Az intézményvezető nem isten. Felel a törvényes működésért kétségtelen, de a törvény szövegét értelmezni kell. Nem írhatnak le mindent (bár ezt éppen beletehették volna a 326-os módosításába), ami a napi gyakorlatban előfordul.
2012.I.trv.
"97. § (1) A munkáltató a munkaidőt az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére, valamint a munka jellegére figyelemmel osztja be.
(2) A munkaidőt heti öt napra, hétfőtől péntekig kell beosztani (általános munkarend)."
Benne van a törvényben, hogy a kötött munkaidő a teljes (5 napos, 40 órás) munkaidő 80%-a, de a szaktanácsadó/szakértő 1 napra mentesítve van, akkor logikus, hogy a kötött munkaidő intézményi + szakértői/szaktanácsadói feladatokból tevődik össze.
4 nap 32 óra + 8 óra, amiről Te rendelkezel (felkészülés, javítás, stb.) = ez 40!!
Mi a helyzet az 5. nappal? Az 5. napra elrendelt munka rendkívüli munkavégzés?
107. § Rendkívüli munkaidő
a) a munkaidő-beosztástól eltérő,
b) a munkaidőkereten felüli,
c) az elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó
munkaidő, ..."
Lehet, hogy a tövényesség őre akar lenni, de jelenleg törvénytelen, amit csinál, hiszen az ő gondolkodásából az következik, hogy a hét 5. napján az OH törvénytelenül kötelez minősítésre/tanfelügyeletre más intézményben, hiszen nem fizet túlóra díjat a heti kötött munkaidőkeret fölött elrendelt munkáért.
Érdemes lenne az OH-t megkérdezni arról, tud-e róla, hogy bár rendelkezik jogszabály arról, hogy az 5. napunk az övé, van olyan intézményvezető, aki a teljes heti munkaidőkeretet ledolgoztatja 4 nap alatt, így nekik már nem jut, csak túlóra. Mikor fognak fizetni?
Plussz adalék a Kollektív szerződésből:
"Egyenlőtlen munkaidő-beosztás pedagógus munkakör esetén
A pedagógus munkaidő felosztásával kapcsolatos szabályoknak érvényesülniük kell akkor is, ha adott munkahelyen, adott munkakör tekintetében egyenlőtlen munkaidő-beosztást alkalmaz a munkáltató. Összességében, a munkaidő-beosztás alá vont munkaidő egészében „ki kell jönnie” külön-külön a munkaidő három részének. Például, ha a munkáltató négy hetes elszámolási időszakot alkalmaz, akkor a négy hét összességében kell teljesíteni a neveléssel-oktatással lekötött munkaidőt, a kötött munkaidőt, és ki kell jönnie a szabad felhasználású munkaidőnek is. A neveléssel-oktatással lekötött munkaidő elosztásánál figyelembe kell venni, hogy a tanításhoz kapcsolódnak olyan előkészítő feladatok, amely nélkül ez a tevékenység nem látható el. "
A Te intézményvezetőd hogyan vezeti le ezt a képletet?
"A rendkívüli munkaidő
Rendkívüli munkaidőnek minősül a munkaidő-beosztástól eltérő munkaidő. Ha a munkaidő-beosztás alapjául szolgáló munkaidőnél többet dolgozik a közalkalmazott, akkor rendkívüli munkaidőben történő munkavégzést teljesít. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidőkereten felüli munkaidő minősül rendkívüli munkaidőnek. Rendkívüli munkaidőnek minősül az elszámolási időszak alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó munkaidő is. A rendkívüli munkaidőt a munkáltatónak kell elrendelni. Rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésnek minősül azonban az is, ha a közalkalmazottat a munkáltató nem utasítja, ám a munkáltató részéről elvárt vagy tudomásul vett módon végez munkát olyan időszakban, amikor az rendkívüli munkaidőnek minősülne. "
A Kollektív szerződést ugyanúgy be kell tartani, mint a magasabb rendű szabályokat!
"2012. I. trv. 13. § E törvény alkalmazásában munkaviszonyra vonatkozó szabály a jogszabály, a kollektív szerződés és az üzemi megállapodás, valamint az egyeztető bizottságnak a 293. §-ban foglaltak szerint kötelező határozata."
Szerintem vétózz! Lehet, hogy lesz egy kis mosolyszünet, de a 25,6 óra vagy 24 óra (amelyikben megegyeztek) lesz törvényes - és csak ez.
Nálunk legalábbis ellentmondást nem tűrve közölte a "törvényesség őre" (forrás: 
), hogy addig hallani sem akar erről a kérdésről, amíg a törvénybe nem kerül bele.
