Szaktanácsadás - szakértés - tanfelügyelet II.

Státusza
További válaszok itt nem küldhetőek.

vbagi

Állandó Tag
Állandó Tag
"Meddig lehet úgy tenni, mintha ez az egész ocsmány játék nem a gyerekeink és az ország bőrére menne?
H. A. | Ma | 12:26
A történet tegnapi, vagy legalábbis tegnap került nyilvánosságra, a súlya, az üzenete, a tragikus megkerülhetetlensége és minden következménye viszont örök. Ide teszem, hogy tudjuk, miről beszélünk:
https://www.youtube.com/watch?time_continue=2&v=w2gLH4emN34
Csatolás megtekintése 1585099

Ha az ember napi rendszerességgel dagonyázik a tömény mocsokban, azaz próbálja felfogni és értelmezni a lesújtó közéleti-politikai történések egymásutániságát, nem feltétlenül engedheti meg magának, hogy lelkileg összeomoljon az éppen aktuális, feldolgozandó ocsmányság súlya alatt. Ennek ellenére a négydiplomás, mesterpedagógusi minősítésű, a somlóvásárhelyi iskolában harminc éve – ebből az utolsó 10 évet iskolaigazgatóként – tevékenykedő Martonné Vathy Hedvig esete a nemzeti együtthanyatlás és elhülyülés rendszerével, mélységesen megrázott."
....kis magyar valóság......ismerős érzések.....naaa ezért IS nem akarok mostanság vezetői megbízást
 

kros

Állandó Tag
Állandó Tag
A felületen a GYIK-ban ez van (...)
Pontosítok: most éppen ez van.
Egyelőre nem kaptam választ az OH-tól, hogy a korábban a felületre feltöltött eljárásrendi pontosításokkal mi lett, érvényben vannak-e, vagy már nem, stb.
Erről írtam is itt.
Addig, amíg nincs más, azt kell értékelni, amit feltöltöttek.
Szerintem a véletlen hibákat elnöki-bizottsági hatáskörben simán lehet kezelni, max. bele lesz írva a védési jegyzőkönyvbe. Persze ehhez úgy kell adni a kérdéseket, hogy az arra adott válaszokkal teljes legyen a történet.
 
Utoljára módosítva:

Szilnemaca

Állandó Tag
Állandó Tag
Kedves óvodapedagógus kollégák!
Nem mostanában találkoztam ilyennel, kérem a segítségetek.
Óvodapedagógus minősítésénél, egy dokumentumban van feltöltve a Csoportprofil és a Nevelési Terv. Én úgy tudom, ennek külön-külön dokumentumban lenne a helye...
Alapdokumentum.
Mi a teendő jelen állás alapján ilyenkor?
Útmutató a pedagógusok minősítési rendszerében a Pedagógus I.
és Pedagógus II. fokozatba lépéshez
Óvodai nevelés
Az emberi erőforrások minisztere által ……….-én elfogadott általános tájékoztató anyag 2017. évi minősítési eljárásoktól hatályos
változata.
26
A dokumentumok kapcsolati rendszere
A kötelező alapdokumentumok tartalmukban és összefüggéseikben egységet alkotnak.
Legfeljebb 2 csoportprofil; a hozzá kapcsolódó legfeljebb 2 tematikus terv; 4 tevékenység-/foglalkozásterv a tematikus tervhez/tervekhez kapcsolódóan; hospitálási napló; esetleírás.
A csoportprofilhoz csatolni kell az adott csoport, pedagógusok által meghatározott (javasolt a féléves) időszakra szóló nevelési tervét is.
A többi szabadon választott dokumentum, amelyből legalább kettőt, de legfeljebb ötöt kell benyújtani.
A dokumentumokhoz kötelező reflexiót is készíteni, kivéve: csoportprofil, nevelési terv, esetleírás.
(Kiegészítő útmutató 26.o.)
 

BAJ

Állandó Tag
Állandó Tag
Ezért parázok... Sajnos túlságosan is félvállról vette a dolgot, nem fogadta meg a tanácsaimat, az útmutatóban leírtakat se. Gyerek monogramját is bennhagyta az esetleírásban. Szóval kell ezzel foglalkozniuk a szakértőknek, kérhetnek pótlást, vagy "szemet hunyhatnak"?
Te ne parázz, hiszen akartál segíteni, de nem hallgatott rád, sőt, a legfontosabbat - az Útmutatót - sem olvasta el. Így járt. Ezzel bizony kell foglalkozniuk a szakértőknek, nem hunyhatnak szemet, és nem kérhetnek hiánypótlást. Ugyanis alapdokumentum, amire nincs hiánypótlási lehetőség, mivel nem rossz helyre töltötte fel, hanem sehova sem töltötte fel. Van-e egyáltalán neki? Elvileg kellene hogy legyen. Akkor meg miért nem töltötte fel? Mert nem hallgatott senkire. Majd most jön a részéről a meglepődés, a szakértők és a minősítési rendszer szidása, holott csakis egyedül ő a hibás. Ugyanis ez védés nélküli sikertelen minősítés lesz.
 

Tamara69

Állandó Tag
Állandó Tag
Te ne parázz, hiszen akartál segíteni, de nem hallgatott rád, sőt, a legfontosabbat - az Útmutatót - sem olvasta el. Így járt. Ezzel bizony kell foglalkozniuk a szakértőknek, nem hunyhatnak szemet, és nem kérhetnek hiánypótlást. Ugyanis alapdokumentum, amire nincs hiánypótlási lehetőség, mivel nem rossz helyre töltötte fel, hanem sehova sem töltötte fel. Van-e egyáltalán neki? Elvileg kellene hogy legyen. Akkor meg miért nem töltötte fel? Mert nem hallgatott senkire. Majd most jön a részéről a meglepődés, a szakértők és a minősítési rendszer szidása, holott csakis egyedül ő a hibás. Ugyanis ez védés nélküli sikertelen minősítés lesz.

Letelt a pótláskérés ideje: a bennhagyott monogramos esetleírást kéri az elnök x.y-osra javítva a minősítés napjára, a hiányzó nevelési terv szóba se került... Igen, van nev-terve, a csoportnaplónk is tartalmazza, abból is csatolhatta volna. Nem foglalkozott vele... Szóval, én aggódom... Helyette...
 

BAJ

Állandó Tag
Állandó Tag
Letelt a pótláskérés ideje: a bennhagyott monogramos esetleírást kéri az elnök x.y-osra javítva a minősítés napjára, a hiányzó nevelési terv szóba se került... Igen, van nev-terve, a csoportnaplónk is tartalmazza, abból is csatolhatta volna. Nem foglalkozott vele... Szóval, én aggódom... Helyette...
Ha viszont ezt nem veszi észre egyik szakértő sem, akkor erre ők is ráfázhatnak egy ellenőrzéskor, és utólagosan meg is semmisíthetik az eredményt. Bár ez utóbbiban 100%-ig nem vagyok biztos, de így rémlik.
 

NPE

Állandó Tag
Állandó Tag
Kedves Kollégák! Már nem tudom hol olvastam a napokban az OH szakértői kirendelések melletti betűk számok értelmezését. Valaki beírta, de már nem találom.
Tudnátok segíteni?
Köszönöm szépen.
 

gtszg

Állandó Tag
Állandó Tag
Letelt a pótláskérés ideje: a bennhagyott monogramos esetleírást kéri az elnök x.y-osra javítva a minősítés napjára, a hiányzó nevelési terv szóba se került... Igen, van nev-terve, a csoportnaplónk is tartalmazza, abból is csatolhatta volna. Nem foglalkozott vele... Szóval, én aggódom... Helyette...
Ha ez így van, elég bukta az elnöknek.
De az is lehet, hogy már leadta a kérelmet, csak még nem kapott választ. Utána pedig már nem neki kell intézkednie.:(
 

gtszg

Állandó Tag
Állandó Tag
Kedves Kollégák! Már nem tudom hol olvastam a napokban az OH szakértői kirendelések melletti betűk számok értelmezését. Valaki beírta, de már nem találom.
Tudnátok segíteni?
Köszönöm szépen.
Mi sem tudjuk.
Sajnos, eltűnt az az ikon is, ami mutatta, hogy miért töröltek egy eljárást.
Nekem csak fogyatkoznak a megbízásaim.
 

moniska

Állandó Tag
Állandó Tag
Érdeklődnék, hogy vettetek-e már ki szorgalmi időszakban szabadságot - úgy tudom , elvileg van rá lehetőség. Azért kérdezem, mert az SZMSZ-ünk azt írja, hogy csak betegszabadság, táppénz vagy engedélyezett tanulmányok, továbbképzés esetén lehet távolmaradni.
 

peha

Állandó Tag
Állandó Tag
Érdeklődnék, hogy vettetek-e már ki szorgalmi időszakban szabadságot - úgy tudom , elvileg van rá lehetőség. Azért kérdezem, mert az SZMSZ-ünk azt írja, hogy csak betegszabadság, táppénz vagy engedélyezett tanulmányok, továbbképzés esetén lehet távolmaradni.
Szia!
Nálunk 7 napot kivehet a kolléga szorgalmi időszakban is.
 

Csipike2014

Állandó Tag
Állandó Tag
Érdeklődnék, hogy vettetek-e már ki szorgalmi időszakban szabadságot - úgy tudom , elvileg van rá lehetőség. Azért kérdezem, mert az SZMSZ-ünk azt írja, hogy csak betegszabadság, táppénz vagy engedélyezett tanulmányok, továbbképzés esetén lehet távolmaradni.

Véleményem szerint javítanotok kell az SZMSZ-t
2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt.)


122.§ (2) A munkáltató évente hét munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. Ennek során a 121. § megfelelően irányadó. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie.

Az állami és önkormányzati intézményekben dolgozó pedagógusok közalkalmazottak, így rájuk a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) vonatkozik. Ez azonban nem felülírja, hanem kiegészíti az Mt-t, így annak bizonyos elemei ugyanúgy vonatkoznak a közalkalmazottakra, mint bármely más munkavállalóra. A Kjt. felsorolja, hogy az Mt. mely részei nem alkalmazhatók közalkalmazotti jogviszony esetén, a fent említett bekezdést azonban nem említi, ez tehát a közalkalmazottakra, köztük a pedagógusokra is vonatkozik. Vagyis ezzel a lehetőséggel a pedagógusok is élhetnek, így akár a szorgalmi időben is kaphatnak szabadságot. Három fontos részletet kell szem előtt tartani:

- 7 munkanap

- Legfeljebb két részletben

- 15 nappal előbb be kell jelenteni
A gyermekek után járó pótszabadság csak a pedagógusok esetében képez külön egységet, ezért az Mt. ennek kiadásáról nem rendelkezik külön. vagyis a pedagógus a fent idézett 122.§ (2) bekezdés alapján tudja „kivenni” akár szorgalmi időben is. Természetesen a munkáltató ennél rugalmasabban is kiadhatja, eltekinthet pl. a 15 napos határidőtől, vagy a legfeljebb két részlettől is.
 

moniska

Állandó Tag
Állandó Tag
Véleményem szerint javítanotok kell az SZMSZ-t
2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt.)


122.§ (2) A munkáltató évente hét munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. Ennek során a 121. § megfelelően irányadó. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie.

Az állami és önkormányzati intézményekben dolgozó pedagógusok közalkalmazottak, így rájuk a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) vonatkozik. Ez azonban nem felülírja, hanem kiegészíti az Mt-t, így annak bizonyos elemei ugyanúgy vonatkoznak a közalkalmazottakra, mint bármely más munkavállalóra. A Kjt. felsorolja, hogy az Mt. mely részei nem alkalmazhatók közalkalmazotti jogviszony esetén, a fent említett bekezdést azonban nem említi, ez tehát a közalkalmazottakra, köztük a pedagógusokra is vonatkozik. Vagyis ezzel a lehetőséggel a pedagógusok is élhetnek, így akár a szorgalmi időben is kaphatnak szabadságot. Három fontos részletet kell szem előtt tartani:

- 7 munkanap

- Legfeljebb két részletben

- 15 nappal előbb be kell jelenteni
A gyermekek után járó pótszabadság csak a pedagógusok esetében képez külön egységet, ezért az Mt. ennek kiadásáról nem rendelkezik külön. vagyis a pedagógus a fent idézett 122.§ (2) bekezdés alapján tudja „kivenni” akár szorgalmi időben is. Természetesen a munkáltató ennél rugalmasabban is kiadhatja, eltekinthet pl. a 15 napos határidőtől, vagy a legfeljebb két részlettől is.
Köszönöm!
Egy-két napra bontva akkor nem vehető ki ....
 
Státusza
További válaszok itt nem küldhetőek.
Oldal tetejére