Szaktanácsadás - szakértés - tanfelügyelet II.

Redymary · 2017 Január 30

Csipike2014 írta:
Idézet Petróczi Gábor oldaláról:
Beosztható-e a mesterpedagógus eseti helyettesítésre?

A hatályos jogszabályi rendelkezések alapján az Oktatási Hivatal által az adott tanévre szakértői feladatok ellátásával megbízott mesterpedagógus általában minden további nélkül kiírható eseti helyettesítésre. A számára elrendelt eseti helyettesítésre jórészt ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint bármely más pedagógus számára elrendelt eseti helyettesítésre.

Az eseti helyettesítés elrendelésekor a 326/2013. (VIII.30.) Kormányrendelet 17.§ (4)-(5) bekezdéseiben foglalt szabályokra kell figyelemmel lenni, azaz a (4) bekezdésben meghatározott esetekben elrendelt eseti helyettesítések száma:

nem haladhatja meg a napi két órát,
nem haladhatja meg a heti hat órát,
a neveléssel-oktatással lekötött munkaidő felett egy tanévben legföljebb 30 napon lehet eseti helyettesítést elrendelni.

Ezek a szabályok a szakértői feladatokat ellátó pedagógusra is változatlan formában érvényesek. Kivételt képez azonban a hétnek az a napja, amelyet a mesterpedagógus a tantárgyfelosztás elkészítésekor a szakértői feladatok ellátására kapott. Ha az adott a tanévben az OH nyilatkozatával megbízta a mesterpedagógust a szakértői (minősítési, tanfelügyeleti, szaktanácsadói) feladatok ellátásával, akkor ez a napja az intézményben történő munkavégzés szempontjából védettnek tekintendő akár van az adott napon szakértői megbízása, akár nincs.
http://www.petroczigabor.hu/cikkek/igazgato_kollegaknak/Szakertok_beosztasa_helyettesitesre.html

Redymary · 2017 Január 30

Csipike2014 írta:
Idézet Petróczi Gábor oldaláról:
Beosztható-e a mesterpedagógus eseti helyettesítésre?

A hatályos jogszabályi rendelkezések alapján az Oktatási Hivatal által az adott tanévre szakértői feladatok ellátásával megbízott mesterpedagógus általában minden további nélkül kiírható eseti helyettesítésre. A számára elrendelt eseti helyettesítésre jórészt ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint bármely más pedagógus számára elrendelt eseti helyettesítésre.

Az eseti helyettesítés elrendelésekor a 326/2013. (VIII.30.) Kormányrendelet 17.§ (4)-(5) bekezdéseiben foglalt szabályokra kell figyelemmel lenni, azaz a (4) bekezdésben meghatározott esetekben elrendelt eseti helyettesítések száma:

nem haladhatja meg a napi két órát,
nem haladhatja meg a heti hat órát,
a neveléssel-oktatással lekötött munkaidő felett egy tanévben legföljebb 30 napon lehet eseti helyettesítést elrendelni.

Ezek a szabályok a szakértői feladatokat ellátó pedagógusra is változatlan formában érvényesek. Kivételt képez azonban a hétnek az a napja, amelyet a mesterpedagógus a tantárgyfelosztás elkészítésekor a szakértői feladatok ellátására kapott. Ha az adott a tanévben az OH nyilatkozatával megbízta a mesterpedagógust a szakértői (minősítési, tanfelügyeleti, szaktanácsadói) feladatok ellátásával, akkor ez a napja az intézményben történő munkavégzés szempontjából védettnek tekintendő akár van az adott napon szakértői megbízása, akár nincs.
http://www.petroczigabor.hu/cikkek/igazgato_kollegaknak/Szakertok_beosztasa_helyettesitesre.html

Köszönöm szépen!!

gtszg · 2017 Január 30

ladysla írta:
Legfeljebb 30 napon: ha 1 napra csak egy helyettesítés jut, akkor már a 31. óra túlóra, s ki kell(ene) fizetni. Ha a 2 órát 1 napra teszik be, akkor akár 60 órát is lehet helyettesíteni túlóradíj nélkül. A törvényt én így értelmezem.

Szerintem ebben azért több a csavar.
Napi 2 óra ok
Legfeljebb heti 6 óra az max 3 nap hetente.
Ha tíz héten keresztül helyettesít valaki, akkor meríti ki a 30 napot, ez max 60 óra.
A rendelet azt mondja hogy "a neveléssel-oktatással lekötött munkaidő felett egy tanévben legföljebb 30 napon lehet eseti helyettesítést elrendelni."
A nev.okt. a heti 32 óra, ami éves szinten 36 tanítási héttel számolva 1152 óra. Akinek heti 22 órája van, az éves szinten 792 tanóra, akinek 26 órája van 936 tanórát jelent.
Első esetben 360 óra a különbség, a második esetben 216 óra.
Vagyis, a max helyettesítés is belefér a kötött időbe.
Szerintem.
A jogszabály lényegében a helyettesítés ritmusát szabályozza, nem a túlóra lehetséges tényét. Ezért fizetnek nehezen túlórát.
(?)

Krémusz · 2017 Január 30

gtszg írta:
Szerintem ebben azért több a csavar.
Napi 2 óra ok
Legfeljebb heti 6 óra az max 3 nap hetente.
Ha tíz héten keresztül helyettesít valaki, akkor meríti ki a 30 napot, ez max 60 óra.
A rendelet azt mondja hogy "a neveléssel-oktatással lekötött munkaidő felett egy tanévben legföljebb 30 napon lehet eseti helyettesítést elrendelni."
A nev.okt. a heti 32 óra, ami éves szinten 36 tanítási héttel számolva 1152 óra. Akinek heti 22 órája van, az éves szinten 792 tanóra, akinek 26 órája van 936 tanórát jelent.
Első esetben 360 óra a különbség, a második esetben 216 óra.
Vagyis, a max helyettesítés is belefér a kötött időbe.
Szerintem.
A jogszabály lényegében a helyettesítés ritmusát szabályozza, nem a túlóra lehetséges tényét. Ezért fizetnek nehezen túlórát.
(?)

A Klikk és a PSz által megkötött Kollektív Szerződésre hivatkozva lehet kifizettetni a napi 2, a heti 6 órán felüli, illetve a 30 alkalmat meghaladó órákat. "

"Óradíj a többlettanításért

A kollektív szerződés az elrendelés alapján elvégzett többlettanítás után akkor írja elő az óradíj kifizetését, ha a pedagógus a neveléssel-oktatással lekötött munkaideje felett és az eseti helyettesítést meghaladó mértékben tart további tanórai vagy egyéb foglalkozást. Értelemszerűen, ahol a köznevelésről szóló törvény egyértelműen és pontosan meghatározza, hogy a pedagógusnak hány tanórai és egyéb foglalkozást kell megtartani egy héten, az e feletti tanítás után jogosulttá válik az érintett az óradíjra, amennyiben annak mértéke meghaladja az eseti helyettesítés mértékét. A heti teljes munkaidőn belül tehát önálló megítélést kap a neveléssel-oktatással lekötött idő. A munkáltató nem azt vizsgálja, hogy túllépték-e a heti rendes munkaidőt.

Ha a pedagógus neveléssel-oktatással lekötött munkaideje a teljes munkaidő ötvenöt-hatvanöt százaléka, óradíjra akkor válik jogosulttá, ha huszonhat óra felett végzett tanítást és az nem minősül eseti helyettesítésnek. Ezeknek a feltételnek akkor is teljesülnie kell, ha a pedagógus tantárgyfelosztás szerinti heti tanóráinak és egyéb foglalkozásainak a száma kevesebb huszonhat óránál, például huszonkettő óra. "
Koll. Szerz. 32. old.

gtszg · 2017 Január 30

Krémusz írta:
A Klikk és a PSz által megkötött Kollektív Szerződésre hivatkozva lehet kifizettetni a napi 2, a heti 6 órán felüli, illetve a 30 alkalmat meghaladó órákat. "

"Óradíj a többlettanításért

A kollektív szerződés az elrendelés alapján elvégzett többlettanítás után akkor írja elő az óradíj kifizetését, ha a pedagógus a neveléssel-oktatással lekötött munkaideje felett és az eseti helyettesítést meghaladó mértékben tart további tanórai vagy egyéb foglalkozást. Értelemszerűen, ahol a köznevelésről szóló törvény egyértelműen és pontosan meghatározza, hogy a pedagógusnak hány tanórai és egyéb foglalkozást kell megtartani egy héten, az e feletti tanítás után jogosulttá válik az érintett az óradíjra, amennyiben annak mértéke meghaladja az eseti helyettesítés mértékét. A heti teljes munkaidőn belül tehát önálló megítélést kap a neveléssel-oktatással lekötött idő. A munkáltató nem azt vizsgálja, hogy túllépték-e a heti rendes munkaidőt.

Ha a pedagógus neveléssel-oktatással lekötött munkaideje a teljes munkaidő ötvenöt-hatvanöt százaléka, óradíjra akkor válik jogosulttá, ha huszonhat óra felett végzett tanítást és az nem minősül eseti helyettesítésnek. Ezeknek a feltételnek akkor is teljesülnie kell, ha a pedagógus tantárgyfelosztás szerinti heti tanóráinak és egyéb foglalkozásainak a száma kevesebb huszonhat óránál, például huszonkettő óra. "
Koll. Szerz. 32. old.

Vagyis, a számított 60 óra belefér, nem fizetik.

BAJ · 2017 Január 31

ladysla írta:
Legfeljebb 30 napon: ha 1 napra csak egy helyettesítés jut, akkor már a 31. óra túlóra, s ki kell(ene) fizetni. Ha a 2 órát 1 napra teszik be, akkor akár 60 órát is lehet helyettesíteni túlóradíj nélkül. A törvényt én így értelmezem.

A KLIK is. És (sajnos), így is kell. A 30 nap/30-60 óra egyaránt vonatkozik a 22 és 26 tantárgyfelosztási órával rendelkezőre is? Hát, ez nem sikerült valami magyarosra. Tehát (természetesen szigorúan az egységes terhelés jegyében) akinek 22 órája van, annak is ugyanúgy kell számolni az eseti helyettesítést, mint annak, akinek 26 van? Nem tudom, érthető-e a dilemmám.

cubakati · 2017 Január 31

cubakati írta:
Én úgy tudom, hogy igen, sajnos. Igazságtalan. De nem is igazán hallani a túlórák kifizetésről.

Más. Találkoztatok már olyannal, hogy az intézményi delegáltnak nincs kérdése a portfólióhoz?

BAJ · 2017 Január 31

cubakati írta:
Más. Találkoztatok már olyannal, hogy az intézményi delegáltnak nincs kérdése a portfólióhoz?

Nem. Csak olyannal, hogy az intézményi delegált megkérte a minősülőt, hogy írjon magának x kérdést.

gasape · 2017 Január 31

cubakati írta:
Más. Találkoztatok már olyannal, hogy az intézményi delegáltnak nincs kérdése a portfólióhoz?

Nem. Le tudod így zárni, ha egyik tag nem ír kérdést?

cubakati · 2017 Január 31

gasape írta:
Nem. Le tudod így zárni, ha egyik tag nem ír kérdést?

Nem tudom lezárni, csak akkor, ha kattint a kérdések elküldése gombra. (Kérdések nélkül). Amíg ezt nem teszi meg, az elnök nem tud dolgozni. Jó lenne megérteni, hogy egy intézményi delegált miért nem tud, nem akar 1-2 kérdést megfogalmazni.

Somi62 · 2017 Január 31

Kedves CH-sok,
Igaz-e az a hír, hogy 2017 januárjában a pedagógus életpálya-modellben csak a pedagógiai munkát közvetlenül segítők részesülnek béremelésben, a pedagógusok nem ? Egy nevelőtestület nevében kérdezem ezt, ahol soha nem mondanak semmit sem a beosztottaknak , Bár az információáramlás kiválóra van értékelve .

spiky · 2017 Január 31

cubakati írta:
Más. Találkoztatok már olyannal, hogy az intézményi delegáltnak nincs kérdése a portfólióhoz?

Igen! Az igaz, hogy szakértőként nekem is csak egy volt! Na de nem ez a jellemző.Az arány 32/1.

anett5 · 2017 Január 31

Az életpálya szeptember 1-i dátummal emel.
Január elsejétől a 3 évenkénti kategória ugrás, vagy minősítés miatt van fizu emelés....

spiky · 2017 Január 31

Somi62 írta:
Kedves CH-sok,
Igaz-e az a hír, hogy 2017 januárjában a pedagógus életpálya-modellben csak a pedagógiai munkát közvetlenül segítők részesülnek béremelésben, a pedagógusok nem ? Egy nevelőtestület nevében kérdezem ezt, ahol soha nem mondanak semmit sem a beosztottaknak , Bár az információáramlás kiválóra van értékelve .

Ez természetesen igaz. Már tavaly óta nem kapunk januárban, hiszen megszüntették a minimálbérhez való kötését a bérünknek! Legközelebb, és szerintem évekig utoljára, szeptembertől fogjuk kapni a 2013-ban ígért béremelés utolsó részletét.

spiky · 2017 Január 31

cubakati írta:
Nem tudom lezárni, csak akkor, ha kattint a kérdések elküldése gombra. (Kérdések nélkül). Amíg ezt nem teszi meg, az elnök nem tud dolgozni. Jó lenne megérteni, hogy egy intézményi delegált miért nem tud, nem akar 1-2 kérdést megfogalmazni.

Nem kötelező kérdezni! Ha akar kérdez, ha akar nem. Ismeri a pedagógus munkáját, látta a portfólióját, miért is lenne kötelező kérdeznie, főleg ha jó a portfólió, megvannak az indikátorok?!

kaktusz68 · 2017 Január 31

spiky írta:
Ez természetesen igaz. Már tavaly óta nem kapunk januárban, hiszen megszüntették a minimálbérhez való kötését a bérünknek! Legközelebb, és szerintem évekig utoljára, szeptembertől fogjuk kapni a 2013-ban ígért béremelés utolsó részletét.

Azzal egészíteném ki az általad írtakat, hogy "ha kapunk" szeptemberben. Ebből az összegből kell a differenciált béremelést is megoldani.
Így lehet olyan kolléga, aki nem kap semmit.
Attól tartok, a mesterek nagy része sem fog sokat kapni, hiszen az ő fizetésüket így is rengetegen irigylik, "helyettük dolgoznak".
Persze az is kérdés, ki mennyire

a vezetőknek. Nem hiszek abban, hogy odafent össze tudnak állítani egy objektív feltételrendszert.

aranyhaj16 · 2017 Január 31

Somi62 írta:
Kedves CH-sok,
Igaz-e az a hír, hogy 2017 januárjában a pedagógus életpálya-modellben csak a pedagógiai munkát közvetlenül segítők részesülnek béremelésben, a pedagógusok nem ? Egy nevelőtestület nevében kérdezem ezt, ahol soha nem mondanak semmit sem a beosztottaknak , Bár az információáramlás kiválóra van értékelve .

Az életpálya-modell alapján pedagógusnak csak szeptemberben lesz béremelés, az utolsó, amit még Rózsika néni beígért.(Ő is hol van már.?.... )
Ezzel lezárul a a béremelésünk. Ráadásul, lehet differenciáltan emelni a tantestületen belül, ami sokunk szerint megkérdőjelezhető. És közben megszűnt a minimálbérhez kötése is a béralapnak, tehát több sebből vérzik a dolog.
Most januárban csak a soros előrelépésben részesülők kapnak emelést.

aranyhaj16 · 2017 Január 31

aranyhaj16 írta:
Az életpálya-modell alapján pedagógusnak csak szeptemberben lesz béremelés, az utolsó, amit még Rózsika néni beígért.(Ő is hol van már.?.... )
Ezzel lezárul a a béremelésünk. Ráadásul, lehet differenciáltan emelni a tantestületen belül, ami sokunk szerint megkérdőjelezhető. És közben megszűnt a minimálbérhez kötése is a béralapnak. tehát több sebből vérzik a dolog.
Most januárban csak a soros előrelépésben részesülők kapnak emelést.

Most látom, hogy már többen válaszoltatok!
De mindenki egyformán tudja, értelmezi....

BAJ · 2017 Január 31

Kapott-e valaki közületek meghívót intézményi adminisztrátorként az NKP-val kapcsolatosan 5 órás továbbképzésre?

cubakati · 2017 Január 31

spiky írta:
Nem kötelező kérdezni! Ha akar kérdez, ha akar nem. Ismeri a pedagógus munkáját, látta a portfólióját, miért is lenne kötelező kérdeznie, főleg ha jó a portfólió, megvannak az indikátorok?!

Talán azért, mert jó a portfólió, jól ismeri a pedagógust, így ő is részese lehet, hogy egy színvonalas szakmai beszélgetés jöjjön létre, hogy ne csak passzív szemlélőként nézze végig a prezentáció utáni beszélgetést. Ja, de kattintania kell a kérdések elküldése gombra, hogy az elnök tudja összesíteni a két bizottsági tag kérdéseit és tudja továbbítani az elnöknek.

Szaktanácsadás - szakértés - tanfelügyelet II.

Tag

Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Hasonló témák