Vezető óvónői tanácsok kezdőknek

gytina

Állandó Tag
Állandó Tag
Sziasztok , akkor írom nálunk hogy működik, hogy van . :)
Helyettesítés rendje: az SZMSZ-ben így van most leírva, de mint ti is tudjátok lehet az őszre kicsit változtatnunk kell:

"Az intézmény működésével kapcsolatban biztosítani kell, hogy az intézményben a vezetői feladatok folyamatosan ellátottak legyenek. A vezetők napi benntartózkodásának rendjét a mindenkori éves munkaterv tartalmazza.

Az óvodavezető munkáját, a magasabb jogszabályok, a fenntartó, a munkaköri leírása, valamint az óvoda belső szabályzatai által előírtak szerint végzi.

Ha az intézmény vezetője a szükséges vezetői intézkedéseket akadályoztatása, váratlan távolléte miatt nem tudta, tudja megtenni, a vezetői feladatok ellátása a helyettesítés rendje című fejezetben meghatározott rendelkezések alapján történik.

A munkarend kialakításánál figyelembe kell venni az óvoda nyitva tartásának rendjét, ezen belül biztosítani kell, hogy intézkedési jogkörrel rendelkező vezető az intézményben tartózkodjon.

Az óvoda vezetője általában egy műszakban tartózkodik az intézményben, de végezheti munkáját ettől eltérő munkarendben és az óvodán kívüli helyszínen is (értekezlet, továbbképzés, ügyintézés, vásárlás stb…)

Kötelező órája, melyet gyermekcsoportban köteles letölteni: heti 12 óra.

A vezető helyettesítési rendje

Az óvodavezető távolléte esetén a vezetői jogkör gyakorlását az óvodavezető által megbízott óvodapedagógus látja el.

Kivételt képeznek ez alól azok az ügyek, amelyek azonnali döntést igényelnek, illetve amelyek az óvodavezető kizárólagos hatáskörébe tartoznak. Az óvodavezető tartós távolléte esetén a helyettesítés teljes körű, kivéve, ha a fenntartó másképp intézkedik. Tartós távollétnek minősül a kétheti időtartam.

Az óvodavezető távolléte esetén a helyettesítés az óvodavezető által adott megbízás alapján történik.

Ilyen megbízás hiányában az óvodavezetőt távolléte esetén a legmagasabb szolgálati idővel rendelkező határozatlan időre alkalmazott óvodapedagógus helyettesíti.

Az óvodavezető heti munkaideje 40 óra.

A reggel 630 órától 7 00óráig és délután 1600órától 1700 óráig, terjedő időben a vezető helyettesítésének ellátásában közreműködnek a munkarend szerint ez időben munkát végző óvodapedagógusok. Intézkedési jogköre az intézmény működésével, a gyermekek biztonságának megóvásával összefüggő azonnali döntést igénylő ügyekre terjed ki.
Az intézmény dolgozóinak munkaideje heti 40 óra, melyből az óvodapedagógusok heti 32 órát kötelesek gyermekcsoportban eltölteni. Az ettől eltérő kedvezményeket az egyéni munkaköri leírás tartalmazza."

Munkaközösségek:
Ezt a bölcs kérdést feltettem az OH-s képzésen a tutorunknak , aki az OH-hoz továbbította és hát jó sokára kaptam rá választ. :) Mivel butaságnak tartom és tartottam már akkor is, hogy egy 1-2 csoportos óvodában MUNKAKÖZÖSSÉG ALAKULJON. Lényegében ebben erősített meg az OH is ,így az akkori feladatban ekképpen fogalmaztam meg:
"A nevelőtestület nem hozott létre intézményi szakmai munkaközösségeket.A nevelőtestület minden tagja bekapcsolódhat a térségi munkaközösségek munkájába a választott munkaközösségeket az éves munkatervben rögzítjük. A munkaközösségi foglalkozásokon való részvételhez szükséges idő biztosítására az azonos csoportban dolgozó óvodapedagógussal kell a munkarendtől való eltérést egyeztetni és az óvodavezetőt tájékoztatni.

Az óvodai munka egyes aktuális feladatainak megoldására a nevelőtestület tagjaiból munkacsoportok, teamek alakulhatnak. Amennyiben az alkalmi munkacsoportot az intézményvezetés hozza létre, erről tájékoztatnia kell a nevelőtestületet. Az alkalmi munkacsoportok tagjait a nevelőtestület véleményének kikérése után az óvodavezető bízza meg. A pedagógusok szakmai csoportjai maguk alakítják ki működési körüket, önálló munkaterv szerint dolgoznak. A munkatervüket az intézményi célok figyelembe vételével határozzák meg."

Azt nem garantálom ,hogy 100%-os , de elfogadták! :)

Fedési idő
Ez egy sarkalatos pont, mert úgy gondolom a mi megoldásunkba is bele lehet kötni.
Ugye a 2011-es CXC. Köznevelési szépség úgy szabályozza ,hogy pedagógusonként 1-1 óra átfedési idő van, ami napi 2 óra ,heti 10. Na már most, nálunk eddig heti 2,5 óra volt, kivéve pénteken, mert akkor 2.
Vagyis a reggeles jött 1/2 7-re , a délutános hétfőtől- csütörtökig 1/2 11-re ,pénteken 11-re. Így megvolt mindenkinek a heti 32 órája.De a 1993-as LXXIX-es közoktatási úgy fogalmazott, hogy napi minimum 2 óra, amibe ugye belefért a 2,5 óra.
Ezt fejelte meg a szépség még a vezető heti 12 órájával.
Agyaltunk rendesen mi legyen ,végül is a következőt tettük.
Növeltük a nyitvatartási idő fél órával, így a reggeles 6-ra jön 1/2 1-ig dolgozik , a délutános 1/2 11-re és mint régen 5-ig dolgozik. Na , de a péntek a gáz, mert a reggeles 6-tól 12-ig dolgozik, a délutános 11-től 5-ig. Vagyis aznap csak 1 óra hivatalosan az átfedési idő. Mondjuk hozzáteszem az életbe egy-két rendkívüli esettől eltekintve soha egyikünk sem ment el délben pénteken, sem 1/2 1-kor máskor. Általában 1-kor tudunk menni a napirend miatt. Igaz kompenzálok a lányoknak egyéb módon. :)
Hogy ez szabályos-e nem tudom !!!!!???????
Ha jól láttam a kérdéseket ennyi volt, ha van még valami írjatok nyugodtan, ha tudok segítek, de garancia ugye nem biztos! Jó munkát mindenkinek!
 

gytina

Állandó Tag
Állandó Tag
Jaj, a helyettesítésnél azt elfelejtettem írni, hogy csináltam egy formanyomtatványt erről. Úgy működik nálunk, hogy én ha reggeles vagyok 6-tól általában 15-ig bent vagyok az oviba, ha délutános akkor kb.8-tól 17 óráig. Ha ez előtt- után történik valami ,akkor a leírtak alapján és a leírtakban intézkedhetnek a lányok, minden más esetben a következő benntartózkodásomra kell utalni és áttenni az ügyet. Most voltam epeműtéten , annak az időtartamára ezen a nyomtatványon megbíztam az egyik kolléganőmet, hogy milyen esetekben járhat el, átadtam neki az intézmény összes kulcsát és a pecséteket, valamint átadtam bizonyos jogköreimet. Amit nem adtam át az a pénzügyi, munkáltatói, nyilatkozói jogkör. Amikor visszajöttem ugyanezen nyomtatványon tételesen felsorolva az addigi intézkedéseket, ügyeket visszavettem mindent. Na mondjuk hozzáteszem jóformán csak a műtét alatt nem hívtak szegények ,forródróton voltunk egyfolytában ! :)
 

Napsugárlány

Állandó Tag
Állandó Tag
Jaj, a helyettesítésnél azt elfelejtettem írni, hogy csináltam egy formanyomtatványt erről. Úgy működik nálunk, hogy én ha reggeles vagyok 6-tól általában 15-ig bent vagyok az oviba, ha délutános akkor kb.8-tól 17 óráig. Ha ez előtt- után történik valami ,akkor a leírtak alapján és a leírtakban intézkedhetnek a lányok, minden más esetben a következő benntartózkodásomra kell utalni és áttenni az ügyet. Most voltam epeműtéten , annak az időtartamára ezen a nyomtatványon megbíztam az egyik kolléganőmet, hogy milyen esetekben járhat el, átadtam neki az intézmény összes kulcsát és a pecséteket, valamint átadtam bizonyos jogköreimet. Amit nem adtam át az a pénzügyi, munkáltatói, nyilatkozói jogkör. Amikor visszajöttem ugyanezen nyomtatványon tételesen felsorolva az addigi intézkedéseket, ügyeket visszavettem mindent. Na mondjuk hozzáteszem jóformán csak a műtét alatt nem hívtak szegények ,forródróton voltunk egyfolytában ! :)
Kedves gytina!
Köszönöm a gyors válaszodat, ez nagyon nagy segítség. Az a baj, hogy hiába tarom a környéken lévő óvodavezetőkkel a kapcsolatot, mindenki több csoportos óvodának a vezetője és nekik természetes, hogy majdnem minden előírásnak meg tudnak felelni. És köszönöm a lehetőséget is, hogy kérdezhetek.
Üdvözlettel: Napsugárlány
 

avarka97

Állandó Tag
Állandó Tag
Sziasztok.
Az előző témához kapcsolódva azt szeretném kérdezni (szintén két csoportos ovi), hogy jól gondolom, hogy szükség van egy gyermekvédelmi és egy balesetvédelmi felelősre?
Másik kérdésem a gyermek fejlődését nyomon követő dokumentációval kapcsolatos: igaz, hogy a félévente elvégzett megfigyeléseken, megállapításokon kívül külön fejlesztési terv készítése nem indokolt, mivel a fejlettségi állapot rögzítése egyben fejlesztési tervként is értelmezendő.??? Eddig oviszolgával dolgoztunk, és a program a bevitt adatok alapján elkészítette a tervet is. Most saját dokumentációt fogunk készíteni, és ebben bizonytalan vagyok.
Harmadik kérdésem: hogy oldjátok meg a nyári (esetleg) téli zárást?

Segítségeteket, válaszotokat előre is köszönöm :)
 
Sziasztok.
Az előző témához kapcsolódva azt szeretném kérdezni (szintén két csoportos ovi), hogy jól gondolom, hogy szükség van egy gyermekvédelmi és egy balesetvédelmi felelősre?
Másik kérdésem a gyermek fejlődését nyomon követő dokumentációval kapcsolatos: igaz, hogy a félévente elvégzett megfigyeléseken, megállapításokon kívül külön fejlesztési terv készítése nem indokolt, mivel a fejlettségi állapot rögzítése egyben fejlesztési tervként is értelmezendő.??? Eddig oviszolgával dolgoztunk, és a program a bevitt adatok alapján elkészítette a tervet is. Most saját dokumentációt fogunk készíteni, és ebben bizonytalan vagyok.
Harmadik kérdésem: hogy oldjátok meg a nyári (esetleg) téli zárást?

Segítségeteket, válaszotokat előre is köszönöm :)
Sziasztok!
Ősztől önálló óvodaként működünk. 75 gyermekkel 3 óvodai csoportban, amelyből az egyik ovi-bölcsi csoport. Két épületben működünk. Kell 1 vezető 10 óra csoportos munkával és kell 1 vezetőhelyettes 24 csoportos órával. A bölcsis csoport más csoporttal összevontan nem működhet, tehát reggel és délután felejtős a csoportösszevonás. Hogy lehet jó munkaidő beosztást csinálni, meglegyen az átfedési idő, az órakedvezmény. A vezető hol töltse le a heti 10 óráját. Segítségeteket előre megköszönöm.Hány óvónővel lehet törvényesen működtetni az óvodát?
 

gytina

Állandó Tag
Állandó Tag
Sziasztok, próbálok válaszolni amire tudok illetve kérdeznék én is !
2 napja csernyekati hozzászólását olvasva neki álltam kutakodni. Kati én nem olvastam sem törvényben ,sem a 20-as EMMI rendeletben azt sehol sem ,hogy az egységes ovis-bölcsis csoportot nem lehet összevonni indokolt esetbe.Segíts, ti hol találtátok ezt meg????? Miután olvastalak felhívtam a volt módszertani bölcsit is(mint tudjátok tavaly óta ilyen nem létezik ,bár a törvénymódosításban még mindig szerepelt) és rákérdeztem .Ott azt mondták reggel -délután gyülekezési időben lehet összevonni, illetve a szünetekben is. Ha jól végig gondolod a nyarat másképp nem is lehetne megcsinálni. Mondjuk én már tavaly úgy gondoltam, hogy teljesen szabályos csak akkor ha mindenkinek meg van a 60 órás képzése vagy egyéb végzettsége a bölcsisekhez is. Nálunk mindenki elvégezte ezért.Hozzáteszem saját pénzen.
Órakedvezmények:
A vezető és a helyettes külön csoportban vannak ???????
Nálatok ,ha teljesen szabályosak akartok lenni +1 embert kell alkalmazni. Vagyis a vezetőiből van +22 óra /hét , a helyettesiből +8 óra/hét plusz órátok van ami összesen 30 óra, de szerintem ha a MÁK-os feladatellátási táblába beírjátok a gyermeklétszámotokat, tuti 7 embert finanszírozz, nézzetek utána a fenntartónál!!!!!
Szóval én ,ha nálatok lennék vezető a kötelező órámat vagy 2 napra elosztva egybe venném ki, vagyis napi 5-5 óra és reggel vagy délután a gyülekezési időben nem lennék ,az tuti napi egy -egy óra, így fél óra lóg a levegőben. Bár nem írtad a nyitva-tartásotokat, hogy vagytok nyitva, akkor kicsit könnyebb lenne segíteni !
Másik megoldás ha elossza minden napra 2 órára, mondjuk a fedési időre ,kb. 11-13 óráig, és a 30 órás kolléga ez előtt vagy után jön dolgozni, viszont így a helyettes helyett nem tud dolgozni olyan hatékonyan. Más ötlet nem jut most eszembe, én az első alapján dolgozom.
Helyettes: heti 24 óra az napi lebontásban én úgy tudnám elképzelni, hogy gyülekezési idő délelőtt -délután nála is kiesik és a hét 4 napján jönne 5 órát dolgozni egy napján 4 órát a többi időben a 30 órás.
Így nagyon nehéz, főleg ,hogy 2 épületben vagytok, a külön épületbe én nem tennék sem vezetőt ,sem helyettest mert nehéz a technikai megoldás.
TEHÁT SZERINTEM TUTI NÁLATOK 7 EMBER JÁR(DE EZT KÖNNYEN ELLENŐRIZHETITEK A MÁKOS TÁBLÁBAN) ÉS A NYITVA-TARTÁSOTOKTÓL FÜGG A TÖBBI!!!

Avarka:
Én ki szoktam osztani a kollégáknak a feladatot, ki miért felelős, mi a feladata. Igen kell lennie , ezt minden évben megbeszéljük és a munkatervbe rögzítjük !
Fejlesztési terv: Szerintem ha valakinél kell fejleszteni valamit és ezt megfigyelésbe rögzítitek is, akkor kell!!!! Ne gondolj bonyolult dologra, pl. finommotorika fejlesztése gyöngyfűzéssel. A gyermek fejlődési nyomonkövetőjébe beírjátok 2-3 mondattal dátum megjelöléssel.


Hát lányok ennyit tudok hozzászólni, remélem tudtam segíteni, de persze nem tuti dolgok !
Jó munkát mindenkinek !
 

banita2

Állandó Tag
Állandó Tag
Segítség kérés Tőletek.
Okj-s pedagógiai asszisztensi végzettség miatt át kell e soroljam a dajkai munkakörben dolgozó, illetve a pedagógiai asszisztensi munkakörben dolgozó munkatársakat, mindketten érettségivel rendelkeznek.
Valamelyikőtök így nyáron segítene nekem ebben?
Köszönöööm.
 

Ancsapancsa

Állandó Tag
Állandó Tag
Segítség kérés Tőletek.
Okj-s pedagógiai asszisztensi végzettség miatt át kell e soroljam a dajkai munkakörben dolgozó, illetve a pedagógiai asszisztensi munkakörben dolgozó munkatársakat, mindketten érettségivel rendelkeznek.
Valamelyikőtök így nyáron segítene nekem ebben?
Köszönöööm.

Szia Anita!

Az OKJ-s pedagógiai asszisztensi végzettség érettségire épülő szakképzettség (közép v. felsőfokú), tehát "D", ha sima érettségi akkor "C". A dajkai munkakörben dolgozót is a legmagasabb iskolai végzettségének megfelelően kell besorolni.
 
Sziasztok, próbálok válaszolni amire tudok illetve kérdeznék én is !
2 napja csernyekati hozzászólását olvasva neki álltam kutakodni. Kati én nem olvastam sem törvényben ,sem a 20-as EMMI rendeletben azt sehol sem ,hogy az egységes ovis-bölcsis csoportot nem lehet összevonni indokolt esetbe.Segíts, ti hol találtátok ezt meg????? Miután olvastalak felhívtam a volt módszertani bölcsit is(mint tudjátok tavaly óta ilyen nem létezik ,bár a törvénymódosításban még mindig szerepelt) és rákérdeztem .Ott azt mondták reggel -délután gyülekezési időben lehet összevonni, illetve a szünetekben is. Ha jól végig gondolod a nyarat másképp nem is lehetne megcsinálni. Mondjuk én már tavaly úgy gondoltam, hogy teljesen szabályos csak akkor ha mindenkinek meg van a 60 órás képzése vagy egyéb végzettsége a bölcsisekhez is. Nálunk mindenki elvégezte ezért.Hozzáteszem saját pénzen.
Órakedvezmények:
A vezető és a helyettes külön csoportban vannak ???????
Nálatok ,ha teljesen szabályosak akartok lenni +1 embert kell alkalmazni. Vagyis a vezetőiből van +22 óra /hét , a helyettesiből +8 óra/hét plusz órátok van ami összesen 30 óra, de szerintem ha a MÁK-os feladatellátási táblába beírjátok a gyermeklétszámotokat, tuti 7 embert finanszírozz, nézzetek utána a fenntartónál!!!!!
Szóval én ,ha nálatok lennék vezető a kötelező órámat vagy 2 napra elosztva egybe venném ki, vagyis napi 5-5 óra és reggel vagy délután a gyülekezési időben nem lennék ,az tuti napi egy -egy óra, így fél óra lóg a levegőben. Bár nem írtad a nyitva-tartásotokat, hogy vagytok nyitva, akkor kicsit könnyebb lenne segíteni !
Másik megoldás ha elossza minden napra 2 órára, mondjuk a fedési időre ,kb. 11-13 óráig, és a 30 órás kolléga ez előtt vagy után jön dolgozni, viszont így a helyettes helyett nem tud dolgozni olyan hatékonyan. Más ötlet nem jut most eszembe, én az első alapján dolgozom.
Helyettes: heti 24 óra az napi lebontásban én úgy tudnám elképzelni, hogy gyülekezési idő délelőtt -délután nála is kiesik és a hét 4 napján jönne 5 órát dolgozni egy napján 4 órát a többi időben a 30 órás.
Így nagyon nehéz, főleg ,hogy 2 épületben vagytok, a külön épületbe én nem tennék sem vezetőt ,sem helyettest mert nehéz a technikai megoldás.
TEHÁT SZERINTEM TUTI NÁLATOK 7 EMBER JÁR(DE EZT KÖNNYEN ELLENŐRIZHETITEK A MÁKOS TÁBLÁBAN) ÉS A NYITVA-TARTÁSOTOKTÓL FÜGG A TÖBBI!!

Avarka:
Én ki szoktam osztani a kollégáknak a feladatot, ki miért felelős, mi a feladata. Igen kell lennie , ezt minden évben megbeszéljük és a munkatervbe rögzítjük !
Fejlesztési terv: Szerintem ha valakinél kell fejleszteni valamit és ezt megfigyelésbe rögzítitek is, akkor kell!!!! Ne gondolj bonyolult dologra, pl. finommotorika fejlesztése gyöngyfűzéssel. A gyermek fejlődési nyomonkövetőjébe beírjátok 2-3 mondattal dátum megjelöléssel.


Hát lányok ennyit tudok hozzászólni, remélem tudtam segíteni, de persze nem tuti dolgok !
Jó munkát mindenkinek !
Sziasztok, próbálok válaszolni amire tudok illetve kérdeznék én is !
2 napja csernyekati hozzászólását olvasva neki álltam kutakodni. Kati én nem olvastam sem törvényben ,sem a 20-as EMMI rendeletben azt sehol sem ,hogy az egységes ovis-bölcsis csoportot nem lehet összevonni indokolt esetbe.Segíts, ti hol találtátok ezt meg????? Miután olvastalak felhívtam a volt módszertani bölcsit is(mint tudjátok tavaly óta ilyen nem létezik ,bár a törvénymódosításban még mindig szerepelt) és rákérdeztem .Ott azt mondták reggel -délután gyülekezési időben lehet összevonni, illetve a szünetekben is. Ha jól végig gondolod a nyarat másképp nem is lehetne megcsinálni. Mondjuk én már tavaly úgy gondoltam, hogy teljesen szabályos csak akkor ha mindenkinek meg van a 60 órás képzése vagy egyéb végzettsége a bölcsisekhez is. Nálunk mindenki elvégezte ezért.Hozzáteszem saját pénzen.
Órakedvezmények:
A vezető és a helyettes külön csoportban vannak ???????
Nálatok ,ha teljesen szabályosak akartok lenni +1 embert kell alkalmazni. Vagyis a vezetőiből van +22 óra /hét , a helyettesiből +8 óra/hét plusz órátok van ami összesen 30 óra, de szerintem ha a MÁK-os feladatellátási táblába beírjátok a gyermeklétszámotokat, tuti 7 embert finanszírozz, nézzetek utána a fenntartónál!!!!!
Szóval én ,ha nálatok lennék vezető a kötelező órámat vagy 2 napra elosztva egybe venném ki, vagyis napi 5-5 óra és reggel vagy délután a gyülekezési időben nem lennék ,az tuti napi egy -egy óra, így fél óra lóg a levegőben. Bár nem írtad a nyitva-tartásotokat, hogy vagytok nyitva, akkor kicsit könnyebb lenne segíteni !
Másik megoldás ha elossza minden napra 2 órára, mondjuk a fedési időre ,kb. 11-13 óráig, és a 30 órás kolléga ez előtt vagy után jön dolgozni, viszont így a helyettes helyett nem tud dolgozni olyan hatékonyan. Más ötlet nem jut most eszembe, én az első alapján dolgozom.
Helyettes: heti 24 óra az napi lebontásban én úgy tudnám elképzelni, hogy gyülekezési idő délelőtt -délután nála is kiesik és a hét 4 napján jönne 5 órát dolgozni egy napján 4 órát a többi időben a 30 órás.
Így nagyon nehéz, főleg ,hogy 2 épületben vagytok, a külön épületbe én nem tennék sem vezetőt ,sem helyettest mert nehéz a technikai megoldás.
TEHÁT SZERINTEM TUTI NÁLATOK 7 EMBER JÁR(DE EZT KÖNNYEN ELLENŐRIZHETITEK A MÁKOS TÁBLÁBAN) ÉS A NYITVA-TARTÁSOTOKTÓL FÜGG A TÖBBI!!!

Avarka:
Én ki szoktam osztani a kollégáknak a feladatot, ki miért felelős, mi a feladata. Igen kell lennie , ezt minden évben megbeszéljük és a munkatervbe rögzítjük !
Fejlesztési terv: Szerintem ha valakinél kell fejleszteni valamit és ezt megfigyelésbe rögzítitek is, akkor kell!!!! Ne gondolj bonyolult dologra, pl. finommotorika fejlesztése gyöngyfűzéssel. A gyermek fejlődési nyomonkövetőjébe beírjátok 2-3 mondattal dátum megjelöléssel.


Hát lányok ennyit tudok hozzászólni, remélem tudtam segíteni, de persze nem tuti dolgok !
Jó munkát mindenkinek !

Sziasztok!
Köszi a gyors választ, én is hasonlóban gondolkodom. Napi 10 órát vagyunk nyitva, az óvodavezető és a helyettes külön csoportban dolgozik. A fenntartó hajlik arra, hogy 1 óvónőt felvegyen, de teljes munkaidőset, tehát heti 32 órára. Ez így rendben is lenne. 3 csoport 2 óvónővel mindegyik, oké. De akkor vezetőként hogy tudom a kötelező 10 órámat letölteni, hol és melyik csoportban?
 

Lilepa

Állandó Tag
Állandó Tag
Sziasztok!
Köszi a gyors választ, én is hasonlóban gondolkodom. Napi 10 órát vagyunk nyitva, az óvodavezető és a helyettes külön csoportban dolgozik. A fenntartó hajlik arra, hogy 1 óvónőt felvegyen, de teljes munkaidőset, tehát heti 32 órára. Ez így rendben is lenne. 3 csoport 2 óvónővel mindegyik, oké. De akkor vezetőként hogy tudom a kötelező 10 órámat letölteni, hol és melyik csoportban?
Szia! Nálunk is minden csoportban megvan a két óvónő, így én vezetőként gyógytestnevelés foglalkozást tartok és tehetségműhelyt vezetek. Ha van mesterpedagógusod a szakértői napján a kötelező óráid terhére helyettesítheted.
 

barbi0503

Állandó Tag
Állandó Tag
Sziasztok!
Köszi a gyors választ, én is hasonlóban gondolkodom. Napi 10 órát vagyunk nyitva, az óvodavezető és a helyettes külön csoportban dolgozik. A fenntartó hajlik arra, hogy 1 óvónőt felvegyen, de teljes munkaidőset, tehát heti 32 órára. Ez így rendben is lenne. 3 csoport 2 óvónővel mindegyik, oké. De akkor vezetőként hogy tudom a kötelező 10 órámat letölteni, hol és melyik csoportban?

Sziasztok! Kedves Csernyekati!
Mi szept.től 2-ből 3 csoportos ovi leszünk. 10 órás a nyitva tartásunk. Mindegyik csoportba 2 óvónő dolgozik, a vezető is csoportban van. 32 órás a párja,ő 10. Én vagyok a helyettes. Külön csoportba vagyunk. Én 24 órás csoportba,mellettem szept.től lesz egy 26 órás gyakornok. A harmadik csoportba 2 32 órás óvónő lesz. Tehát 6 óvónő van.2 dajkánk, a 3.dajkát ped.asszisztenssé teszi a fenntartó szept.től, elvégezte a képzést önként. Nálatok hány dajka van a 3 csoportra? Mi egy kicsit tartunk ettől,hogy nem lesz csoportos dajkánk...... Én szoktam csinálni a munkaidőbeosztást, ha kell segítség. Ezen a fenti összeállításon is sokat kellett rágódni....nekünk a
" pár napi váltás" vált be, ha érdekel leírom konkrétan. vagy email-ben elküldöm a táblázatomat.
Üdv: Barbi
 

Lilepa

Állandó Tag
Állandó Tag
Sziasztok! Kedves Csernyekati!
Mi szept.től 2-ből 3 csoportos ovi leszünk. 10 órás a nyitva tartásunk. Mindegyik csoportba 2 óvónő dolgozik, a vezető is csoportban van. 32 órás a párja,ő 10. Én vagyok a helyettes. Külön csoportba vagyunk. Én 24 órás csoportba,mellettem szept.től lesz egy 26 órás gyakornok. A harmadik csoportba 2 32 órás óvónő lesz. Tehát 6 óvónő van.2 dajkánk, a 3.dajkát ped.asszisztenssé teszi a fenntartó szept.től, elvégezte a képzést önként. Nálatok hány dajka van a 3 csoportra? Mi egy kicsit tartunk ettől,hogy nem lesz csoportos dajkánk...... Én szoktam csinálni a munkaidőbeosztást, ha kell segítség. Ezen a fenti összeállításon is sokat kellett rágódni....nekünk a
" pár napi váltás" vált be, ha érdekel leírom konkrétan. vagy email-ben elküldöm a táblázatomat.
Üdv: Barbi
A három csoporthoz 3 dajka benne van a finanszírozott létszámban+ 3 csoporthoz 1 ped.asszisztens is finanszírozott. A vezetői és a vezetőhelyettesi órakedvezményből adódóan szerintem még egy óvodapedagógus is belefér a finanszírozott létszámba, igaz ez függ a gyermekek számától is. Nálunk 6 csoportra 13 óvodaped. a finanszírozott (25 gyereknél több jár egy csoportba) a kötelező óránk ugyanannyi mint nálatok. Nem is tudom a vezető csoportjában hogy tudjátok megoldani az állandó óvónői felügyeletet?
 
Utoljára módosítva:

tul2

Állandó Tag
Állandó Tag
Sziasztok!
Szeretném megkérdezni, hogy alapfokú végzettséggel (8 általános), és dajka OKJ-s végzettséggel melyik kategóriába sorolható be a dolgozó?
 

barbi0503

Állandó Tag
Állandó Tag
A három csoporthoz 3 dajka benne van a finanszírozott létszámban+ 3 csoporthoz 1 ped.asszisztens is finanszírozott. A vezetői és a vezetőhelyettesi órakedvezményből adódóan szerintem még egy óvodapedagógus is belefér a finanszírozott létszámba, igaz ez függ a gyermekek számától is. Nálunk 6 csoportra 13 óvodaped. a finanszírozott (25 gyereknél több jár egy csoportba) a kötelező óránk ugyanannyi mint nálatok. Nem is tudom a vezető csoportjában hogy tudjátok megoldani az állandó óvónői felügyeletet?

Kedves Lilepa!
állítólag nálunk 4,7 óvónő járna csak, eddig 4-en voltunk, 51 gyerekkel-2 csoporttal, most kapunk +2 óvónőt szeptembertől, 3 csoportosok leszünk. viszont ezért a technikaiakat 1 fővel csökkentik lásd dajkából asszisztens. Mi is mondtuk,hogy tv szerint járna az 1 asszisztens, és 3 dajka, de ezt az indoklást kaptuk: a tv-ben nincs beírva, hogy mennyi óraszámban jár az a 3 dajka, lehet az 4 órás is :)
A munkaidő beosztást a vezetőnél is megtudtuk oldani a csoportjában, így nem szoknak el tőle a gyerekek, sőt az átfedési idők is rendben vannak, és a teljes nyitva tartás alatt óvodapedagógus van a gyerekekkel, hisz ez az előírás!Ezért írtam, hogy nehéz megcsinálni a beosztást, de meg lehet! :)
Üdv :Barbi
 
Sziasztok! Kedves Csernyekati!
Mi szept.től 2-ből 3 csoportos ovi leszünk. 10 órás a nyitva tartásunk. Mindegyik csoportba 2 óvónő dolgozik, a vezető is csoportban van. 32 órás a párja,ő 10. Én vagyok a helyettes. Külön csoportba vagyunk. Én 24 órás csoportba,mellettem szept.től lesz egy 26 órás gyakornok. A harmadik csoportba 2 32 órás óvónő lesz. Tehát 6 óvónő van.2 dajkánk, a 3.dajkát ped.asszisztenssé teszi a fenntartó szept.től, elvégezte a képzést önként. Nálatok hány dajka van a 3 csoportra? Mi egy kicsit tartunk ettől,hogy nem lesz csoportos dajkánk...... Én szoktam csinálni a munkaidőbeosztást, ha kell segítség. Ezen a fenti összeállításon is sokat kellett rágódni....nekünk a
" pár napi váltás" vált be, ha érdekel leírom konkrétan. vagy email-ben elküldöm a táblázatomat.
Üdv: Barbi
Szia barbi! Köszi a válaszodat, csak azt nem értem, ha a vezető is csoportban van nálatok napi 2 órát, mellette a kollégája hogy tud dolgozni? Jó lenne ha elküldenéd a munkaidő beosztás tábládat. Nálunk megvan a 3 dajka, meg 1 ped.asszisztens is. Úgy tűnik nálunk 7 óvónő lesz a 3 csoportra, ezért nem tudom a vezető hol legyen, mit csináljon.. emailom [email protected]. Köszi!
 

gonczi2

Állandó Tag
Állandó Tag
Sziasztok! Érdeklődni szeretnék, ti vezetitek, hogy naponta hány órát vannak a gyerekek az óvodában? A másik kérdésem: a gyakornok kötött munkaideje 26 óra. Sikeres minősítés után emelkedik az óraszáma 32-re, vagy átsoroláskor januárban?
 

Adri73

Állandó Tag
Állandó Tag
Sziasztok!
Most kezdem az óvodavezetést. Óvodánk hét csoportos. Három csoport a központi épületben, 2-2 csoport pedig telephelyen van. A telephely vezető és a tagintézmény-vezető ugyanazon fogalmak?
Az általános helyettesem és a másik két óvoda (két-két csoporttal) vezetője is 24 csoportban letöltendő órával rendelkezik? Tudtok ebben segíteni?
A helyettes 24 órával és gyakornok 26 órával egy csoportban dolgozik. Az órakedvezmények ellenére maradhatnak együtt? Az előző vezető a gyakornok munkaidejét 32, a telephely-vezető óraszámát 29 órában határozta meg. Az óvodánkba felvehető létszám 175 fő (+20%), ebből a telephelyeken 50-50 fő a max. felvehető létszám.
A közalkalmazotti szabályzatunk 2004-es, amit találtam. Azzal mi a teendőm?
Még egy buta kérdés: a BECS, a három éves kötelező óvodába járás ...stb.- mikor kell v. kell-e a házirendet, SZMSZ-t módosítani ezek miatt?

Előre is köszi a segítséget és ha nem baj, kérdezgetnék még.
 

Adri73

Állandó Tag
Állandó Tag
Sziasztok! Ha olyan kollégát alkalmazok, aki 2014. őszén szerzett diplomát, de előtte óvodapedagógusként dolgozott kép.nélkül, akkor az beleszámít a szakmai idejébe?
Figyelembe kell venni a diploma előtti idejét is a besoroláshoz, vagyis ha megvan a két éve, ped.I.-be sorolható?
Erre vonatkozó utalást sehol sem találtam.
 

Lilepa

Állandó Tag
Állandó Tag
Kedves Lilepa!
állítólag nálunk 4,7 óvónő járna csak, eddig 4-en voltunk, 51 gyerekkel-2 csoporttal, most kapunk +2 óvónőt szeptembertől, 3 csoportosok leszünk. viszont ezért a technikaiakat 1 fővel csökkentik lásd dajkából asszisztens. Mi is mondtuk,hogy tv szerint járna az 1 asszisztens, és 3 dajka, de ezt az indoklást kaptuk: a tv-ben nincs beírva, hogy mennyi óraszámban jár az a 3 dajka, lehet az 4 órás is :)
A munkaidő beosztást a vezetőnél is megtudtuk oldani a csoportjában, így nem szoknak el tőle a gyerekek, sőt az átfedési idők is rendben vannak, és a teljes nyitva tartás alatt óvodapedagógus van a gyerekekkel, hisz ez az előírás!Ezért írtam, hogy nehéz megcsinálni a beosztást, de meg lehet! :)
Üdv :Barbi
Az állami finanszírozás csak a 8 órában foglalkoztatott munkavállalóra jár. Ezt én nem rég kérdeztem meg a MÁK-ban, mert az egyik ped. asszisztensünk szeretett volna 6 órában dolgozni. A támogatás igénylésnél a MÁK-os táblában ez nem jelentkezik, csak majd egy esetleges ellenőrzésnél derül ki.
 
Oldal tetejére