Kedves Szakértők!
Iskolánkban egy tanító kolléganő december végéig felmentési idejét tölti (jelenleg már mentesítve van a munkavégzés alól), s szeptembertől óraadóként (heti 7 óra) szeretnénk tovább foglalkoztatni. A fenntartótól szóban azt a választ kaptuk, hogy felmentési ideje alatt nem alkalmazhatjuk óraadóként sem. Valóban így van ez? Tudnátok ehhez jogszabályi hivatkozást is mellékelni?
Segítségeteket és fáradozásotokat előre is köszönöm (a kolléganő nevében is).
Üdv.
1. A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény szerint
1.1. a munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól, valamint
1.2. a munkavégzés alól a közalkalmazottat a mentesítési idő legalább felének megfelelő időtartamban a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni.
2. Rögzíti a jogszabály továbbá azt is -, hogy ha
a közalkalmazott a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés ideje alatt bármely költségvetési szervvel vagy költségvetési szerv legalább többségi befolyása alatt álló bármely gazdálkodó szervezettel teljes vagy részmunkaidős jogviszonyt létesít,
2.1. ezt a tényt korábbi munkáltatójának haladéktalanul köteles írásban bejelenteni,
2.2. a felmentési időből hátralevő idő tekintetében átlagkeresetre nem jogosult, valamint
2.3. végkielégítésre nem jogosult, azonban új jogviszonyában a végkielégítés alapjául szolgáló időszak számítása során a felmentéssel megszüntetett jogviszony alapján végkielégítésre jogosító idejét is számításba kell venni.
3. A nemzeti köznevelésről szóló törvény szerint pedig:
3.1. nevelő-oktató munka – óvodai nevelés, iskolai nevelés és oktatás, kollégiumi nevelés-oktatás, pedagógiai szakszolgálat keretében gyermekekkel, tanulókkal való pedagógiai célú közvetlen foglalkozás – pedagógus-munkakörben, az óraadó tanár kivételével, közalkalmazotti jogviszonyban vagy munkaviszonyban látható el,
3.2. pedagógus-munkakör ellátására – az óraadó tanár kivételével – polgári jogi jogviszony nem létesíthető, továbbá
3.3. óraadó: a megbízási szerződés keretében legfeljebb heti tíz óra vagy foglalkozás megtartására alkalmazott pedagógus, oktató.
4. Vagyis:
4.1. a közalkalmazottak esetében a törvény tehát csak a költségvetési szervvel vagy költségvetési szerv legalább többségi befolyása alatt álló bármely gazdálkodó szervezettel létesített teljes vagy részmunkaidős jogviszony tekintetében tartalmaz korlátozást,
4.2.
a nemzeti köznevelésről szóló törvény pedig az óraadó tanár esetében nem zárja ki a polgári jogi jogviszony létesítését.
5. Fentiek értelmében tehát megbízási szerződés alapján óraadó tanárként dolgozhat (a felmentési idő alatt is), de csak úgy, ha a munkavégzés nem haladja meg a heti 10 órát.
Az esetre irányadó jogszabályok és jogszabályi rendelkezések:
- A közalkalmazottakról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 33.§ (3), 37.§ (12)
- A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény 4. § 21. pont, 61. § (1)