Szaktanácsadás - szakértés - tanfelügyelet II.

Státusza
További válaszok itt nem küldhetőek.

Sárkánynyúl

Állandó Tag
Állandó Tag
Az életpálya-modell alapján pedagógusnak csak szeptemberben lesz béremelés, az utolsó, amit még Rózsika néni beígért.(Ő is hol van már.?.... )
Ezzel lezárul a a béremelésünk. Ráadásul, lehet differenciáltan emelni a tantestületen belül, ami sokunk szerint megkérdőjelezhető. És közben megszűnt a minimálbérhez kötése is a béralapnak. tehát több sebből vérzik a dolog.
Most januárban csak a soros előrelépésben részesülők kapnak emelést.
Sőt, tovább gondolom. MI van azokkal, akik új belépők lesznek szeptemberben egy munkahelyen? Mi van, ha a mostani munkahelyén megkapja az emelést, akkor azt viszi tovább az esetleges új munkahelyére a következő évben?
 

SZ.Mária

Állandó Tag
Állandó Tag
A KLIK is. És (sajnos), így is kell. A 30 nap/30-60 óra egyaránt vonatkozik a 22 és 26 tantárgyfelosztási órával rendelkezőre is? Hát, ez nem sikerült valami magyarosra. Tehát (természetesen szigorúan az egységes terhelés jegyében) akinek 22 órája van, annak is ugyanúgy kell számolni az eseti helyettesítést, mint annak, akinek 26 van? Nem tudom, érthető-e a dilemmám. :oops:
Nem ugyanúgy kell számolni. Akinek heti 26 órája van, annak a kollégának minden óra, amit helyettesít beszámít a 30 alkalom/60 óra sávba. Akinek heti 22-23-24-25 órája van, annak ki kell "egészíteni" heti 26 órára és csak a többi eseti helyettesítés számít a 30 alkalom/60 óra sávban. Vagyis a túlmunka számítása egyforma.
 

Karikatúra

Állandó Tag
Állandó Tag
Kapott-e valaki közületek meghívót intézményi adminisztrátorként az NKP-val kapcsolatosan 5 órás továbbképzésre?
Kedves Baj!
Én kaptam a mai napon ilyen meghívót. Sajnos a megadott időpontok nekem nem nagyon felelnek meg. Az NKP oldaláról rendszeresen töltök le anyagokat, kollégáimat is szoktam lelkesíteni, hogy használják a felületet.
 

spiky

Állandó Tag
Állandó Tag
Talán azért, mert jó a portfólió, jól ismeri a pedagógust, így ő is részese lehet, hogy egy színvonalas szakmai beszélgetés jöjjön létre, hogy ne csak passzív szemlélőként nézze végig a prezentáció utáni beszélgetést. Ja, de kattintania kell a kérdések elküldése gombra, hogy az elnök tudja összesíteni a két bizottsági tag kérdéseit és tudja továbbítani az elnöknek.
Kicsi rosszindulatot érzek megjegyzéseidben. A szakmai beszélgetés hangulatának megalapozása, illetve levezetése pedig a mi feladatunk. Nem hiszem, hogy bármelyik intézményi megbízottnak gondot okozna akár a kérdésfeltevés, akár a gombnyomogatás. Szerintem ők jó pár szakmai beszélgetést lefolytattak már a kollégával, jól ismerik mind emberileg, mind szakmailag. Ha pedig nem így van, akkor a szakértők kérdéseinek segítségével sok új információt tudhatnak meg a minősülő kollégáról. Egészen más a helyzet abban az esetben, amikor egy gyengébb portfólióról van szó. Bár ezt még mindig tisztességesebbnek tartom, mármint ha nem tesz fel kérdést, mint ha a kollégával íratja meg. Nagyon sokszor fordul elő, hogy kérdeznek, mert úgy gondolják, hogy kell és a kérdéseket vagy átszerkesztjük, vagy bele sem tesszük a kérdések közé, mert nem relevánsak. Persze létezik egy olyan szakértői hozzáállás is, hogy rosszul értelmezett udvariasságból, teljesen felesleges kérdéseket tesznek fel, mert nem akarják az intézményi delegált kérdéseit kihagyni. Találkoztam már mindegyik hozzáállással, rácsodálkoztam már elnök által összemásolt , átfedéseket tartalmazó kérdésekkel, amelyekkel teljesen feleslegesen bombázták a minősülőt. Éreztem magam a szakmai beszélgetés során kényelmetlenül amiatt, hogy olyan kérdéseket tettek fel, amire feketén-fehéren ott volt a válasz vagy a portfólióban, vagy az órán. Egyébként néha jobb is, ha az intézményi delegált passzív szemlélő és nem pufogtat frázisokat, vagy magasztalja, teljesen feleslegesen a kollégát. Nem vele kell a szakmai beszélgetést folytatni, hanem a kollégával.
 

selmec

Állandó Tag
Állandó Tag
https://www.oktatas.hu/pub_bin/dload/pem/2017._evi_keretszam_-_Miniszteri_hatarozat.pdf

az szerintem nem elég, hogy az életútjában írja, a szakvizsga diploma adatait is fel kellett volna töltenie.
két hete futottam bele hasonló esetbe, 1995 óta dolgozott pedagógiai területen, de diplomát csak 2000ben szerzett. a jogszerű foglalkoztatás keretében nem volt meg a 20 éve, szakvizsgája nem volt, az OH törölte
Miután olvastam a bejegyzésedet, átnéztem a minősítéseimet és én is találtam egy hasonló esetet:
1994-től van jogviszonya, de csak 2002-ben diplomázott, szakvizsga nincs. Jeleztem a POK-nak , a válasz a következő

Az Oktatási Hivatalhoz érkezett megkeresésére a következő tájékoztatást adom:

A rendelkezésünkre álló adatok alapján az eljáráshoz kapcsolódó szakértői Nyilatkozat kitöltése szükséges.
Kérjük, kitöltve ezt szíveskedjen elküldeni e-mailben címünkre.

Az Oktatási Hivatal állásfoglalásának megérkezéséig a szakértői eljárásrendben foglaltaknak megfelelően folytatniuk kell a portfólió előzetes értékelését.

Felhívom szíves figyelmét arra, hogy az Oktatási Hivatal által kiadott jelen állásfoglalásához/tájékoztató levélhez semmiféle joghatás nem fűződik, ezért ezen állásfoglalásban/tájékoztatásban foglaltak a bíróságot vagy más hatóságot eljárása során nem köti.

Segítenétek, hogy hol találom a nyilatkozatot, mert a felületen csak a portfólió hiányosságaival kapcsolatos nyilatkozatot találtam. De lehet, hogy elkerülte valami a figyelmemet.
 

BAJ

Állandó Tag
Állandó Tag
Nem ugyanúgy kell számolni. Akinek heti 26 órája van, annak a kollégának minden óra, amit helyettesít beszámít a 30 alkalom/60 óra sávba. Akinek heti 22-23-24-25 órája van, annak ki kell "egészíteni" heti 26 órára és csak a többi eseti helyettesítés számít a 30 alkalom/60 óra sávban. Vagyis a túlmunka számítása egyforma.
Köszönöm a megerősítést. Én is ezt állítottam egy beszélgetés közben, a helyettes pedig az ellenkezőjét.
 

spiky

Állandó Tag
Állandó Tag
Miután olvastam a bejegyzésedet, átnéztem a minősítéseimet és én is találtam egy hasonló esetet:
1994-től van jogviszonya, de csak 2002-ben diplomázott, szakvizsga nincs. Jeleztem a POK-nak , a válasz a következő

Az Oktatási Hivatalhoz érkezett megkeresésére a következő tájékoztatást adom:

A rendelkezésünkre álló adatok alapján az eljáráshoz kapcsolódó szakértői Nyilatkozat kitöltése szükséges.
Kérjük, kitöltve ezt szíveskedjen elküldeni e-mailben címünkre.

Az Oktatási Hivatal állásfoglalásának megérkezéséig a szakértői eljárásrendben foglaltaknak megfelelően folytatniuk kell a portfólió előzetes értékelését.

Felhívom szíves figyelmét arra, hogy az Oktatási Hivatal által kiadott jelen állásfoglalásához/tájékoztató levélhez semmiféle joghatás nem fűződik, ezért ezen állásfoglalásban/tájékoztatásban foglaltak a bíróságot vagy más hatóságot eljárása során nem köti.

Segítenétek, hogy hol találom a nyilatkozatot, mert a felületen csak a portfólió hiányosságaival kapcsolatos nyilatkozatot találtam. De lehet, hogy elkerülte valami a figyelmemet.
Csak kérdezném: Kell nekünk vizsgálni a jogszerű foglalkoztatást? Nem törvényességi ellenőrzést végzünk.
 

BAJ

Állandó Tag
Állandó Tag
mi kaptunk. szerinted érdemes?
Először fellelkesedtem, majd átgondoltam. Amúgy jónak tartanám (látatlanban, mert az ötlet jó, a megvalósításról pedig csak utóbb lehet nyilatkozni). Én vagyok jelölve kapcsolattartónak, éppen azért, mert teszteltem hajdan. Akarok is dolgozni vele, ki akarom használni a lehetőségeket, amik benne vannak, és az nem kevés. A gondom viszont az, hogy ad 5 órát a 120 órás továbbképzésekhez úgy, hogy 2 óra ott ücsörgős, 3 óra otthon elvégzendő feladat. Ha ezt határidőre megcsinálod, akkor megkapod az 5 óra továbbképzésről szóló igazolást. Ez rendben is van. A tudásom kicsit megkopott (időhiány miatt nem igazán érek rá foglalkozni vele), jó lenne kicsit csiszolni rajta. Egy olyan nap van is a felhozatalból, ami jó lenne (persze feltételesen, mert farsang van akkor a suliban, én pedig osztályfőnök vagyok, de minden megoldható). A gond az, hogy 10 órától fél egyig tart. Ehhez nekem hajnali fél hatkor fel kell ülnöm a vonatra, elmenni Budapestre, majd fél hatkor érnék az itthoni állomásra. Ez 12 óra a két óráért. Kissé aránytalan. Az anyagi vonzatról meg nem is beszélnék, bár azt lehet, hogy kifizetnék, de az is lehet, hogy nem. Azért érdeklődtem, mert ha menne valaki, akkor szeretnék tőle kérni némi tájékoztatást, mi volt, illetve ha adtak valami segédanyagot, akkor szeretném elkérni. Ugyanis ahogy egyre többször átgondolom azt a 12 órát, annál inkább megy el a kedvem az egésztől. :(
 

BAJ

Állandó Tag
Állandó Tag
Kedves Baj!
Én kaptam a mai napon ilyen meghívót. Sajnos a megadott időpontok nekem nem nagyon felelnek meg. Az NKP oldaláról rendszeresen töltök le anyagokat, kollégáimat is szoktam lelkesíteni, hogy használják a felületet.
Letölteni én is szoktam, az a része nem is olyan bonyolult, én is biztatok mindenkit. A rugalmas tanmenetek miatt úgyis mindenki mászkált a felületen, ezáltal kicsit ismerkedett is vele. Ami engem leginkább érdekelne, az a tanulási segédanyagok és ellenőrző feladatok készítése a tanulók számára.
 

BAJ

Állandó Tag
Állandó Tag
Csak kérdezném: Kell nekünk vizsgálni a jogszerű foglalkoztatást? Nem törvényességi ellenőrzést végzünk.
A foglalkoztatás jogszerű. A minősítésre való jelentkezés viszont nem. Hogy ezt kell-e vizsgálnotok, azt nem tudom, de az intézményvezetőnek tisztában kellett volna lennie ezzel, és figyelmeztethette volna a kollégát, hogy ne akarjon jelentkezni. Persze ez csak egy vélemény, és minden joghatást nélkülöz. ;)
 

kaktusz68

Állandó Tag
Állandó Tag
SOS! Valamelyikőtöknek van az ismerősei között mostanában minősülő kolléga?
Igaz -e a hír, hogy a pedagógus az elnök által elküldött kérdéseket csak a látogatás előtti 5. napon látja, pedig az elnök már ennél előbb - 9 nap - lezárta?
Köszönöm!
 

Krémusz

Állandó Tag
Állandó Tag
Először fellelkesedtem, majd átgondoltam. Amúgy jónak tartanám (látatlanban, mert az ötlet jó, a megvalósításról pedig csak utóbb lehet nyilatkozni). Én vagyok jelölve kapcsolattartónak, éppen azért, mert teszteltem hajdan. Akarok is dolgozni vele, ki akarom használni a lehetőségeket, amik benne vannak, és az nem kevés. A gondom viszont az, hogy ad 5 órát a 120 órás továbbképzésekhez úgy, hogy 2 óra ott ücsörgős, 3 óra otthon elvégzendő feladat. Ha ezt határidőre megcsinálod, akkor megkapod az 5 óra továbbképzésről szóló igazolást. Ez rendben is van. A tudásom kicsit megkopott (időhiány miatt nem igazán érek rá foglalkozni vele), jó lenne kicsit csiszolni rajta. Egy olyan nap van is a felhozatalból, ami jó lenne (persze feltételesen, mert farsang van akkor a suliban, én pedig osztályfőnök vagyok, de minden megoldható). A gond az, hogy 10 órától fél egyig tart. Ehhez nekem hajnali fél hatkor fel kell ülnöm a vonatra, elmenni Budapestre, majd fél hatkor érnék az itthoni állomásra. Ez 12 óra a két óráért. Kissé aránytalan. Az anyagi vonzatról meg nem is beszélnék, bár azt lehet, hogy kifizetnék, de az is lehet, hogy nem. Azért érdeklődtem, mert ha menne valaki, akkor szeretnék tőle kérni némi tájékoztatást, mi volt, illetve ha adtak valami segédanyagot, akkor szeretném elkérni. Ugyanis ahogy egyre többször átgondolom azt a 12 órát, annál inkább megy el a kedvem az egésztől. :(
Köszi a választ. Nem olvastam el még, csak láttam, hogy jött. Bevallom, at hittem, iskolatitkárokra vonatkozik a képzés..... Holnap elolvasom, hogy jobban képben legyek.
Köszönöm, hogy ráirányítottad a figyelmemet.
 

gtszg

Állandó Tag
Állandó Tag
Más. Találkoztatok már olyannal, hogy az intézményi delegáltnak nincs kérdése a portfólióhoz?
Igen.
Elküldte a 0 kérdést. Rákérdeztem, hogy tévedés-e, azt mondta nem.
Egyébként színvonalas volt a portfólió, a védés. Ő úgy gondolta, hogy mindent tudott értékelni.
Egyébként nem kötelező, nincs előírva.
Egy a lényeg, hogy küldje el az üres lapot, hogy tovább lehessen lépni a felületen.
 

selmec

Állandó Tag
Állandó Tag
Csak kérdezném: Kell nekünk vizsgálni a jogszerű foglalkoztatást? Nem törvényességi ellenőrzést végzünk.
Én nem a jogszerű foglalkoztatást néztem, hanem azt, hogy megfelel-e a minősítési eljárásra való jelentkezés kritériumának.
/ 20 év, vagy 8 év+ szakvizsga, vagy sikertelen 2015..../
Mert, ha nem felel meg , akkor hogyan minősülhet? Így bárki jelentkezhet.
De igazad van, ezt nem nekünk kellene megnézni.
 

BAJ

Állandó Tag
Állandó Tag
Azzal egészíteném ki az általad írtakat, hogy "ha kapunk" szeptemberben. Ebből az összegből kell a differenciált béremelést is megoldani.
Így lehet olyan kolléga, aki nem kap semmit.
Attól tartok, a mesterek nagy része sem fog sokat kapni, hiszen az ő fizetésüket így is rengetegen irigylik, "helyettük dolgoznak".
Persze az is kérdés, ki mennyire
3d1_emoticon38_emotloader.com.gif
a vezetőknek. Nem hiszek abban, hogy odafent össze tudnak állítani egy objektív feltételrendszert.
Valaki felrakott ide egy anyagot. Abban a 20. dián ez szerepel:
A JOGSZABÁLYI VÁLTOZÁSOKBÓL ADÓDÓ LEGFONTOSABB INTÉZMÉNYI TEENDŐK A 2016/2017. NEVELÉSI ÉVBEN/TANÉVBEN:
A pedagógus munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó munkáltatói jogkörben differenciált béremelésről hozott döntést 2017. szeptember 1-ig meg kell hozni az intézményvezetőknek a kompetencia és teljesítményalapú értékelési rendszer alapján (felkészülési periódus) [Nkt. 65. § (1a) bek. – hatályos 2017. szeptember 1. napjától].
Persze arról, hogy ez mit fed, fogalmam sincs. Arról meg pláne nincs, hogy ezt hogyan gondolják, mit értenek ezen az értékelési rendszeren.
 

BAJ

Állandó Tag
Állandó Tag
SOS! Valamelyikőtöknek van az ismerősei között mostanában minősülő kolléga?
Igaz -e a hír, hogy a pedagógus az elnök által elküldött kérdéseket csak a látogatás előtti 5. napon látja, pedig az elnök már ennél előbb - 9 nap - lezárta?
Köszönöm!
Van, de február 9., így még nem tudhatjuk.
 
A foglalkoztatás jogszerű. A minősítésre való jelentkezés viszont nem. Hogy ezt kell-e vizsgálnotok, azt nem tudom, de az intézményvezetőnek tisztában kellett volna lennie ezzel, és figyelmeztethette volna a kollégát, hogy ne akarjon jelentkezni. Persze ez csak egy vélemény, és minden joghatást nélkülöz. ;)

Az előző kérdéshez kapcsolódóan szerintetek hogy kell értelmezni a 326-osban leírt szakmai gyakorlatot? Kezdek elveszni.....

2.16 A szakmai gyakorlat

6. § (1)17 A magasabb fokozatba történő előrelépéshez és a gyakornoki idő teljesítéséhez szükséges szakmai gyakorlatnak kell elfogadni

a) a pedagógus-munkakörben foglalkoztatási jogviszonyban,

b) a pedagógiai szakértő, pedagógiai előadó munkakörben foglalkoztatási jogviszonyban,

c) az óraadói megbízásra szóló polgári jogi jogviszony keretében,.....stb
i)18 a honvédelemért, valamint a rendvédelemért felelős miniszter által fenntartott nevelési-oktatási intézményben szolgálati viszony keretében pedagógus munkakörben

eltöltött időt.
 

kaktusz68

Állandó Tag
Állandó Tag
Valaki felrakott ide egy anyagot. Abban a 20. dián ez szerepel:
A JOGSZABÁLYI VÁLTOZÁSOKBÓL ADÓDÓ LEGFONTOSABB INTÉZMÉNYI TEENDŐK A 2016/2017. NEVELÉSI ÉVBEN/TANÉVBEN:
A pedagógus munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó munkáltatói jogkörben differenciált béremelésről hozott döntést 2017. szeptember 1-ig meg kell hozni az intézményvezetőknek a kompetencia és teljesítményalapú értékelési rendszer alapján (felkészülési periódus) [Nkt. 65. § (1a) bek. – hatályos 2017. szeptember 1. napjától].
Persze arról, hogy ez mit fed, fogalmam sincs. Arról meg pláne nincs, hogy ezt hogyan gondolják, mit értenek ezen az értékelési rendszeren.
Kedves BAJ!
Én is erre gondolva kérdeztem, hogy szerinted objektív és egyértelmű lesz a "kompetencia és teljesítményalapú értékelési rendszer".
 
  • Tetszik
Reagált: BAJ

BAJ

Állandó Tag
Állandó Tag
Köszi a választ. Nem olvastam el még, csak láttam, hogy jött. Bevallom, at hittem, iskolatitkárokra vonatkozik a képzés..... Holnap elolvasom, hogy jobban képben legyek.
Köszönöm, hogy ráirányítottad a figyelmemet.
Nem, nem. Elég félrevezető ez az adminisztrátor szó, és őszintén megmondom, engem ez zavar is. A feladataim között úgy szerepel a munkatervben, hogy kapcsolattartó, ugyanis minden intézményben meg kellett tanév elején (vagy az előző végén, erre már nem emlékszem pontosan) a vezetőnek valakit jelölnie, és az illető adatait el kellett küldenie. Nálunk én vagyok az illető.
 
Státusza
További válaszok itt nem küldhetőek.
Oldal tetejére