És velemVelem pl.
És velemVelem pl.
Én vagyok a Te szakértő kollégád jelen esetben. Nekem már volt bölcsődei gyógypedagógus minősítésem , valóban nagyon speciális a terület, sok minden másképpen működik a folyamatban. Már küldöm is Neked a spéci Útmutatót. Vigyázzon a pedagógus ez csak kiegészítő Útmutató, az általánost vegye figyelembe : pl: nem ír a PPt-s védésről , pedig természetesen itt is kötelező.Egy kérdéssel fordultak hozzám. Nem tudom a választ, hiába keresem. Útmutatóknál ilyen lehetőséget nem találtam. Az illető bölcsődében dolgozik kisgyermekgondozóként. Ped. I.-ben van, hiszen van pedagógus diplomája. Szeretne jövőre jelentkezni Ped. II-es minősítésre. Vajon milyen útmutató vonatkozik rá? Csak iskolait ás óvodait lelek, bölcsődés nincs. Igaz, speciális eset, de attól még Ped. I.
Szuper. Nagyon köszönöm. Én ezt nem találtam meg, pedig nagyon lelkesen kerestem.Én vagyok a Te szakértő kollégád jelen esetben. Nekem már volt bölcsődei gyógypedagógus minősítésem , valóban nagyon speciális a terület, sok minden másképpen működik a folyamatban. Már küldöm is Neked a spéci Útmutatót. Vigyázzon a pedagógus ez csak kiegészítő Útmutató, az általánost vegye figyelembe : pl: nem ír a PPt-s védésről , pedig természetesen itt is kötelező.
Az e-mailes rendszer csak Outlook levelezőrendszerből működik a linkre kattintva.Segítségért fordultak hozzám, s bevallom elakadtam. Önértékelésnél email címre szeretnék küldeni a kérdőíveket, de a rendszer fiók felvételét kéri, ha ezt megteszik, vagy nem ismeri a beírt email címet, vagy jelszót is kér. Én úgy emlékszem, hogy az email küldése ikonra kattintva, címet beírva, már megy a kód a kitöltő címére. Lehet kissé megkoptak az emlékeim és nem emlékszem minden mozzanatra, vagy már változott volna a felület? Tudtok segíteni?
Köszönöm a válaszod gildi! De közben megoldódott a probléma, mindössze csak egy napot kellet várniuk Ez már nekem is csak később ugrott be.Az e-mailes rendszer csak Outlook levelezőrendszerből működik a linkre kattintva.
Segítségért fordultak hozzám, s bevallom elakadtam. Önértékelésnél email címre szeretnék küldeni a kérdőíveket, de a rendszer fiók felvételét kéri, ha ezt megteszik, vagy nem ismeri a beírt email címet, vagy jelszót is kér. Én úgy emlékszem, hogy az email küldése ikonra kattintva, címet beírva, már megy a kód a kitöltő címére. Lehet kissé megkoptak az emlékeim és nem emlékszem minden mozzanatra, vagy már változott volna a felület? Tudtok segíteni?
Ha gépen a Gmail az alapértelmezett levelező rendszer, akkor onnan is működik ugyanez.Az e-mailes rendszer csak Outlook levelezőrendszerből működik a linkre kattintva.
smallpdf.comMeglepődtem, amikor a PDF MERGE programot akartam használni. Sajnos fizetőssé vált, csak néhány oldalt lehet "ingyenesen" összefűzni. Ismertek esetleg más ingyenes programot, amivel több PDF doksit is össze lehet fűzni? köszönöm előre is a segítséget.
Semmi új nincs. Szerintem ezzel nem kell foglalkozni. Éppen erre való lenne a minősítés illetve a tanfelügyelet, ezek legalább már egy ismert rendszert alkotnak (már akiknek, persze...) semmi szükség újabb és még újabb szabályozásra.Kedves Kollégák! Mit tudtok az Intézményi értékelési szabályzatról ?
Nálunk egész évben ezen vekengett a vezetőség. Készítettek százféle táblázatot a belső pedagógus minősítéshez, de nincs nagy sikere a nevelőtestület körében . Egyértelműen a 2017-s szeptemberi utolsó béremelés újra felosztásában gondolkodnak , de szóba kerültek az illetménypótlékok pl: az osztályfőnöki pótlékok differenciált kiosztása is. Ebben az évben még a nagy egyenlősdi volt a jellemző, mert új igazgató van , választás volt , érthető , hogy nem mert differenciálással élni. szeptemberben. Állítólag a városban más vezető nem volt szívbajos , mindenféle szabályzat nélkül önhatalmúlag differenciált a béremelésben. Nálunk frenetikus hatást váltott ki a dolog a nevelőtestületben , elkezdődött a besúgás egymásról, szaladgálás a vezetőkhöz információt vinni a többiek vélt hanyagságáról. A legfőbb célpontok a mesterpedagógusok,ők úgyis olyan sokat kapnak, tőlük el lehet orozni a többletet. Az intézményvezető már feszült a dologtól, tiszta vörös az arca, ha erről van szó., érdemes lenne ilyenkor a vérnyomását megmérni.Kedves Kollégák!
Talán nem ide tartozik, de eddig mindig hasznos válaszokat kaptam Tőletek, ezért szeretném megkérdezni a következőt:
Mit tudtok az Intézményi értékelési szabályzatról ( Kompetencia- és teljesítményalapú értékelési rendszer meghatározására és az illetménypótlékok differenciált megállapítására)? Rákerestem az előző bejegyzésekre, de nem lettem sokkal okosabb...
Határidős feladatként kaptuk, tehát kötelező (???). Az Nkt. szerint az alapilletmény differenciálHATÓ ilyen módon... 65. § (1.a). A kapott minta a meglévő illetménypótlékaink kompetencia alapú értékelés szerinti differenciálásáról szól, a neten az előző évi bérmaradvány differenciált elosztásáról olvastam. A tanügyi referens nem tudott információval szolgálni.
Legszívesebben a pótlékok elosztásának módját szabályoznánk úgy, hogy pl. a gyermekvédelmi felelős, a DÖK-ös, a honlapért felelős, stb. kollégáinkak is honorálhassuk a munkáját. Ez viszont nem igazán hozható össze a kompetencia alapú (pontozásos) teljesítményértékeléssel.
Ha a bérmaradvány elosztásáról lenne szó, akkor pedig gondolom, hogy tudna róla a TK munkatársa.
Nálatok hogy van ez?
Érdemes elolvasni:Kedves Kollégák!
Talán nem ide tartozik, de eddig mindig hasznos válaszokat kaptam Tőletek, ezért szeretném megkérdezni a következőt:
Mit tudtok az Intézményi értékelési szabályzatról ( Kompetencia- és teljesítményalapú értékelési rendszer meghatározására és az illetménypótlékok differenciált megállapítására)? Rákerestem az előző bejegyzésekre, de nem lettem sokkal okosabb...
Határidős feladatként kaptuk, tehát kötelező (???). Az Nkt. szerint az alapilletmény differenciálHATÓ ilyen módon... 65. § (1.a). A kapott minta a meglévő illetménypótlékaink kompetencia alapú értékelés szerinti differenciálásáról szól, a neten az előző évi bérmaradvány differenciált elosztásáról olvastam. A tanügyi referens nem tudott információval szolgálni.
Legszívesebben a pótlékok elosztásának módját szabályoznánk úgy, hogy pl. a gyermekvédelmi felelős, a DÖK-ös, a honlapért felelős, stb. kollégáinkak is honorálhassuk a munkáját. Ez viszont nem igazán hozható össze a kompetencia alapú (pontozásos) teljesítményértékeléssel.
Ha a bérmaradvány elosztásáról lenne szó, akkor pedig gondolom, hogy tudna róla a TK munkatársa.
Nálatok hogy van ez?
Én pünkösdkor szülinapos voltam, a héten 3 napot ültem gyakorlati vizsgán (OKJ - maraton, mert a vizsga 7!!! Órás...) és holnap szóbeli....Közeledik az év vége, lanyhul a szakértői aktivitás , előtérbe kerülnek egyéb adminisztratív (kedvenc) tevékenységeink...