Szerintem a tejlesítményértékelésben ezt is kell értékelni, és a minősítő lapon egy nem megfelelt értékelés egyenlő a munkakörből való felmentéssel.
Vezető óvónői tanácsok kezdőknek
- Téma inditó szamoca63
- Kezdés dátuma
Sajnos ez mindenütt bonyolult. Majd megpróbálom átküldeni a mienket, de az oviban van a gépen sztem.
Szerintem ha nem a munkájával van a baj, akkor nagyon nehéz megszabadulni tőle.
Akkor lehet, ha súlyosan és vétkesen megszegi a szabályokat, különben
munkaügyi bíróság és fizethetsz.
Az ellenőrzésénél, minősítésénél vezetői véleményed számít, de ha rendesen
dokumentál és jó a foglalkozása - már nem fog rá a másik kettő nem megfeleltet adni.
Én is ettől tartok, hogy a hátralévő 4 évben nem mozdítható.Pedig nagyon csúnyán bánik a többiekkel és van, hogy nekem is keresztbe szervez.A munkájában precíz és megbízható.A viselkedése az elfogadhatatlan.Régen a fegyelmivel helyre lehetett volna tenni...most azonban nincs eszközöm.A lelki terrort pedig megvetem.
Én a helyedben nyíltan elbeszélgetnék vele és megkérdezném, hogy miért viselkedik így.Valami biztosan történhetett, ha eddig nem volt vele probléma.
Eddig is voltak vele (a stílusával) gondok, de ezelőtt ő volt a vezető .Senki nem mert szólni,csak rettegtek tőle (a legenyhébb panasz az állandó gyomor fájdalom volt).Rajta kívül mindenki tudta, hogy alkalmatlan a vezetésre.Nem tudja feldolgozni a veszteséget.Biztos nem könnyű,ezért is tolerálom amíg lehet. Többször is beszélgettünk,de az egyéni sértődöttsége nagyon erős és ellensége az egész világ.
Hát részvétem, nem könnyű helyzet. Talán sok-sok beszélgetéssel javítható lenne a helyzet, de ez minden fél részéről toleranciát és együttműködést kíván. A kérdés az, hogy van-e hajlandóság? Ha nincs, akkor marad a háború, ami tönkretesz mindent. Nem kellene így lennie... Próbáld meggyőzni és a többi kollégát is! A konfliktusos helyzetekben ragaszkodjatok a többség igazához, de más témáról kedvesen beszélgessetek vele. Talán észhez tér, ha látja, hogy nem vagytok hajlandóak belemenni a játszmáiba.Sok sikert!
Sziasztok!
Van-e nálatok feljegyzés vagy bejegyzés a csoportnaplóban? Milyen sűrűn írjátok és hol van a törvényi előírása ennek?
Másik kérdésem a jelenléti ívvel kapcsolatos. Nálunk bevezettek egy nagyon bonyolult jelenlétit, kódokkal ellátva kell minden plussz időt beírni. Ez törvényes? Nálatok a plussz időt hogyan tartjátok számon, ti írjátok, vagy a vezető a túlórát?
Van-e nálatok feljegyzés vagy bejegyzés a csoportnaplóban? Milyen sűrűn írjátok és hol van a törvényi előírása ennek?
Másik kérdésem a jelenléti ívvel kapcsolatos. Nálunk bevezettek egy nagyon bonyolult jelenlétit, kódokkal ellátva kell minden plussz időt beírni. Ez törvényes? Nálatok a plussz időt hogyan tartjátok számon, ti írjátok, vagy a vezető a túlórát?
Kedves topiklakok,
meg ma ejfelig lehet szavazni a Canadahunra, mint az Ev Honlapjara,
*** hatha behozzuk a lemaradast***,
http://canadahun.com/temak/támogasd-szavazatoddal-a-canadahunt.53528/
http://www.azevhonlapja.hu/nevezes/...m-a-legnagyobb-kanadai-magyar-közösségi-oldal
Koszonjuk szepen mindenkinek a szavazast es tamogatast!!
meg ma ejfelig lehet szavazni a Canadahunra, mint az Ev Honlapjara,
*** hatha behozzuk a lemaradast***,
http://canadahun.com/temak/támogasd-szavazatoddal-a-canadahunt.53528/
http://www.azevhonlapja.hu/nevezes/...m-a-legnagyobb-kanadai-magyar-közösségi-oldal
Koszonjuk szepen mindenkinek a szavazast es tamogatast!!
Én már szavaztam!
Kedves vezetők!
Ti hogyan oldjátok meg a jelenléti ívben a két óra átfedési időt???Két lapot vezettek???Egy a hivatalos a másik a valós???Mikor lehet eltérni és mennyiben a 2 órától???
Másik kérdésem:A törvény értelmében csak diplomával rendelkező óvodapedagógus alkalmazható óvónői álláshelyre.Nálunk nagy hümmögéssel azt mondták vegyük fel azt aki éppen tanfolyamra jár és záros határidőn belül lesz nyelvvizsga.Ma azt mondták,hogy ellenőriznek és aki ilyen embert alkalmaz 2 millióra büntetik.Ha mindenki törvényesen akar eljárni honnét lövünk annyi óvónőt???Hogyan lehet megoldani az óvodai életet,ha év közben kevés a mozgás és nincs jelentkező???Nálunk csak egy ilyen van és egy álláshely betöltetlen.Van ahol 3 alkalmazottnak nincs diplomája nyelvvizsga miatt,de állományban vannak.Segítségeteket köszönöm!
Zsebita
Ti hogyan oldjátok meg a jelenléti ívben a két óra átfedési időt???Két lapot vezettek???Egy a hivatalos a másik a valós???Mikor lehet eltérni és mennyiben a 2 órától???
Másik kérdésem:A törvény értelmében csak diplomával rendelkező óvodapedagógus alkalmazható óvónői álláshelyre.Nálunk nagy hümmögéssel azt mondták vegyük fel azt aki éppen tanfolyamra jár és záros határidőn belül lesz nyelvvizsga.Ma azt mondták,hogy ellenőriznek és aki ilyen embert alkalmaz 2 millióra büntetik.Ha mindenki törvényesen akar eljárni honnét lövünk annyi óvónőt???Hogyan lehet megoldani az óvodai életet,ha év közben kevés a mozgás és nincs jelentkező???Nálunk csak egy ilyen van és egy álláshely betöltetlen.Van ahol 3 alkalmazottnak nincs diplomája nyelvvizsga miatt,de állományban vannak.Segítségeteket köszönöm!
Zsebita
Megkérdeztem munkajogászt hogyan lehet ezt "másképpen" vezetni.A válasz:sehogy!Mi is 2,5 óra átfedéssel tudunk dolgozni.Így is módosítottuk az eddigi benntartózkodást.Nem szabad 2 helyen vezetni, mert ha kiderül abból lesz a nagyobb galiba.
Az óvónők esetében a régen végzettekkel nincs probléma, ha megvan a gyakorlati évük.1996. szeptember 1. napjáig az adott pedagógus munkakörben legalább 7 év szakmai gyakorlat.Sajnos tényleg nem lehet alkalmazni olyat a frissen végzetteknél, akinek nincs meg a diplomája a nyelvvizsga miatt.Nekem is nagy fejtörést okozott, amikor új kollégát vettem fel.Sajnos sokáig nem volt az előírásnak megfelelő (kb. 30 jelentkezőből 1 volt jó).
Utoljára módosítva:
Sziasztok!Szeretném a segítségeteket kérni.A vezetőhelyettes 3 hetente ellenőrzi az összes dokumentációt a csoportban,amit írásos formában rögzít és aláírat a csoportban dolgozó óvodapedagógusokkal.Az lenne a kérdésem,hogy ez kötelességünk aláírni?Vagy részletesen elemezzük az észrevételeit és úgy írjuk alá???????
Jogod van észrevételeket tenni és úgy írni alá.
Hasonló témák
