Szaktanácsadás - szakértés - tanfelügyelet II.

Státusza
További válaszok itt nem küldhetőek.

BAJ

Állandó Tag
Állandó Tag
Az értékelési szakaszban online kitöltendő értékelőlapon a pedagógusoknál pontozni kell az adott indikátort, és szövesen ki kell tölteni a csillaggal jelölt fejlesztendő és kiemelkedő területeket. Eddig világos.
Az a kérdésem: kell-e az egyes indikátorokhoz bármilyen szöveget beírni, (ahol egyébként szerepelnek az elvárások ). Vagy csak azt kell jelölni, hogy milyen mértékben felel meg az érintett ped. annak az elvárásnak? Tehát a pedagógus csak pontot ad magának a felületen, és menti.

A vezető értékelőlapon nem szerepelnek pontszámok, de ott is vannak z aindikátorok ill. a vezetőre vonatkozó elvárások.
Itt is ez a kérdés: Elég-e, ha a vezető az csillaggal jelölt részt tölti ki, tehát a fejlesztendő és a kiemelkedő területeket nevezi meg?
A pedagógusét tudom. Elég, ha csak a fejleszthetőt és a kiemelkedőt tölti ki. Ha valamelyik nincs, oda egy vonalat kell írni, vagy beírni, hogy nincs. Nálunk volt, aki kitöltötte az indikátoroknál is,mert azt mondta, neki úgy könnyebb volt utána a fejleszthető és kiemelkedő megfogalmazása. Volt, aki nem. Hajdan én sem töltöttem ki a saját önértékelésemnél.
 

t.s.

Állandó Tag
Állandó Tag
A pedagógusét tudom. Elég, ha csak a fejleszthetőt és a kiemelkedőt tölti ki. Ha valamelyik nincs, oda egy vonalat kell írni, vagy beírni, hogy nincs. Nálunk volt, aki kitöltötte az indikátoroknál is,mert azt mondta, neki úgy könnyebb volt utána a fejleszthető és kiemelkedő megfogalmazása. Volt, aki nem. Hajdan én sem töltöttem ki a saját önértékelésemnél.
Egy nagyon kedves és megbízható volt kollégám, aki most szakértőként tevékenykedik, azt mondta nem kell kitölteni, pontozzanak a kollégák,m pont elég. Illetve a fejlesztendő és a kiemelkedő területeket KELL kitölteni. (Mellesleg megsúgta ezt nem látják a szakértők, csak a kérdőyveket és a jegyzőkönyvet..) A kérdőívek eredményét, a jegyzőkönyvet, és az önfejlesztési tervet látják. erősítsetek meg szakértők:) Mi szaktanácsadók ilyeneket nem látunk:)
 

Drungyus

Állandó Tag
Állandó Tag
A felületünk így nézett ki februárban, amikor zárnunk kellett.
Csatolás megtekintése 1638151
Aztán csak így, hogy egymás között vagyunk ... mi baj származhat abból, ha felhasználjátok a vezetői kérdőívezés tapasztalatait? Kitöltetlen marad? S akkor mi történik?

Hálás köszönet a képért, így készültebben fogjuk indítani.
Most "leültünk" részint a közelgő ünnep miatt,részint a jövő okt-novemberi kijelölés miatt. Egyre jár az agyunk, hasonlóképpen tervezem. :)
Mi egy igen nagy intézmény vagyunk, 1100 tanuló 10 fölötti tanári gárda. Ha nem nevetségesen kevés főt szólítunk meg, igen nagy munka a kérdőívezés. ( A szülők nem igazán vevők a netes töltésre.) Az interjú úgyis ott van még.....
 

Drungyus

Állandó Tag
Állandó Tag
Egy nagyon kedves és megbízható volt kollégám, aki most szakértőként tevékenykedik, azt mondta nem kell kitölteni, pontozzanak a kollégák,m pont elég. Illetve a fejlesztendő és a kiemelkedő területeket KELL kitölteni. (Mellesleg megsúgta ezt nem látják a szakértők, csak a kérdőyveket és a jegyzőkönyvet..) A kérdőívek eredményét, a jegyzőkönyvet, és az önfejlesztési tervet látják. erősítsetek meg szakértők:) Mi szaktanácsadók ilyeneket nem látunk:)

Tényleg nem láttam a vezető, illetve intézmény esetén az értékelést.
A kérdőívek, a jegyzőkönyv olvasható az intézményben, az önfejlesztési terv látható felületen és olvasható. Kövezzetek meg, de én is azt mondtam a kollégáimnak, hogy - jel és kész, nem kell írogatni. Most komolyan! Komolyan lehet venni ezt az egész rendszert? Bocs, nem lázítok.
Évente 20 kollégát önértékelünk, ami nem kevés, de nem érjük utol magunkat, mert már olyan nagy a fluktuáció.
 

Drungyus

Állandó Tag
Állandó Tag
Egy nagyon kedves és megbízható volt kollégám, aki most szakértőként tevékenykedik, azt mondta nem kell kitölteni, pontozzanak a kollégák,m pont elég. Illetve a fejlesztendő és a kiemelkedő területeket KELL kitölteni. (Mellesleg megsúgta ezt nem látják a szakértők, csak a kérdőyveket és a jegyzőkönyvet..) A kérdőívek eredményét, a jegyzőkönyvet, és az önfejlesztési tervet látják. erősítsetek meg szakértők:) Mi szaktanácsadók ilyeneket nem látunk:)

Tényleg nem láttam a vezető, illetve intézmény esetén az értékelést.
A kérdőívek, a jegyzőkönyv olvasható az intézményben, az önfejlesztési terv látható felületen és olvasható. Kövezzetek meg, de én is azt mondtam a kollégáimnak, hogy - jel és kész, nem kell írogatni. Most komolyan! Komolyan lehet venni ezt az egész rendszert? Bocs, nem lázítok.
Évente 20 kollégát önértékelünk, ami nem kevés, de nem érjük utol magunkat, mert már olyan nagy a fluktuáció.
 

t.s.

Állandó Tag
Állandó Tag
Tényleg nem láttam a vezető, illetve intézmény esetén az értékelést.
A kérdőívek, a jegyzőkönyv olvasható az intézményben, az önfejlesztési terv látható felületen és olvasható. Kövezzetek meg, de én is azt mondtam a kollégáimnak, hogy - jel és kész, nem kell írogatni. Most komolyan! Komolyan lehet venni ezt az egész rendszert? Bocs, nem lázítok.
Évente 20 kollégát önértékelünk, ami nem kevés, de nem érjük utol magunkat, mert már olyan nagy a fluktuáció.
Errre a feladatra , ill. ennek koordinálására , adminisztrációjára egy külön munkaerőt kellene alkamazni. Aki benne van, az látja csak igazán mennyi feladat van, és ráadásul ógy tűnik soha nem lesz vége!!! Mindig van valami, amit csinálni kell.....:-(
 

BAJ

Állandó Tag
Állandó Tag
Tényleg nem láttam a vezető, illetve intézmény esetén az értékelést.
A kérdőívek, a jegyzőkönyv olvasható az intézményben, az önfejlesztési terv látható felületen és olvasható. Kövezzetek meg, de én is azt mondtam a kollégáimnak, hogy - jel és kész, nem kell írogatni. Most komolyan! Komolyan lehet venni ezt az egész rendszert? Bocs, nem lázítok.
Évente 20 kollégát önértékelünk, ami nem kevés, de nem érjük utol magunkat, mert már olyan nagy a fluktuáció.
Én is ezt javasoltam. Ettől függetlenül volt, aki kitöltötte, az előbb írtakat mondta: neki így könnyebb. De nem kell. Én is feleslegesnek tartottam. Sőt, nekem nem is kellett hozzá az adatgyűjtő óriási munkája, anélkül is tudtam értékelni. Azt is tapasztaltam, hogy olyan kolléga értékelte magát 100%-ra (mindenhova 3-st adott magának), akinél azért a jegyzőkönyvben volt ez-az. De hát őt az nem érdekelte, és joga volt hozzá, elvégre önértékelés, senki nem szólhat bele, nem kérdezhet: Dehát nem olvastad a jegyzőkönyvet? vagy Nem értetted meg a jegyzőkönyvben leírtakat?
Az adatgyűjtő óriási munkáját teljesen feleslegesnek érzem. Sok hűhó semmiért. :(
 

kros

Állandó Tag
Állandó Tag
Nehezen lehet komolyan venni a tanfelügyeletet, ha az OH/POK a kirendeléseknél a folyamat időhatárait, szabályait nem tartja be.
Sok helyről hallom, hogy a vezetői majd intézményi tf. között nincs meg a kellő idő, jellemzően kb. egy hónap van csak, tehát nem készülhet el az önfejlesztési terv, s máris ott az intézményi, aminek ez pedig egyik fontos feltétele lenne.
S persze hogy akad olyan szakértő, aki az időrendet áthágva, követeli azt...
 
Utoljára módosítva:

gtszg

Állandó Tag
Állandó Tag
A jövőbe tekintve:
 

Csatolások

  • KIIRAS_FTHkepzesek_2019_pedagogus_palyazat.pdf
    861 KB · Olvasás: 114
  • ADATLAP_FTHkepzesek_2019_pedagogus_palyazat.doc
    480 KB · Olvasás: 42

Gagamail

Állandó Tag
Állandó Tag

Mi is sokan vagyunk, bár a gyerekek létszáma csak kb. ötöde a Tieiteknek.
A kérdőívezés viszont, legalábbis a munkatársi nem akkora gáz. Amikor egyenként küldtem a kódokat, az sok volt. Aztán (írtam már), úgy döntöttem, nem kell ezt egyenként, minek. Nincs ember, aki egynél többet töltene ki, örülnek, ha túl vannak rajta.
A letöltött excel fájlba beleírtam a nevét azoknak, akiket felkértünk. Egy sor- egy kód-egy kolléga. Másik excelből is átemelhető névsor - a mindenféle statisztikák sok esetben excel fájlban vannak, így akár a másol+beilleszt is megoldás lehet.
Aztán a táblázatot csatoltam egy emailhez, amire mindenkit rátettem címzettnek. Ennyi idő volt. Nem mondom, hogy semmi, de nem kellett beleszakadni, mint a másik módszerrel.
Így akár a teljes testület is kérdőíveztethető, s a többit az online felület elvégzi (a statisztikai adatokat).
 

zeneboszi

Állandó Tag
Állandó Tag
Kedves Kollégák!
Az auditori értékelés hol látható az auditált szakértő számára? Vagy kap a 16. nap elteltével egy szerelmetes levelet???;);)
 

t.s.

Állandó Tag
Állandó Tag
Nem találom az Önértékelési Kézikönyvben, hol van leírva, hogy a vezetőnek az önfejlesztési tervet kötelező a fenntartónak elküldeni és azt el kell, hogy fogadja a fenntartó (?) vagy csak jóváhagyja (?) Alá kell-e irnia valakinek az önf. tervet? Vagy lehet feltölteni az OH felületre (a jóváhagyás) után?
 
Utoljára módosítva:

Gagamail

Állandó Tag
Állandó Tag
Nem találom az Önértékelési Kézikönyvben, hol van leírva, hogy a vezetőnek az önfejlesztési tervet kötelező a fenntartónak elküldeni és azt el kell, hogy fogadja a fenntartó (?) vagy csak jóváhagyja (?) Alá kell-e irnia valakinek az önf. tervet? Vagy lehet feltölteni az OH felületre (a jóváhagyás) után?
A vezetőnek az önértékelési folyamat végén, az értékelését kell megosztani a fenntartóval, s ehhez fűzhet véleményt. A fejlesztési tervet ezek után csinálja meg, és tölti fel.
Megelőzhető ez, pl. az interjúnál. Mi (bármennyire hisztis is az interjúalany :)) az interjúnál feltettük azt a kérdést is, hogy mit tart a vezető erősségének, és mit gondol, mi lehet fejleszthető terület. Minden cirkusz ellenére egészen korrekten válaszolt. A vezető ezeket bele is dolgozta az értékelésnél a fejleszthetőkbe, erősségekbe, így semmi kiegészítenivalója nem volt, amikor megkapta emailben az értékelést.

"Az elvárások teljesülése alapján a vezető határozza meg önmaga kiemelkedő és fejleszthető területeit az egyes értékelési területeken belül. A vezető önértékelésének eredményét az informatikai rendszerben kell rögzíteni, amely azt elérhetővé teszi a vezető, az Oktatási Hivatal számára. Az eredményt a vezető megosztja a fenntartóval, akinek lehetősége van a vezetői önértékelés eredményéhez megjegyzéseket fűzni a vezetői önfejlesztési terv
elkészítésének támogatása érdekében.
A vezető az önértékelés eredménye alapján egyéni önfejlesztési tervet készít, melyet az
informatikai rendszerben rögzít."

S hogy hol van - pontosan nem tudom, milyen kézikönyvben keresel, a mi területünk a gyp., ezért inkább azt javaslom, hogy Ctrl+F, keresés - "fenntartó" címszó, s így ki fogja dobni.
 

Drungyus

Állandó Tag
Állandó Tag
A vezetőnek az önértékelési folyamat végén, az értékelését kell megosztani a fenntartóval, s ehhez fűzhet véleményt. A fejlesztési tervet ezek után csinálja meg, és tölti fel.
Megelőzhető ez, pl. az interjúnál. Mi (bármennyire hisztis is az interjúalany :)) az interjúnál feltettük azt a kérdést is, hogy mit tart a vezető erősségének, és mit gondol, mi lehet fejleszthető terület. Minden cirkusz ellenére egészen korrekten válaszolt. A vezető ezeket bele is dolgozta az értékelésnél a fejleszthetőkbe, erősségekbe, így semmi kiegészítenivalója nem volt, amikor megkapta emailben az értékelést.

"Az elvárások teljesülése alapján a vezető határozza meg önmaga kiemelkedő és fejleszthető területeit az egyes értékelési területeken belül. A vezető önértékelésének eredményét az informatikai rendszerben kell rögzíteni, amely azt elérhetővé teszi a vezető, az Oktatási Hivatal számára. Az eredményt a vezető megosztja a fenntartóval, akinek lehetősége van a vezetői önértékelés eredményéhez megjegyzéseket fűzni a vezetői önfejlesztési terv
elkészítésének támogatása érdekében.
A vezető az önértékelés eredménye alapján egyéni önfejlesztési tervet készít, melyet az
informatikai rendszerben rögzít."

S hogy hol van - pontosan nem tudom, milyen kézikönyvben keresel, a mi területünk a gyp., ezért inkább azt javaslom, hogy Ctrl+F, keresés - "fenntartó" címszó, s így ki fogja dobni.

A gimnáziumi önértékelési kézikönyvben így szerepel:
"Az intézkedési terv megvalósításának támogatása érdekében a fenntartó megjegyzéseket fűzhet a tervhez, amit a vezető juttat el részére."
Szerintem így életszerű, mert az értékelést on-line tölti magáról, miért kellene betekintést adni a fenntartónak. Volt interjú vele, elmondta véleményét és az önfejlesztési tervhez valóban fűzhet gondolatokat.
 
Státusza
További válaszok itt nem küldhetőek.
Oldal tetejére