Hogy szedte össze azt a 71 nap szabit???http://www.oktatas.hu/ugyintezes/pedagogus_ugyvedje/esettanulmanyok/esettanulmany_015
Szaktanácsadás - szakértés - tanfelügyelet
- Téma inditó ladysla
- Kezdés dátuma
- Státusza
Hogy szedte össze azt a 71 nap szabit???http://www.oktatas.hu/ugyintezes/pedagogus_ugyvedje/esettanulmanyok/esettanulmany_015
Abban az esetben lehet 2 féléves, ha már van korábbi szakvizsgája a pedagógusnak. Így az általános szakvizsgás tárgyak alól mentesül, ezért 2 félév alatt meg lehet szerezni a további szakvizsgát.
Ebben az esetben 1 év alatt mentorpedagógus szakvizsgát tehet le, amivel többre megy, jelentkezhet egyéb megfelelés esetén mesterpedagógusnak.
O
ormenysuti
Vendég
http://magyarhirlap.hu/cikk/27871/Javitanak_a_koznevelesben_dolgozok_helyzeten
"Megállapodtak abban is, hogy közösen áttekintik a pedagógusok minősítésének szabályait is."
"Megállapodtak abban is, hogy közösen áttekintik a pedagógusok minősítésének szabályait is."
Talán gyesen volt.
.... Czunyiné szerint több okból is ideje elgondolkodni a tanév átrendezésén. Elsősorban azért, mert jelentős terhet ró a magyar családokra, hogy megoldják a gyerekek nyári elhelyezését két és fél hónapon keresztül. ...
Tessék mondani, ha hosszabbak lesznek a tavaszi, őszi, téli szünetek, akkor a szülőknek nem ugyanannyi napon kell a gyermeke felügyeletét megoldania?
... a hosszú magyar nyári szünet alatt még nagyobbra nyílik az olló a szegényebb és a gazdagabb gyerekek készségei, tudása között. ...
Ott, ahol a nagy ablakos termekben már május végén, június elején összekötik a tanítást a szaunázással, esetleges tanítási kísérletek esetén június végén, július elején nem az olló, hanem a bicska fog kinyílni.
Valóban, az önkormányzat "csak" működtető (gondoskodik a dologi feltételekről) a szakmai munkához, pedagógusok foglalkoztatáshoz nincs köze.
A légkondis, tiszta, kényelmes szobákban lehet ilyen döntéseket hozni, de nem kéne!
A meghosszabbított téli szünetben meg a hideg szobában dideregnek otthon a gyerekek, mert nem lesz fűtésre pénzük a családoknak.
A meghosszabbított téli szünetben meg a hideg szobában dideregnek otthon a gyerekek, mert nem lesz fűtésre pénzük a családoknak.
Várunk szeretettel ! Felénk már megjött a várt lehülés, fiatalodtunk is pár esztendőt !Sziasztok! Pár napig off leszek,mert érettségi...... de aztán jövök és hozom, amit kiizzadtam magamból....szó szerint mert 100 fok van
Az intézményvezetői képzésen jól megjártuk. Az egyik beadandó feladat elvárásait a beadási határidő után módosította az OH. Emiatt többen, hacsak nem mindenki a 100 pontból, 10 pont alatt teljesített. Ezzel senkinek sem lesz meg a 75%-os teljesítés, vagyis nem kapjuk meg a 30 órás tanúsítványt. Lesz egy igazolásunk, hogy részt vettünk a képzésen. Nagyon sokat dolgoztam én is a beadandó feladatokon. Két beadandóm 100%, egy 85% lett, a jogi teszt 84% ez meg 7%. Ki érti ezt?
A zsírunk.
Több éve 3 óta mindig hagy benn pár napot, tartalékolgat!
Ja, csakhogy ez nem így működik! Az előző évben bennmaradt szabit legkésőbb március 31-ig ki kell venni.És a tv-i leírás alapján még ez sem biztos, hiszen le van írva, hogy milyen esetekben adható ki márc.31-ig. A további esetekben elvész a szabi, mert már ki sem fizethető! Nekem 140 is lenne, ha összeadnám, hogy évek óta mennyit nem vettem ki. Szóval 46 van neki is. Igyekezzen kivenni minden évben. Amire a kjt. nem ad iránymutatást a munka tv. könyve érvényes. Remélem segítettem.
MT:
123. § (1) A szabadságot esedékességének évében kell kiadni.
(2) A szabadságot, ha a munkaviszony október elsején vagy azt követően kezdődött, a munkáltató az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki.
(3) A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az (1) bekezdésben meghatározottak szerint kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni.
(4) Az esedékesség évében kell kiadottnak tekinteni a szabadságot, ha igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik és a szabadság következő évben kiadott része nem haladja meg az öt munkanapot.
(5) A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén
a) a szabadság kiadásának közölt időpontját módosíthatja,
b) a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja,
c) kollektív szerződés rendelkezése esetén a szabadság egynegyedét legkésőbb az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki.
(6) A munkáltató - a felek naptári évre kötött megállapodása alapján - a 117. § szerinti szabadságot az esedékesség évét követő év végéig adja ki.
(7) A munkavállalónak a kiadás időpontjának módosításával vagy a megszakítással összefüggésben felmerült kárát és költségeit a munkáltató köteles megtéríteni. Az (5) bekezdés b) pontban foglalt esetben a szabadság alatti tartózkodási helyről a munkahelyre és a visszautazással, valamint a munkával töltött idő a szabadságba nem számít be.
Kjt:
59. §244 (1) A közalkalmazotti jogviszony tekintetében
245 az Mt. munka- és pihenőidőről szóló rendelkezései (XI. Fejezet) közül a 92. § (4) bekezdése, a 116-117. §, a 118. § (4) bekezdése, a 119. § (2) bekezdése, a 123. § (6) bekezdése és a 135. § (4)-(6) bekezdése nem alkalmazható;
b) jogszabály vagy kollektív szerződés - ágazati, szakmai sajátosságokra tekintettel - az Mt. 86. § (3) bekezdés a) pontjától a közalkalmazott javára eltérhet.
Mt.86§
(3) Nem munkaidő
a) - a készenléti jellegű munkakört kivéve - a munkaközi szünet, továbbá
b) a munkavállaló lakó- vagy tartózkodási helyéről a tényleges munkavégzés helyére, valamint a munkavégzés helyéről a lakó- vagy tartózkodási helyére történő utazás tartama.
Vagyis a munkaközi szünetet a munkáltató döntése alapján be lehet számítani a munkaidőbe!
Utoljára módosítva:
Sziasztok! A következő kérdésem lenne. Oviban dolgozom, az egyik kolléganő szakértő. Pénteki napok voltak a szakértői napjai. Most nyáron szorgalmi időn kívül ugyanúgy igényt tart a péntekekre, sőt a zárás ideje alatt is csak heti 4 nap szabit akar kivenni, mert a péntek neki nem szabi. Ez azért probléma, mert nyáron az óvoda összevont csoportokkal működik, és a többiek szabiját is ki kell adni. Sajnos elég sok gyerek maradt a nyárra is. Nem tudja megmondani, hogy milyen jogszabály vonatkozik ide, de a vezetőnek komoly fejtörést okoz, a kollégák meg zúgolódnak. Meg tudnátok mondani hol lehet ennek utánanézni? Zárójelbe jegyzem meg, összesen 2-szer volt élesben minősíteni.
Hogy lehet 7%?Az intézményvezetői képzésen jól megjártuk. Az egyik beadandó feladat elvárásait a beadási határidő után módosította az OH. Emiatt többen, hacsak nem mindenki a 100 pontból, 10 pont alatt teljesített. Ezzel senkinek sem lesz meg a 75%-os teljesítés, vagyis nem kapjuk meg a 30 órás tanúsítványt. Lesz egy igazolásunk, hogy részt vettünk a képzésen. Nagyon sokat dolgoztam én is a beadandó feladatokon. Két beadandóm 100%, egy 85% lett, a jogi teszt 84% ez meg 7%. Ki érti ezt?
Csak egy részét küldted be?
Én régebben képződtem - és talán ezért nem nagyon értem
Ha senkinek nem sikerült, akkor tuti, hogy változtatnak a dolgon, ne mérgelődj
Eddig mindig úgy volt
Kedves Gabenka! Szerintem Sok Kolléga örülne ha megosztanád a beaadandó dolgozatokkal kapcsolatos észrevételeidet! Sokan vannak akik még a leadás előtt állnak és nagy segítség lenne a számukra!Az intézményvezetői képzésen jól megjártuk. Az egyik beadandó feladat elvárásait a beadási határidő után módosította az OH. Emiatt többen, hacsak nem mindenki a 100 pontból, 10 pont alatt teljesített. Ezzel senkinek sem lesz meg a 75%-os teljesítés, vagyis nem kapjuk meg a 30 órás tanúsítványt. Lesz egy igazolásunk, hogy részt vettünk a képzésen. Nagyon sokat dolgoztam én is a beadandó feladatokon. Két beadandóm 100%, egy 85% lett, a jogi teszt 84% ez meg 7%. Ki érti ezt?
- Státusza
