Vezető óvónői tanácsok kezdőknek
- Téma inditó szamoca63
- Kezdés dátuma
Sziasztok!
Segítségre lenne szükségem, de úgy gondolom nem csak Nekem hanem nagyon sok vezetőtarsamnak is!
Problémám a következő:
Az óvodapedagógusok kötött munkaideje 32 óra + a vezető még elrendelhet 4 órát. Ezt dokumentálni kell, a dolgozóval alá kell íratni. A vezetőnek pedig hitelesítenie kell.
A + 4 órát hetente le kell tölteni, vagy csak 1-2 óra is lehet?
A törvényben felsoroltakon kívül mi számolható még itt el?
Van-e hozzá valamilyen táblázatmintátok?
Átfedési idő fizethető-e annak a kollégának akinek nincs váltótársa, vagy ez is megszünt?
Szamóca
Segítségre lenne szükségem, de úgy gondolom nem csak Nekem hanem nagyon sok vezetőtarsamnak is!
Problémám a következő:
Az óvodapedagógusok kötött munkaideje 32 óra + a vezető még elrendelhet 4 órát. Ezt dokumentálni kell, a dolgozóval alá kell íratni. A vezetőnek pedig hitelesítenie kell.
A + 4 órát hetente le kell tölteni, vagy csak 1-2 óra is lehet?
A törvényben felsoroltakon kívül mi számolható még itt el?
Van-e hozzá valamilyen táblázatmintátok?
Átfedési idő fizethető-e annak a kollégának akinek nincs váltótársa, vagy ez is megszünt?
Szamóca
Kedves Szamóca.
Ajánlom figyelmedbe Petróczi Gábor honlapját.
Megtalálod a kérdésedre a választ.
http://www.petroczi.eoldal.hu/cikkek/tanugyigazgatas/Munkaido_nyilvantartasa_egyszeruen.html
Ajánlom figyelmedbe Petróczi Gábor honlapját.
Megtalálod a kérdésedre a választ.
http://www.petroczi.eoldal.hu/cikkek/tanugyigazgatas/Munkaido_nyilvantartasa_egyszeruen.html
Kedves banita2!
Segítenél megfejteni az alábbiakat?
Mit jelent a köznevelési törvény 67§ (9) pontja?
A szervezeti és szakmai tekintetben önálló intézményegységben vezetői megbízást az kaphat, aki rendelkezik az azonos feladatot ellátó önálló intézmény vezetői megbízásához szükséges feltételekkel. A nyilvános pályázatra vonatkozó rendelkezéseket az e bekezdésben szabályozott vezetői megbízás esetén is alkalmazni kell.
Köszönettel.
Szia!
Tagintézmény-vezetőnek nem kell vezetői szakvizsga.
Nem számít szakvizsgázottnak a fejlesztő pedagógus, ha nem teljesítette a plusz egy évet.
Nem kérheti a ped. II.-t csak ha megvan a szakvizsga, mert alapfeltétel.
Kacagóbab
Kedves Szamóca!
A 4 óra elrendelhetŐ!
De nem kötelező elrendelni. Nem kötelező dokumentálni sem.
Szerintem ami indokolttá teszi a valamilyen szintű dokumentálást az az
egyenlő munkaterhelés.
Mindenki maga dönt a formátumról és arról mit fogad el - azok közül,amit a törvény felsorol.
Kacagóbab
Szia!
Ezt találtam:
http://www.kodolanyi.hu/tovabbkepzes/szakiranyu-tovabbkepzes/pedagogusoknak/csalad
Kacagóbab
Akinek 2013. szeptember 1-jén 2 éves szakmai gyakorlata van (azaz már letöltött két évet) az a Pedagógus I. fokozatba kerül besorolásra (Nkt. 97. § (20) bekezdése). Későbbi minősítése során a 326/2013. Korm. rendeletben foglaltak szerint kell eljárni.
Akinek kevesebb, mint 2 év letöltött szakmai gyakorlata van, az Gyakornok fokozatba kerül besorolásra. Minősítését a 138/1992. Korm. rendelet szerint kell elvégezni. Azaz ki kell töltenie a 3 évet.
Az óvodai nevelés alapprogramjára keress rá, a neten megtalálod. 363/2012 (XII.17) Kormányrendelet
Hogy milyen korosztályban mik a feladatok az a 89-es, meg a72-es régi programokban volt leírva, ma már nem ilyen a program.
5 éves kortól kötelező jelenleg az óvodába járás. 2014-től 3 éves kortól lesz kötelező.
Ha kinn élnek a jegyzőnek be kell jelenteni úgy tudom, hogy külföldön vannak.
Kacagóbab
A munkaidő kedvezményt (pl: vezető, helyettes, stb.) levontad?
Köszönöm.
Igen! 7-17-ig vagyunk nyitva, és 4 csoportunk van.
Sziasztok! Egy kisvárosban dolgozom jelenleg, mint óvodapedagógus lakhelyemtől kb.14 km-re naponta járok dolgozni, a munkahelyem nem támogatja az útiköltségem.Tavaly ugyanebben az intézményben dogoztam, június 30-ig, nyáron mivel lejárt a szerződésem munkanélküli lettem.De már akkor azt az ígértet kaptam szeptembertől visszavesznek, és már nyáron sem engednek el...de a szerződésem, most is jún.30-ig szól., tehát ez nem úgy lett, ahogy az ígéret szólt..Tegnap este kaptam egy végleges állás lehetőséget...itt is bejárás, de közelebb, mint a másik...ha nem is térítik itt sem az útiköltséget akkor is előnyösebb számomra..Ma közöltem a jelenlegi vezetőmmel a helyzetet....azt mondta, hogy nem gondolom ,hogy szólnom kellett volna???..mert jogilag így nem lehet..na de ha én is tegnap váratlanul tudtam meg..és már döntenem is kellet..nekem kellemetlen ez a helyzet..én sem így tervezetem...Most nem akart elengedni, és azt mondta hétfőn térjünk vissza rá..na de nekem már kedden be is kellene állnom..ő azt mondta addig nem mehetek el, míg nem találnak a helyemre valakit addig le kell dolgoznom a "felmondási időt"..de nekem mivel három hetet dolgoztam az új szerződésem óta jár van egyáltalán felmondási idő? Tanácstalan vagyok..mit tegyek..ezek után nem tudom mire várjak? Most írjak egy felmondást??Vagy hogy lesz? Az "új" vezető szerinte nincs felmondási idő..és el kell engednie..Egyáltalán nem örülök a kialakult helyzetnek..de az nekem az új lehetőség lenne a jobb. Kérdezném a véleményetek, tanácsotokat. Köszönöm.
Köszönöm a segítséget!
Szia! A kjt-ben ezt találtam: " 27. § (1)138 A határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyt a közalkalmazott írásban indokolt lemondással akkor szüntetheti meg, ha a lemondás indoka olyan ok, amely számára a közalkalmazotti jogviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel, aránytalan sérelemmel járna." De olvasd át az "1999. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról" , a 25.§-tól ír a közalkalmazotti jogviszony megszűnéséről.
Kis felvilágosításra lenne szükségem! Szeptember 1-től alkalmaznak az óvodánkban pedagógiai asszisztenst, aki utolsó éves főiskolai hallgató, elvileg következő tanévtől már ő is óvodapedagógusként dolgozik nálunk. Kérdésem az lenne, h jogosult-e tanulmányi szabadságra ha igen milyen jogszabállyal mehet a munkáltató elé? Egyenlőre szabadságából szeretnék levonni az iskolai és vizsganapokat is. Válaszokat előre is köszönöm! 
Köszönöm,
ezt én is megtaláltam. Kicsit sok a költsége.
Egy okj-s vizsga nem jó hozzá?
Ilyet találtam még:
http://www.efeb.hu/felnottkepzes/szocialis_gyermek_ifjusagvedelmi-ugyintezo
A munka törvénykönyvében 2012. jún. 30-ig volt hatályos az iskolarendszerű tanulás támogatása. Jelenleg hatályon kívül.Kis felvilágosításra lenne szükségem! Szeptember 1-től alkalmaznak az óvodánkban pedagógiai asszisztenst, aki utolsó éves főiskolai hallgató, elvileg következő tanévtől már ő is óvodapedagógusként dolgozik nálunk. Kérdésem az lenne, h jogosult-e tanulmányi szabadságra ha igen milyen jogszabállyal mehet a munkáltató elé? Egyenlőre szabadságából szeretnék levonni az iskolai és vizsganapokat is. Válaszokat előre is köszönöm!
Az új M.t. 55. § (1) bek. (g) pontja:
"A munkavállaló mentesül ... munkavégzési kötelezettsége alól általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén a képzésben való részvételhez szükséges időre."
Ez azt jelenti, hogy a tanulmányokhoz szükséges mentesüléshez a munkáltatóval kell megállapodni. Ez a megállapodás lehet az új M.t. 229. §-ában rögzített tanulmányi szerződés vagy más írásos megállapodás.
Tanulmányi szabadság fogalom a jogszabályban már nincs. Szabadságot biztosíthatsz: ez lehet fizetett vagy fizetetlen.
Kacagóbab
Hasonló témák
