Magasan kvalifikált programozói munka Ontarióban
Sziasztok,
a következő történt egyik ismerősömmel.
Az illető éppen állásban van és egy jobban fizetőt keres mert valahogy rosszabbul jön ki a pénzből mint Írországban ahol szintén dolgozott (olyasmire célzok mint a Hamburger-index).
A lentieket információképpen írom.
Az illető most egy általános programozói állásban van, senior pozícióban.
A megpályázott állást egy állásközvetítő hirdette (ez Írországban is gyakori) és nem közvetlenül a cég. Az állás egy Da Vincis (DSP)fejlesztés lett volna, senior embereket akartak. Contractos állás volt, tehát 6 hónap, esetleges hosszabbítással. Ezt az elején megmondták.
Amit az elején nem mondott meg a közvetítő, az az volt, hogy a munkavállaló a közvetítő céggel kell hogy szerződjön, aki ezek után minden bizonnyal folyamatosan szedi le a sápot a munkabéredből.
A közvetítő nő mondta, hogy a munkavállalónak két lehetősége van, az egyik valami elég furcsa képződmény volt, hasonló az employee-hez ami a teljes munkaidőben foglalkoztatott szokásos alkalmazott, a másik az incorporated, amit nagyon dícsértek, de a nő a fizetés feldícsérésekor elfelejtette megemlíteni, hogy természetesen nincs benne egy kanyi employment benefit sem (life insurance, short és long term disability insurance, dental insurance) valamint fizetett szabadság sem.
Az ismerősöm osztott, szorzott (azt jól tud), mondott egy összeget órabérnek, ami alatt nem hajlandó foglalkozni inc. formában a dologgal. Ezek után a hölgy felhívta és elkezdte magyarázni, hogy ők nem tudnak többet fizetni és hogy ez neki tényleg megérné blablabla.
Igazából csak ezután derült ki, hogy nem is a multicég alkalmazná az ismerősömet, hanem a közvetítő. Ilyen típusú munkavállalást mi láttunk Írországban, de csak olyan munkakörökre mint pl. takarító személyzet, call center emberkék stb. Ott is kvázi az órabéredből kapott jutalékot a közvetítő. Én elvből elutasítom az ilyesmit, az ismerősöm meg totál kiakadt úgy felháborodott.
Ugyanis az történt, hogy cseszték az idejét itt, elhallgatták a szerződés leglényegesebb pontjait, még a végén a spiné meg akarta dumálni, hogy de hát ez a dolog "nem is third partyn keresztül menne", stb.
Totál hülyének nézték és ilyen még eddig az életben nem történt meg vele.
Miközben az USA-ban látott fix állásokat meghirdetve, ahol évente 50-100 000 dollárral TÖBBET keres egy hasonló szakember mint az itt megajánlott összeg az inc. verzióra.
Erie-ben (USA) most van egy contractos, tehát behatárolt időre meghirdetett hasonló állás, az órabér több mint 10 dollárral magasabb mint a kanadai állásközvetítő cég által ajánlott órabér...
(egyébként az USA-ban a munkabérek ill. a megélhetés költsége alacsonyabbak szoktak lenni)
Még Vancouverben is fix állásban, normál alkalmazottként többet kínált egy cég kb. 20 000 dollárral (évente)... bár az eddig nem jelentkezett vissza. Biztos vannak ott helyi jelentkezők.
Ismerős eddigi tapasztalata alapján magasan kvalifikált programozóként pillanatnyilag Európa ill. az USA valószínűleg jobb választás, ha az ember az anyagiakat nézi.
üdv
Ginger
Sziasztok,
a következő történt egyik ismerősömmel.
Az illető éppen állásban van és egy jobban fizetőt keres mert valahogy rosszabbul jön ki a pénzből mint Írországban ahol szintén dolgozott (olyasmire célzok mint a Hamburger-index).
A lentieket információképpen írom.
Az illető most egy általános programozói állásban van, senior pozícióban.
A megpályázott állást egy állásközvetítő hirdette (ez Írországban is gyakori) és nem közvetlenül a cég. Az állás egy Da Vincis (DSP)fejlesztés lett volna, senior embereket akartak. Contractos állás volt, tehát 6 hónap, esetleges hosszabbítással. Ezt az elején megmondták.
Amit az elején nem mondott meg a közvetítő, az az volt, hogy a munkavállaló a közvetítő céggel kell hogy szerződjön, aki ezek után minden bizonnyal folyamatosan szedi le a sápot a munkabéredből.
A közvetítő nő mondta, hogy a munkavállalónak két lehetősége van, az egyik valami elég furcsa képződmény volt, hasonló az employee-hez ami a teljes munkaidőben foglalkoztatott szokásos alkalmazott, a másik az incorporated, amit nagyon dícsértek, de a nő a fizetés feldícsérésekor elfelejtette megemlíteni, hogy természetesen nincs benne egy kanyi employment benefit sem (life insurance, short és long term disability insurance, dental insurance) valamint fizetett szabadság sem.
Az ismerősöm osztott, szorzott (azt jól tud), mondott egy összeget órabérnek, ami alatt nem hajlandó foglalkozni inc. formában a dologgal. Ezek után a hölgy felhívta és elkezdte magyarázni, hogy ők nem tudnak többet fizetni és hogy ez neki tényleg megérné blablabla.
Igazából csak ezután derült ki, hogy nem is a multicég alkalmazná az ismerősömet, hanem a közvetítő. Ilyen típusú munkavállalást mi láttunk Írországban, de csak olyan munkakörökre mint pl. takarító személyzet, call center emberkék stb. Ott is kvázi az órabéredből kapott jutalékot a közvetítő. Én elvből elutasítom az ilyesmit, az ismerősöm meg totál kiakadt úgy felháborodott.
Ugyanis az történt, hogy cseszték az idejét itt, elhallgatták a szerződés leglényegesebb pontjait, még a végén a spiné meg akarta dumálni, hogy de hát ez a dolog "nem is third partyn keresztül menne", stb.
Totál hülyének nézték és ilyen még eddig az életben nem történt meg vele.
Miközben az USA-ban látott fix állásokat meghirdetve, ahol évente 50-100 000 dollárral TÖBBET keres egy hasonló szakember mint az itt megajánlott összeg az inc. verzióra.
Erie-ben (USA) most van egy contractos, tehát behatárolt időre meghirdetett hasonló állás, az órabér több mint 10 dollárral magasabb mint a kanadai állásközvetítő cég által ajánlott órabér...
(egyébként az USA-ban a munkabérek ill. a megélhetés költsége alacsonyabbak szoktak lenni)
Még Vancouverben is fix állásban, normál alkalmazottként többet kínált egy cég kb. 20 000 dollárral (évente)... bár az eddig nem jelentkezett vissza. Biztos vannak ott helyi jelentkezők.
Ismerős eddigi tapasztalata alapján magasan kvalifikált programozóként pillanatnyilag Európa ill. az USA valószínűleg jobb választás, ha az ember az anyagiakat nézi.
üdv
Ginger