Vezető óvónői tanácsok kezdőknek

Athene01 írta:

Köszönöm,
ezt én is megtaláltam. Kicsit sok a költsége.
Egy okj-s vizsga nem jó hozzá?
Ilyet találtam még:
http://www.efeb.hu/felnottkepzes/szocialis_gyermek_ifjusagvedelmi-ugyintezo

Kattints a kibontásához...

Jó lehet az is, de egy kicsit távolabb kellene látnod.
A szakvizsga értékesebb a pedagógus életpálya modellben (hosszútávon), mint egy okj.
Egyébként nincs előírása annak tudomásom szerint hogy milyen képzettséggel vállalhatod a pozíciót.
Nálunk mentálhigiénia szakvizsgás kolléga csinálja (kiválóan!)

Kacagóbab

Kacagóbab írta:

A munka törvénykönyvében 2012. jún. 30-ig volt hatályos az iskolarendszerű tanulás támogatása. Jelenleg hatályon kívül.
Az új M.t. 55. § (1) bek. (g) pontja:
"A munkavállaló mentesül ... munkavégzési kötelezettsége alól általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén a képzésben való részvételhez szükséges időre."

Ez azt jelenti, hogy a tanulmányokhoz szükséges mentesüléshez a munkáltatóval kell megállapodni. Ez a megállapodás lehet az új M.t. 229. §-ában rögzített tanulmányi szerződés vagy más írásos megállapodás.

Tanulmányi szabadság fogalom a jogszabályban már nincs. Szabadságot biztosíthatsz: ez lehet fizetett vagy fizetetlen.

Kacagóbab

Kattints a kibontásához...

Köszönöm a segítséget!

Kötelező-e óvónőknek az egészségügyi kiskönyv?

Igen kötelező.

Kacagóbab írta:

Jó lehet az is, de egy kicsit távolabb kellene látnod.
A szakvizsga értékesebb a pedagógus életpálya modellben (hosszútávon), mint egy okj.
Egyébként nincs előírása annak tudomásom szerint hogy milyen képzettséggel vállalhatod a pozíciót.
Nálunk mentálhigiénia szakvizsgás kolléga csinálja (kiválóan!)

Kacagóbab

Kattints a kibontásához...

Köszönöm a segítséget.
Ja, hogy a kodolányis az szakvizsgának számít!? Ezt nem tudtam, akkor egyértelműen olyat keresek.
Tudom, hogy nem előírás a végzettség. De jó lenne valami.

Kacagóbab írta:

A munka törvénykönyvében 2012. jún. 30-ig volt hatályos az iskolarendszerű tanulás támogatása. Jelenleg hatályon kívül.
Az új M.t. 55. § (1) bek. (g) pontja:
"A munkavállaló mentesül ... munkavégzési kötelezettsége alól általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén a képzésben való részvételhez szükséges időre."

Ez azt jelenti, hogy a tanulmányokhoz szükséges mentesüléshez a munkáltatóval kell megállapodni. Ez a megállapodás lehet az új M.t. 229. §-ában rögzített tanulmányi szerződés vagy más írásos megállapodás.

Tanulmányi szabadság fogalom a jogszabályban már nincs. Szabadságot biztosíthatsz: ez lehet fizetett vagy fizetetlen.

Kacagóbab

Kattints a kibontásához...

Petróczi Gábor oldalán a "A tanügyigazgatás" menüben megtalálod a választ. Nem kötelező a mentesítés.

Sziasztok!

Új vagyok még az oldalon, és "friss "vezetőként segítségre lenne szükségem.
Ti mit írtok a csoportom élete c. lapra, és milyen időközönként?
Értékelni mit értékeltek? A nevelési tervet? Milyen időközönként?
A műveltségtartalmaknál nálunk eddig téma -tevékenység szerepelt, és fejlesztőfeladatok.
Most is jó egy ilyen felosztás?
Előre is nagyon köszönöm a válaszaitokat.
Struncili

Abban kérnék segítséget, hogy a vezetőhelyettesnek órakedvezmény jár. a jelenléti ívben ennek meg kell nyilvánulnia, vagy a helyettesként végzett 8 órai kötött munkaidőt nem kell külön jelölni?
Szerintem kötött munkaidő csoportban 24 óra, kötött munkaidő óvodán belül 8 óra , eseti helyettesités 2 vagy több óra hetenként...? plusz a felkészülési idő.

Kacagóbab írta:

Akinek 2013. szeptember 1-jén 2 éves szakmai gyakorlata van (azaz már letöltött két évet) az a Pedagógus I. fokozatba kerül besorolásra (Nkt. 97. § (20) bekezdése). Későbbi minősítése során a 326/2013. Korm. rendeletben foglaltak szerint kell eljárni.
Akinek kevesebb, mint 2 év letöltött szakmai gyakorlata van, az Gyakornok fokozatba kerül besorolásra. Minősítését a 138/1992. Korm. rendelet szerint kell elvégezni. Azaz ki kell töltenie a 3 évet.

Kattints a kibontásához...

köszönöm a válaszod. Eddig még a régi törvény szerint nem voltam gyakornok, mert határozott idejű szerződésem volt. most ha átraknak határozatlan időre, akkor most fog kezdődni a 3 évem? légyszi segítsetek!!

lizakdora írta:

köszönöm a válaszod. Eddig még a régi törvény szerint nem voltam gyakornok, mert határozott idejű szerződésem volt. most ha átraknak határozatlan időre, akkor most fog kezdődni a 3 évem? légyszi segítsetek!!

Kattints a kibontásához...

A gyakornoki státusz független a határozatlan szerződésedtől. Ha kettő tanévet óvodapedagógusi diplomával ledolgoztál, akkor már nem vagy gyakornok.

A Kormány 346/2013. (IX. 30.) Korm. rendelete
a pedagógus-továbbképzésről, a pedagógus-szakvizsgáról, valamint a továbbképzésben résztvevők
juttatásairól és kedvezményeiről szóló 277/1997. (XII. 22.) Korm. rendelet, módosításáról:

http://www.kozlonyok.hu/nkonline/MKPDF/hiteles/MK13160.pdf

Kacagóbab írta:

Az óvodai nevelés alapprogramjára keress rá, a neten megtalálod. 363/2012 (XII.17) Kormányrendelet
Hogy milyen korosztályban mik a feladatok az a 89-es, meg a72-es régi programokban volt leírva, ma már nem ilyen a program.
5 éves kortól kötelező jelenleg az óvodába járás. 2014-től 3 éves kortól lesz kötelező.
Ha kinn élnek a jegyzőnek be kell jelenteni úgy tudom, hogy külföldön vannak.

Kacagóbab

Kattints a kibontásához...

köszönöm!!
akkor már nem érvényes a régi program (nem ennek a menete amit követnünk érdemes a tanulásban, hanem a mostani)?

Szűcs Eszter írta:

köszönöm!!
akkor már nem érvényes a régi program (nem ennek a menete amit követnünk érdemes a tanulásban, hanem a mostani)?

Kattints a kibontásához...

Így van kedves Eszter!
Azonban ez a program keret jellegű. Az óvodáskor végére elérendő szintet írja le.
A leírtakból arra következtetek, hogy neked talán egy kicsit konkrétabb segítség kellene.
Deákné: Anya taníts engem! könyvét javaslom, ha meg tudod szerezni.
Üdv Kacagóbab

Struncili írta:

Sziasztok!

Új vagyok még az oldalon, és "friss "vezetőként segítségre lenne szükségem.
Ti mit írtok a csoportom élete c. lapra, és milyen időközönként?
Értékelni mit értékeltek? A nevelési tervet? Milyen időközönként?
A műveltségtartalmaknál nálunk eddig téma -tevékenység szerepelt, és fejlesztőfeladatok.
Most is jó egy ilyen felosztás?
Előre is nagyon köszönöm a válaszaitokat.
Struncili

Kattints a kibontásához...

Kedves Struncili!
Nem igazán értem (szerintem a többiek sem,azért nem válaszoltak idáig) hogy mi is a problémád?!
Lehet, hogy friss vezető vagy, de idáig nem írtál naplót?

Nos - sokféle napló van. Van ahol van olyan fejezet, hogy csoportom élete - valahol nincs.
Én a csoport szokás és szabályrendszerét írnám be oda.
Mit értékelünk? A nevelési tervet és a foglalkozási tervet is, olyan időközönként ahogy abban a naplóban van.
Van aki negyed, van aki félévente értékeli e nevelőmunkát, hetente-kéthetente a projekt megvalósulását.
Arra, hogy mit tartalmazzon a csoportnapló olvasd el a 20/2012. (VIII:31.) Emmi rendelet 91. paragrafusát.
Üdv Kacagóbab

Radványa írta:

Abban kérnék segítséget, hogy a vezetőhelyettesnek órakedvezmény jár. a jelenléti ívben ennek meg kell nyilvánulnia, vagy a helyettesként végzett 8 órai kötött munkaidőt nem kell külön jelölni?
Szerintem kötött munkaidő csoportban 24 óra, kötött munkaidő óvodán belül 8 óra , eseti helyettesités 2 vagy több óra hetenként...? plusz a felkészülési idő.

Kattints a kibontásához...

a helyettes kötött, csoportban eltöltendő munkaideje csökkent.22óra Azonban nincs órakedvezmény, ugyanúgy óvodában tölti, csak a helyettesi teendőket végzi heti 10 órában. Ő is eseti helyettesítésre, bevonható max heti 4 órában. A jelenléti ívben a kötött, csoportban letöltött időt írjuk. (legalábbis mi így gondoljuk)

Gudisz írta:

a helyettes kötött, csoportban eltöltendő munkaideje csökkent.22óra Azonban nincs órakedvezmény, ugyanúgy óvodában tölti, csak a helyettesi teendőket végzi heti 10 órában. Ő is eseti helyettesítésre, bevonható max heti 4 órában. A jelenléti ívben a kötött, csoportban letöltött időt írjuk. (legalábbis mi így gondoljuk)

Kattints a kibontásához...

Köszönöm válaszod.. már megoldódott a jelenléti ív vezetése..

Kedves Kolléganők!
Kérdésem a következő: tagóvoda vezetőként 24 óra kötelező óraszámmal köteles a tagintézmény vezetője heti 40 órát az intézményben tartózkodni?

Sziasztok! Valaki esetleg hallott arról, hogy Egerben állítólag 1 év alatt el lehet végezni az óvodavezetéshez szükséges iskolát? Kolléganőm azt állítja, hogy mivel a Szent Gergely népfőiskolán most szerzett "intézményvezetői" képesítést (ez 1 éves volt), így beszámítják neki Egerben, és elvégzi egy év alatt a rendes vezetőit, gondolok itt pl. közoktvez.képzésre, amit a köznevelési tv. előír. Ezt nem akarom elhinni, ugyanis én másodéves vagyok már a közoktvez. képzésen a BME-en, és eléggé felháborítana, ha más meg egy év alatt ugyanazt a végzettséget megkapja, és kinevezik óvodavezetőnek. Mi a véleményetek erről?

barbi0503 írta:

Sziasztok! Valaki esetleg hallott arról, hogy Egerben állítólag 1 év alatt el lehet végezni az óvodavezetéshez szükséges iskolát? Kolléganőm azt állítja, hogy mivel a Szent Gergely népfőiskolán most szerzett "intézményvezetői" képesítést (ez 1 éves volt), így beszámítják neki Egerben, és elvégzi egy év alatt a rendes vezetőit, gondolok itt pl. közoktvez.képzésre, amit a köznevelési tv. előír. Ezt nem akarom elhinni, ugyanis én másodéves vagyok már a közoktvez. képzésen a BME-en, és eléggé felháborítana, ha más meg egy év alatt ugyanazt a végzettséget megkapja, és kinevezik óvodavezetőnek. Mi a véleményetek erről?

Kattints a kibontásához...

Igen, jól hallottad, az én ismerősöm is most kezdte. Egy év alatt elvégzi.

Kedves Barbi0503!
Természetesen, nem,de az SZMSZ-ben meg kell fogalmazni, hogy távollétében kihez lehet fordulni. pl.A legmagasabb szolgálati idővel rendelkező kolléga, vagy munkaközösség vezető stb.! Azt is bele kell foglalni, hogy milyen döntési jogkörrel ruházza fel a kollégát.