Ditto.
Azt azert meg hozzatennem, hogy szemely szerint en soha a budos eletben olyan embert menedzsernek nem alkalmaznek, aki az alkalmazottakat 'azsiaiakra' vs. 'nyugat europaiakra' osztja, es mar elore 'tudja' hogy 'minden azsiai hogyan gondolkodik'.
Tudnellik azt, hogy valaki nem eloiteletekre tamaszkodik az uzleti menedzselesben, azt Kanadaban nem 'soft skill'-nek, hanem a torvenykezesi keretrendszer ismeretenek es alkalmazasanak hivjuk - ami viszont
lenyegi alapja a vezetoi kepessegnek...
Lehet, hogy önzőnek tűnök, de én örülnék, ha az maradna a téma, hogy a világ egy részén
kétségtelenül mindinkább előtérbe kerülő "inkompetencia" a versenyszférában milyen helyzetet teremt a M.o.-ról frissen vagy régebben emigráltak ill. a Calgaryba v. egyéb, a tendenciát követő helyekre készülők számára...
Akik az egész jelenséget nem-létezőnek, csak "sértődős", "sikertelen, mások sikereit irigylő", "előitéletkre támaszkodó", stb. elmék termékének tartják, azok szintén lehetnek érdekesek, (ha kultúrátlan akarnék lenni, azt mondanám, hogy vakok, vagy elvakultak, vagy maguk is inkompetensek, vagy csak nem mondanak igazat (saját maguknak sem...)). Részemről egyik hasonló defektus gyógyitásával sem kivánnék foglalkozni és hozzászólásaikra, bár néha vérlázítóak, nem reagálnék...
Csak összegzésül, eddig, Hanga idézetéből ihletet kapva, azonfajta inkompetenciáról esett szó, ami a soft skillsnek a szakmai tapasztalat fölé helyezéséből ered. Saját hozzáadásom a "trójai faló" tipusú, főleg az ázsiaiakra (a nagy kultúrális különbségek miatt) jellemző inkompetenciáról nem nagyon kapott visszhangot, lehet, hogy még csak errefelé, "boomtown" környékén létezik...
Ha valakinek van hasonló helyzetekban tapasztalata és szenvedett az inkompetencia következményeitől nehogy azt higgye, hogy bedilizett és nem létező dolgokat képzel. A dolog létezik, ennek bizonyitéka, hogy még egy Dilbert is foglalkozott vele
) Mivel nem tudtam feltölteni a teljes 8 kockából álló comics-ot a terjedelme miatt, próbálok egy szöveges "tömöritvényt" adni:
DILBERT (by Scott Adams) (Nov 05, 2006)
(Dogbert oktatja az új belépőt)
'Today I'll teach you, how to use your incompetence to achive your goals'
'Step1: be incompetent. Also known as 'the easy part'. '
'Step 2: volunteer for the most difficult and important projects'
'Step 3: convince your boss that an enemy within the company is slowing zou down.'
'Step 4: insist that competent people be pulled off of other projects to help you.'
'Step 5: declare yourself the leader of the competent people'
'Step 6: claim credit for the work of the competent people'
'Step 7: after you get promoted, fire the competent people to eliminate witnesses.'
Aki nem ismerné Dilbertet, az egy comics sorozat, amelyben Scott Adams tükröt tart az amerikai engineering elé és tréfálkozva karikiroz komoly figyelmet igénylő kérdéseket...
http://www.unitedmedia.com/comics/dilbert/index.html
Akinek van bevált "módszere/gyógyszere" az inkompetens környezetben követendő taktikáról, ne titkolja... A dolog vérre megy...