Szaktanácsadás - szakértés - tanfelügyelet II.

Státusza
További válaszok itt nem küldhetőek.

Karikatúra

Állandó Tag
Állandó Tag
Kedves Zsuzsi! Válaszolnál az én kérdésemre is? (Ill. bárki, aki tudja a választ...) A pedagógus melyik napon van szabadságon? Köszönöm!
Kedves Verocska!
Az őszi szünetre szabadságnak csak az okt. 29-31-ét (tehát három napot) lehet szabadságnak kiírni. November 1. hivatalos munkaszüneti nap, november 2. pedig akkor szabadság (csak akkor!) ha nov. 10-én - szombaton - nem dolgozzák le azt a napot, mert például az adható tanítás nélküli munkanapokból arra a napra tartalékol az intézmény 1 napot....
 

BAJ

Állandó Tag
Állandó Tag
Szerintem is. 2013 szeptemberében vezették be az életpályamodellt, akkor kaptuk az első részletet, és az akkor beharangozott életpályamodell része volt (az általam egyetlen nagyon jónak tartott része) a pedagógusbér minimálbérhez kötése. Egyszer így is kaptuk, tehát 2014 januárjában. De többször nem. Gyorsan el is törölték, és kitalálták ezt a vetítési alapot, de hogy ki és mire és minek vetít, az rejtély. Tehát számításaim szerint is 2015 januárja óta van ez az alap. Nagyon szilárd bebetonozott alap. erre aztán lehet építeni. :(
 

lányos

Állandó Tag
Állandó Tag
Szerintem is. 2013 szeptemberében vezették be az életpályamodellt, akkor kaptuk az első részletet, és az akkor beharangozott életpályamodell része volt (az általam egyetlen nagyon jónak tartott része) a pedagógusbér minimálbérhez kötése. Egyszer így is kaptuk, tehát 2014 januárjában. De többször nem. Gyorsan el is törölték, és kitalálták ezt a vetítési alapot, de hogy ki és mire és minek vetít, az rejtély. Tehát számításaim szerint is 2015 januárja óta van ez az alap. Nagyon szilárd bebetonozott alap. erre aztán lehet építeni. :(
"de hogy ki és mire és minek vetít, az rejtély."
Hát, volnának ötleteim, de ez messzire vezetne...:D
 

gtszg

Állandó Tag
Állandó Tag
Kedves Kollégák! Nem emlékeztek, hogy melyik évtől alkalmazzák a vetítési alapot a pedagógus béreknél a minimálbér helyett?
94. § v)317 2015. szeptember 1. és 2017. augusztus 31. között az egyes tanévekre vonatkozóan az illetményalapnak a mindenkori költségvetési törvényben rögzített vetítési alap százalékában meghatározott tanévenkénti mértékét,

A 94. § (4) bekezdés v) pontját a 2013: CXXXVII. törvény 6. § (2) bekezdése iktatta be, szövege a 2014: XCIX. törvény 373. §-ával megállapított szöveg​

373. § A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény 94. § (4) bekezdés v) pontja helyébe a következő rendelkezés lép:
(Felhatalmazást kap a Kormány, hogy)
v) 2015. szeptember 1. és 2017. augusztus 31. között az egyes tanévekre vonatkozóan az illetményalapnak a mindenkori költségvetési törvényben rögzített vetítési alap százalékában meghatározott tanévenkénti mértékét,”
(rendeletben állapítsa meg.)

2011. évi CXC. törvény Hatályos: 2014.12.30 - 2014.12.31
 

bejuma

Állandó Tag
Állandó Tag
Kedves Verocska!
Az őszi szünetre szabadságnak csak az okt. 29-31-ét (tehát három napot) lehet szabadságnak kiírni. November 1. hivatalos munkaszüneti nap, november 2. pedig akkor szabadság (csak akkor!) ha nov. 10-én - szombaton - nem dolgozzák le azt a napot, mert például az adható tanítás nélküli munkanapokból arra a napra tartalékol az intézmény 1 napot....
Több éven keresztül volt vitám a téli-őszi-tavaszi szünet napjairól, de mint az olyan esetekben, amikor nekünk kedvező lenne a jogszabály, magasról tesznek rá. Ugyanis a következő a helyzet :Szakál Ferenc Pál EMMI Köznevelés-fejlesztési Főosztály állásfoglalását idézem:
"326/2013. Korm. rendelet

30.§ (3) A pedagógus számára az iskolában az őszi, a téli és a tavaszi szünet munkanapjai tanítás nélküli munkanapok, amelyek idejére a köznevelési intézményben ellátandó feladat is elrendelhető.

A szünetek munkanapjai tehát nem attól válnak tanítás nélküli munkanappá, hogy ezekre a napokra az igazgató elrendel valamilyen feladatot, hanem attól, hogy a jogszabály ezt kijelenti. Sőt, a második tagmondatból éppen az következik, hogy ezekre a napokra nem feltétlenül rendel el a munkáltató az intézményen belül ellátandó feladatot (lásd: „is”!). Ezek a napok tehát a pedagógus számára akkor is munkanapok, ha külön előírt feladatot nem kap, és nem tartózkodik az intézmény területén.

Milyen munkát végez akkor? Egy iskolában dolgozó pedagógusnak számos olyan feladata van, amely munkaköréből következő feladat, és amelyet akkor is el kell végeznie, ha külön felszólítást, előírást erre nem kap. Több ilyen található a 326/2013. Korm. 17.§ (1) bekezdésében olvasható felsorolásban (pl. foglalkozások, tanítási órák előkészítése, a gyermekek, tanulók teljesítményének értékelése). De előfordulhat az is, hogy az igazgató ezekre a napokra előír valamilyen otthon elvégzendő feladatot (az említett felsorolásból ilyen lehet pl. az intézményi dokumentumok készítése). És természetesen – ahogy az idézett jogszabályrészlet is említi – elrendelhető (-hető!!!) ezekre a napokra az intézményben ellátandó feladat is (pl. gyermekfelügyelet, szertárrendezés, értekezlet, továbbképzés…).


30.§ (4) A pedagógus szabadságát – a tizenhat évesnél fiatalabb gyermek után járó pótszabadság kivételével – elsősorban a nyári szünetben, óvodákban a július 1-jétől augusztus 31-éig tartó időszakban kell kiadni, annak figyelembevételével, hogy a gyermekek óvodai nevelését a teljes óvodai nevelési évben biztosítani kell. Ha a szabadság a nyári szünetben nem adható ki, akkor azt az őszi, a téli vagy a tavaszi szünetben, a szünet munkanapjait meghaladó szabadságnapokat pedig a szorgalmi időben, illetve a nevelési év többi részében kell kiadni.


Az idézett szakasz több fontos kijelentést is tartalmaz. Az első, vastag betűvel kiemelt szabály az, hogy a pedagógus szabadságát elsősorban a nyári szünetben kell kiadni. „KELL.” Ez a szó a

jog nyelvén azt jelenti, hogy nagyon szigorú szabályról van szó, amelytől nem lehet eltérni, amelynek nincs alternatívája. Mellette ugyanakkor ott az „elsősorban”, ami látszólag enyhíti a „kell” erejét. Ez azonban csak látszólagos. Némileg valóban enyhíti, de nem azért, hogy a munkáltatónak lehetőséget adjon az eltérésre, hanem azért, mert adódhat olyan helyzet, hogy a munkáltató nem tudja ezt a szabályt betartani. Az „elsősorban” itt azt jelenti, hogy ez kell hogy legyen az első megoldás. Vagyis így kell eljárni, másképp csak akkor lehet, ha ez a megoldás megvalósíthatatlan.

Ezt a jelentést erősíti a másik, dőlt betűvel kiemelt rész is, amely az első megoldás lehetetlensége esetén követendő megoldást írja le. Ez ugyanis a „ha-akkor” kötőszó-párost tartalmazza, vagyis mindaz, ami itt le van írva, feltételhez kötött, csak a leírt feltétel esetén lehetséges: „Ha a szabadság a nyári szünetben nem adható ki.”

Tehát a pedagógus szabadságának kiadása (iskolában):

- A szabadságot a nyári szünetben kell(!) kiadni.

- Ha(!) ez nem tehető meg, akkor a szünetek napjain.

- Ha(!) még így is marad szabadság, akkor a szorgalmi időben.


Kérdés, hogy mitől adódhat olyan helyzet, ami miatt a nyári szünetben nem adható ki a szabadság. Ezt okozhatja valamilyen vis major eset (természeti csapás, rendkívüli hideg…), ami miatt a nyári szünetben kell napokat pótolni, vagy az intézmény valamilyen csak nyáron megvalósítható programja, vagy az a tény, hogy a pedagógus más jogszabályban leírt lehetőséggel élve a szorgalmi időben kapott szabadságot (erről később).

Semmi esetre sem szabályos eljárás az, ha az igazgató automatikusan szabadságként adja ki a szünetek napjait, ezzel ugyanis a fentebb említett „kell” ellen vét. Ez egyébként az idézett (3) bekezdés miatt tökéletesen fölösleges is.

A bekezdés első feléből kiderül, hogy a leírtak nem vonatkoznak a gyermekek után járó pótszabadságra (mely mint tudjuk már mindkét szülőnek jár!). Ennek kiadására tehát a munka törvénykönyve előírásai érvényesek."
Ehhez képest pl. a kaposvári tankerület is kiadta az intézményeinek, hogy az évközi szünetekre szabadságot kell kiadni a dolgozóknak, ami egyértelműen törvényellenes.
 

biblio

Állandó Tag
Állandó Tag
94. § v)317 2015. szeptember 1. és 2017. augusztus 31. között az egyes tanévekre vonatkozóan az illetményalapnak a mindenkori költségvetési törvényben rögzített vetítési alap százalékában meghatározott tanévenkénti mértékét,

A 94. § (4) bekezdés v) pontját a 2013: CXXXVII. törvény 6. § (2) bekezdése iktatta be, szövege a 2014: XCIX. törvény 373. §-ával megállapított szöveg​

373. § A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény 94. § (4) bekezdés v) pontja helyébe a következő rendelkezés lép:
(Felhatalmazást kap a Kormány, hogy)
v) 2015. szeptember 1. és 2017. augusztus 31. között az egyes tanévekre vonatkozóan az illetményalapnak a mindenkori költségvetési törvényben rögzített vetítési alap százalékában meghatározott tanévenkénti mértékét,”
(rendeletben állapítsa meg.)

2011. évi CXC. törvény Hatályos: 2014.12.30 - 2014.12.31


Mivel ez a módosítás egy nap alatt beépült az eredeti törvénybe, ezért a módosító törvény már másnaptól hatályát is veszítette . Azóta is ott "csücsül" az eredeti, 2011-es törvényben (373. § (4) v).
 

gtszg

Állandó Tag
Állandó Tag
Mivel ez a módosítás egy nap alatt beépült az eredeti törvénybe, ezért a módosító törvény már másnaptól hatályát is veszítette . Azóta is ott "csücsül" az eredeti, 2011-es törvényben (373. § (4) v).
Az eredeti kérdés az volt, hogy mikor vettek le bennünket a minimál bérről. Ehhez prezentáltam a lábjegyzeteket.
A módosító törvények a hatályosság pillanatában megszűnnek.
A CXC-ben valóban ott csücsül az idézett mondat, de ha környezetében végig olvassuk, arról szól, hogy a Kormány felhatalmazást kap az adott időszakra, hogy rendeletben állapítsa meg " a mindenkori költségvetési törvényben rögzített vetítési alap százalékában meghatározott tanévenkénti mértékét".

A 2018-as költségvetési törvény szerint:
"61. § A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény 65. § (1) bekezdése szerinti illetményalap számításának vetítési alapja 101 500 forint."
2017. évi C. törvény Hatályos: 2018.01.01 - 2027.12.31

A 2019-es tervezet:
61. § (1) A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.)
a) 66. § (1) bekezdése szerinti, a közalkalmazotti fizetési osztályok első fizetési fokozatához tartozó illetmény garantált összegét, és a növekvő számú fizetési fokozatokhoz tartozó – az első fizetési fokozat garantált illetményére épülő – legkisebb szorzószámokat a 2019. évre a 6. melléklet tartalmazza,
b) 69. §-a szerinti illetménypótlék számítási alapja a 2019. évben 20 000 forint.
2018. évi L. törvény Közlönyállapot

Érdemes összehasonlítani a 2 mellékletet (6.)
 

vadrozsa67

Állandó Tag
Állandó Tag
Segítséget kérnék ismét. Intézményünkben heti 10 órás oktatást (Szakértő által előírt) (nyugdíjas) óraadó pedagógus végzi. Jelenleg megbetegedett a pedagógus, mi a teendő ilyenkor a nevelőknek kell, helyettesíteni az órát, vagy elmaradt tanóraként jelölni. Köszönöm a segítséget!
 

anett5

Állandó Tag
Állandó Tag
Amelyiket meg tudjátok oldani....
Nálunk óra nem maradhat el, ha van, aki helyettesítse.
Ha az éves óraszám 10%-nál több marad el, akkor pótolni kell (de a papír sok mindent elbír...)
Ha fejlesztő foglalkozást tart a nyugdíjas, akkor a tanuló maradhat a többiekkel, és megoldott a felügyelete.
Óraadó csak a megtartott óra után kap fizut, ezért később bepótolhatja az órákat - ha a vezetőség rábólint.
 

BAJ

Állandó Tag
Állandó Tag
Amelyiket meg tudjátok oldani....
Nálunk óra nem maradhat el, ha van, aki helyettesítse.
Ha az éves óraszám 10%-nál több marad el, akkor pótolni kell (de a papír sok mindent elbír...)
Ha fejlesztő foglalkozást tart a nyugdíjas, akkor a tanuló maradhat a többiekkel, és megoldott a felügyelete.
Óraadó csak a megtartott óra után kap fizut, ezért később bepótolhatja az órákat - ha a vezetőség rábólint.
És a gyerekek is ráérnek abban az időpontban.
 

selmec

Állandó Tag
Állandó Tag
Szombati tanítás

Az idén 4 szombaton tanítunk/ okt.13, nov.10, dec. 1, dec.15/
Közvéleményt kutatnék, nálatok mi a szokás a szombati munkanapokon?
- van-e rövidített óra,
- hány órát tartotok meg,
- netán van aki nem tanít? ....stb
 

Krémusz

Állandó Tag
Állandó Tag
Szombati tanítás

Az idén 4 szombaton tanítunk/ okt.13, nov.10, dec. 1, dec.15/
Közvéleményt kutatnék, nálatok mi a szokás a szombati munkanapokon?
- van-e rövidített óra,
- hány órát tartotok meg,
- netán van aki nem tanít? ....stb
Tanév elején a Munkaterv kialakításánál megbeszéljük, megszavazzuk. Ha van tanítás nélküli munkanap, akkor az lesz helyett. Pl dec 1. pályáválasztási nap: Generációk közötti párbeszéd, október 13-án ökokirándulás volt, de tanórákat írtunk be és ahhoz kapcsolódva volt gyalogtúra és üzemlátogatás. sajna most tanítani fogunk, de csak ebédig lesznek megtartva az órák, utána hazautazás, sok a vidéki gyerekünk és kollégistánk. Dec 15 kézművesfoglalkozás lesz, karácsonyra barkácsolunk.
 

selmec

Állandó Tag
Állandó Tag
Tanév elején a Munkaterv kialakításánál megbeszéljük, megszavazzuk. Ha van tanítás nélküli munkanap, akkor az lesz helyett. Pl dec 1. pályáválasztási nap: Generációk közötti párbeszéd, október 13-án ökokirándulás volt, de tanórákat írtunk be és ahhoz kapcsolódva volt gyalogtúra és üzemlátogatás. sajna most tanítani fogunk, de csak ebédig lesznek megtartva az órák, utána hazautazás, sok a vidéki gyerekünk és kollégistánk. Dec 15 kézművesfoglalkozás lesz, karácsonyra barkácsolunk.
Nálunk is vannak hasonló programok, de azok a 7 tanítás nélküli munkanap terhére!
Szombaton vasszigor, még a 0. órák is meg vannak tartva, nincs rövidített óra!
"de tanórákat írtunk be" - lehetősége jogszabály szerint pontosan hogyan működik?
 

BAJ

Állandó Tag
Állandó Tag
Szombati tanítás

Az idén 4 szombaton tanítunk/ okt.13, nov.10, dec. 1, dec.15/
Közvéleményt kutatnék, nálatok mi a szokás a szombati munkanapokon?
- van-e rövidített óra,
- hány órát tartotok meg,
- netán van aki nem tanít? ....stb
Október 13-án tanítottunk, minden órát megtartottunk, de rövidítve (30 perc) (ez a felső, az alsó témanapozott: ősz). November 10 tanítás nélküli munkanap, a gyerekek otthon, mi értekezleten. 8-12-ig. December 1-én Advent témanap, forgószínpadszerűen a 8-10 helyszín közül (még nem teljesen állt össze a program) minden gyerek választ 4-et, amire aznap megy, ehhez előzetesen elkészíti az aznapi saját "órarendjét", amit lead (nem árt, ha tudjuk, ki hol van éppen, még ha az épületen belül is mozog). Ez 8-tól 11_20-ig tart (ilyenkor nem tartunk szünetet, akkor eszik, iszik, egyéb, amikor akar). Utána 12-ig minden osztály a saját termét díszíti, majd hazamegyünk. December 15-én Nyelve délelőttje témanap, erre a programot az idegen nyelvesek és a magyar nyelvesek rakják össze, szintén 8-12-ig. Mi ezt találtuk ki, mert a 6 tanítás nélküli munkanapból 1 diáknap, 1 pályaválasztási (ami ugye államilag kötelező, és ez a fajta témanap tanítás nélküli munkanap), marad egész évre 4. Úgy gondoltuk, ezt nem kellene ellőnünk decemberig, hosszú az a januártól júniusig tartó időszak.
 

BAJ

Állandó Tag
Állandó Tag
Nálunk is vannak hasonló programok, de azok a 7 tanítás nélküli munkanap terhére!
Szombaton vasszigor, még a 0. órák is meg vannak tartva, nincs rövidített óra!
"de tanórákat írtunk be" - lehetősége jogszabály szerint pontosan hogyan működik?
Mi még nem tudom, hogyan írjuk be. Állítólag be lehet a krétán állítani valami egyéni órarendet ilyenkor, vagy mi a szösz. De nekem volt rá ötletem. Mindenki szépen beírja az órájához: Témanap - Advent, a tanóra adatainál kiveszi a számozott óra elől a pipát, majd menti. Így nem zavar be a tanmenetbe sem. Idén már csináltunk ilyet, amikor elmentünk az osztállyal egy pályaválasztási programra.
 

éva2014

Állandó Tag
Állandó Tag
Tanév elején a Munkaterv kialakításánál megbeszéljük, megszavazzuk. Ha van tanítás nélküli munkanap, akkor az lesz helyett. Pl dec 1. pályáválasztási nap: Generációk közötti párbeszéd, október 13-án ökokirándulás volt, de tanórákat írtunk be és ahhoz kapcsolódva volt gyalogtúra és üzemlátogatás. sajna most tanítani fogunk, de csak ebédig lesznek megtartva az órák, utána hazautazás, sok a vidéki gyerekünk és kollégistánk. Dec 15 kézművesfoglalkozás lesz, karácsonyra barkácsolunk.
Az oviban soha sincs szünet :)
 

SOMNE

Állandó Tag
Állandó Tag
Lehet, hogy buta kérdés, a tanfelügyeletnél miért kell mégegyszer megválaszolni ugyanazokat az interjú kérdéseket, amelyekre már az önértékelés során válaszoltunk?
 
Státusza
További válaszok itt nem küldhetőek.
Oldal tetejére