Vezető óvónői tanácsok kezdőknek

kovibetti

Állandó Tag
felmentési kérelemmel fordultak hozzám,sajnos táppénzre is kellett mennie a kollégának és még sok vizsgálat áll előtte.felmentési idejének kezdete november és jogviszonyának megszűnése 2018.június.Jegyző nem akarja elfogadi a felmentési időt-végig kellene dolgozni az idejét én, mivel beteg lett a kolléga hajlok minden kompromisszumra. Mint munkáltató, hogyan kell eljárnom ez ügyben?
 

Adri73

Állandó Tag
felmentési kérelemmel fordultak hozzám,sajnos táppénzre is kellett mennie a kollégának és még sok vizsgálat áll előtte.felmentési idejének kezdete november és jogviszonyának megszűnése 2018.június.Jegyző nem akarja elfogadi a felmentési időt-végig kellene dolgozni az idejét én, mivel beteg lett a kolléga hajlok minden kompromisszumra. Mint munkáltató, hogyan kell eljárnom ez ügyben?
A felmentési idő felét le is lehet dolgoztatni, másik felére mentesülhet. Ötlet: Küldd el orvosira. Ha alkalmatlanná nyilvánítja az orvos és nem tudsz neki más, egészségügyi állapotának megfelelő munkát adni,akkor szerintem ez "kijátszható" és még végkielégítést is kaphat. Munkajogásztól érdeklődtem hasonló ügyben, tavaly több hétig ástam a témába magam. De természetesen a fenntartó is partner volt.
 

Jázmin05

Állandó Tag
Kedves Kollégák!
A most szeptemberi béremelést akár differenciáltan is adhattuk volna mi, intézményvezetők.
Nem volt meg viszont a hozzá alapot adó Teljesítményértékelési szabályzat, szempontsor.
Így én egységesen adtam, bár már tudtam volna differenciálni.

Ezzel teljesen elveszett a differenciálás, a többletmunka elismerésének lehetősége?
Jövő szeptemberben, vagy bármikor hozzá lehet nyúlni a most megadott, elosztott bértömeghez? Ez ugye azt jelentené, hogy lenne olyan, akinek csökken, meg olyan is, akinek emelkedne a bére.
Szerintetek?
 

vimoni

Állandó Tag
Kedves Kollégák!
A most szeptemberi béremelést akár differenciáltan is adhattuk volna mi, intézményvezetők.
Nem volt meg viszont a hozzá alapot adó Teljesítményértékelési szabályzat, szempontsor.
Így én egységesen adtam, bár már tudtam volna differenciálni.

Ezzel teljesen elveszett a differenciálás, a többletmunka elismerésének lehetősége?
Jövő szeptemberben, vagy bármikor hozzá lehet nyúlni a most megadott, elosztott bértömeghez? Ez ugye azt jelentené, hogy lenne olyan, akinek csökken, meg olyan is, akinek emelkedne a bére.
Szerintetek?
http://eduline.hu/kozoktatas/2017/9/6/differencialt_beremeles_egy_evre_FLC280
Én ezt olvastam...Sajnos nem kaptunk róla semmi tájékoztatást,csak az amit a Kar küldött mintának. Ezt elfogadtattam a dolgozókkal,de azóta sem foglalkoztam vele. Mivel 2018-ig mindenkinek be lett ígérve a béremelés, nem érzem jogosnak a differenciálást ilyen formában. Mindenki megkapta amit lehet. A gyakornoktól a felmentett nyugdíjasig. A többletmunkát ajándék pihenőnapokkal szoktam díjazni.
 
Utoljára módosítva:

Adri73

Állandó Tag
http://eduline.hu/kozoktatas/2017/9/6/differencialt_beremeles_egy_evre_FLC280
Én ezt olvastam...Sajnos nem kaptunk róla semmi tájékoztatást,csak az amit a Kar küldött mintának. Ezt elfogadtattam a dolgozókkal,de azóta sem foglalkoztam vele. Mivel 2018-ig mindenkinek be lett ígérve a béremelés, nem érzem jogosnak a differenciálást ilyen formában. Mindenki megkapta amit lehet. A gyakornoktól a felmentett nyugdíjasig. A többletmunkát ajándék pihenőnapokkal szoktam díjazni.
Most hallgatom a munkajogászt. Az a tanácsa, hogy most senki ne differenciáljon, mert nincs hozzá normális jogszabály. de ha bemegyek, megnézem, állítólag ez a módosított bér határozott időre szól.
 
Kedves Óvónénik és Óvodai vezetők !

Egy amatőr kezdő óvodai életet tapasztaló egyenlőre külső szemlélő " gyakorlaton " - ként
egy két dolgot nem értek a kijelölt óvodában

1. Miért jó , de tényleg, összekeverni az alig 3 évest az iskolába át nem vett 8 éves gyerekekkel ?
2. Hogyan lehet őket korosztályonként külön "kezelve" foglalkozni velük ?
 
A csoport összlétszáma meghaladja a 30 főt. A létszám állítólag decemberre eléri a 38 főt.
A gyerekeket reggel 8ig összevontan várják , s uzsonna után fél4től ugyanúgy összevont csoport van.

A csoporttal 1 óvónéni van és egy dadus(aki mindent csinál itt legalábbis - reggeli kaja szétosztás, kipakolás, bepakolás stb) A másik óvónéni ebéd körül érkezik.


3. Milyen olyan kültéri vagy beltéri játékok vannak (a mondókán és a körtáncos játékokon kívül) amivel egyszerre le lehet őket kötni? S a kicsi is hajlandó csatlakozni - a nagy számára meg nem dedós?


Tanácsokat, ötleteket, válaszokat előre is köszönöm.
 

vimoni

Állandó Tag
Kedves Kollégák!

Több helyen arról olvasok, hogy mennyi gond van a szülőkkel. Most én is ennek az áldozata vagyok. Adott egy 3 éves tündéri, csetlő-botló gyermek, sárkány anyával. Édesanyja keményen dolgozik az intézmény rossz hírének keltésében évek óta, nem kímélve pénzt és energiát. Pont ez a drága csöpp tudott olyan szerencsétlenül elesni játék közben, hogy nyílt, mély seb keletkezett rajta. Saját lábában botlott meg és nekiesett egy vas rúdnak. A rúd nem éles, gömbölyített minden oldala.Azonnal ellátták az óvó nénik és szóltak a családnak. Nekem, vezetőnek nem. Nem tartották olyan súlyos esetnek, hogy mentőt hívjanak, vagy értesítsék azonnal a vezetőt. Véletlen körsétám során láttam, hogy elviszik a kicsit az oviból. Az anyuka botrányt csapott, lejáratta az intézményt és megalázta földig a dolgozókat a facebookos kiírásával. Fenyegetőzik,hogy ezt nem hagyja annyiban. Szerinte azonnal mentőt kellett volna hívnom a gyermekhez,mert így sokat kellett várnia az ellátásra (varrás).
Kérdésem: volt-e valakinek hasonló tapasztalata ? Olyasmit olvastam, hogy az intézmény beperelhető gyermekbalesetnél. Ki kell fizetni azt a fizetésből való kiesést, az útiköltséget és egyéb költségeket ami a baleset által keletkezett. Körültekintően megvizsgáltuk az esetet, külső szakember véleményét is kikértük,de vétlenek vagyunk. Várható valamilyen szankció?
 
Kedves Óvodavezető Kollégák! Van-e közöttetek valaki, akinek sikerült "élő" emberrel telefonon beszélnie KIR- ügyintézővel. Amennyiben igen és van telefonszám, kérlek, osszátok meg velem. A kérdésem hozzátok, a KIR-es adatbevitelnél hogyan vezetitek be a nem kötelező feladatot ellátó alkalmazottakat (konyhás, gazdasági ügyintéző, kertész, karbantartó----), mivel vannak kötelezően kitöltendő sorok, de megfelelő munkakörök kijelölésére nincs lehetőség (ezek a munkakörök - sőt még hasonlóak sem szerepelnek a lehetőségek között)....Az adatbevitelre felhívták a figyelmünket (fenntartó), a KIR stat. 2017 miatt, de abban nem tudnak segíteni hogyan oldjuk meg. Köszönöm a válaszokat!
 

Piri58

Állandó Tag
Kedves Óvodavezető Kollégák! Van-e közöttetek valaki, akinek sikerült "élő" emberrel telefonon beszélnie KIR- ügyintézővel. Amennyiben igen és van telefonszám, kérlek, osszátok meg velem. A kérdésem hozzátok, a KIR-es adatbevitelnél hogyan vezetitek be a nem kötelező feladatot ellátó alkalmazottakat (konyhás, gazdasági ügyintéző, kertész, karbantartó----), mivel vannak kötelezően kitöltendő sorok, de megfelelő munkakörök kijelölésére nincs lehetőség (ezek a munkakörök - sőt még hasonlóak sem szerepelnek a lehetőségek között)....Az adatbevitelre felhívták a figyelmünket (fenntartó), a KIR stat. 2017 miatt, de abban nem tudnak segíteni hogyan oldjuk meg. Köszönöm a válaszokat!

Kedves Csillámkata!
Nem kell a KIR-be felvinni azokat akik nem pedagógiai- oktatási-nevelési,-nevelést segítő munkát látnak el. Nincs is rá mód.
A KIR statisztikába pedig azon feladatellátási helyek adatait kell felvinni, akiknek a Kir hivatali ügyek/Intézmény adatai/Feladatellátási helyek/Feladatellátási hely adatai fülön ez szerepel: "KIRSTAT adatmegadásra kötelezett". Egyébként a statisztikában egyetlen lap van amin szerepeltetni kell az általad kérdezett dolgozóknak a létszámát, - ilyen megnevezések vannak rajta pl. gazdasági dolgozó, műszaki dolgozó, konyhai dolgozó, ügyviteli dolgozó, kisegítő dolgozó stb., de ezt nekünk kell beírni, nem emeli át a KIR-ből.
 
Kedves Csillámkata!
Nem kell a KIR-be felvinni azokat akik nem pedagógiai- oktatási-nevelési,-nevelést segítő munkát látnak el. Nincs is rá mód.
A KIR statisztikába pedig azon feladatellátási helyek adatait kell felvinni, akiknek a Kir hivatali ügyek/Intézmény adatai/Feladatellátási helyek/Feladatellátási hely adatai fülön ez szerepel: "KIRSTAT adatmegadásra kötelezett". Egyébként a statisztikában egyetlen lap van amin szerepeltetni kell az általad kérdezett dolgozóknak a létszámát, - ilyen megnevezések vannak rajta pl. gazdasági dolgozó, műszaki dolgozó, konyhai dolgozó, ügyviteli dolgozó, kisegítő dolgozó stb., de ezt nekünk kell beírni, nem emeli át a KIR-ből.
Kedves Csillámkata!
Nem kell a KIR-be felvinni azokat akik nem pedagógiai- oktatási-nevelési,-nevelést segítő munkát látnak el. Nincs is rá mód.
A KIR statisztikába pedig azon feladatellátási helyek adatait kell felvinni, akiknek a Kir hivatali ügyek/Intézmény adatai/Feladatellátási helyek/Feladatellátási hely adatai fülön ez szerepel: "KIRSTAT adatmegadásra kötelezett". Egyébként a statisztikában egyetlen lap van amin szerepeltetni kell az általad kérdezett dolgozóknak a létszámát, - ilyen megnevezések vannak rajta pl. gazdasági dolgozó, műszaki dolgozó, konyhai dolgozó, ügyviteli dolgozó, kisegítő dolgozó stb., de ezt nekünk kell beírni, nem emeli át a KIR-ből.
Nagyon szépen köszönöm!!!!!
 

Jázmin05

Állandó Tag
Találós kérdés!
Az a gyerek, aki egész nap ott van az óvodában, de ételallergiás, és a szülő hoz neki tízórait, ebédet, uzsonnát (tudom, törvény szerint biztosítani kell neki, de a szülő nem kéri ezt, nyugodtabb ha maga főz neki), tehát az étkezési dokumentációnkban nem szerepel, az a statisztikában napközisnek vagy nem napközisnek számít? :)
Szerintetek?
 

vimoni

Állandó Tag
Találós kérdés!
Az a gyerek, aki egész nap ott van az óvodában, de ételallergiás, és a szülő hoz neki tízórait, ebédet, uzsonnát (tudom, törvény szerint biztosítani kell neki, de a szülő nem kéri ezt, nyugodtabb ha maga főz neki), tehát az étkezési dokumentációnkban nem szerepel, az a statisztikában napközisnek vagy nem napközisnek számít? :)
Szerintetek?
Véleményem szerint a napi 4 óra kell, hogy biztosított legyen. Ez megvan, tehát jár rá normatíva. Én biztos egész naposnak számítanám! :)
 

totica

Állandó Tag
Sziasztok!
Van-e különbség az intézményvezető-helyettesi, és a tagintézmény- vezetői pótléka között??
(gyermeklétszám legfeljebb 250 fő- főiskola-36 540= tagintézmény-vezető -ez érthető)
* Az intézményvezető-helyettesi pótlék mértéke egységesen 20 % -ez mit jelent?
 

Csatolások

  • pedagógus pótlék 2017.szept-2.pdf
    318.6 KB · Olvasás: 44

Jázmin05

Állandó Tag
Kedves vezetőtársak!
Óvodai csoportnaplónak azt bizonyos narancssárga-kék nyomtatványt használjuk.
Minősítés-tanfelügyelet elvárásai szerint a kollégáktól minden heti tervezésnél, minden egyes tevékenységnél kértem leírni az eszköz-cél-feladat-fejlesztendő képességek sorát is, és persze a differenciálás megjelenítését!
Meg is tették az óvodapedagógusaim. Az eredmény egy átláthatatlan, a konkrét feladatot nagyítóval keresendő ,apró betűkkel, (hogy minden odaférjen)teleírt napló lett.
Elgondolkodtam, valóban szükség van a mindennapokban ilyen legapróbb részletekig megtervezett és leírt naplóvezetésre?
Nem elegendő csupán a minősítésre, a portfólióba, minősítő vizsgára, eljárásra, aztán ha lesz olyan, hogy pedagógus tanfelügyelet arra, ilyen aprólékosan leírni mindezt?
Mi a véleményetek, illetve mi a gyakorlat nálatok?
 

gytina

Állandó Tag
Kedves vezetőtársak!
Óvodai csoportnaplónak azt bizonyos narancssárga-kék nyomtatványt használjuk.
Minősítés-tanfelügyelet elvárásai szerint a kollégáktól minden heti tervezésnél, minden egyes tevékenységnél kértem leírni az eszköz-cél-feladat-fejlesztendő képességek sorát is, és persze a differenciálás megjelenítését!
Meg is tették az óvodapedagógusaim. Az eredmény egy átláthatatlan, a konkrét feladatot nagyítóval keresendő ,apró betűkkel, (hogy minden odaférjen)teleírt napló lett.
Elgondolkodtam, valóban szükség van a mindennapokban ilyen legapróbb részletekig megtervezett és leírt naplóvezetésre?
Nem elegendő csupán a minősítésre, a portfólióba, minősítő vizsgára, eljárásra, aztán ha lesz olyan, hogy pedagógus tanfelügyelet arra, ilyen aprólékosan leírni mindezt?
Mi a véleményetek, illetve mi a gyakorlat nálatok?


Kedves Kolléganő!

Nekünk saját gyártású naplónk van, de abban sem kérem ennyire részletesen. Én minden nevelési év elején kérek egy éves "háló" tervet, ahol ezek le vannak írva ( heti bontásban: cél, feladat, fejlesztendő képességek) a napló végén vannak a reflexióknak hely, ahol le lehet írni mi történt a héten ,mi vált be, mi nem, mely területek kerülnek fejlesztésre stb.... Azon kívül amikor megyek hospitálni a kolléganőkhöz kérek arra a napra két tervezetet , amit befűzök a nálam lévő ellenőrzési dokumentumokhoz. Nálam ennyi. A gyakornokokat segítem annyiban, hogy a kidolgozott hálótervet átnézve átbeszéljük a heti anyagot, feladatokat, eseményeket. Hozzájuk szúrópórba szerűen be is megyek.
 

Kriszta0005

Állandó Tag
Kedves Kollégák!

Több helyen arról olvasok, hogy mennyi gond van a szülőkkel. Most én is ennek az áldozata vagyok. Adott egy 3 éves tündéri, csetlő-botló gyermek, sárkány anyával. Édesanyja keményen dolgozik az intézmény rossz hírének keltésében évek óta, nem kímélve pénzt és energiát. Pont ez a drága csöpp tudott olyan szerencsétlenül elesni játék közben, hogy nyílt, mély seb keletkezett rajta. Saját lábában botlott meg és nekiesett egy vas rúdnak. A rúd nem éles, gömbölyített minden oldala.Azonnal ellátták az óvó nénik és szóltak a családnak. Nekem, vezetőnek nem. Nem tartották olyan súlyos esetnek, hogy mentőt hívjanak, vagy értesítsék azonnal a vezetőt. Véletlen körsétám során láttam, hogy elviszik a kicsit az oviból. Az anyuka botrányt csapott, lejáratta az intézményt és megalázta földig a dolgozókat a facebookos kiírásával. Fenyegetőzik,hogy ezt nem hagyja annyiban. Szerinte azonnal mentőt kellett volna hívnom a gyermekhez,mert így sokat kellett várnia az ellátásra (varrás).
Kérdésem: volt-e valakinek hasonló tapasztalata ? Olyasmit olvastam, hogy az intézmény beperelhető gyermekbalesetnél. Ki kell fizetni azt a fizetésből való kiesést, az útiköltséget és egyéb költségeket ami a baleset által keletkezett. Körültekintően megvizsgáltuk az esetet, külső szakember véleményét is kikértük,de vétlenek vagyunk. Várható valamilyen szankció?
Szia!

Én úgy tudom ilyenkor valóban mentőt kellett volna hívni, és bemenni a gyerekkel a kórházba, a szülőt értesíteni. aszülő igényelhet kártérítést, ha önkormányzati fenntartásúak vagytok az önkormányzatnak kell, hogy legyen biztosítása, ilyenkor a biztosító fizet. Egyébként, az ilyen esetek szinte elkerülhetetlenek sokszor. Baleseti jegyzőkönyvet ilyenkor fel kell venni.
 
Oldal tetejére