Szaktanácsadás - szakértés - tanfelügyelet II.

Státusza
További válaszok itt nem küldhetőek.

Verőce

Állandó Tag
Állandó Tag
Intézményi tanfelügyeletre megyek, de az intézmény nem fejezte be az önértékelését. A vezetőnek tavasszal volt vezetői tanfelügyelete, itt látom a fejlesztési tervét. Néhány pedagógus belső ellenőrzése is megvan, de az intézményinél a vezető elmondása szerint a kérdőívek elkészültek ( szülők, pedagógusok), a magát az önértékelést nem zárták le , majd csak 2020-ban! Szerintem, ha intézményi tanfelügyelet van ütemezve, az önértékelésnek teljesen készen kellene lenni! Jól gondolom? Kérjek állásfoglalást a POK-tól, vagy jegyezzem meg a jegyzőkönyvben?
(Hiányzik nekik a pedagógusok többségének értékelése, az interjúk, valamint a fejlesztési terv. Értem, hogy ezt az 5. év végére tervezték!) Nem szeretnék hibába futni!
Ember tervez, OH végez.
 

Csipike2014

Állandó Tag
Állandó Tag
Intézményi tanfelügyeletre megyek, de az intézmény nem fejezte be az önértékelését. A vezetőnek tavasszal volt vezetői tanfelügyelete, itt látom a fejlesztési tervét. Néhány pedagógus belső ellenőrzése is megvan, de az intézményinél a vezető elmondása szerint a kérdőívek elkészültek ( szülők, pedagógusok), a magát az önértékelést nem zárták le , majd csak 2020-ban! Szerintem, ha intézményi tanfelügyelet van ütemezve, az önértékelésnek teljesen készen kellene lenni! Jól gondolom? Kérjek állásfoglalást a POK-tól, vagy jegyezzem meg a jegyzőkönyvben?
(Hiányzik nekik a pedagógusok többségének értékelése, az interjúk, valamint a fejlesztési terv. Értem, hogy ezt az 5. év végére tervezték!) Nem szeretnék hibába futni!
Kedves zabla!
Nem kell ehhez a POK.
Értékelő lapra írni: "Az intézményi önértékelési rendszer még kialakulóban van, nem rendelkeznek a ciklust lezáró intézkedési tervvel, ezért az ehhez kapcsolódó dokumentumok összehangolása sem történt meg."
Fejleszthető terület:
Az intézményi önértékelési rendszer kialakítása és működtetése.
Jegyzőkönyv megjegyzés rész:
Az önértékelési anyagok csak részben álltak rendelkezésünkre (vagy papír alapon mutatták be)
 

kros

Állandó Tag
Állandó Tag
A két év az 2 tanév vagy 24 hónap?
Neki az előző munkahelyén 10 hónap munkaviszonya volt, itt pedig szeptember 1-től alkalmazzák!
Jó kérdés, 24 hónap, ami azért időnyereség.
Bocs, kétszer írok, az ilyesmi akkor jön be, amikor mobil is van a dologban...
A legjobban a kolléga akkor járna, ha az idei szerződése is csak a tanévre szólna.
2018 szeptemberben újra lenne alkalmazva.
Az alkalmazás időpontjában lenne tehát 10+10 hónap munkaviszonya.
2018 szeptemberében pedig 6 hónapot kellene neki a gyakornoki vizsga letételéig kikötni (ezek a 326-osból vannak, de nem írok pontos joghelyeket) ahhoz képest, hogy jelen állapot szerint jövő tavasszal minősülne, ez komoly időtartam-növekedés.
 

lányos

Állandó Tag
Állandó Tag
Nem bírom megállni szó nélkül a tegnapi bp-i POK-os képzésen/beszámolón elhangzottakat...
Gerendás János szájából elhangzott a szakértők "tömbösített", vagyis rövid idő alatti több megbízásaival kapcsolatban, hogy minden bizonnyal "a szakértők" szívesen vennék, ha minél kevesebb munkájuk lenne! :o
Valamint, hogy a megbízások szétosztásánál az algoritmusnak, avagy a "félautomata" algoritmusnak számtalan körülményt kell figyelembe vennie; többek között a kizárt időszakokat, melyek közé tartoznak az iskolai szünetek. Na most: jómagam kissé cinikus megjegyzésnek értékeltem az ehhez kapcsolódó problémafelvetését, miszerint (a pokolba ezekkel a miszerintekkel, mondta - talán, ha jól emlékszem- Bruckner Szigfrid)
ugye azt egyik szakértő sem szeretné, ha a megbízások optimális elosztására hivatkozva a szünetre is szervezhetővé válna pl. egy intézményi tanfelügyelet. Sajnos egyikünk sem szólt hozzá a témához, miszerint (és egyébként) ;), hogy a szakértőknek a szünetben is jócskán kell készülniük ezekre a látogatásokra...
Én kérek elnézést, hogy akkor nem szóltam hozzá, most meg nem bírtam magamban tartani. De hátha olvassák az OH-ból is a fórumot :)
 

Csipike2014

Állandó Tag
Állandó Tag
Nem bírom megállni szó nélkül a tegnapi bp-i POK-os képzésen/beszámolón elhangzottakat...
Gerendás János szájából elhangzott a szakértők "tömbösített", vagyis rövid idő alatti több megbízásaival kapcsolatban, hogy minden bizonnyal "a szakértők" szívesen vennék, ha minél kevesebb munkájuk lenne! :o
Valamint, hogy a megbízások szétosztásánál az algoritmusnak, avagy a "félautomata" algoritmusnak számtalan körülményt kell figyelembe vennie; többek között a kizárt időszakokat, melyek közé tartoznak az iskolai szünetek. Na most: jómagam kissé cinikus megjegyzésnek értékeltem az ehhez kapcsolódó problémafelvetését, miszerint (a pokolba ezekkel a miszerintekkel, mondta - talán, ha jól emlékszem- Bruckner Szigfrid)
ugye azt egyik szakértő sem szeretné, ha a megbízások optimális elosztására hivatkozva a szünetre is szervezhetővé válna pl. egy intézményi tanfelügyelet. Sajnos egyikünk sem szólt hozzá a témához, miszerint (és egyébként) ;), hogy a szakértőknek a szünetben is jócskán kell készülniük ezekre a látogatásokra...
Én kérek elnézést, hogy akkor nem szóltam hozzá, most meg nem bírtam magamban tartani. De hátha olvassák az OH-ból is a fórumot :)
Bizony, bizony én szívesen venném, ha kevesebb munkám lenne, mert az egymás utáni hetekre elrendelt intézményi tanfelügyelet elnökként igen megterhelő!
Azt is elérhetnék egyébként, hogy a "félautomata" algoritmus némileg az emberi tényezőket is figyelembe vegye!
 

nyár9

Állandó Tag
Állandó Tag
Nem bírom megállni szó nélkül a tegnapi bp-i POK-os képzésen/beszámolón elhangzottakat...
Gerendás János szájából elhangzott a szakértők "tömbösített", vagyis rövid idő alatti több megbízásaival kapcsolatban, hogy minden bizonnyal "a szakértők" szívesen vennék, ha minél kevesebb munkájuk lenne! :o
Valamint, hogy a megbízások szétosztásánál az algoritmusnak, avagy a "félautomata" algoritmusnak számtalan körülményt kell figyelembe vennie; többek között a kizárt időszakokat, melyek közé tartoznak az iskolai szünetek. Na most: jómagam kissé cinikus megjegyzésnek értékeltem az ehhez kapcsolódó problémafelvetését, miszerint (a pokolba ezekkel a miszerintekkel, mondta - talán, ha jól emlékszem- Bruckner Szigfrid)
ugye azt egyik szakértő sem szeretné, ha a megbízások optimális elosztására hivatkozva a szünetre is szervezhetővé válna pl. egy intézményi tanfelügyelet. Sajnos egyikünk sem szólt hozzá a témához, miszerint (és egyébként) ;), hogy a szakértőknek a szünetben is jócskán kell készülniük ezekre a látogatásokra...
Én kérek elnézést, hogy akkor nem szóltam hozzá, most meg nem bírtam magamban tartani. De hátha olvassák az OH-ból is a fórumot :)
Sőt! Azt sem értjük, vajon egyes szakértők miért kapnak tömbösítve "csak" intézményi tanfelügyeletet, mások pedig ..... :o:mad:Ennyit az egyenletes terhelésről! De legyünk büszkék rá! :dr_173:
 

Gagamail

Állandó Tag
Állandó Tag
Ok, de volt erre vonatkozóan valamelyik rendeletben is utalás, csak elfelejtettem hol:-(
Maca beírásához pluszként a kollektív szerződés magyarázatából egy részlet:
"
MAGYARÁZATOK
A mentesülés lehetőségei

A közalkalmazotti jogviszonyból eredő legfontosabb kötelezettség a munkavégzésre történő rendelkezésre állás és a munkavégzés. A közalkalmazott azonban mentesül e kötelezettség alól, ha a munkáltató ahhoz hozzájárul. A munkavégzés alóli mentesülésnek két csoportja van:

- az egyikbe tartoznak azok az esetek, amikor a munkáltató köteles mentesíteni a közalkalmazottat a munkavégzés alól,

- a másikba tartoznak azok, amikor a munkáltató mérlegelésén múlik, hogy mentesíti-e a közalkalmazottat a munkavégzés alól.
Azok az esetek, amikor a munkáltató nem mérlegelheti, mentesíti-e e közalkalmazottat a munkavégzés alól, továbbonthatók aszerint, hogy jár-e a mentesítés idejére távolléti díj vagy nem. "

A jogszabály így fogalmaz: "mentesíteni kell" - ez a munkáltatóra nézve kötelező előírás!
 

tündi0330

Állandó Tag
Állandó Tag
Kedves Szakértők!
Férjem iskolájában holnap lesz az intézményi tanfelügyelet. Mindent annak rendje és módja szerint megcsináltak, feltöltöttek.
Ma a vezető tanfelügyelő üzente a kollégával, (mert áttanít az ő iskolájukba) hogy kíváncsi még pár dologra.
- A mostani tanév munkatervére. (nemcsak az előző 2 évre)
- A szakköri naplók dokumentációjára (hogy aláírta-e az igazgató)
- Az adott tanév tanmeneteire, hogy hitelesítette mindet az intézményvezető.

Szeretném kérdezni, hogy ez benne van-e a feladatai között, van-e joga hozzá, vagy csak kissé túlbuzgó?
 
Utoljára módosítva:

t.s.

Állandó Tag
Állandó Tag
Maca beírásához pluszként a kollektív szerződés magyarázatából egy részlet:
"
MAGYARÁZATOK
A mentesülés lehetőségei

A közalkalmazotti jogviszonyból eredő legfontosabb kötelezettség a munkavégzésre történő rendelkezésre állás és a munkavégzés. A közalkalmazott azonban mentesül e kötelezettség alól, ha a munkáltató ahhoz hozzájárul. A munkavégzés alóli mentesülésnek két csoportja van:

- az egyikbe tartoznak azok az esetek, amikor a munkáltató köteles mentesíteni a közalkalmazottat a munkavégzés alól,

- a másikba tartoznak azok, amikor a munkáltató mérlegelésén múlik, hogy mentesíti-e a közalkalmazottat a munkavégzés alól.
Azok az esetek, amikor a munkáltató nem mérlegelheti, mentesíti-e e közalkalmazottat a munkavégzés alól, továbbonthatók aszerint, hogy jár-e a mentesítés idejére távolléti díj vagy nem. "

A jogszabály így fogalmaz: "mentesíteni kell" - ez a munkáltatóra nézve kötelező előírás!


ÉS mi a helyzet, ha nem közalkalmazotti jogviszony keretében , hanem pl egyházi fenntartású intézményről van szó?
 

t.s.

Állandó Tag
Állandó Tag
Kedves Szakértők!
Férjem iskolájában holnap lesz az intézményi tanfelügyelet. Mindent annak rendje és módja szerint megcsináltak, feltöltöttek.
Ma a vezető tanfelügyelő üzente a kollégával, (mert áttanít az ő iskolájukban) hogy kíváncsi még pár dologra.
- A mostani tanév munkatervére. (nemcsak az előző 2 évre)
- A szakköri naplók dokumentációjára (hogy aláírta-e az igazgató)
- Az adott tanév tanmeneteire, hogy hitelesítette mindet az intézményvezető.

Szeretném kérdezni, hogy ez benne van-e a feladatai között, van-e joga hozzá, vagy csak kissé túlbuzgó?

A tanmenetet mi pl. évek óta elektronikus formában a szerveren tároljuk ill. saját laptopon. (takarékoskodunk a papírral, ill. óvjuka környezetet.) Egyébként le van írva valahol, hogy hitelesíteni kell??EZ előírás?
 
Utoljára módosítva a moderátor által:

Gagamail

Állandó Tag
Állandó Tag
Kedvesek! Valakinek van tapasztalata gyermekvédelemben dolgozó minősítésében? Akárhogy bogarászom, de nem találom az útmutatóban, hogy milyen protokoll szerint zajlik a menetrend. Vagy már útmutató-vakságban szenvedek és bár kiszúrja a szemem akkor sem látom o_O Szóval az ott van fehéren feketén, hogy a szakos szakértő az, akinek dolga van az értékelési interjúval, még az időpontot is ő egyeztet. Az írottak alapján az elnök bent sem lehet (mondjuk ez is egy nagy baromság, de mindegy), én elnökként szeretem látni a minősülőt ebben a helyzetben is. Viszont az egész útmutatóban egy hang nincs a portfólió védésről. Vagy -gondolom én- ha pf van, akkor védés is van. De ez is szigorúan az értékelési interjú után történhet, mint a foglalkozáslátogatás esetében? Most is jól jönne egy kis segítség :)
Kicsit nyomoztam, mert tényleg nem világos. Akivel beszéltem (gyvédelmi intézmény igh.), teljesen egyértelműen mondta, hogy igen, természetesen minden ugyanúgy zajlik, a 3. lépcső a portfólióvédés. Nekik ez egyértelmű, az útmutató azonban valóban elbizonytalanít az előírásaival. A 116. oldalon találtam még utalást az értékelőlaphoz kapcsolódva.

Szerintem (tapasztalatok nélkül), a forgatókönyv nagyobb részei: a bemutatkozás, az interjúk felvétele, az interjúk elemzése-értékelése (funkció, mint az óramegbeszélésnél - bár első ránézésre nekem ez teljesen összefolyik), portfólióvédés. Interjúkról jkönyv az adatokkal, csatolva a szakos értékelőlapja, a fogl.egységek terve, aláír pedagógus, delegált, szakos.
Interjú 2x45 perc, elemzés-értékelés max. 2x30 + szakos értékelőlapot kitölt.
"Joghatás nélkül.":)
 

Gagamail

Állandó Tag
Állandó Tag
ÉS mi a helyzet, ha nem közalkalmazotti jogviszony keretében , hanem pl egyházi fenntartású intézményről van szó?
Munka törvénykönyve (2012. I. trv.) "32. Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól

55. § (1) A munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól
a) keresőképtelensége,
b) a jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés, valamint
c) a kötelező orvosi vizsgálata tartamára, továbbá
d) a véradáshoz szükséges, legalább négy óra időtartamra,
e) a szoptató anya a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára,
f) hozzátartozója halálakor két munkanapra,
g) általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez szükséges időre,
h) önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátása tartamára,
i) bíróság vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartamra,
j) a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartamára, továbbá
k) munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott tartamra."

Mi a 326/2013. Kr. 17/A § (1) alapján 1 napra, akárhol dolgozunk.
Éppen ezért nem szabadna "munkaidőkedvezménynek" nevezni - ez úgy helytelen és félrevezető, ahogy van.
 

anett5

Állandó Tag
Állandó Tag
Sziasztok!

Ezt ma kaptam az NPK-tól:

"
Tisztelt Intézményvezető Asszony!

Tisztelt Intézményvezető Úr!


Csatoltan küldöm Horváth Péter Nemzeti Pedagógus Kar elnökének levelét, mely kérdőívet tartalmaz a vezetői életpályával kapcsolatban.
A kérdőívet a www.nemzetipedkar.hu honlapunkon online is elhelyeztük azzal a céllal, hogy ott tudja értékelni válaszaival kérdéseinket.
Közvetlen link: https://unipoll.hu/Survey.aspx?surveyid=142062563&lng=hu-HU


Kérjük, hogy az 5 fokozatú skálán jelölje be, mennyire ért egyet a felvetett kérdéssel külön-külön!

A második csatolmányban a Nemzeti Pedagógus Kar - Intézményvezetői tagozatához való Csatlakozó nyilatkozatot találja, mely ugyancsak megtalálható elektronikus formában az alábbi linkre kattintva:
http://www.nemzetipedkar.hu/uploads/tudaster/pdf/Csatlakozó-nyilatkozat_NPK-Tagozat_17.pdf
A kitöltött dokumentumot scannelt formátumban szükséges eljuttatni az [email protected] email címre.


Tisztelettel:
Szeleczki János
főtitkár"
Én nem vagyok vezető, de kitöltöttem a kérdőívet...
2 oldalon vannak kérdések, hamar megvan.
Érdekes témát feszeget, minősítést is érinti.
Az NPK a Kerekasztal részese, talán tudnak valamiféle véleményt közvetíteni a döntéshozók felé.

Úgy gondolom, itt értelmes, a jelen oktatási helyzetet jól ismerők vannak, akik véleményének irányadónak kellene lennie....

(bocs, a 10. órám szünetében írom, kissé döcög a magyar nyelv...)

Még bizakodom, hogy lesz változás.
 

pappica

Állandó Tag
Állandó Tag
Kicsit nyomoztam, mert tényleg nem világos. Akivel beszéltem (gyvédelmi intézmény igh.), teljesen egyértelműen mondta, hogy igen, természetesen minden ugyanúgy zajlik, a 3. lépcső a portfólióvédés. Nekik ez egyértelmű, az útmutató azonban valóban elbizonytalanít az előírásaival. A 116. oldalon találtam még utalást az értékelőlaphoz kapcsolódva.

Szerintem (tapasztalatok nélkül), a forgatókönyv nagyobb részei: a bemutatkozás, az interjúk felvétele, az interjúk elemzése-értékelése (funkció, mint az óramegbeszélésnél - bár első ránézésre nekem ez teljesen összefolyik), portfólióvédés. Interjúkról jkönyv az adatokkal, csatolva a szakos értékelőlapja, a fogl.egységek terve, aláír pedagógus, delegált, szakos.
Interjú 2x45 perc, elemzés-értékelés max. 2x30 + szakos értékelőlapot kitölt.
"Joghatás nélkül.":)
De jó, hogy segítesz ezt végiggondolni. Most nekem van rá szükségem, de biztos más is megnyerhet egy ilyet. Logikai következtetésekig én is eljutottam, csak az útmutatóban nem szerepel egy hang sem a menetről. Még úgy sem, hogy az általános protokollra hivatkozna, pedig egyébként nagyon szájbarágósan elmagyarázza azt is, hogy a különböző dokumentumokhoz tartozó reflexiók mit kell tartalmazzanak. (Mondjuk nekem hasznos, hogy ennyire vezet, mert csak ez alapján tudok véleményt mondani.) És te legalább már beszéltél olyannal, akinek van tapasztalata. Köszi :)
 

Csipike2014

Állandó Tag
Állandó Tag
Kedves CH-s barátaim!
Ha valaki, valahol szóvá tudja tenni, akkor jelezze legyen szíves az OH felé, hogy a mester értékelő oldalon próbáljanak egy emberibb felületet készíteni, mert borsózik a hátam attól, hogy csak a karakter számot kezeli a rendszer, de a magyar nyelv alapvető szabályait sárba tapossa!
A szöveges értékelésnél már elszakadt a cérnám ettől, de most a kérdéseknél sikítógörcsöt kaptam!
Pl. a jó szócskát kétfelé veszi: a sor végén j, az új sorban ó. Ha javítod, átviszed, mentés után újra megjelenik az eredeti szabálytalansággal!
 

BAJ

Állandó Tag
Állandó Tag
Kedves CH-s barátaim!
Ha valaki, valahol szóvá tudja tenni, akkor jelezze legyen szíves az OH felé, hogy a mester értékelő oldalon próbáljanak egy emberibb felületet készíteni, mert borsózik a hátam attól, hogy csak a karakter számot kezeli a rendszer, de a magyar nyelv alapvető szabályait sárba tapossa!
A szöveges értékelésnél már elszakadt a cérnám ettől, de most a kérdéseknél sikítógörcsöt kaptam!
Pl. a jó szócskát kétfelé veszi: a sor végén j, az új sorban ó. Ha javítod, átviszed, mentés után újra megjelenik az eredeti szabálytalansággal!
:o:rohog::o
Amíg az önértékeléshez levett jegyzőkönyvekben minden alá van húzva pirossal, hiszen a nyelvként beállított angol nyelv szabályai alapján tényleg tök hibás a magyar szó magyar szabály szerinti leírása, addig ne csodálkozz semmin.
 

kaktusz68

Állandó Tag
Állandó Tag
Státusza
További válaszok itt nem küldhetőek.
Oldal tetejére