Nem, nem tehetik meg!
A közös megegyezés valóban közös, a munkáltató nem kötelezhet.
Ha Te úgy érzed, hogy számodra előnytelen, akkor a munkáltató felmentéssel kell megszüntesse a munkaviszonyodat, de ezt köteles indokolni. Ebben az esetben az indok a nyugdíjjogosultság.
A felmentésre köteles az 1700/2012-es Kormányhatározat alapján (nem találtam, hatályos-e, de megszüntetést sem, így hatályosnak tűnik).
"
1700/2012. (XII. 29.) Korm. határozat a közszférában alkalmazandó nyugdíjpolitikai elvekről
1. A Kormány
1.1. felhívja a minisztereket és a Miniszterelnökséget vezető államtitkárt, hogy tegyék meg a szükséges intézkedéseket az irányításuk vagy felügyeletük alá tartozó költségvetési szervekkel
közalkalmazotti vagy kormányzati szolgálati
jogviszonyban álló azon személyek jogviszonyának megszüntetése vagy a megszüntetés kezdeményezése érdekében, akik a rájuk irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötték és az öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges szolgálati időt megszerezték;
Felelős: a miniszterek és a Miniszterelnökséget vezető államtitkár
Határidő: 2013. január 31., és azt követően folyamatosan
De itt egy cikk, remélem, segít:
"
A megszüntetésre természetesen a közös megegyezés, illetve a közalkalmazotti lemondás is nyitva áll, a közalkalmazott számára azonban a legelőnyösebb a munkáltató felmentés.
A Kjt. 30.§ (1) bekezdés d) pontja szerint a közalkalmazotti jogviszony munkáltatói felmentéssel akkor szüntethető meg, ha a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül.
Ebből következően a felmentési idő jellemzően a nyugdíjkorhatár betöltésének napján kezdődik.
Ez a rendelkezés kifejezetten előnyös a korhatárát betöltő közalkalmazott számára, miután
a) egyrészt havi 0,5%-kal nő a nyugdíja (hiszen a korhatára betöltését követően továbbra is aktív státuszban van a felmentési idő teljes tartama alatt, így a maximális 8 hónapos felmentési idő alatt 4%-kal magasabb nyugdíjra szerez jogosultságot, a jogszabályi alapot lásd alább),
b) másrészt a felmentési időre járó illetménye, illetve távolléti díja valószínűleg magasabb összeg, mint amennyi a nyugdíja lesz.
Ha mindenképpen ahhoz ragaszkodna a közalkalmazott, hogy már a korhatára betöltését követő naptól nyugdíjat kapjon, akkor a közalkalmazotti jogviszonyát közös megegyezéssel, vagy (2 hónapos lemondási idővel) lemondással kell megszüntetnie."
Egyre több kérdést kapok az utóbbi időben közalkalmazott és közszolgálati tisztviselő Olvasóimtól annak kapcsán, hogy ha a nyugdíjkorhatáruk betöltésével öregségi nyugdíjat kívánnak igényelni, akkor milyen módon lehet megszüntetni a jogviszonyukat.
www.nyugdijguru.hu
Milyen dokumentumokat kérjek be, mit küldjön az online vizsgához a minősülő? Két tevékenységtervet reflexióval, és még mit? Minden segítséget köszönök!
