Vezető óvónői tanácsok kezdőknek

deligabi · 2013 Szeptember 2

Akkor hogyan oldjuk meg a 2 betöltetlen álláshelyet, ha nem eseti helyettesítéssel? A munkaidő nyilvántartásban el kell számolni a fennmaradó 4 órával is?[/quote]

Nekünk kihangsúlyozták, hogy eseti túlóra lehet a +4 óra, ezt nem fizetik ki. Hosszútávon vagy fel kell venni embert, vagy a túlórát ki kell fizetni. A +4 órával is el kell számolni, ki kell egészíteni a munkaidő nyilvántartást!

Ancsapancsa · 2013 Szeptember 2

Lányok! Megjelent a Magyar Közlöny 143. számában:
2013. évi CXXXVII. törvény
A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény módosításáról
326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet
A pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény köznevelési intézményekben történő végrehajtásáról

http://www.kozlonyok.hu/nkonline/MKPDF/hiteles/MK13143.pdf

deligabi · 2013 Szeptember 3

Sziasztok! Pontosítanám az előző hozzászólásomat a kötött munkaidővel kapcsolatban. Az én intézményvezetőm (tagóvoda vezető vagyok) utánanézett, és jelen pillanatban nem talált olyan törvényt, ami előírja a kötött munkaidő vezetését. Arról van jogszabály, hogy a vezető elrendelhet heti 4 óra túlórát ennek terhére, amit nem kell kifizetni. Ezért mi továbbra sem tartjuk nyilván a heti +4 órát, amíg erről rendelkezés nem lesz. Vagy valaki tudna ebben segíteni, melyik jogszabály rendeli el?

ovoka · 2013 Szeptember 3

Sziasztok!
Tudna nekem valaki abban segíteni, a KIR-ben miért nem tudom megszüntetni az iskolába menő gyermekek státuszát. Azt írja ki, új szolgáltatás hozzáadása kötelező

)))) Még a hibás kérelmet se küldi el

banita2 · 2013 Szeptember 3

Ovoka.
Ha nem sikerül továbbra sem, akkor hívd őket telefonon, segítségedre lesznek bármilyen probléma merül fel.

tul2 · 2013 Szeptember 3

Sziasztok!
A munkaidő nyilvántartási kötelezettségről Petróczi Gábor közoktatási szakértő oldalán lehet bővebben olvasni.

Marikaóvó · 2013 Szeptember 3

Gabenka írta:
Az államkincstár már kiszámolta, hogy mennyi pedagógus szükséges az óvodában, kérdezd meg a gazdaságvezetőt a polg.hiv-ban. Ezt minden évben megállapítják az adott gyermeklétszám, nyitvatartási idő és csoportszám függvényében. Annyi pedagógusra adják a fizetést, de ha a feladatot képes kevesebb ember is ellátni, akkor az az összeg fordítható működésre. Járj utána, mert érdemes.

Hol található, hogy ez az összeg (a hiányzó pedagógus bére) működésre fordítható?

gildi · 2013 Szeptember 3

ovoka írta:
Sziasztok!
Tudna nekem valaki abban segíteni, a KIR-ben miért nem tudom megszüntetni az iskolába menő gyermekek státuszát. Azt írja ki, új szolgáltatás hozzáadása kötelező)))) Még a hibás kérelmet se küldi el

Szia!
Ma hívtam őket, valami modul problémájuk van , majd javítják.

gildi · 2013 Szeptember 3

deligabi írta:
Sziasztok! Pontosítanám az előző hozzászólásomat a kötött munkaidővel kapcsolatban. Az én intézményvezetőm (tagóvoda vezető vagyok) utánanézett, és jelen pillanatban nem talált olyan törvényt, ami előírja a kötött munkaidő vezetését. Arról van jogszabály, hogy a vezető elrendelhet heti 4 óra túlórát ennek terhére, amit nem kell kifizetni. Ezért mi továbbra sem tartjuk nyilván a heti +4 órát, amíg erről rendelkezés nem lesz. Vagy valaki tudna ebben segíteni, melyik jogszabály rendeli el?

326/2013. (VIII.30.) Kormányrendelet 17.§(7)

banita2 · 2013 Szeptember 3

Jelen lévők!

Ha betöltetlenül marad óvodapedagógusi álláshely, mert nem volt csak 1 diplomás és több óvodapedagógusi is üresen maradt, mit tudtok mondani, tanácsolni???
Azt az egyet alkalmaztuk, a többi csak abszolutóriummal rendelkezik, de ha minden jól megy-miért ne menne?-akkor év közben beállnak a "diplomások" sorába.
Mit tegyek?
Kértem állásfoglalást az EMMI-től, még nem érkezett meg.

Ancsapancsa · 2013 Szeptember 3

banita2 írta:
Jelen lévők!

Ha betöltetlenül marad óvodapedagógusi álláshely, mert nem volt csak 1 diplomás és több óvodapedagógusi is üresen maradt, mit tudtok mondani, tanácsolni???
Azt az egyet alkalmaztuk, a többi csak abszolutóriummal rendelkezik, de ha minden jól megy-miért ne menne?-akkor év közben beállnak a "diplomások" sorába.
Mit tegyek?
Kértem állásfoglalást az EMMI-től, még nem érkezett meg.

Szia!

És a többieket is alkalmaztátok? Hogyan? Milyen végzettséggel? Milyen munkakörben?

Ancsapancsa · 2013 Szeptember 3

Tanévkezdő kiadvány + kiegészítés (friss!)

deligabi · 2013 Szeptember 3

gildi írta:
326/2013. (VIII.30.) Kormányrendelet 17.§(7)

Ez rendben van, köszönöm szépen, ebben sem szerepel, hogy kötelező nyilvántartani a kötött munkaidőt (főnököm szerint)

banita2 · 2013 Szeptember 3

Ancspancsa.
Óvodapedagógusnak nem, hanem ped.assz.-ként csak.
Az álláshely kvázi betöltetlen.

banita2 · 2013 Szeptember 3

Bocs-Ancsapancsa!

gildi · 2013 Szeptember 4

deligabi írta:
Ez rendben van, köszönöm szépen, ebben sem szerepel, hogy kötelező nyilvántartani a kötött munkaidőt (főnököm szerint)

munkaidőnyilvántartást kell vezetni, szerintem ebbe belefér a kötött és a legfeljebb 4 óra is.. Egyébként mindenki a saját szája íze szerint értelmezi a törvényeket és a rendeleteket, még a jogi végzettséggel rendelkezők is.

Tündi73 · 2013 Szeptember 4

ovoka írta:
Sziasztok!
Tudna nekem valaki abban segíteni, a KIR-ben miért nem tudom megszüntetni az iskolába menő gyermekek státuszát. Azt írja ki, új szolgáltatás hozzáadása kötelező)))) Még a hibás kérelmet se küldi el

Szia ovoka!
Én is így jártam, de miután felvettem az új szolgáltatást a gyermek óvodai jogviszonyának létesítése napjától, utána engedte megszüntetni az óvodai jogviszonyt is! Természetesen az óvodai jogviszony megszüntetésével meg kellett szüntetni ezt az újonnan felvett szolgáltatást is

Lilepa · 2013 Szeptember 4

gildi írta:
munkaidőnyilvántartást kell vezetni, szerintem ebbe belefér a kötött és a legfeljebb 4 óra is.. Egyébként mindenki a saját szája íze szerint értelmezi a törvényeket és a rendeleteket, még a jogi végzettséggel rendelkezők is.

Sziasztok!
Én úgy gondolom, hogy az eseti helyettesítést érdemes vezetni, azért, hogy igazságosan tudjam elrendelni a kollegáknak az év folyamán. Petróczy szakértő oldalán pedig azt olvastam, hogy a vezetőnek a heti 40 órát kell leigazolnia a munkaidő nyilvántartásban. Ez még egy kicsit homályos nekem.....

Ancsapancsa · 2013 Szeptember 4

banita2 írta:
Ancspancsa.
Óvodapedagógusnak nem, hanem ped.assz.-ként csak.
Az álláshely kvázi betöltetlen.

Értem

gytina · 2013 Szeptember 5

Lilepa írta:
Sziasztok!
Én úgy gondolom, hogy az eseti helyettesítést érdemes vezetni, azért, hogy igazságosan tudjam elrendelni a kollegáknak az év folyamán. Petróczy szakértő oldalán pedig azt olvastam, hogy a vezetőnek a heti 40 órát kell leigazolnia a munkaidő nyilvántartásban. Ez még egy kicsit homályos nekem.....

Teljesen zöld fülűként kérdezem tőletek , a munkaidő nyilvántartás a jelenléti ív nálatok is ? Hogy igazoljátok? Alul a hónap végén kitöltve a táblázatot? Vagy egyéb módon ? Nekem a fenntartó elrendelte (mivel nem akar felvenni még egy 0,6 állású embert) ,hogy napi 2,5 óra helyettesítést csináljak a saját csoportomban .Így a 12 helyett 24 órát töltök gyerekek között .A helyettesítést hogyan vezetitek ? Régen volt a helyettesítési napló , abba?

Vezető óvónői tanácsok kezdőknek

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Csatolások

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Hasonló témák