Intézményi önértékelés

Elkezdtem az intézményvezetői belső elvárások megfogalmazását, de elég életidegen dolgokat találtam a külső elvárásoknál.
A "Mások stratégiai vezetése és operatív irányítása" résznél a következő található:
"Rendelkezik humánerőforrás kezelési ismeretekkel, aminek alapján emberi erőforrás stratégiát alakít ki.Változások alkalmával (bővítés, leépítés, átszervezés) személyesen vesz részt az intézményi folyamatok, változások alakításában, irányításában."
Kérdem én, hogy a mai KLIK-es világban ide mit is írjunk? Lehet, hogy rendelkezik a vezető emberi erőforrás stratégiával, csak éppen magas lóról .....-nak rá a "felettes szerv"-nél!
Számomra az egész belső elvárás-megfogalmazás egy nagy humbug. A külső elvárás véleményem szerint tökéletesen elég lenne, a belső elvárások megfogalmazását meg csak csűrjük-csavarjuk, próbálunk kreatív, hangzatos megfogalmazásokat gyártani, de olyan nyakatekert hülyeségek jönnek ki belőle, hogy az hol röhejes, hol meg siralmas.
 

Szamóca88

Állandó Tag
Állandó Tag
Számomra az egész belső elvárás-megfogalmazás egy nagy humbug. A külső elvárás véleményem szerint tökéletesen elég lenne, a belső elvárások megfogalmazását meg csak csűrjük-csavarjuk, próbálunk kreatív, hangzatos megfogalmazásokat gyártani, de olyan nyakatekert hülyeségek jönnek ki belőle, hogy az hol röhejes, hol meg siralmas.
Így van! Sajnos nem életszerű!:mad: Csak az időt , energiát veszi el az érdemi munkától!
 

basszuskulcs

Állandó Tag
Állandó Tag
A 2016-os tanfelügyeletet kapó pedagógusok, vezetők, intézmények még nem tudnak dolgozni az informatikai felületen, csak a 2015-sök. Jelenleg tesztelik, javítják a felületet. Januártól lesz elérhető a többiek számára, tegnap hangzott el Maus Pál válaszában.
Hálás vagyok neked. De kérdezem: erről az OH miért nem vakkant? Mert a nov. 30-i feltöltési határidő benne van a szabályban!
 

basszuskulcs

Állandó Tag
Állandó Tag
A 2016-os tanfelügyeletet kapó pedagógusok, vezetők, intézmények még nem tudnak dolgozni az informatikai felületen, csak a 2015-sök. Jelenleg tesztelik, javítják a felületet. Januártól lesz elérhető a többiek számára, tegnap hangzott el Maus Pál válaszában.
Segítenél, hol van az a válasz?
 

kincs1

Állandó Tag
Állandó Tag
Számomra az egész belső elvárás-megfogalmazás egy nagy humbug. A külső elvárás véleményem szerint tökéletesen elég lenne, a belső elvárások megfogalmazását meg csak csűrjük-csavarjuk, próbálunk kreatív, hangzatos megfogalmazásokat gyártani, de olyan nyakatekert hülyeségek jönnek ki belőle, hogy az hol röhejes, hol meg siralmas.
Mi csak ott fogalmaztunk meg másik (belső) elvárását, ahol valóban indokolt volt (pl PP profilja). A többi maradt. Szórenden nem vagyok hajlandó változtatni. Jövőre úgyis változtatni fogják, mint a minősítés rendszerét.
 

BAJ

Állandó Tag
Állandó Tag
Egyfolytában téma nálunk kisebb-nagyobb értekezleteken a tanfelügyelet-önellenőrzés témakör. Nem mindent látunk egyformán. Ezért tőletek érdeklődöm:
1. A minősítéskor delegált az intézményvezető, ill. magasabb vezetői beosztású személy lehet. A tanfelügyelet esetén mi a helyzet? Lehet-e intézményi delegált a munkaközösség-vezető? Esetleg lehet-e olyant delegálni, aki mesterpedagógus, de "csak mezei", tehát sem magasabb vezető, sem munkaközösség-vezető?
2. A jegyzőkönyvekkel mi a helyzet? A tanfelügyeletkor kitöltendő jegyzőkönyv benne van a Tanfelügyeleti kézikönyvben. Az Önértékelésiben nincs ilyen. Kell-e jegyzőkönyvet készíteni az önértékelés folyamán?
3. Önfejlesztési tervet kell- e készíteni a tanfelügyeleti látogatás és az önértékelés során is? Csak a Tanfelügyeleti kézikönyv tartalmaz sablont az önfejlesztési tervhez.
Hirtelen felindulásból ennyi, még biztosan sok kérdéssel jövök. (Ahogy mások is :(:D.)
 

Csipike2014

Állandó Tag
Állandó Tag
Kedves BAJ!
Tanfelügyelet esetén az intézményvezető megbízhat olyan személyt, aki jól ismeri a kolléga munkáját, de csak vezető beosztású lehet.
Idézet a Tanfelügyeleti kézikönyvből:
"Fontos tudni, hogy ebben az esetben a vezetői szerep átruházható az intézmény azon vezető beosztású pedagógusára is, akinek közvetlen irányítása alatt dolgozik az érintett pedagógus. Tehát célszerű a vezetői interjú elkészítéséhez az intézményvezetőnek azt a vezetőt megjelölnie az interjú alanyának, akinek hosszú és rövid távon egyaránt közvetlen rálátása nyílik az ellenőrzött pedagógus munkájára, neveléssel kapcsolatos tevékenységére, aki objektív, felelősségteljes véleménnyel tudja segíteni a tanfelügyelők tárgyilagos ítéletalkotását.
Önértékeléskor is készítünk pl. óralátogatási jegyzőkönyvet, mert ezt a későbbiekben szintén fel kell tölteni a felületre.
Igen önfejlesztési tervet kell készíteni az önértékelés során!
 

BAJ

Állandó Tag
Állandó Tag
Pontosan azokat a válaszokat adtad, amire számítottam. Már csupán egy tisztázandó van pillanatnyilag számomra: ebben az esetben kit tekintünk vezetőnek? Nem úgy fogalmazza meg a kézikönyv, hogy magasabb beosztású vezető, tehát akkor lehet munkaközösség-vezető? Ha pedig ő a delegált, akkor vele készítenek a tanfelügyelők interjút? Tehát az interjúalany és a delegált csak ugyanaz a személy lehet a tanfelügyelet esetében? Még világosabban fogalmazva: ha az intézményi delegált a munkaközösség-vezető, akkor az interjút nem az intézményvezetővel készítik el akkor sem, ha ezt az intézményvezető nagyon akarja? (Nem véletlenül kérdezgetek, teljesen irányított, ezek a vitatémák nálunk most éppen. Aztán lesz majd más, ha ezt tisztáztuk. :D)
 

Karikatúra

Állandó Tag
Állandó Tag
Pontosan azokat a válaszokat adtad, amire számítottam. Már csupán egy tisztázandó van pillanatnyilag számomra: ebben az esetben kit tekintünk vezetőnek? Nem úgy fogalmazza meg a kézikönyv, hogy magasabb beosztású vezető, tehát akkor lehet munkaközösség-vezető? Ha pedig ő a delegált, akkor vele készítenek a tanfelügyelők interjút? Tehát az interjúalany és a delegált csak ugyanaz a személy lehet a tanfelügyelet esetében? Még világosabban fogalmazva: ha az intézményi delegált a munkaközösség-vezető, akkor az interjút nem az intézményvezetővel készítik el akkor sem, ha ezt az intézményvezető nagyon akarja? (Nem véletlenül kérdezgetek, teljesen irányított, ezek a vitatémák nálunk most éppen. Aztán lesz majd más, ha ezt tisztáztuk. :D)
Kedves Baj!
Az előírások szerint a munkaközösségvezető nem magasabb vezető. Magasabb vezetőnek minősül az intézmény, tagintézmény vezetője és a közvetlen helyettesei. Slussz.
 

BAJ

Állandó Tag
Állandó Tag
Azt tudom. Csak az a kérdés, hogy a tanfelügyeletnél is kitétel-e az intézményi delegáltnál a magasabb vezető, vagy csak simán vezető szó szerepel, s ha igen, akkor lehet-e a munkaközösség-vezető.
 

Csipike2014

Állandó Tag
Állandó Tag
Pontosan azokat a válaszokat adtad, amire számítottam. Már csupán egy tisztázandó van pillanatnyilag számomra: ebben az esetben kit tekintünk vezetőnek? Nem úgy fogalmazza meg a kézikönyv, hogy magasabb beosztású vezető, tehát akkor lehet munkaközösség-vezető? Ha pedig ő a delegált, akkor vele készítenek a tanfelügyelők interjút? Tehát az interjúalany és a delegált csak ugyanaz a személy lehet a tanfelügyelet esetében? Még világosabban fogalmazva: ha az intézményi delegált a munkaközösség-vezető, akkor az interjút nem az intézményvezetővel készítik el akkor sem, ha ezt az intézményvezető nagyon akarja? (Nem véletlenül kérdezgetek, teljesen irányított, ezek a vitatémák nálunk most éppen. Aztán lesz majd más, ha ezt tisztáztuk. :D)
Sajnos nem! A jogszabály szerint a munkaközösség-vezető (bár a nevében benne van) nem vezető beosztás.
Magasabb vezető: igazgató, igazgatóhelyettes, tagintézményvezető stb. vezető pl. gazdasági vezető.
Tehát az intézményvezetővel történő interjú a helyettesére, tagintézményvezetőre ruházható át.
Ebben az esetben a delegált is a vezetőhelyettes, és vele készítenek interjút is.
 

totica

Állandó Tag
Állandó Tag
Kedves totica! Amennyiben dec.8.-án lesz tanfelügyeleti ellenőrzésetek, akkor számotokra már nyitva van a felület. A látogatást megelőző 15.-napig fel kell tölteni a P.Programot, és a pedagógusokra vonatkozó elvárásokat. A kérdőívezést is el kell végezni: munkatársi, szülői és saját (ha iskola, akkor tanulóit is), tehát számotokra, ha dec 8-t vesszük alapul, akkor már hétfőn kellene mindezt megvalósítani. Nem szeretnék valótlanságot mondani, de mi már részt vettünk a pilotban, így a felületről egy kicsi tapasztalatom van (mellékesen megjegyezve eléggé sokat kínlódtunk vele - még mindig nincs kész minden), de a kérdőívező rendszer a felületen megadott időpontban lezárt.
SOS !!! Szóval, este 8 óra van. Reggel a vezetővel a KIR -ben a tanfelügyelettel kapcsolatos jogosultságot pipáltuk. Majd átmentem a saját óvodámba csoportba, közben átküldtem a fórumon talált felhasználói kézikönyvet a feltöltőmodulhoz (köszönet) ezzel sem nem haladtak előre. 16 után kolléganőmmel mi is csatlakoztunk. Az elkövetkező 4 órában négyen próbáltuk értelmezni, hogyan is tudjuk feltölteni a dokumentumokat (PP, elvárásrendszer pedagógusra, éves terv) Ez sikerült!!!!! Viszont kérdőíveket nem lehet feltölteni!!!!! Mindenféleképpen próbáltuk!!!!! Miért nem jelenik meg az eljárások listája (üres)
ennyi kézikönyv!!!!!!

https://www.oktatas.hu/pub_bin/dload/unios_projektek/tamop3115/felhasznaloi_kezikonyv_ertekelo.pdf
 
Utoljára módosítva:

totica

Állandó Tag
Állandó Tag
Köszönöm szépen, erre az okos kis kézikönyvre már ráleltem én is. Most eljutottam addig, hogy generáltam kódokat. Az elsőt rögtön elküldtem saját magamnak. Majd megnéztem a másodikat, harmadikat is. Mindnél azt az üzenetet kapom, hogy a választott kódhoz tartozó kérdőív már kitöltésre került. Ez persze lehetetlen! Járt még valaki hasonlóan?
A kérdőívek kitöltése: Jól gondolom, hogy ha a felületen rákattintok az e-mailre, akkor ugye én látom a linket, (nem küldöm el mailben senkinek) azt bemásolom az URL-be és megnyílik nekem a kérdőív, amit én, mint adatgyűjtő ki tudok majd tölteni a szülők/kollégák által papíron kitöltött kérdőívek alapján?
Hogyan generáltál kódot????? Ma egész nap értelmeztük a felhasználói kézikönyvet a dokumentumfeltöltő modulhoz, 4 ember kellett hozzá. Addig eljutottunk, hogy feltöltöttük a dokumentumokat!!!! Viszont a kérdőíveket nem engedi bárhogyan próbáltuk. December 8. án tanfelügyelet lesz ma kellene feltölteni a kérdőívet!!!!
az ELJÁRÁSOK KÉPERNYŐ ADATOK NÉLKÜL LÁTHATÓ pedig meg van az időpont
 
Utoljára módosítva:

Clematis

Állandó Tag
Állandó Tag

BAJ

Állandó Tag
Állandó Tag
Hogyan generáltál kódot????? Ma egész nap értelmeztük a felhasználói kézikönyvet a dokumentumfeltöltő modulhoz, 4 ember kellett hozzá. Addig eljutottunk, hogy feltöltöttük a dokumentumokat!!!! Viszont a kérdőíveket nem engedi bárhogyan próbáltuk. December 8. án tanfelügyelet lesz ma kellene feltölteni a kérdőívet!!!!
Én nagyon nem értek hozzá, csak belekotyogok. Nem úgy kell, hogy először bejelölöd, hány darab kérdőívet fogtok kitölteni, majd utána tudod bejelölni a kód generálása feliratú piros téglalapocskát?
 

BAJ

Állandó Tag
Állandó Tag
Megtaláltam a saját kérdésemre a választ. "A pedagógus munkájának megítélésével kapcsolatos interjúba be kell vonni az intézmény vezetőségéből azt a vezetőt, aki közvetlenül is ismeri a pedagógus munkáját, és akinek a véleménye sokat segíthet megítélésében." Az intézmény vezetősége kifejezés egyértelműen magasabb vezetőt jelent számomra. Jól értelmezem?
Azért vagyok ám bizonytalan, mert én így tudom, a főnököm viszont egyfolytában arról beszél, hogy a tanfelügyeletnél feladatot ad a munkaközösség-vezetőknek is, ők mennek be az órára a tanfelügyelővel.
A mutatvány ezen része viszont bukni látszik, hiszen valaki azt írta, hogy csak januártól lesz elérhető a felület a 2016-osok számára:
"A portfólió tanulmányozásához elengedhetetlen, hogy az ellenőrzött pedagógus az ellenőrzési terv elkészítése évének november 30-ig a Hivatal által működtetett informatikai rendszerbe a szükséges dokumentumokat felöltse."
Na most ez a rész mit jelent?:
"Az óra-/foglalkozáslátogatáson és az azt követő megbeszélésen a tanfelügyelők mellett jelen lehet az érintett pedagógus vezetője vagy annak megbízottja."
"Az óra, foglalkozás megbeszélésén jelen vannak az ellenőrzést végző szakértők, a pedagógus és a pedagógus vezetője vagy annak megbízottja."
Ki lehet megbízott? Az már lehet a munkaközösség-vezető? És ha én nem tartok rá igényt? Elég nekem a két tanfelügyelő. Hát még a gyerekeknek. Ha fejlesztő órámra jönnek, akkor többen lesznek a felnőttek mint a gyerekek. Kinek jó ez?
 

totica

Állandó Tag
Állandó Tag
Én nagyon nem értek hozzá, csak belekotyogok. Nem úgy kell, hogy először bejelölöd, hány darab kérdőívet fogtok kitölteni, majd utána tudod bejelölni a kód generálása feliratú piros téglalapocskát?
Nem jelenik meg az eljárások listája, ahol be tudnék bármit is jelölni. Olvasva a sokadik felhasználói kézikönyvet, meg kellene jelennie, de üres! a 8. oldalig jutottam....

https://www.oktatas.hu/pub_bin/dload/unios_projektek/tamop3115/felhasznaloi_kezikonyv_ertekelo.pdf
 
Oldal tetejére