Saját szűkebb környezetemben hasonlókat tapasztalatok. Lehet, hogy ez itt nagy vitát fog okozni, de nem tett jót a feltöltőfelület megnyílásakor, illetve az eredeti Útmutató megjelenésekor az egyszerűsített portfólió megjelenése sem. Ez csak akkor derült ki, de a következményei, mikor kell a teljeset feltölteni, hogyan kell kiegészíteni, újra kell-e majd írni a már feltöltötteket, ha már nincs ott az a csoport, és a kérdéseket még sorolhatnám, igazából nincsenek leírva, mi is itt, vitákban próbáltuk kibogozni a nem kellően adott infókból a majdani teendőket.
Egy azonban biztos: bizonyos értelemben mindig az elsőknek van a legnehezebb és egyben a legkönnyebb dolga.
Legnehezebb, mert járatlan úton mennek, és pontosan emiatt a legkönnyebb is: az lesz az etalon, a viszonyítás, amit az elsők letesznek az asztalra.
Azt remélem egyébként, a tapasztalatok alapján hátha módosítják majd, szakmákra a feltöltőfelületet. S az sem ártana, ha nem az eredeti végzettség, tehát tantárgy szerint lehetne készíteni, (nyilván szaktanárok esetében...) Jó sokan vannak, akiknél a vezetői tevékenység ezeknél lényegesen, hatványozottabban nagyobb részt képvisel, és most kínlódnak a nagy nehezen összeszedett órákkal, ami amúgy csak púp a hátukon, akár beszélünk erről, akár nem.
Ja, és ki ne felejtsem az SI-faktort (hátha valaki nem ismeri: sárga irigység) ami azokat szokta elérni, akik ugyan az utolsó nap, vagy akkor sem állnának neki egy ilyen munkának, de a majdani, nem túl sok fizetésemelést meg sokallják.
Pedig ez is ki van találva, lehet utánanézni a táblázatokban: szeptemberben egy-egy korábbi, mondjuk F7->ped1 átmenet jóval nagyobb volt, mint a 30 éves munkatapasztalatnál, sőt, ez utóbbi csoport a ped2-vel együtt sem kap akkora emelést, amit az alacsonyabb kategóriájúak már eleve kaptak szeptembertől.