Munkáltatónak jogában áll... van amihez viszont, nincs...

Georgina Bojana

Őstag
Fórumvezető
Rádiós
Kormányos
Vannak olyan cégek, ahol a dolgozók gépére olyan program van telepítve, amivel minden tevékenységet – e-mail, internet, belső hálózat – lehet monitorozni. Ezzel ők tisztában is vannak, tájékoztatták is őket, amikor beléptek a céghez.
Egy multinacionális hátterű, Magyarországon is működő banknál is jellemző, hogy minden közösségi oldal, üzenetküldő app le van tiltva a munkavállalók gépén.
Van olyan cég is, ahol az internetet egyáltalán nem lehet magáncélra használni – ezt figyelik is –, a közösségi oldalak elérését blokkolják, korlátozzák a mobiltelefonok forgalmát is, míg az asztali telefonokat vagy a fénymásolót egyéni pin-kóddal lehet csak használni, ráadásul még a dohányzóhelyeket is figyelik.
A munkáltatónak joga van:
Tiltani – bizonyos tevékenységeket a munkaidő alatt, ilyen lehet a közösségi oldalak vagy akár az internet privát használata.
Meghatározni – hogy a munkavégzésre adott eszközöket (telefon, laptop, számítógép, céges autó) milyen korlátok között használhatja a dolgozó.
Ellenőrizni – hogy mindezt betartja-e a munkavállaló.
Vagyis a céges autóba beszerelt nyomkövető, a számítógépre telepített monitorozó programok használata teljesen jogszerű, bár ennek az a feltétele, hogy erről előzetesen tájékoztatni kell a dolgozót.
„A tájékoztatás történhet magában a munkaszerződésben vagy írásbeli belső szabályzatban. A cégek többnyire ez utóbbit alkalmazzák, az írásbeli szabályzatot egyrészt oktatják is, másrészt a munkavállalók számára folyamatosan elérhető például a cég intranet oldalán” – mondta a hvg.hu-nak Szűcs László, a PwC szakértője. Ha szükséges a munkavállaló hozzájárulása – mert például a munkáltató a magáncélú levelezést vizsgálja –, akkor vagy papíralapú egyedi megállapodást kötnek a felek, vagy elektronikus úton történik a hozzájárulás megadása.
Az ellenőrzés csak arról szólhat, hogy a dolgozó betartja-e az előzetesen tudomásul vett szabályokat, és külön fontos, hogy a munkahelyen kívüli tevékenység – a jogszabályok szerint – csak a munkavégzéssel összefüggésben ellenőrizhető, a magánélethez senkinek semmi köze nincs.

A munkáltatónak nincs joga:
  • A dolgozó privát életét ellenőrizni, ha az nem sérti a vállalat gazdasági érdekeit, semmi köze tehát a családi, baráti kapcsolatokhoz, szabadidős tevékenységhez vagy valláshoz
  • Nem szólhat bele, hogy a munkaközi szünetben mit csinál a dolgozó, de ha a rábízott eszközöket (mobil, telefon, számítógép, céges autó stb.) csak munkára használhatja, ebben az időben sem intézheti velük a magánéletét
  • Kamerát használni azért, hogy jelenlétet vagy a munka intenzitását ellenőrizze – ez csak vagyonvédelemi vagy munkabiztonsági okokból indokolt,
  • Rutinszerű motozásra, a vagyonőr feladata ugyanis kizárólag a vagyonvédelem lehet, csomagvizsgálatot pusztán bűncselekmény, szabálysértés elkövetésének alapos gyanúja alapján lehet alkalmazni
  • Poligráf használatára még akkor sem, ha abba a munkavállaló beleegyezett.
Általában azon cégeknél, ahol a munkáltató a munkavállaló számára munkaeszközként számítógépet biztosít, ott a magáncélú internethasználat általában megengedett. Akkor keletkezhetnek jogi problémák, ha a munkavállaló túl hosszú időt tölt magáncéllal az internethasználattal, azaz nem végzi a munkáját, esetleg olyan információkat tölt fel elektronikus felületekre vagy olyan információkat közöl, amelyek a munkáltató jogos gazdasági érdekét veszélyeztetik.

Ez azért' kissé túlzás volna... Ilyen fotó csakis poénból készülhet
 

Melitta

Adminisztrátor
Fórumvezető
Rádiós
A munka eszkoz ha auto vagy laptop azt nem lehet magan celra hasznalni.
A laptopot barmikor bekerhetik frissitesre es mar kesz a lebukas.
Nem szoktak csak efektiv munkara fizetni , hogy valaki cheten csacsog azt egy ceg se dijazza.
 

Georgina Bojana

Őstag
Fórumvezető
Rádiós
Kormányos
A munka eszkoz ha auto vagy laptop azt nem lehet magan celra hasznalni.
A laptopot barmikor bekerhetik frissitesre es mar kesz a lebukas.
Nem szoktak csak efektiv munkara fizetni , hogy valaki cheten csacsog azt egy ceg se dijazza.
*
Kedves Melitta,
ez érthető. Ezen nem is vagyok felháborodva.
Csak beírtam. Van ahol lehet netezni, van ahol pedig nem.
A munkaadó a munkáért fizet és nem a magán netezésért.
G.B.
 

Charly2016

Állandó Tag
Állandó Tag
A munka eszkoz ha auto vagy laptop azt nem lehet magan celra hasznalni.
A laptopot barmikor bekerhetik frissitesre es mar kesz a lebukas.
Nem szoktak csak efektiv munkara fizetni , hogy valaki cheten csacsog azt egy ceg se dijazza.

A beosztottaknak a munkaidő alatt, munkával kellene eltöltenie az idejét. Természetesen minden munkahelyen - általában - vannak cigaretta szünetek. Ha valaki nem dohányzik, beszélgessen, olvasson, vagy igyon meg egy kávét, egyen. De közösségi oldalakat nem illő látogatni munkaidő alatt. Erre már én is megorrolnék.
 

Georgina Bojana

Őstag
Fórumvezető
Rádiós
Kormányos
Bordélyház, melyet masszázs szalonnak álcáztak...

Erre sem volt a munkáltatónak engedélye, de ez őket egy percig sem zavarta...
A munkavállalók - bevállalták.... van aki bevallja, van aki tagadja... de az is lehet, hogy kényszerítették őket, erre a szolgáltatásra?
A gyermekekről csak azt tudom elhinni, hogy ők kényszer alatt tették azt, amit nehéz leírni, de tudomásul venni - egyenesen hajmeresztő! -
Tiltott és üldözendő, tinédzser korú prostik és kisgyerekekről készült pornófelvételeket találtak a nyomozók a miskolci bordélyban.
Felháborít, hogy azért, mert ilyen elvetemült, pénzhajhász némberek vannak, ezért a korrekt, valóban OKJ vizsgás, oklevéllel rendelkező, lelkiismeretes valódi masszázst végzők részére ez a pálya járhatatlan.
Felháborító, hogy többen a két műfajt keverik :o, ezért írom le azt, hogy valahol - valamit nagyon és durván - elrontottak.


A hírek szerint az ügyészség két férfi ellen vádat emelt, mivel egy masszázs szalonnak álcázott bordélyházat üzemeltettek. A hatóság tájékoztatása szerint egy 44 és egy 46 éves férfi két évvel ezelőtt döntött a szalon megnyitása mellett Miskolcon. Az interneten kerestek lányokat a munkára, akikkel olyan megállapodást kötöttek, miszerint a lányok elsősorban nem masszázs, hanem szexuális szolgáltatások nyújtása miatt vannak ott. A tevékenység legális mivoltának álcáját úgy tartották fenn, hogy szerződést kötöttek a lányokkal, melyben az állt, a hölgyek hostess és masszőr munkakörben dolgoznak.
A szalon 2014 márciusa és 2015 májusa között működött, a pénz felét a vádlottak tették zsebre. Az ügyészség közlése szerint majd' egy évig fiatalkorú lányok is dolgoztak a helyen, amelyre képi bizonyíték is van. A lányokat ugyanis erotikus pózokban lefényképezték, képeiket pedig feltöltötték különböző oldalakra az interneten. A vádlottak számítógépeinek átvizsgálásakor az egyik gépen nyolc-tíz éves gyerekekről készült, pornográf felvételeket is találtak.
A Miskolci Járási és Nyomozó Ügyészség bordélyház fenntartásával elkövetett gyermekprostitúció kihasználása, kerítés, kitartottság és gyermekpornográfia bűntette miatt emelt vádat a két férfi ellen.

 
Utoljára módosítva:

cat34

Állandó Tag
Állandó Tag
A munkáltatónak nincs joga:

  • A dolgozó privát életét ellenőrizni, ha az nem sérti a vállalat gazdasági érdekeit, semmi köze tehát a családi, baráti kapcsolatokhoz, szabadidős tevékenységhez vagy valláshoz
    Nem szólhat bele, hogy a munkaközi szünetben mit csinál a dolgozó, de ha a rábízott eszközöket (mobil, telefon, számítógép, céges autó stb.) csak munkára használhatja, ebben az időben sem intézheti velük a magánéletét
    Kamerát használni azért, hogy jelenlétet vagy a munka intenzitását ellenőrizze – ez csak vagyonvédelemi vagy munkabiztonsági okokból indokolt,
    Rutinszerű motozásra, a vagyonőr feladata ugyanis kizárólag a vagyonvédelem lehet, csomagvizsgálatot pusztán bűncselekmény, szabálysértés elkövetésének alapos gyanúja alapján lehet alkalmazni
    Poligráf használatára még akkor sem, ha abba a munkavállaló beleegyezett.

Kedves Georgina!

Szeretnék pontosítani!

Vannak olyan munkahelyek és munkaterületek, ahol mindez így történik, és a dolgozó tud róla és bele is egyezik. Ha nem, akkor nem alkalmazzák.
 

Georgina Bojana

Őstag
Fórumvezető
Rádiós
Kormányos
Kedves Georgina!

Szeretnék pontosítani!

Vannak olyan munkahelyek és munkaterületek, ahol mindez így történik, és a dolgozó tud róla és bele is egyezik. Ha nem, akkor nem alkalmazzák.
*
Kedves Cat34!
Tudom, nekem is erről van tudomásom. De azt már kevesen tartják számon, hogy a Facen megjelent beírásaikat egyes cégeknél figyelik, jegyzik. Ezért minden olyan megnyilvánulást, véleményt, amit mindenképpen ki akarunk "kiabálni", nyilvánossá tenni, jól gondoljuk meg. Már vannak olyan programok, melyek ily képen szűrik az embereket. Párt hovatartozásukat, barátaikat, egyéb kapcsolataikat... Erről többször szívesen megfeledkezünk, ha elkap minket a hév. Pedig tegyük ezt óvatosan! Nagyon óvatosan.
Az okos és fegyelmezett ember megtanul hallgatni. No én nem tartozom a fegyelmezettek közé - ebben az esetben. - Ha egy csap nálam kinyílik, akkor írom, mondom azt, ami a szívem nyomja, de ez nem követendő példa. Egyáltalán nem követendő.
G.B.
 

Melitta

Adminisztrátor
Fórumvezető
Rádiós
A facen nem tudom hogy van de itt szabadon lehet leirni mindenkinek a velemenyet , nem dirigal senki es semmilyen otthoni politikus.
Batran lehet irni nincs miert vadaskodni , mert ez egy felesleges ijeszgetes hogy figyelnek minket.
Egy medianak sem celja a latogatok elnemitasa es csondre intese.
 

Georgina Bojana

Őstag
Fórumvezető
Rádiós
Kormányos
A facen nem tudom hogy van de itt szabadon lehet leirni mindenkinek a velemenyet , nem dirigal senki es semmilyen otthoni politikus.
Batran lehet irni nincs miert vadaskodni , mert ez egy felesleges ijeszgetes hogy figyelnek minket.
Egy medianak sem celja a latogatok elnemitasa es csondre intese.
*
Kedves Melitta!
Reagálásod megköszönöm.

Kizárólag a Faceról írtam.
Tudomásom van, s biztos forrásból tudom, hogy már a felvételnél, a jelentkezőket úgy szűrik meg, hogy megnézik a közösségi oldalakat, hogyan van bejelentkezve, miket ír és milyenek a körei, hova tartozik és kik a barátai. Hangsúlyozom, ezt BIZTOS FORRÁSBÓL tudom. Egy közeli ismerősöm személyzetisként dolgozik egy nagy cégnél, s valóban így néznek utána az embereknek, akiket felvesznek.
Itt a CH-n, tudom, hogy mondhatom, írhatom azt, ami a szívemen az a számon és ezt meg is köszönöm!

Nem ide szántam a csöndre intést, nem ide szántam a látogatók elnémítását.
A Facera hívtam fel a figyelmet, hogy ott legyünk okosak. Sőt ott még a lájkolásunkat is jegyzik, hogy mi tetszik és mi nem.
Ennyi.

S, pontosan én is azok közé tartozom, akik ide beírják a rosszat de a jót is. Ha félnék, nem írnék be olyan sok negatívumot - az országunkat a mellék vágányra vezetőkről, - mint ahogyan azt többször is megteszem. Ebből is látszik, hogy ide bátran írok, a Facen viszont nagyon megrágom, hogy mit és milyen módon jelezzek. Van amikor nem bírom ki, mert vannak dolgok, melyeket nem tudok elhallgatni. De azt is megszűrve írom meg. Átgondoltan.
G.B.
 

Melitta

Adminisztrátor
Fórumvezető
Rádiós
A neten a kozossegi oldalak osszesegeben pozitivan hatnak az emberekre, es egyaltalan nem baj ha valaki meg akar ismerni valakit vagy eppen leellenorizni akkor megnezi a face oldalat.
Azok akik magukrol kompromitalo kepeket vagy irasokat tesznek fel ,azok az emberek onmagukat adjak , tehat ok ilyenek es nem zavarja ha a vilag latja az eletet.
Mindenki a sajat egyeniseget es viszonyat a masikhoz a vilaghoz leerheto egy kozossegben a viselkedeserol.
A harmadik szomszedba ha nem akarod hogy furdoruhaba lassanak, akkor a facera se teszel fel furdoruhas kepet.
Munka keresesnel referenciakat kernek es a face es egyeb kozossegi oldalak a hitelesseget csak alatamasztjak vagy megcafoljak.
Vegul ugyazazt mondjuk csak maskeppen, hozam hiaba jon barmilyen bomba MLM ajanlattal a facen barki , vagy ignoralom vagy torlom de ha MLM -es akarna leellenorizni milyen jo munkas lennek, nem hiszem hogy ram esne a valasztasa.
 

Juhász Endre

Állandó Tag
Állandó Tag
Vannak olyan cégek, ahol a dolgozók gépére olyan program van telepítve, amivel minden tevékenységet – e-mail, internet, belső hálózat – lehet monitorozni. Ezzel ők tisztában is vannak, tájékoztatták is őket, amikor beléptek a céghez.
Egy multinacionális hátterű, Magyarországon is működő banknál is jellemző, hogy minden közösségi oldal, üzenetküldő app le van tiltva a munkavállalók gépén.
Van olyan cég is, ahol az internetet egyáltalán nem lehet magáncélra használni – ezt figyelik is –, a közösségi oldalak elérését blokkolják, korlátozzák a mobiltelefonok forgalmát is, míg az asztali telefonokat vagy a fénymásolót egyéni pin-kóddal lehet csak használni, ráadásul még a dohányzóhelyeket is figyelik.
A munkáltatónak joga van:
Tiltani – bizonyos tevékenységeket a munkaidő alatt, ilyen lehet a közösségi oldalak vagy akár az internet privát használata.
Meghatározni – hogy a munkavégzésre adott eszközöket (telefon, laptop, számítógép, céges autó) milyen korlátok között használhatja a dolgozó.
Ellenőrizni – hogy mindezt betartja-e a munkavállaló.
Vagyis a céges autóba beszerelt nyomkövető, a számítógépre telepített monitorozó programok használata teljesen jogszerű, bár ennek az a feltétele, hogy erről előzetesen tájékoztatni kell a dolgozót.
„A tájékoztatás történhet magában a munkaszerződésben vagy írásbeli belső szabályzatban. A cégek többnyire ez utóbbit alkalmazzák, az írásbeli szabályzatot egyrészt oktatják is, másrészt a munkavállalók számára folyamatosan elérhető például a cég intranet oldalán” – mondta a hvg.hu-nak Szűcs László, a PwC szakértője. Ha szükséges a munkavállaló hozzájárulása – mert például a munkáltató a magáncélú levelezést vizsgálja –, akkor vagy papíralapú egyedi megállapodást kötnek a felek, vagy elektronikus úton történik a hozzájárulás megadása.
Az ellenőrzés csak arról szólhat, hogy a dolgozó betartja-e az előzetesen tudomásul vett szabályokat, és külön fontos, hogy a munkahelyen kívüli tevékenység – a jogszabályok szerint – csak a munkavégzéssel összefüggésben ellenőrizhető, a magánélethez senkinek semmi köze nincs.

A munkáltatónak nincs joga:

  • A dolgozó privát életét ellenőrizni, ha az nem sérti a vállalat gazdasági érdekeit, semmi köze tehát a családi, baráti kapcsolatokhoz, szabadidős tevékenységhez vagy valláshoz
    Nem szólhat bele, hogy a munkaközi szünetben mit csinál a dolgozó, de ha a rábízott eszközöket (mobil, telefon, számítógép, céges autó stb.) csak munkára használhatja, ebben az időben sem intézheti velük a magánéletét
    Kamerát használni azért, hogy jelenlétet vagy a munka intenzitását ellenőrizze – ez csak vagyonvédelemi vagy munkabiztonsági okokból indokolt,
    Rutinszerű motozásra, a vagyonőr feladata ugyanis kizárólag a vagyonvédelem lehet, csomagvizsgálatot pusztán bűncselekmény, szabálysértés elkövetésének alapos gyanúja alapján lehet alkalmazni
    Poligráf használatára még akkor sem, ha abba a munkavállaló beleegyezett.
Általában azon cégeknél, ahol a munkáltató a munkavállaló számára munkaeszközként számítógépet biztosít, ott a magáncélú internethasználat általában megengedett. Akkor keletkezhetnek jogi problémák, ha a munkavállaló túl hosszú időt tölt magáncéllal az internethasználattal, azaz nem végzi a munkáját, esetleg olyan információkat tölt fel elektronikus felületekre vagy olyan információkat közöl, amelyek a munkáltató jogos gazdasági érdekét veszélyeztetik.

Ez azért' kissé túlzás volna... Ilyen fotó csakis poénból készülhet
Igen, ez így van!
 
Oldal tetejére