Szaktanácsadás - szakértés - tanfelügyelet II.

Státusza
További válaszok itt nem küldhetőek.

BAJ

Állandó Tag
Állandó Tag
Egy kérdéssel fordultak hozzám. Nem tudom a választ, hiába keresem. Útmutatóknál ilyen lehetőséget nem találtam. Az illető bölcsődében dolgozik kisgyermekgondozóként. Ped. I.-ben van, hiszen van pedagógus diplomája. Szeretne jövőre jelentkezni Ped. II-es minősítésre. Vajon milyen útmutató vonatkozik rá? Csak iskolait ás óvodait lelek, bölcsődés nincs. Igaz, speciális eset, de attól még Ped. I.
 

Somi62

Állandó Tag
Állandó Tag
Egy kérdéssel fordultak hozzám. Nem tudom a választ, hiába keresem. Útmutatóknál ilyen lehetőséget nem találtam. Az illető bölcsődében dolgozik kisgyermekgondozóként. Ped. I.-ben van, hiszen van pedagógus diplomája. Szeretne jövőre jelentkezni Ped. II-es minősítésre. Vajon milyen útmutató vonatkozik rá? Csak iskolait ás óvodait lelek, bölcsődés nincs. Igaz, speciális eset, de attól még Ped. I.
Én vagyok a Te szakértő kollégád jelen esetben. Nekem már volt bölcsődei gyógypedagógus minősítésem , valóban nagyon speciális a terület, sok minden másképpen működik a folyamatban. Már küldöm is Neked a spéci Útmutatót. Vigyázzon a pedagógus ez csak kiegészítő Útmutató, az általánost vegye figyelembe : pl: nem ír a PPt-s védésről , pedig természetesen itt is kötelező.
 

Csatolások

  • bolcsode (1).pdf
    2.8 MB · Olvasás: 43

BAJ

Állandó Tag
Állandó Tag
Én vagyok a Te szakértő kollégád jelen esetben. Nekem már volt bölcsődei gyógypedagógus minősítésem , valóban nagyon speciális a terület, sok minden másképpen működik a folyamatban. Már küldöm is Neked a spéci Útmutatót. Vigyázzon a pedagógus ez csak kiegészítő Útmutató, az általánost vegye figyelembe : pl: nem ír a PPt-s védésről , pedig természetesen itt is kötelező.
Szuper. Nagyon köszönöm. Én ezt nem találtam meg, pedig nagyon lelkesen kerestem. :dr_24:
 

kros

Állandó Tag
Állandó Tag
Rengetegszer volt már szó arról, hogy vannak a végzettségi és szakképzettségi követelmények. Van-e olyan lista, hivatalos kiadvány, jogszabály-melléklet, stb.,
ami egyértelműen jól megmondja, hogy bizonyos végzettség megfelel-é vagy sem? Vagy - ennek híjával - eseti és ügyintézői meg tankerületi megoldások vannak, nem kötelező, de helyben hatályos érvénnyel?
S hozzá egy konkrétum is, az egyetemeken úgy több, mint 10 éve oktatott környezettan-tanár (Msc) mit taníthat? Szándékosan nem írom ide az általam korábban alkalmazott megoldást, hogy ne befolyásolja a gondolkodást...
 

Csillámpor

Állandó Tag
Állandó Tag
Segítségért fordultak hozzám, s bevallom elakadtam. Önértékelésnél email címre szeretnék küldeni a kérdőíveket, de a rendszer fiók felvételét kéri, ha ezt megteszik, vagy nem ismeri a beírt email címet, vagy jelszót is kér. Én úgy emlékszem, hogy az email küldése ikonra kattintva, címet beírva, már megy a kód a kitöltő címére. Lehet kissé megkoptak az emlékeim és nem emlékszem minden mozzanatra, vagy már változott volna a felület? Tudtok segíteni?
 

gildi

Állandó Tag
Állandó Tag
Segítségért fordultak hozzám, s bevallom elakadtam. Önértékelésnél email címre szeretnék küldeni a kérdőíveket, de a rendszer fiók felvételét kéri, ha ezt megteszik, vagy nem ismeri a beírt email címet, vagy jelszót is kér. Én úgy emlékszem, hogy az email küldése ikonra kattintva, címet beírva, már megy a kód a kitöltő címére. Lehet kissé megkoptak az emlékeim és nem emlékszem minden mozzanatra, vagy már változott volna a felület? Tudtok segíteni?
Az e-mailes rendszer csak Outlook levelezőrendszerből működik a linkre kattintva.
 

Verőce

Állandó Tag
Állandó Tag
Segítségért fordultak hozzám, s bevallom elakadtam. Önértékelésnél email címre szeretnék küldeni a kérdőíveket, de a rendszer fiók felvételét kéri, ha ezt megteszik, vagy nem ismeri a beírt email címet, vagy jelszót is kér. Én úgy emlékszem, hogy az email küldése ikonra kattintva, címet beírva, már megy a kód a kitöltő címére. Lehet kissé megkoptak az emlékeim és nem emlékszem minden mozzanatra, vagy már változott volna a felület? Tudtok segíteni?
Az e-mailes rendszer csak Outlook levelezőrendszerből működik a linkre kattintva.
Ha gépen a Gmail az alapértelmezett levelező rendszer, akkor onnan is működik ugyanez.
 

t.s.

Állandó Tag
Állandó Tag
Meglepődtem, amikor a PDF MERGE programot akartam használni. Sajnos fizetőssé vált, csak néhány oldalt lehet "ingyenesen" összefűzni. Ismertek esetleg más ingyenes programot, amivel több PDF doksit is össze lehet fűzni? köszönöm előre is a segítséget.:)
 

Katumami

Állandó Tag
Állandó Tag
Kedves Kollégák!
Talán nem ide tartozik, de eddig mindig hasznos válaszokat kaptam Tőletek, ezért szeretném megkérdezni a következőt:
Mit tudtok az Intézményi értékelési szabályzatról ( Kompetencia- és teljesítményalapú értékelési rendszer meghatározására és az illetménypótlékok differenciált megállapítására)? Rákerestem az előző bejegyzésekre, de nem lettem sokkal okosabb...
Határidős feladatként kaptuk, tehát kötelező (???). Az Nkt. szerint az alapilletmény differenciálHATÓ ilyen módon... 65. § (1.a). A kapott minta a meglévő illetménypótlékaink kompetencia alapú értékelés szerinti differenciálásáról szól, a neten az előző évi bérmaradvány differenciált elosztásáról olvastam. A tanügyi referens nem tudott információval szolgálni.
Legszívesebben a pótlékok elosztásának módját szabályoznánk úgy, hogy pl. a gyermekvédelmi felelős, a DÖK-ös, a honlapért felelős, stb. kollégáinkak is honorálhassuk a munkáját. Ez viszont nem igazán hozható össze a kompetencia alapú (pontozásos) teljesítményértékeléssel.
Ha a bérmaradvány elosztásáról lenne szó, akkor pedig gondolom, hogy tudna róla a TK munkatársa.
Nálatok hogy van ez?
 
Utoljára módosítva:

kros

Állandó Tag
Állandó Tag
Kedves Kollégák! Mit tudtok az Intézményi értékelési szabályzatról ?
Semmi új nincs. Szerintem ezzel nem kell foglalkozni. Éppen erre való lenne a minősítés illetve a tanfelügyelet, ezek legalább már egy ismert rendszert alkotnak (már akiknek, persze...) semmi szükség újabb és még újabb szabályozásra.
És van egy másik indokom is van. Most áll fel az új kormányzati struktúra, az EMMI-ben is minden változik. Ilyenkor nem érdemes belefogni szabályozásba helyi szinten, mert jön egy új jogszabály, és attól kezdve még a tegnap is másként volt.
Az, amit írsz, eddig is megtehető volt, ahhoz nem kell semmi külön papírozás...
 

Lea60

Állandó Tag
Állandó Tag
Sziasztok!
Nálunk is "szájhagyomány útján" terjed,hogy el kell készíteni.
Gyorsan rákerestem ,hátha valaki olyan lelkes volt,hogy elkészítette.
Amiket találtam azok szerintem valaki által összeállított,és adaptált volt,mert
nagy a hasonlóság.
Én,amennyiben lehet,nem alkalmaznám,mivel megint mindenkire egy csomó munkát tesz.
Tényleg nem látunk ki a papír mögül.
És mi van a honvédelmi intézkedési tervvel?
 

Somi62

Állandó Tag
Állandó Tag
Kedves Kollégák!
Talán nem ide tartozik, de eddig mindig hasznos válaszokat kaptam Tőletek, ezért szeretném megkérdezni a következőt:
Mit tudtok az Intézményi értékelési szabályzatról ( Kompetencia- és teljesítményalapú értékelési rendszer meghatározására és az illetménypótlékok differenciált megállapítására)? Rákerestem az előző bejegyzésekre, de nem lettem sokkal okosabb...
Határidős feladatként kaptuk, tehát kötelező (???). Az Nkt. szerint az alapilletmény differenciálHATÓ ilyen módon... 65. § (1.a). A kapott minta a meglévő illetménypótlékaink kompetencia alapú értékelés szerinti differenciálásáról szól, a neten az előző évi bérmaradvány differenciált elosztásáról olvastam. A tanügyi referens nem tudott információval szolgálni.
Legszívesebben a pótlékok elosztásának módját szabályoznánk úgy, hogy pl. a gyermekvédelmi felelős, a DÖK-ös, a honlapért felelős, stb. kollégáinkak is honorálhassuk a munkáját. Ez viszont nem igazán hozható össze a kompetencia alapú (pontozásos) teljesítményértékeléssel.
Ha a bérmaradvány elosztásáról lenne szó, akkor pedig gondolom, hogy tudna róla a TK munkatársa.
Nálatok hogy van ez?
Nálunk egész évben ezen vekengett a vezetőség. Készítettek százféle táblázatot a belső pedagógus minősítéshez, de nincs nagy sikere a nevelőtestület körében . Egyértelműen a 2017-s szeptemberi utolsó béremelés újra felosztásában gondolkodnak , de szóba kerültek az illetménypótlékok pl: az osztályfőnöki pótlékok differenciált kiosztása is. Ebben az évben még a nagy egyenlősdi volt a jellemző, mert új igazgató van , választás volt , érthető , hogy nem mert differenciálással élni. szeptemberben. Állítólag a városban más vezető nem volt szívbajos , mindenféle szabályzat nélkül önhatalmúlag differenciált a béremelésben. Nálunk frenetikus hatást váltott ki a dolog a nevelőtestületben , elkezdődött a besúgás egymásról, szaladgálás a vezetőkhöz információt vinni a többiek vélt hanyagságáról. A legfőbb célpontok a mesterpedagógusok,ők úgyis olyan sokat kapnak, tőlük el lehet orozni a többletet. Az intézményvezető már feszült a dologtól, tiszta vörös az arca, ha erről van szó., érdemes lenne ilyenkor a vérnyomását megmérni.
 

gtszg

Állandó Tag
Állandó Tag
Kedves Kollégák!
Talán nem ide tartozik, de eddig mindig hasznos válaszokat kaptam Tőletek, ezért szeretném megkérdezni a következőt:
Mit tudtok az Intézményi értékelési szabályzatról ( Kompetencia- és teljesítményalapú értékelési rendszer meghatározására és az illetménypótlékok differenciált megállapítására)? Rákerestem az előző bejegyzésekre, de nem lettem sokkal okosabb...
Határidős feladatként kaptuk, tehát kötelező (???). Az Nkt. szerint az alapilletmény differenciálHATÓ ilyen módon... 65. § (1.a). A kapott minta a meglévő illetménypótlékaink kompetencia alapú értékelés szerinti differenciálásáról szól, a neten az előző évi bérmaradvány differenciált elosztásáról olvastam. A tanügyi referens nem tudott információval szolgálni.
Legszívesebben a pótlékok elosztásának módját szabályoznánk úgy, hogy pl. a gyermekvédelmi felelős, a DÖK-ös, a honlapért felelős, stb. kollégáinkak is honorálhassuk a munkáját. Ez viszont nem igazán hozható össze a kompetencia alapú (pontozásos) teljesítményértékeléssel.
Ha a bérmaradvány elosztásáról lenne szó, akkor pedig gondolom, hogy tudna róla a TK munkatársa.
Nálatok hogy van ez?
Érdemes elolvasni:
http://eduline.hu/kozoktatas/2018/5/15/hogyan_szedne_rendbe_az_oktatast_Kasler_BTRRZL
 
Státusza
További válaszok itt nem küldhetőek.
Oldal tetejére