Azért az attól függ...Nem a témához kapcsolódik, de itt tudom válaszoltok kérdésemre: milyen "vonzata" van a szóbeli, vagy írásbeli figyelmeztetésnek? (már a beszélgetésen jócskán túl vagyunk) Többször szóbeli, aztán írásbeli? Van e értelme, hogy adjunk a dolgozónak? Hol látja kárát annak, hogy figyelmeztetést kapott?
Miután már nincs fegyelmi, az írásbeli figyelmeztetés - amit célszerű aláíratni azzal, aki kapja - jogalapot adhat a későbbi munkaviszony-megszüntetésre. Ha kétszer hasonló ügyben kap valaki írásbeli figyelmeztetést, s az rendesen van indokolva, nem valami elmaszatolást tartalmaz, a munkaügyi bíróságon is alap. (Olvasom a későbbi hozzászólást, ott valami formai hiba lehetett, vagy az indok nem volt jó, stb.) A vezető kezében gyakorlatilag semmi sincs, hogy az állandóan elkéső, munkáját hanyagul végző, nem adminisztráló, a szülőket elvadító, s az iskola ellen fordító (stb., csak olyanokat írtam, amelyekkel magam találkoztam) kollégákat kvázi fegyelmezze.
Aztán az tényleg egy másik kérdés, hogy a mai pedagógushiányban lehet-e alkalmazni, meg az adott kollégának változik-e a munkája...