Mindenképpen a Pedagógiai Program az első ahonnan el kell indulni! Hiszen az a munkánk alapja és az ONAP. Az intézményi elvárásoknak erre a kettő alap dokumentumra kell épülnie. Majd az SZMSZ és Munkaköri leírás és nem mellékes az Intézmény Vezetői Pályázat s az abban foglalt értékrend és jövőkép!!! Továbbá: ha folytattátok a minőségfejlesztési tevékenységet akkor a partneri elégedettségi mérések eredményei is hatékony segítséget nyújtanak. Én minőségügyi szakértőin is végeztem a Corvinuson. Ott nagyon kiváló képzésben volt részem, s a minőség iránti teljes elköteleződéssel jöttem el a Corvinusról. Ott értettem meg, hogy a SZERVEZET lelke, sikerének titka az ELKÖTELEZETT , SZILÁRD ÉRTÉKRENDŰ , HITELES VEZETŐ. Ő az aki az elvárás rendszert felépíti, melynek megvalósítását azután ellenőrzi és értékeli és közben fejleszti az EMBERT. Mert az oktatás minőségének a garanciája elsősorban a pedagógus minőségén múlik!!!!
" Mintha a régiek jobban tudták volna: a tartós sikerhez jellem kell. Olyan alaplvek integrálása valódi természetünkké, mint tisztesség, az öszinteség, a kiválóságra törekvés, a minőség igénye, a szolgálat, a fejlődéshez való hozzájárulás, a fejlődésben való hit, és ami ehhez szorosan hozzátartozik: a türelem, mások segítése." (Klein Sándor)
Utoljára módosítva a moderátor által: