Sziasztok , akkor írom nálunk hogy működik, hogy van .
Helyettesítés rendje: az SZMSZ-ben így van most leírva, de mint ti is tudjátok lehet az őszre kicsit változtatnunk kell:
"Az intézmény működésével kapcsolatban biztosítani kell, hogy az intézményben a vezetői feladatok folyamatosan ellátottak legyenek. A vezetők napi benntartózkodásának rendjét a mindenkori éves munkaterv tartalmazza.
Az óvodavezető munkáját, a magasabb jogszabályok, a fenntartó, a munkaköri leírása, valamint az óvoda belső szabályzatai által előírtak szerint végzi.
Ha az intézmény vezetője a szükséges vezetői intézkedéseket akadályoztatása, váratlan távolléte miatt nem tudta, tudja megtenni, a vezetői feladatok ellátása a helyettesítés rendje című fejezetben meghatározott rendelkezések alapján történik.
A munkarend kialakításánál figyelembe kell venni az óvoda nyitva tartásának rendjét, ezen belül biztosítani kell, hogy intézkedési jogkörrel rendelkező vezető az intézményben tartózkodjon.
Az óvoda vezetője általában egy műszakban tartózkodik az intézményben, de végezheti munkáját ettől eltérő munkarendben és az óvodán kívüli helyszínen is (értekezlet, továbbképzés, ügyintézés, vásárlás stb…)
Kötelező órája, melyet gyermekcsoportban köteles letölteni: heti 12 óra.
A vezető helyettesítési rendje
Az óvodavezető távolléte esetén a vezetői jogkör gyakorlását az óvodavezető által megbízott óvodapedagógus látja el.
Kivételt képeznek ez alól azok az ügyek, amelyek azonnali döntést igényelnek, illetve amelyek az óvodavezető kizárólagos hatáskörébe tartoznak. Az óvodavezető tartós távolléte esetén a helyettesítés teljes körű, kivéve, ha a fenntartó másképp intézkedik. Tartós távollétnek minősül a kétheti időtartam.
Az óvodavezető távolléte esetén a helyettesítés az óvodavezető által adott megbízás alapján történik.
Ilyen megbízás hiányában az óvodavezetőt távolléte esetén a legmagasabb szolgálati idővel rendelkező határozatlan időre alkalmazott óvodapedagógus helyettesíti.
Az óvodavezető heti munkaideje 40 óra.
A reggel 630 órától 7 00óráig és délután 1600órától 1700 óráig, terjedő időben a vezető helyettesítésének ellátásában közreműködnek a munkarend szerint ez időben munkát végző óvodapedagógusok. Intézkedési jogköre az intézmény működésével, a gyermekek biztonságának megóvásával összefüggő azonnali döntést igénylő ügyekre terjed ki.
Az intézmény dolgozóinak munkaideje heti 40 óra, melyből az óvodapedagógusok heti 32 órát kötelesek gyermekcsoportban eltölteni. Az ettől eltérő kedvezményeket az egyéni munkaköri leírás tartalmazza."
Munkaközösségek:
Ezt a bölcs kérdést feltettem az OH-s képzésen a tutorunknak , aki az OH-hoz továbbította és hát jó sokára kaptam rá választ. Mivel butaságnak tartom és tartottam már akkor is, hogy egy 1-2 csoportos óvodában MUNKAKÖZÖSSÉG ALAKULJON. Lényegében ebben erősített meg az OH is ,így az akkori feladatban ekképpen fogalmaztam meg:
"A nevelőtestület nem hozott létre intézményi szakmai munkaközösségeket.A nevelőtestület minden tagja bekapcsolódhat a térségi munkaközösségek munkájába a választott munkaközösségeket az éves munkatervben rögzítjük. A munkaközösségi foglalkozásokon való részvételhez szükséges idő biztosítására az azonos csoportban dolgozó óvodapedagógussal kell a munkarendtől való eltérést egyeztetni és az óvodavezetőt tájékoztatni.
Az óvodai munka egyes aktuális feladatainak megoldására a nevelőtestület tagjaiból munkacsoportok, teamek alakulhatnak. Amennyiben az alkalmi munkacsoportot az intézményvezetés hozza létre, erről tájékoztatnia kell a nevelőtestületet. Az alkalmi munkacsoportok tagjait a nevelőtestület véleményének kikérése után az óvodavezető bízza meg. A pedagógusok szakmai csoportjai maguk alakítják ki működési körüket, önálló munkaterv szerint dolgoznak. A munkatervüket az intézményi célok figyelembe vételével határozzák meg."
Azt nem garantálom ,hogy 100%-os , de elfogadták!
Fedési idő
Ez egy sarkalatos pont, mert úgy gondolom a mi megoldásunkba is bele lehet kötni.
Ugye a 2011-es CXC. Köznevelési szépség úgy szabályozza ,hogy pedagógusonként 1-1 óra átfedési idő van, ami napi 2 óra ,heti 10. Na már most, nálunk eddig heti 2,5 óra volt, kivéve pénteken, mert akkor 2.
Vagyis a reggeles jött 1/2 7-re , a délutános hétfőtől- csütörtökig 1/2 11-re ,pénteken 11-re. Így megvolt mindenkinek a heti 32 órája.De a 1993-as LXXIX-es közoktatási úgy fogalmazott, hogy napi minimum 2 óra, amibe ugye belefért a 2,5 óra.
Ezt fejelte meg a szépség még a vezető heti 12 órájával.
Agyaltunk rendesen mi legyen ,végül is a következőt tettük.
Növeltük a nyitvatartási idő fél órával, így a reggeles 6-ra jön 1/2 1-ig dolgozik , a délutános 1/2 11-re és mint régen 5-ig dolgozik. Na , de a péntek a gáz, mert a reggeles 6-tól 12-ig dolgozik, a délutános 11-től 5-ig. Vagyis aznap csak 1 óra hivatalosan az átfedési idő. Mondjuk hozzáteszem az életbe egy-két rendkívüli esettől eltekintve soha egyikünk sem ment el délben pénteken, sem 1/2 1-kor máskor. Általában 1-kor tudunk menni a napirend miatt. Igaz kompenzálok a lányoknak egyéb módon.
Hogy ez szabályos-e nem tudom !!!!!???????
Ha jól láttam a kérdéseket ennyi volt, ha van még valami írjatok nyugodtan, ha tudok segítek, de garancia ugye nem biztos! Jó munkát mindenkinek!
Helyettesítés rendje: az SZMSZ-ben így van most leírva, de mint ti is tudjátok lehet az őszre kicsit változtatnunk kell:
"Az intézmény működésével kapcsolatban biztosítani kell, hogy az intézményben a vezetői feladatok folyamatosan ellátottak legyenek. A vezetők napi benntartózkodásának rendjét a mindenkori éves munkaterv tartalmazza.
Az óvodavezető munkáját, a magasabb jogszabályok, a fenntartó, a munkaköri leírása, valamint az óvoda belső szabályzatai által előírtak szerint végzi.
Ha az intézmény vezetője a szükséges vezetői intézkedéseket akadályoztatása, váratlan távolléte miatt nem tudta, tudja megtenni, a vezetői feladatok ellátása a helyettesítés rendje című fejezetben meghatározott rendelkezések alapján történik.
A munkarend kialakításánál figyelembe kell venni az óvoda nyitva tartásának rendjét, ezen belül biztosítani kell, hogy intézkedési jogkörrel rendelkező vezető az intézményben tartózkodjon.
Az óvoda vezetője általában egy műszakban tartózkodik az intézményben, de végezheti munkáját ettől eltérő munkarendben és az óvodán kívüli helyszínen is (értekezlet, továbbképzés, ügyintézés, vásárlás stb…)
Kötelező órája, melyet gyermekcsoportban köteles letölteni: heti 12 óra.
A vezető helyettesítési rendje
Az óvodavezető távolléte esetén a vezetői jogkör gyakorlását az óvodavezető által megbízott óvodapedagógus látja el.
Kivételt képeznek ez alól azok az ügyek, amelyek azonnali döntést igényelnek, illetve amelyek az óvodavezető kizárólagos hatáskörébe tartoznak. Az óvodavezető tartós távolléte esetén a helyettesítés teljes körű, kivéve, ha a fenntartó másképp intézkedik. Tartós távollétnek minősül a kétheti időtartam.
Az óvodavezető távolléte esetén a helyettesítés az óvodavezető által adott megbízás alapján történik.
Ilyen megbízás hiányában az óvodavezetőt távolléte esetén a legmagasabb szolgálati idővel rendelkező határozatlan időre alkalmazott óvodapedagógus helyettesíti.
Az óvodavezető heti munkaideje 40 óra.
A reggel 630 órától 7 00óráig és délután 1600órától 1700 óráig, terjedő időben a vezető helyettesítésének ellátásában közreműködnek a munkarend szerint ez időben munkát végző óvodapedagógusok. Intézkedési jogköre az intézmény működésével, a gyermekek biztonságának megóvásával összefüggő azonnali döntést igénylő ügyekre terjed ki.
Az intézmény dolgozóinak munkaideje heti 40 óra, melyből az óvodapedagógusok heti 32 órát kötelesek gyermekcsoportban eltölteni. Az ettől eltérő kedvezményeket az egyéni munkaköri leírás tartalmazza."
Munkaközösségek:
Ezt a bölcs kérdést feltettem az OH-s képzésen a tutorunknak , aki az OH-hoz továbbította és hát jó sokára kaptam rá választ. Mivel butaságnak tartom és tartottam már akkor is, hogy egy 1-2 csoportos óvodában MUNKAKÖZÖSSÉG ALAKULJON. Lényegében ebben erősített meg az OH is ,így az akkori feladatban ekképpen fogalmaztam meg:
"A nevelőtestület nem hozott létre intézményi szakmai munkaközösségeket.A nevelőtestület minden tagja bekapcsolódhat a térségi munkaközösségek munkájába a választott munkaközösségeket az éves munkatervben rögzítjük. A munkaközösségi foglalkozásokon való részvételhez szükséges idő biztosítására az azonos csoportban dolgozó óvodapedagógussal kell a munkarendtől való eltérést egyeztetni és az óvodavezetőt tájékoztatni.
Az óvodai munka egyes aktuális feladatainak megoldására a nevelőtestület tagjaiból munkacsoportok, teamek alakulhatnak. Amennyiben az alkalmi munkacsoportot az intézményvezetés hozza létre, erről tájékoztatnia kell a nevelőtestületet. Az alkalmi munkacsoportok tagjait a nevelőtestület véleményének kikérése után az óvodavezető bízza meg. A pedagógusok szakmai csoportjai maguk alakítják ki működési körüket, önálló munkaterv szerint dolgoznak. A munkatervüket az intézményi célok figyelembe vételével határozzák meg."
Azt nem garantálom ,hogy 100%-os , de elfogadták!
Fedési idő
Ez egy sarkalatos pont, mert úgy gondolom a mi megoldásunkba is bele lehet kötni.
Ugye a 2011-es CXC. Köznevelési szépség úgy szabályozza ,hogy pedagógusonként 1-1 óra átfedési idő van, ami napi 2 óra ,heti 10. Na már most, nálunk eddig heti 2,5 óra volt, kivéve pénteken, mert akkor 2.
Vagyis a reggeles jött 1/2 7-re , a délutános hétfőtől- csütörtökig 1/2 11-re ,pénteken 11-re. Így megvolt mindenkinek a heti 32 órája.De a 1993-as LXXIX-es közoktatási úgy fogalmazott, hogy napi minimum 2 óra, amibe ugye belefért a 2,5 óra.
Ezt fejelte meg a szépség még a vezető heti 12 órájával.
Agyaltunk rendesen mi legyen ,végül is a következőt tettük.
Növeltük a nyitvatartási idő fél órával, így a reggeles 6-ra jön 1/2 1-ig dolgozik , a délutános 1/2 11-re és mint régen 5-ig dolgozik. Na , de a péntek a gáz, mert a reggeles 6-tól 12-ig dolgozik, a délutános 11-től 5-ig. Vagyis aznap csak 1 óra hivatalosan az átfedési idő. Mondjuk hozzáteszem az életbe egy-két rendkívüli esettől eltekintve soha egyikünk sem ment el délben pénteken, sem 1/2 1-kor máskor. Általában 1-kor tudunk menni a napirend miatt. Igaz kompenzálok a lányoknak egyéb módon.
Hogy ez szabályos-e nem tudom !!!!!???????
Ha jól láttam a kérdéseket ennyi volt, ha van még valami írjatok nyugodtan, ha tudok segítek, de garancia ugye nem biztos! Jó munkát mindenkinek!