Vezető óvónői tanácsok kezdőknek

Ancsapancsa

Állandó Tag
Állandó Tag
A tanácsotokat szeretném kérni!
Óvodánk vezetője szeretne kinevezni engem helyettesének a köznevelési törvény alapján, de a fenntartó elutasította ezt, azzal az indokkal, hogy nincs ilyen státusz az intézményben. Megteheti ezt? Ez az óvodavezető jogköre.
A törvény nevelési-oktatási intézményekben alkalmazott vezetők kötelező létszáma címen írja a táblázatban az adatokat.
Ha az állam megfinanszírozza a helyettes bérét, akkor mi lehet a probléma?
Hány gyermek jár az óvodátokba? Ki a fenntartó? Önálló az óvodátok vagy tagintézmény vagy telephely?
 

Ancsapancsa

Állandó Tag
Állandó Tag
gyes ideje?, mert az írja a rendelet. hogy a fizetés nélküli szabadság nem tartozik bele.

A szakmai gyakorlati időbe csak a tényleges óvodapedagógusi munkakörben letöltött idő számít bele. Tehát ha fizetés nélküli szabadságon voltál vagy a GYES mellett nem dolgoztál óvodapedagógusként, akkor azt az időt bizony nem lehet beleszámolni.

Amúgy a 277/1997. (XII.22.) Korm. rendelet foglalkozik - legalábbis én ott találtam meg - a szakmai gyakorlati idővel.
13.§
(3) Szakmai gyakorlatként - ha e rendelet másképp nem rendelkezik - bármilyen nevelési-oktatási intézményben pedagógus-munkakörben tényleges munkavégzéssel eltöltött időt figyelembe kell venni. A szakmai gyakorlat idejének a számításánál figyelembe kell venni a nem iskolai gyakorlati képzésben szakoktatói vagy gyakorlati oktatás vezetői munkakörben eltöltött időt. A szakmai gyakorlat időtartamába nem számít be a közalkalmazotti jogviszony, illetve munkaviszony harminc napot meghaladó szünetelésének időtartama. Nem számítható be a szakmai gyakorlat időtartamába a pedagógus-munkakörben eltöltött időnek az az időtartama sem, amely alatt a pedagógus foglalkoztatása nem érte el a munkakörre megállapított heti kötelező óraszám huszonöt százalékát.
 

gonczi2

Állandó Tag
Állandó Tag
Hány gyermek jár az óvodátokba? Ki a fenntartó? Önálló az óvodátok vagy tagintézmény vagy telephely?
53 gyerek jár az óvodánkba, és az önkormányzat a fenntartó. Önálló az óvodánk. Eddig sem volt helyettesünk, mert nem engedte a fenntartó. Gondoltuk, hogy most a törvény által jár az óvodának a helyettes. De rájöttünk, a fenntartó úgy tartja be a törvényt, ahogy ő akarja.
 

gildi

Állandó Tag
Állandó Tag
A szakmai gyakorlati időbe csak a tényleges óvodapedagógusi munkakörben letöltött idő számít bele. Tehát ha fizetés nélküli szabadságon voltál vagy a GYES mellett nem dolgoztál óvodapedagógusként, akkor azt az időt bizony nem lehet beleszámolni.

Amúgy a 277/1997. (XII.22.) Korm. rendelet foglalkozik - legalábbis én ott találtam meg - a szakmai gyakorlati idővel.
13.§
(3) Szakmai gyakorlatként - ha e rendelet másképp nem rendelkezik - bármilyen nevelési-oktatási intézményben pedagógus-munkakörben tényleges munkavégzéssel eltöltött időt figyelembe kell venni. A szakmai gyakorlat idejének a számításánál figyelembe kell venni a nem iskolai gyakorlati képzésben szakoktatói vagy gyakorlati oktatás vezetői munkakörben eltöltött időt. A szakmai gyakorlat időtartamába nem számít be a közalkalmazotti jogviszony, illetve munkaviszony harminc napot meghaladó szünetelésének időtartama. Nem számítható be a szakmai gyakorlat időtartamába a pedagógus-munkakörben eltöltött időnek az az időtartama sem, amely alatt a pedagógus foglalkoztatása nem érte el a munkakörre megállapított heti kötelező óraszám huszonöt százalékát.
Köszönöm a választ. Személy szerint nem érint , de valamiért úgy emlékszem, hogy aki gyesre ment, annak kellett anno írni egy kérvényt, hogy fizetés nélküli szabadságra megy a gyes idejére. Egyébként jó lenne, ha ez az idő beszámítana.
 

Ancsapancsa

Állandó Tag
Állandó Tag
Így igaz a fenntartó is saját szempontjai szerint értelmezi a törvényt. Bár nem teljesen látom az okokat. Hiszen feladatfinanszírozás van. Tehát az Államkincstár programja mondta meg hány óvodapedagógus jár 53 gyermekre. Ha beírta a fenntartó a helyettest is, akkor finanszírozták is, ha nem, no akkor van baj, mert nincs rá keret. A bérgazdálkodás a fenntartónál van vagy gazdaságilag is függetlenek vagytok? Az óvodavezetőnek kellene írásban jeleznie ezt az igényét, hivatkozva a köznevelési törvény 3. sz. mellékletében (szabályozza a 326/2013. (VIII.30.) Kormányrendelet 3. sz. melléklete ) foglaltakra. Sajnos, ha nem volt megigényelve akkor már csak 2014-ben tudnak rajta változtatni, az új költségvetési év normatíva igénylésekor.
 

khet22

Állandó Tag
Állandó Tag
Ez engem is érdekel. Az óvodapedagógusra gondolom ez nem vonatkozik, a dajkákra viszont igen. Nálatok hogy van ez? A vezető dönthet a dolgozó javára úgy, hogy a dolgozó ebédideje (ami tulajdonképpen a munkaközi szünete) a munkaidő része?
Az óvodapedagógusra is vonatkozik. a munka törvénykönyve szabályozza. A gyakorlatban ez hogy megoldható?
 

Csatolások

  • Munkaido2013_022.pdf
    375 KB · Olvasás: 183

Tulipán84

Állandó Tag
Állandó Tag
Sziasztok! A Zöld Óvoda pályázaton kívül keresek más óvodai pályázatot!Aki tud kérem segítsen! Előre is köszönöm!
 

vimoni

Állandó Tag
Állandó Tag
Kedves Kollégák!Kezdő vezető vagyok, tele kérdéssel és problémával.1., A Magyar Közlöny 143.-as számában megjelent, hogy a minősítési eljárás alól mentesülnek a 10 évvel az öregségi nyugdíj korhatár előtt járok.Ezt ki hogyan értelmezi?Ezzel "be lesznek zárva" a P1-be, vagy automatikusan átkerülnek a P2-be?2.,Máshol fennakadás van a logopédiai és gyógypedagógiai szolgáltatás területén? Köszönöm a válaszokat!
 

gildi

Állandó Tag
Állandó Tag
Kedves Kollégák!Kezdő vezető vagyok, tele kérdéssel és problémával.1., A Magyar Közlöny 143.-as számában megjelent, hogy a minősítési eljárás alól mentesülnek a 10 évvel az öregségi nyugdíj korhatár előtt járok.Ezt ki hogyan értelmezi?Ezzel "be lesznek zárva" a P1-be, vagy automatikusan átkerülnek a P2-be?2.,Máshol fennakadás van a logopédiai és gyógypedagógiai szolgáltatás területén? Köszönöm a válaszokat!
Nekik lehetőségük van minősítetni magukat, de nem kötelező és maradhatnak a P1-ben. Automatikusan senki nem kerül át a P1ből P2-be, stb...
 

gildi

Állandó Tag
Állandó Tag
Kedves Kollégák!Kezdő vezető vagyok, tele kérdéssel és problémával.1., A Magyar Közlöny 143.-as számában megjelent, hogy a minősítési eljárás alól mentesülnek a 10 évvel az öregségi nyugdíj korhatár előtt járok.Ezt ki hogyan értelmezi?Ezzel "be lesznek zárva" a P1-be, vagy automatikusan átkerülnek a P2-be?2.,Máshol fennakadás van a logopédiai és gyógypedagógiai szolgáltatás területén? Köszönöm a válaszokat!
A logopédia majdnem zökkenőmentes, ellenben az SNI-s gyermekek fejlesztése (egy időre) leállt.
 

vimoni

Állandó Tag
Állandó Tag
Köszönöm szépen,sajnos én is így értelmeztem!Saját pénzből kérhetik az eljárást, mivel nekik nem kötelező.
Nálunk sem a logopédia,sem az SNI-s ellátás nem megoldott.Ez nagyon rossz színben tünteti fel az intézményt és semmit sem tudok tenni,csak topogok.
 

Ancsapancsa

Állandó Tag
Állandó Tag
Kedves Kollégák!Kezdő vezető vagyok, tele kérdéssel és problémával.1., A Magyar Közlöny 143.-as számában megjelent, hogy a minősítési eljárás alól mentesülnek a 10 évvel az öregségi nyugdíj korhatár előtt járok.Ezt ki hogyan értelmezi?Ezzel "be lesznek zárva" a P1-be, vagy automatikusan átkerülnek a P2-be?2.,Máshol fennakadás van a logopédiai és gyógypedagógiai szolgáltatás területén? Köszönöm a válaszokat!
Szia!
Nálunk épp átszervezés van :) szóval nem működik még semmi :(
 

csókánéeszter

Állandó Tag
Állandó Tag
A szakmai gyakorlati időbe csak a tényleges óvodapedagógusi munkakörben letöltött idő számít bele. Tehát ha fizetés nélküli szabadságon voltál vagy a GYES mellett nem dolgoztál óvodapedagógusként, akkor azt az időt bizony nem lehet beleszámolni.

Amúgy a 277/1997. (XII.22.) Korm. rendelet foglalkozik - legalábbis én ott találtam meg - a szakmai gyakorlati idővel.
13.§
(3) Szakmai gyakorlatként - ha e rendelet másképp nem rendelkezik - bármilyen nevelési-oktatási intézményben pedagógus-munkakörben tényleges munkavégzéssel eltöltött időt figyelembe kell venni. A szakmai gyakorlat idejének a számításánál figyelembe kell venni a nem iskolai gyakorlati képzésben szakoktatói vagy gyakorlati oktatás vezetői munkakörben eltöltött időt. A szakmai gyakorlat időtartamába nem számít be a közalkalmazotti jogviszony, illetve munkaviszony harminc napot meghaladó szünetelésének időtartama. Nem számítható be a szakmai gyakorlat időtartamába a pedagógus-munkakörben eltöltött időnek az az időtartama sem, amely alatt a pedagógus foglalkoztatása nem érte el a munkakörre megállapított heti kötelező óraszám huszonöt százalékát.
Petróczi Gábor oldalán találtam:(remélem a végleges verzióban sem vonják le, még nem olvastam, de keresem)

(Petróczi Gábor, 2013.06.20 20:08)


1. Nem vagyok tisztában a szakszolgálatoknál dolgozókra vonatkozó előírásokkal. De ha pedagógusok, akkor önök is lépnek.
2. Gyed-ről, Gyet-ről nem szólnak a jelenlegi szabályok, egyelőre tehát ne aggódjunk!
3. Háromévenként lépünk egy-egy kategóriát, ahogyan a táblázatban látszik. Tehát Mestertanári fokozatba először a 6. kategóriában lehet lépni. Csak figyelmesen nézze meg a táblázataimat!
 

csókánéeszter

Állandó Tag
Állandó Tag
Petróczi Gábor oldalán találtam:(remélem a végleges verzióban sem vonják le, még nem olvastam, de keresem)

(Petróczi Gábor, 2013.06.20 20:08)


1. Nem vagyok tisztában a szakszolgálatoknál dolgozókra vonatkozó előírásokkal. De ha pedagógusok, akkor önök is lépnek.
2. Gyed-ről, Gyet-ről nem szólnak a jelenlegi szabályok, egyelőre tehát ne aggódjunk!
3. Háromévenként lépünk egy-egy kategóriát, ahogyan a táblázatban látszik. Tehát Mestertanári fokozatba először a 6. kategóriában lehet lépni. Csak figyelmesen nézze meg a táblázataimat!

Most találtam a Magyar Közlönyben:
66444
M A G Y A R K Ö Z L Ö N Y • 2013. évi 143. szám
A szakmai gyakorlati idő számítása, az átsorolás időpontja
13. §
(1)
A magasabb fokozatba történő előrelépéshez szükséges szakmai gyakorlat
a)
pedagógus-munkakörben,
b)
pedagógiai szakértő, pedagógiai előadó munkakörben közalkalmazotti jogviszonyban vagy
munkaviszonyban,
c)
óraadói megbízásra szóló polgári jogi jogviszony keretében,
d)
az Európai Iskolákban pedagógus-munkakörben munkaviszonyban,
e)
pedagógus-képzést folytató felsőoktatási intézményben folytatott oktatói tevékenységgel, vagy
f )
a miniszter igazolása alapján közszolgálati jogviszony keretében köznevelés országos irányításával
összefüggő munkakörben
eltöltött szakmai tevékenységgel szerezhető meg.
(2)
A szakmai gyakorlat időtartamába nem számít be a foglalkoztatási jogviszony esetén a fizetés nélküli szabadság
harminc napot meghaladó időtartama, továbbá a jogviszonyban pedagógus-munkakörben eltöltött idő, ha
a pedagógus foglalkoztatása nem érte el a munkakörre megállapított heti neveléssel-oktatással lekötött munkaidő
huszonöt százalékát.


Tehát mégiscsak benne van a szövegben. De a gyes és gyed idejére is járt eddig szabadság, beszámított a munkaviszonyba.
 

Tündi73

Állandó Tag
Állandó Tag
Ezen értelmezés szerint akkor mindenki, aki gyesen töltött el 3 vagy annál több évet, akkor az 1-2 vagy több fokozattal is vissza fog esni?! Vagyis a jelenleginél akár kevesebb is lehet a bére?!
Én a tanévkezdő kiadvány kiegészítésében pedig ezt találtam, másolom:

"Nagyon fontos tehát, hogy a fizetési kategória megállapításánál nem pusztán a szakmai gyakorlatot, hanem a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény (a továbbiakban: Kjt.) szerint a fizetési fokozat megállapításához beszámítható időt kell figyelembe venni.
Ezt a Kjt. 87/A. §- a határozza meg. Az előmeneteli rendszer hatálya alá kerülő pedagógusnak a fizetési kategóriája tehát a Kjt. szerinti fizetési fokozatával fog megegyezni, így kell elkészíteni a kinevezés, illetve a munkaszerződés módosításokat."
 

Ancsapancsa

Állandó Tag
Állandó Tag
További kérdésem!Gyakornokot (azaz pályakezdőt) lehet-e határozott időre alkalmazni?Azonnal kellene munkaerő és meg is felelne egy kezdő,de csak 1 évre tudom alkalmazni. http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=A1300326.KOR-on olvasottak szerint én úgy értelmeztem, hogy kötelező a 2 év.S.O.S.

Határozott időre csak konkrét feladat elvégzésére vagy valaki helyettesítésére lehet kinevezni bárkit. Ha ez a helyzet, akkor lehet pályakezdőt is alkalmazni, de akinek 2 évnél kevesebb szakmai gyakorlata van, a szerződésében rögzíteni kell gyakornoki időt. A gyakornok mellé mentort kell kirendelned és a gyakornok kötelező óraszáma 27 óra!
 

vimoni

Állandó Tag
Állandó Tag
Jövő szeptembertől csoportösszevonás és létszámleépítés lehetősége lebeg felettünk.Nem vehetek fel határozatlan időre, mert veszélyeztetem a régi dolgozók helyét.kb. 20 pályázóból egyedül ő felelt meg egyedül.A többinek vagy óvónői oklevele volt csak, vagy nem volt nyelvvizsgája.Nincs más és lépnem kell!Soha nem volt óvónőként alkalmazva, külföldön élt, így kell a 2 év.Mit tegyek?
 
Oldal tetejére