Szaktanácsadás - szakértés - tanfelügyelet II.
- Téma inditó ladysla
- Kezdés dátuma
- Státusza
Ez érthető, világos
CSak azt nem értem, és (sokan mások sem), hogy miért kell akkor azt a rengeted jegyzőkönyvet és önfejlesztési tervet kinyomtatni, ha mindent feltöltünk az OH felületre és ott megtalálható?? Akkor ezek szerint ezt senki nem nézi meg, Ti (mármint a kijlelölt szakértők) sem fértek hozzá?? Akkor mi, akik ezt igyekeztünk időben elkezdeni és csinálni, feleslegesen dolgoztunk, ugyanis, aki hozzá sem kezdett, az ugyanógy túl lesz rajta és semmiféle hátránya nem származik belőle. ..... (Engem ez a sok felesleges nyomtatás, ill. az papírpazarlás és leginkább az, hogy mennyi erdőt kell emiatt kivágni...)
Mi csak az önfejlesztési terveket nézzük (látjuk), azt is a felületen. Azt viszont ti csak akkor tudjátok feltölteni, ha előtte feltöltöttétek a jegyzőkönyvet is. Nyomtatni nem KELL, ezt a vezetőd kéri így, tőle érdeklődj, hogy miért.Ez érthető, világos
Ez nem egészen így van, bár még mi sem nyomtattunk ki semmit, mivel reménykedtünk benne, hogy ezt eltörlik (szintén a papírpazarlásra gondolva).
Önértékelési kézikönyv 34. oldala (pedagógus önértékelése):
"A kitöltött jegyzőkönyvet az erre kijelölt kolléga rögzíti az informatikai felületen, amely azt elérhetővé teszi az önértékelő pedagógus részére. Az aláírt jegyzőkönyv eredeti példányát az intézmény iktatja, és az irattárban öt évig megőrzi. Tanfelügyeleti látogatás során a szakértők kérésére az intézményvezetőnek biztosítania kell a betekintés lehetőségét a jegyzőkönyvbe.
51. oldal (vezető önértékelése):
"A kitöltött jegyzőkönyvet az erre kijelölt kolléga feltölti az informatikai rendszerbe, amely elérhetővé válik a vezető részére. Az aláírt jegyzőkönyv eredeti példányát az intézmény iktatja, és az irattárban öt évig megőrzi. Tanfelügyeleti látogatás során a szakértők kérésére az intézményvezetőnek biztosítania kell a betekintés lehetőségét a jegyzőkönyvbe."
79. oldal (intézmény önértékelése):
"A kitöltött jegyzőkönyvet az erre kijelölt kolléga feltölti az informatikai rendszerbe, amely azt elérhetővé teszi a vezető részére. A jegyzőkönyv aláírt eredeti példányát az intézmény iktatja és az irattárban öt évig megőrzi. Tanfelügyeleti látogatás során a szakértők kérésére az intézményvezetőnek biztosítania kell a betekintés lehetőségét a jegyzőkönyvbe."
Hát ezeket csak nyomtatás után lehet aláírni és irattárba tenni.
Melyik? A pedagógus önértékelési jegyzőkönyvek nálunk 18-26 oldalasak voltak.
Öregségi nyugdíj előtt 5 évvel mentesül.... Miért??? ŐŐ nem kérte?
Utoljára módosítva:
Én ezt azért tartom pozitívnak, mert így csak pár kérdéses az interjú - szakértők minden mást megismerhetnek az önértékelésből és emiatt szakmai beszélgetéssé alakítható az eljárás....
5 évvel??? Ez hol van leírva? ( esetleg jogszabályi hiv. szám?? Én mindent átolvastam, és a GYIK tanf. kérdés-válaszoknál szerepelt az, hogy 1 évvel az oregségi ny. előtt kérvényezheti...
Csatlakozom, nálunk is...és gondoljatok bele egy 70-80 fős tantestületnél ezek nyomtatása mit jelent.....
Nagy nyomást..
Mi nem nyomtatunk...
Ezt a vezető engedélyezheti, mivel nem lesz jelentősége.
Amennyiben 5 éven belül minősítettek valakit, úgy őt sem kell eljárás alá vetni.
Az intézményi tanfelügyeletnél sem kell az intézmény pedagógusai esetén x %-ot elérni...
Ha nem dolgozik tovább, akkor az önfejlesztési tervnek sincsen értelme.
Kíváncsi vagyok, mivel indokolja, hogy részt kell venni...
Én itt a vezető önértékeléséről és tanfelügyeletéről írtam, már egy korábbi kérdés - és hozzászólás kapcsán. A lényeg a vezető 2 -? 3 év múlva megy nyugdíjba. A vezetői /int. TF jövőre lesz vmikor. (időpontot nov. 30-ig ígértek) Tehát nem sok értelme van, mert mire számon lehetne kérni, ő nyugdíjba megy, és az is biztos, hogy egí új vezető új szeleket fog hozni, tehát nagy változások fognak jönni!! ÉS ezt mindannyian tudjuk. TEhát mit lehet tenni: kérvényezni, hogy ne legyen tanfelügyelete??. Akkor azonban a beígért /előre jelzett intézményi TF is elmarad? Ezt újra külön kérvényezni kell /lehet? Sok-sok kérdés felvetődik ennek kapcsán. Van-e ilyen témában tapasztalatotok? Mi a véleményetek? Elsősorban a sokat tapasztalt szakértők véleményére vagyok kíványcsi, és persze azokéra, akik már hasonló cipőben jártak
Mi is hasonló kiscipőben járunk. Tudtommal intézményvezetők esetében nem játszik az 5 év nyugdíj előtt. Nekik akkor is lesz. A mi főnökünk azt mondta, ő elkészíti a fejlesztési és az intézkedési tervet, az utána következő meg azt kezd vele, amit akar. Hasznosíthatja. Szerintem nem tudja, pláne a vezetőit, hiszen ő teljesen más lesz, a vezetői a személyről szól. Az intézményivel talán még lehet valamit kezdeni, bár az is nagyban függ a vezetőtől. Végkövetkeztetés: ennek így semmi értelme, kidobott idő.Én itt a vezető önértékeléséről és tanfelügyeletéről írtam, már egy korábbi kérdés - és hozzászólás kapcsán. A lényeg a vezető 2 -? 3 év múlva megy nyugdíjba. A vezetői /int. TF jövőre lesz vmikor. (időpontot nov. 30-ig ígértek) Tehát nem sok értelme van, mert mire számon lehetne kérni, ő nyugdíjba megy, és az is biztos, hogy egí új vezető új szeleket fog hozni, tehát nagy változások fognak jönni!! ÉS ezt mindannyian tudjuk. TEhát mit lehet tenni: kérvényezni, hogy ne legyen tanfelügyelete??. Akkor azonban a beígért /előre jelzett intézményi TF is elmarad? Ezt újra külön kérvényezni kell /lehet? Sok-sok kérdés felvetődik ennek kapcsán. Van-e ilyen témában tapasztalatotok? Mi a véleményetek? Elsősorban a sokat tapasztalt szakértők véleményére vagyok kíványcsi, és persze azokéra, akik már hasonló cipőben jártak
Érdekességek a minősítések szervezése témakörben. Eddig "dupla" intézmény voltunk. Idén szeptember 1-jével különváltunk. Lesz egy minősítés. Időpontja e hónap 18-a volt. Most sikerült az OH-nak a nevünket átírnia. Következménye roppant érdekes lett. Tudjuk, hogy több eset lehet, amikor újraszervezik az eljárást. 1. Lemondja a delegált, mert mégsem jó neki az időpont. 2. Lemondja az intézmény, mert témanapja, akármije van (ez két külön ok, azért vettem ketté, attól függetlenül, hogy mindkét eset igazából intézményen belüli). 3. Lemondja a minősülő (megbetegszik). 4. Lemondja a minősülő (vagy intézménye, mert máshová ment dolgozni) 5. Lemondja az elnök (közbe jött valami). 6. Lemondja a szakos (közbe jött valami, elsősorban betegség). És most jön a 7. lehetőség. A szétválás miatt természetesen változott intézményünk neve. Semmi más. Az OH automatikusan mégis újraszervezte az eljárást. Ma. A kolléga mindennel készen van. Tematikus terv, óratervek (persze a PPT is, de az újrahasznosítható). Az elnök mindennel készen van. A szakosnak apró finomítások voltak csak hátra. A delegált nem érdekes, mert ő lesz a másik alkalommal is. A bizottság szakértői része viszont teljesen más. Az elnök és a szakos egy csomó munkát kidobott az ablakon (remélhetőleg ettől még beszámítják nekik alkalomnak, hiszen dolgoztak vele - nem keveset). Mindkettő egyébként megyénk lakója. Most jön a csavar. Az új eljárás elnöke szintén megyénk lakója, de a szakos 200 km-ről jön. Hoppá! Vajon elfogadja vagy visszamondja? Volt telefonálás persze ezerrel. A POK nem tud mit csinálni (hiszen az OH ténykedése volt), annyit tudtunk meg, hogy sok ilyen eset volt mostanában, ahol névváltozás volt. A minősülőnk elkeseredett, fel akarja adni. Gondolom, úgy érzi, hülyére vették. Megértem, hiszen ez adminisztratív dolog volt, fene egye meg a felséges algoritmust. Ez az, amikor a gép okoskodik, hiszen senki nem mondott le semmit.
Intézményvezető 2019 februárral nyugállományba vonulhatna. A tanévet már végigcsinálja. Vezetői és intézményi tanfelügyelet is kijelölve. Kérvényezte az OH-nál, hogy töröljék az eljárást. Elutasítva. Mi van, ha mégis meggondolja magát és elmegy februárban?Mi is hasonló kiscipőben járunk. Tudtommal intézményvezetők esetében nem játszik az 5 év nyugdíj előtt. Nekik akkor is lesz. A mi főnökünk azt mondta, ő elkészíti a fejlesztési és az intézkedési tervet, az utána következő meg azt kezd vele, amit akar. Hasznosíthatja. Szerintem nem tudja, pláne a vezetőit, hiszen ő teljesen más lesz, a vezetői a személyről szól. Az intézményivel talán még lehet valamit kezdeni, bár az is nagyban függ a vezetőtől. Végkövetkeztetés: ennek így semmi értelme, kidobott idő.
Eljött az idő, indítani akarjuk a vezetői önértékelést! Az összes dok. feltöltve, az elvárások szintén (mind 3 szinten). Ahogy azt kell(ene) új ügy indítása gomb, azonban nem történik semmi. Mi lehet a gond?? Tapasztaltatok már ilyen hibát? Itt nincs is nagyon mit elrontani...mégse sikerül. Úgy tűnik a rendszer is bedobta a törölkozót))
))- Státusza
