De raerunk forumozni
Ugy ertettem, hogy az osszes gyereke 12 ev alatt van, csak fel ora nalatok valo trambulinozas utan nem volt kedvem birni rendesen megfogalmazni, hogy mire gondolok.
Ugy ertettem, hogy az osszes gyereke 12 ev alatt van, csak fel ora nalatok valo trambulinozas utan nem volt kedvem birni rendesen megfogalmazni, hogy mire gondolok.
Most a szabadság témája böki a csőrömet. Ugye itt Magyarországon szépen el vagyunk eresztve szabival (bár még így is sokkal kevesebb, mint pl. a németeké), de úgy tudjuk, hogy Kanadában átlagosan 10 nap szabadság jár. Ez kevesebb, mint a fele lenne a Mo-inak. Tényleg így van ez?
Hogy tudják ezt megoldani a kisgyerekesek? A kanadai gyerekek nem betegek?
Mi van az iskolai - óvodai szünettel? No és a nyaralás?
Sajnos ez nem igy van. A torveny nem kotelezi a munkaltatot arra hogy barmennyit is kipotoljon a "GYES"-re (aka maternity leave) meno dolgozojanak. En is most neztem utana mert en is epp terhes vagyok (hehe potyognak a gyerekek Albertaban ).En most epp terhes vagyok (ezert is neztem igy utana), mivel a "GYEST" is az EI fizeti. Gyerek megszuletesekor kervenyezed az EI-t. Munkahelyed, ha mar x honapot dolgoztal naluk, elso hat hetet kipotolja 100%-ra. Nekem ugy tunik, erre torveny kotelezi oket.
Sajnos ez nem igy van. A torveny nem kotelezi a munkaltatot arra hogy barmennyit is kipotoljon a "GYES"-re (aka maternity leave) meno dolgozojanak. En is most neztem utana mert en is epp terhes vagyok (hehe potyognak a gyerekek Albertaban ).
Munkahelytol fugg hogy potol-e valamennyit es a fizetes hany szazalekaig. Ahol van dolgozoi szakszervezet (altalaban nagy ceg) ott nagyobb esellyel potol valamit is a ceg.
Az allam csak es kizarolag arra kotelezi a munkaltatot hogy visszevegye a dolgozot, ha az nem marad 1 evnel tovabb tavol, es erre is csak akkor van kotelezve a ceg ha a dolgozo a cegnel legelabb egy ev folyamatos munkaviszonyban volt mielott elmeny GYES-re. Ja es ez is csak akkor igaz ha a dolgozo nem szerzodeses munkaviszonyban volt, mert abban az esetben a cegnek minden joga megvan arra hogy egyszeruen ne hosszabitsa meg a szerzodest es igy ne vegye vissza a kismamat.
Plusz a GYES alatt a munkaltato szinten nem koteles az egyeb jutatasokat sem fizetni mint peldaul a kiegeszito egeszsegbiztositas. Szoval ha a csalad plusz eu biztositasa a no munkahelyerol jott mint mondjuk nalunk, akkor meg az is plusz kiadas a GYES alatt hogy Blue cross vagy hasonlot ajanlott fizetni.
Ezek a szabalyok Albertara vonatkoznak es tartomanyonkent valtoznak.
Nagyon jo osszefoglalo Albertai "GYES" rol itt. http://employment.alberta.ca/documents/WRR/WRR-ES-PUB_becomingparentE.pdf
Sajnos ez nem igy van. A torveny nem kotelezi a munkaltatot arra hogy barmennyit is kipotoljon a "GYES"-re (aka maternity leave) meno dolgozojanak. En is most neztem utana mert en is epp terhes vagyok (hehe potyognak a gyerekek Albertaban ).
Munkahelytol fugg hogy potol-e valamennyit es a fizetes hany szazalekaig. Ahol van dolgozoi szakszervezet (altalaban nagy ceg) ott nagyobb esellyel potol valamit is a ceg.
Az allam csak es kizarolag arra kotelezi a munkaltatot hogy visszevegye a dolgozot, ha az nem marad 1 evnel tovabb tavol, es erre is csak akkor van kotelezve a ceg ha a dolgozo a cegnel legelabb egy ev folyamatos munkaviszonyban volt mielott elmeny GYES-re. Ja es ez is csak akkor igaz ha a dolgozo nem szerzodeses munkaviszonyban volt, mert abban az esetben a cegnek minden joga megvan arra hogy egyszeruen ne hosszabitsa meg a szerzodest es igy ne vegye vissza a kismamat.
Plusz a GYES alatt a munkaltato szinten nem koteles az egyeb jutatasokat sem fizetni mint peldaul a kiegeszito egeszsegbiztositas. Szoval ha a csalad plusz eu biztositasa a no munkahelyerol jott mint mondjuk nalunk, akkor meg az is plusz kiadas a GYES alatt hogy Blue cross vagy hasonlot ajanlott fizetni.
Ezek a szabalyok Albertara vonatkoznak es tartomanyonkent valtoznak.
Nagyon jo osszefoglalo Albertai "GYES" rol itt. http://employment.alberta.ca/documents/WRR/WRR-ES-PUB_becomingparentE.pdf
Kicsi a vilag , eh?Fluevogi... ismerjuk egymast? Nem innen koltoztetek at Edmontonba veletlenul?
Kicsi a vilag , eh?
Sziasztok!
A napokban esett át az egész család egy kiadós, vélhetően vírusos, magunkból mindent "kiadós" betegségen.
No, erről egyből eszembe jutott, hogy kisgyermekes szülőként igencsak fontos téma az egészségügyi ellátás is.
Kanadában milyen alapon jár a gyerekeknek eü ellátás? Tartományonként ez is különbözik?
Kit hívsz ki, ha annyira kivan a gyerek, hogy nem szívesen szállítanád? Stb., stb...
Sziasztok!
A napokban esett át az egész család egy kiadós, vélhetően vírusos, magunkból mindent "kiadós" betegségen.
No, erről egyből eszembe jutott, hogy kisgyermekes szülőként igencsak fontos téma az egészségügyi ellátás is.
Kanadában milyen alapon jár a gyerekeknek eü ellátás? Tartományonként ez is különbözik?
Kit hívsz ki, ha annyira kivan a gyerek, hogy nem szívesen szállítanád? Stb., stb...
Jaajj az egeszsegugy az izgalmas itt. Hosszu ido kellett, mire rajottem, hogy nem rossz. Sot! Mint ahogy a Donna is irta nincs folosleges penzkidobas. Szerencsere nem jarunk surun dokihoz, de azert elofordul egy-ketszer. Nalunk eset: gyerek 1,5 evesen osszeszedte a rotavirust (ugye a stomach flu az az??), 4-5 napos tepodes utan (ekkor mar lefogyott 1 kilot, 7 kiszaradasi tunetbol 5 jelentkezett) bevittuk az ejszakai ugyeletre, 5 orat sorban alltunk, aztan vizsgalas utan szepen hazakuldtek azzal, hogy ez egy ilyen betegseg. Tudom, hogy otthon ilyenkor mar reg befektettek volna a gyerkocot a korhazba, de amint hallottam sokkal jobban megviseli a korhazi tartozkodas oket, mint ahogy ez az 5 napos betegseg megviselte ot. Persze, ha be kell fekudni, akkor be kell, csak ebbol is latszik, hogy nem minden "apro-csepro" dologgal teszik korhazba az embert, meg irnak fel antibacit. A torpokkel sem kell minden heten jarni tanacsadasra sulyt meregetni meg hasonlok. Kethavonta van oltas olyankor megmerik es mgkerdezik, hogy minden rendben van-e. De persze a problemas egyedekre nagyon odafigyelnek.
Van itt egy nagyon jo oldal, ahol ertekelik a dokikat. Haziorvos valasztasnal nem rossz. (Donna ez az amit mindig elfelejtek atkuldeni).
http://ratemds.com/social/?q=node/11
Ez pedig egy masik, ahol szinten lehet dokit keresni es megnezni az elerhetoseget es statuszat, stb. (Ez csak Albertai)
https://host.softworks.ca/agate3/client/cpsa/custom/findaphysician/medical_directory.asp
Szoaval en problemas egyed vagyok ???
Mér, nem? ???
Halmozottan is. vagy Na mindegy, a lényeg, hogy minden rendben legyen!!!
Van Maternity ( illetve Parental) leave. Ez azt jelenti hogy 52 hetet (17 maternal + 35 het parental leave ) lehet otthon maradni. A maternal reszet ertelemszeruan csak az anyuka, a parental leave reszet az az anyuka vagy az apuka veheti igenybe.Sziasztok! Ahogy fogalmazódik meg bennünk az elhatározás kanadával kapcsolatban egyre jobban érdekel az ottani "gyereklét2 Nekünk nincs még manónk de nemsokára tervbe van! HA ottkint születik meg kb 1 évre hogy már ott vagyunk , az esetben kaphatok bármilyen támogatást hogy otthon maradhassak a manóval?Főleg hogy irtátok hogy eléd drága a bölcsi ovi stb!
Ezeknek milyen feltételei vannak? VÁlaszokat előre is köszönöm!
Van Maternity ( illetve Parental) leave. Ez azt jelenti hogy 52 hetet (17 maternal + 35 het parental leave ) lehet otthon maradni. A maternal reszet ertelemszeruan csak az anyuka, a parental leave reszet az az anyuka vagy az apuka veheti igenybe.
Ez az ido alatt az elozo evi fizud 55%-at kapod, de maximalva van heti $447 -ben , amibol meg adot is kell fizetni. En jelenleg itthon vagyok a babammal es a maximumot kapok, ami ado utan kethetente $782.
Az 52 het attol a naptol szamolodik amikortol abbahagyod a munkat. Ha a 7-dik honapig dolgozol akkor, akkor a gyereked 10 honapos koraig lehetsz otthon. Nem veletlen, hogy itt a legtobb no a 9-dik honapig dolgoik. Pl en tavaly osszel 5 nappal a szules elottig dolgoztam es a gyerek idore szuletett.
Csak az jogosult a egyebkent a penzre, aki legalabb 600 orat dolgozott az elotte levo 1 evben. A munkahelyed csak akkor koteles visszavenni, ha minimum 1 evet dolgoztal naluk. Ha szerzozedes munkad volt , es a szerzodesed hatarideje lejar, akkor termeszetesen a ceged semmire sincs kotelezve.
Nem tudom , milyen statuszban akartok kijonni, de nem tudom, hogy a munkavizummal itt levok jogosultak-e erre vagy csak aki minimum PR.
Ezenkivul van egy csaladi potlek szeru penz, Universal Child Care Benefit, ami $100/ho/gyerek. Ez alanyi jogon jar mindenkinek, de csak a gyerek 6 eves koraig.
Ha nagyon- nagyon alacsony a csalad egyfore eso jovedelme, akkor vannak egyeb segitsegek is, de ahhoz szinte ehezesi hataron kell lenni.
En is erre tippeltem volna, mert vegulis ez a logikus, de biztosra nem tudtam.Szinte biztos vagyok benne, hogy munkavizum eseten nem jar mar csak abbol kiindulva, hogy az UCCB sem.
Sziasztok! Ahogy fogalmazódik meg bennünk az elhatározás kanadával kapcsolatban egyre jobban érdekel az ottani "gyereklét2 Nekünk nincs még manónk de nemsokára tervbe van! HA ottkint születik meg kb 1 évre hogy már ott vagyunk , az esetben kaphatok bármilyen támogatást hogy otthon maradhassak a manóval?Főleg hogy irtátok hogy eléd drága a bölcsi ovi stb!
Ezeknek milyen feltételei vannak? VÁlaszokat előre is köszönöm!
En is erre tippeltem volna, mert vegulis ez a logikus, de biztosra nem tudtam.