A mi bérünk még titok - az intézményvezetőnk titka 2017 szeptemberéig.
Ugyanis a 2011-es Közn.trv. 2017.IX.1-től hatályos állapota azt mondja ki, hogy
nem kell megemelni a bérét annak, aki az intézményvezető szerint nem jól dolgozik. Leegyszerűsítve.
Hogy ez pontosan mit jelent, azt nem tudjuk. Van valahol egy "kompetencia- és teljesítményalapú értékelési rendszer", amit használnak majd - "(1a)
325 a köznevelési intézmény vezetője a pedagógus munkavégzése színvonalát, nyújtott munkateljesítményét kompetencia és teljesítményalapú értékelési rendszer alapján értékeli".
Csakhogy a 2017 szeptemberi "illetménynövekedés", még a törvény mindenféle módosítgatása előtt, kötelező lépés volt mindenkinek - ez az a bizonyos minimálbérhez igazított garantált illetményemelés, vagy másképp pedagógus életpályamodell.
Igaz tény - emelték a béreket 2013. IX. 1-vel, majd a minimálbér emelés miatt nőtt 2014. I. 1-én (választási év volt!!- tudom, csúnya vagyok), majd 2014. IX. 1-én (önkormányzati választások ősszel!).
2015-ben már elválasztották az emelést a minimálbértől, tehát elmaradt a 2015. I. 1-i emelkedés, és azóta is a 2014-es minimálbér az alap szorzószám, 101.500 Ft, s lett szép neve is: vetítési alap.
2015-ben és 2016-ban tehát már nem kellett januárban is bért emelni, de maradt a mindenkori szeptember 1-i. Ez is bérnövekedés, és annyi minden történt már a fizetéseinkkel, hogy ezt is meg kell becsülni.
Azonban most újabb lukkal húzzák szorosabbra az övet - x számú kollégától elvetetik, az intézményvezetőket használva ehhez az elég gusztustalan lépéshez, a 2017-es bérnövekményt.
Tehát nem költenek pénzt a többletmunka megbecsülésére, hanem elveszik a béremelést az egyiktől és odaadják a másiknak. Érdemes lesz jóban lenni az intézményvezetőkkel, helyettesekkel!
Az a gond ezzel, hogy az emberek lelkesen fognak egyetérteni, hiszen "aki nem dolgozik, ne is egyék". Még a kollégák is rábólintanak, persze azok, akiknek majd nő a bére, akinek pedig nem nő, majd morog.
Újabb belső feszültség. Plusz munka kéne? Csinálja az y, úgyis őt imádja az igazgató!
Sikeresen érdekeltté tették abban, hogy pörgesse fel magát picikét. Vagy mégsem?
(Ráadásul február van - ha azt szeretném, hogy a kolléga csípkedje magát, nem kellene már tudnia, mit tegyen, hol végezzen többletmunkát, hogy megfeleljen ennek a bizonyos rendszernek? Csak kérdezem. Vagy tényleg elég a szimpátia? Na, jól kinézünk!)