Ha a témák végén nagyszerű "időt", illetve a szünetekre tudod mit akarsz elérni és kb félévente csak 16 órát tervezel, akkor működik.
Nálam van 1-2-3 is azonos óracím, amin pontosíthatok vagy összevonhatok, ha arra van szükség...
Szaktanácsadás - szakértés - tanfelügyelet II.
- Téma inditó ladysla
- Kezdés dátuma
- Státusza
Nálam van 1-2-3 is azonos óracím, amin pontosíthatok vagy összevonhatok, ha arra van szükség...
A pednek írok, gyenge dokumentumaira picit utalok, javaslom, hogy mely oldalakat olvassa el figyelmesen az útmutatóban.
Vezetőnek nem, mert az elnök feladata a 326- is szerint.
Régi motorosként adott a levél mintám.
Volt elnök, aki leszúrt emiatt (8-as csoportban végzett), de auditorként is ezt tanultam.....
OH tárgyévet néz, Ján 1 - dec 31 között....
Anett!
Valóban szép tőled, ha a pedagógusnak is írsz. Legalább megnyugtatjuk egy kicsit.
DE! Mégsem értek veled teljesen egyet! Úgy gondolom, hogy az auditor nem kérhet számon olyat, ami nem szerepel a kézikönyvben a szakos feladatai között.
Sőt! Lehet már zaklatás, amikor szegény - amúgy is izgulós - pedagógust állandóan e-mail-ekkel bombázzák. Főleg, amikor az elnök és a szakos nem is ért mindenben egyet. Volt ilyen esetem: Az elnök kérte e-mailben az óraterveket, a csoportprofilt. Szakosként csak a látogatás reggelén szerettem volna kérni. Jobbnak tartom, ha az elnök és a szakos egyezik ki mindenben, akkor viszont a pedagógus felé elegendő ha az elnök ír.
Én auditori szakértő is vagyok. Még nem volt egyetlen egy megbízásom se, amikor kipróbálhattam volna akár az űrlapokat, akár az egész szerepkört. Szerintem csak a pályázat kedvéért volt az egész képzés , mivel tartalmazta a projektterv. Kurta-furcsa volt az egész képzés, csak az volt a lényeg , hogy határidőre teljesítve legyen. Az értékelőlapok valóban elavultak már, de azért szakos szakértőként , be szoktam jelentkezni a pedagógusnál, legalább a látogatás előtt egy héttel, ennyi emberi gesztusra mindenképpen szükség van.
Nem biztos, hogy őszi lesz. Úgy szokták, hogy a törölt időponthoz a legközelebbi időpontot adják. Lehet, hogy a törölt után egy héttel lesz, de lehet, két nap múlva, sőt, láttunk már olyat, hogy ugyanarra a napra szervezték meg. Persze az is lehet, hogy egy év múlva december 19-én lesz. Tudod a törlés okát? Szerintem szépen lassan kezdjétek el az önértékelést. Legyen készen az intézményvezetői elvárásrendszer az új szerint, vagyis a felületen kell beírogatni (legalábbis kezdj el barátkozni a megváltozott felülettel), nézd meg, mik a dokumentumok, rakd össze, elemezzétek a szempontok szerint, apránként dolgozz. Akkor nem borul rád hirtelen a millió feladat. Persze a szünetben előbb pihenj, gyűjts erőt. Ha nagyon nem tudsz aludni, forgasd a kézikönyvet (interneten
), rögtön bealszol.
A fenntartónál annyira nagyon értenek hozzá, hogy kitűnően tudják támogatni a vezetőt az önfejlesztési terv elkészítésében. És szerintem annyira érdekli is őket.
Elvégre a választásnál sem értik, hogy miért kap oly kevés szavazatot a tantestülettől az illető (saját tapasztalat).
Szerintem a szülő most is tudja, hiszen beírjuk a tájékoztatóba. Én is, ha megjegyeztem (mindenkiét nem lehet persze), de a gyerek tájékoztatójából mindenképpen. Na jó, ez macerás az én részemről, de a szülő részéről igaz. Egyébként én is e-napló hívő vagyok, különösen a KRÉTA képzés óta. De tanórán ez megoldhatatlan. Okostelefon sem túl jó, mert lassabban írok rajta, mint számítógépen. De én eddig is az összes óra után írtam be a naplóba, mert nívós oktatás van, csoportbontás, nálam soha nincs napló. Van egy füzetem, ahova a jegyeket írom az órán, ez otthon is nálam van, amikor azon tűnődöm, kit hányasra zárnék, feleltessem-e még. Tehát nagyon hasznos. Biztos többen fogjátok írni, hogy de hát a csoportnapló... Na az, ami nálunk nincs. Hiába mutattam a főnöknek már régen a törvényt, nem nagyon zavarta. Maradt az, hogy egy sorba ketten írunk tananyagot (én írok, de van, aki csak aláír, amit a másik beírt), és két aláírás van.
Centrumban hallottam-láttam:
Fenntartó az igaznak visszavonta kinevezését és gyakorlati oktatás vezető pozícióba helyezte.....
Persze előtte megkérdezte, hogy vállalja-e az új pozíciót.....
A bér azonos, meló más.
Kellett az ig pozíció a csókos új ighnak.
Ha nem fogadta volna el, akkor lapát, mert ez rendes felmondásnak minősül a részéről.
Mivel az igaz megbízás 5 évre szól, a fenntartót kell rábírni......
( Azért a közben nézz utána pontosan, a lényeg ez....)
Nem vagyok vezető, de állandóan elnöke voltam a tavalyi évben a választásoknak (vezető, helyettes, tagintézmény-vezető). Szerintem csak a KLIK vonhatja vissza, ha egyáltalán visszavonhatja. Nálunk először pályázatot kellett volna írni (azért volna, mert első körben nem adta be senki a helyettesire), majd a helyi KLIK a pályázatot motivációs levéllel írta ki. Rendes választás volt, előtte munkaközösségek javaslata szépen jegyzőkönyvezve, majd a teljes választás (tantestületi, alkalmazott) pályázatra, személyre. Majd a helyi KLIK vezető nevezte ki. Nem az intézmény-vezető. Nem tudom, máshol is így zajlik-e, mert tudtommal nem (tudok olyat, ahol nem így volt), de ha így, akkor a KLIK által kinevezettet a vezető nem távolíthatja el. Az intézményvezetőt viszont a legfelsőbb KLIK nevezte ki, a helyi KLIK ajánlásával. Persze a jogi részéről fogalmam sincs, csak gondolkodtam. Nagy hibát kell ahhoz elkövetnie az illetőnek, hogy eltávolítsák, és ebben az esetben is szerintem indokolnia kell a vezetőnek a KLIK felé, és csak az vonhatja vissza. Nekem így logikus (amennyiben a megválasztási folyamat ilyen volt), de természetesen minden felelősség nélkül gondolkodhattam, mert állásfoglalásom joghatás nélküli.
Önkormányzati óvoda vagyunk, a kinevezés joga az enyém. Fél éve kezdtem ebben az intézményben, nagyon sok zűrzavaros dolog volt, idő kellett, míg átláttam. Ez idő alatt neveztem ki a helyettest, (aki ezer éve helyettes itt) 5 évre, mivel ezt írja a törvény, de már látom, hogy hiba volt. Nincs bizalmam az irányába, tudom, hogy megy a háttérben az aknamunka.Nem vagyok vezető, de állandóan elnöke voltam a tavalyi évben a választásoknak (vezető, helyettes, tagintézmény-vezető). Szerintem csak a KLIK vonhatja vissza, ha egyáltalán visszavonhatja. Nálunk először pályázatot kellett volna írni (azért volna, mert első körben nem adta be senki a helyettesire), majd a helyi KLIK a pályázatot motivációs levéllel írta ki. Rendes választás volt, előtte munkaközösségek javaslata szépen jegyzőkönyvezve, majd a teljes választás (tantestületi, alkalmazott) pályázatra, személyre. Majd a helyi KLIK vezető nevezte ki. Nem az intézmény-vezető. Nem tudom, máshol is így zajlik-e, mert tudtommal nem (tudok olyat, ahol nem így volt), de ha így, akkor a KLIK által kinevezettet a vezető nem távolíthatja el. Az intézményvezetőt viszont a legfelsőbb KLIK nevezte ki, a helyi KLIK ajánlásával. Persze a jogi részéről fogalmam sincs, csak gondolkodtam. Nagy hibát kell ahhoz elkövetnie az illetőnek, hogy eltávolítsák, és ebben az esetben is szerintem indokolnia kell a vezetőnek a KLIK felé, és csak az vonhatja vissza. Nekem így logikus (amennyiben a megválasztási folyamat ilyen volt), de természetesen minden felelősség nélkül gondolkodhattam, mert állásfoglalásom joghatás nélküli.
Hiba is lett most, óvodának adott támogatást vett át, költött el, úgy, hogy erről én, mint vezető nem tudok hivatalosan a mai napig semmi.
Semmit nem írtam alá, semmiről nem kaptam se tőle, sem a támogató szervezettől tájékoztatást. Az intézmény nevében aláírási jogom csak nekem van.
Ez már elég hibának szerintetek?
Ha összejön valahogy a hűtlen kezelés, akkor a Btk/Ptk megszabadít tőle.
Önkormányzati óvoda. Kinevezése a nevelőtestület 2/3-os támogatását követően pályázat kiírása nélkül történt. Erről van hivatalos Jegyzőkönyv.
Én, mint vezető vagyok, voltam az "új".
Csak belső ember jöhetett szóba, nem volt üres státusz, és a nevelőtestületből senki nem akart/mert indulni ellene.
Én, mint vezető vagyok, voltam az "új".
Csak belső ember jöhetett szóba, nem volt üres státusz, és a nevelőtestületből senki nem akart/mert indulni ellene.
Ezt hogy tudom bizonyítani, mi az útja, módja?
Talán igen. Esetleg ezen a vonalon (csak az egyszerűség miatt) nem tudod rákényszeríteni az önkéntes lemondásra? Ha nem lesz itt a vezetőktől valami jó ötlet, akkor esetleg egy munkajogász megkérdezése a lehetőségekről? Bár az lehet, hogy pénzbe kerül. De esetleg az önkormányzat jogásza tudja, mik a lehetőségeid.
A támogató szervezet hogyan adta át? Alapítványotoknak, vagy magának az óvodának? Vagy x összegből vettek valamit, amit megkapott az óvoda? Azt hiszem, ez sem mindegy, de nem vagyok benne biztos.
Erről sem tudok semmit. Pénzt adott a támogató, több 100.00-es tételt, de semmi iratot nem láttam róla.
Én át nem vettem, arról sem tudok, (hivatalosan), hogy kaptunk.
A helyettes tagja az adományozó társaságnak, "maguk között" intézték. Hogy ő írt e alá valamit, arról nem tudok, sem hivatalosan, sem informálisan. De ha írt is alá, akkor sem tehette volna meg, nem volt, nincs hozzá jogköre.
Én át nem vettem, arról sem tudok, (hivatalosan), hogy kaptunk.
A helyettes tagja az adományozó társaságnak, "maguk között" intézték. Hogy ő írt e alá valamit, arról nem tudok, sem hivatalosan, sem informálisan. De ha írt is alá, akkor sem tehette volna meg, nem volt, nincs hozzá jogköre.
- Státusza
