Szaktanácsadás - szakértés - tanfelügyelet II.
- Téma inditó ladysla
- Kezdés dátuma
- Státusza
Önértékelési ügy indításához minden elvárásrendszert fel kell tölteni, mégpedig külön "ügyet" generálva. Ha kész van, le kell adni. Amíg mindhárom el nem készült, és nem lett leadva, addig nem enged önértékelési ügyet indítani a felületen (Látogatási beosztások)
Az intézményi önértékeléshez már nem kell 60% értékelt pedagógus, ezt törölték a jogszabályból.
Az intézményvezetőnek sem kell először "értékelődnie", mert ha nem volt ellenőrzése, akkor az intézményivel együtt zajlik az övé is.
A szülői kérdőív nem kötelező, de a szülői munkaközösség kérheti, ahogyan a DÖK is. Mi felajánlottuk a szülőknek (általános iskolai korosztály, ezért a DÖK nem jelzett, nekik mi sem) a lehetőséget - így tisztességes. Fontosnak tartottuk (a többség), hogy véleményt mondhassanak a munkánkról - ez egyébként enélkül is megtörténik minden évben, csak papíron. Javasoltunk nekik egy számot, hányan töltsenek, el is fogadták.
A nyelvvizsga sikerességéről esetenként, vizsgaközpontja válogatja, de kiállítanak igazolást.
Mielőtt a "keményfedeles" hiánya miatt elkaszál bárki egy eljárást, felhívnám a figyelmet arra, hogy nem szimpla (?) sikertelen eljárásról lesz szó, hanem a kolléga munkaviszonya is megszűnik.
Nem hinném, hogy nyelvvizsga nélkül nem lehet jó pedagógus valaki, sőt pl. óvodában akkora a szakemberhiány, hogy pár évig törölném a nyelvvizsga-kényszert. Egyáltalán nem csodálkozom, ha az intézményvezető ragaszkodik a kollégájához.
Az államvizsgáról is kaptunk igazolást, ez alapján sorolt át a munkáltató a következő hónaptól magasabb fizetési fokozatba - az oklevél ehhez nem kellett.
Ha csak a nyelvvizsgája hiányzott, és így alkalmazták, nem feltétele a minősítő vizsgának az oklevél, "csak" a nyelvvizsga-bizonyítvány - ez is elég probléma - ha olyan egyszerű lenne munka mellett megcsinálni, miért nincs a pedagógusok több, mint háromnegyedének nyelvvizsgája (csak 15%-nak van)?
Én előnyszabályt alkalmaznék - a kollégáért, a gyerekekért.
Mikor fogjuk akkor jó pedagógusnak tartani a kollégákat, ha értenek a szakmájukhoz, ha jól foglalkoznak a gyerekekkel, ha elég agilisak ahhoz, hogy megújuljanak és nem csak egy papírt lobogtatnak?
Egy kb. 50 fős nevelőtestületből 50-nek van papírja, de vajon 50 a jó pedagógusok száma is? Mi a tapasztalat? Ugye nem? Ezért nem hiteles ez a rendszer.
Az intézményi önértékeléshez már nem kell 60% értékelt pedagógus, ezt törölték a jogszabályból.
Az intézményvezetőnek sem kell először "értékelődnie", mert ha nem volt ellenőrzése, akkor az intézményivel együtt zajlik az övé is.
A szülői kérdőív nem kötelező, de a szülői munkaközösség kérheti, ahogyan a DÖK is. Mi felajánlottuk a szülőknek (általános iskolai korosztály, ezért a DÖK nem jelzett, nekik mi sem) a lehetőséget - így tisztességes. Fontosnak tartottuk (a többség), hogy véleményt mondhassanak a munkánkról - ez egyébként enélkül is megtörténik minden évben, csak papíron. Javasoltunk nekik egy számot, hányan töltsenek, el is fogadták.
A nyelvvizsga sikerességéről esetenként, vizsgaközpontja válogatja, de kiállítanak igazolást.
Mielőtt a "keményfedeles" hiánya miatt elkaszál bárki egy eljárást, felhívnám a figyelmet arra, hogy nem szimpla (?) sikertelen eljárásról lesz szó, hanem a kolléga munkaviszonya is megszűnik.
Nem hinném, hogy nyelvvizsga nélkül nem lehet jó pedagógus valaki, sőt pl. óvodában akkora a szakemberhiány, hogy pár évig törölném a nyelvvizsga-kényszert. Egyáltalán nem csodálkozom, ha az intézményvezető ragaszkodik a kollégájához.
Az államvizsgáról is kaptunk igazolást, ez alapján sorolt át a munkáltató a következő hónaptól magasabb fizetési fokozatba - az oklevél ehhez nem kellett.
Ha csak a nyelvvizsgája hiányzott, és így alkalmazták, nem feltétele a minősítő vizsgának az oklevél, "csak" a nyelvvizsga-bizonyítvány - ez is elég probléma - ha olyan egyszerű lenne munka mellett megcsinálni, miért nincs a pedagógusok több, mint háromnegyedének nyelvvizsgája (csak 15%-nak van)?
Én előnyszabályt alkalmaznék - a kollégáért, a gyerekekért.
Mikor fogjuk akkor jó pedagógusnak tartani a kollégákat, ha értenek a szakmájukhoz, ha jól foglalkoznak a gyerekekkel, ha elég agilisak ahhoz, hogy megújuljanak és nem csak egy papírt lobogtatnak?
Egy kb. 50 fős nevelőtestületből 50-nek van papírja, de vajon 50 a jó pedagógusok száma is? Mi a tapasztalat? Ugye nem? Ezért nem hiteles ez a rendszer.
Kedves Kollégák!Utoljára a megbízást hiányoltam, azóta 6- ot is kaptam.Örülök neki,mivel nem szeretek tétlenkedni. Most azon problémázom, hogy még nem küldték vissza az idei megbízási szerződésemet, viszont csütörtökön elnök leszek egy minősítésen (minden kész). Csak ma jutott eszembe,hogy nem küldték vissza nekem a saját példányt. Szerintetek nem lesz ebből probléma?
pogyika!
Én tanfelügyeltem, minősítettem az elmúlt időszakban, de csak pénteken (február 3.) kaptam meg a szerződésemet.
Nem lesz baj, nyugodtan minősíts!
A januári minősítést én is szerződés nélkül csináltam végig. Nem kérte senki
. Azóta már megjött.
Érzelmileg megértelek.
Ugyanakkor, ha később bárki ellenőrzi az eljárást, és abban szabálytalanságot tapasztal, azt megszünteti, s az eredményt el nem ismeri. Nem mellesleg, a szakértőknek sem fogják azt mondani, jajj, de szépen dolgoztok...
Szerintem ez sokkal rosszabb, mint most meg sem csinálni.
Éppen ezért írtam/javasoltam: az intézmény azzal tud segíteni kollégájának (aki teszem azt évek óta nem tudta megcsinálni a nyelvvizsgát... ) hogy folyamatosan visszamondja az eljárást, egészen addig, míg valóban meglesz a diploma.
És akkor a szakértőket sem állítják lelkiismereti konfliktus elé.
Így van a 6. kompetenciát még mindig nehéz pontozni. A hospitálási naplót simán kivehették volna a portfólióból, és valamilyen értékeléssel kapcsolatos doksit kellett volna kérni helyette. Oviban is van fejlődési napló, amelyben vezetjük a gyerekek mérést, értékelését, szépen lehetne pontozni.
Sziasztok! Régen jártam a felületen, de most sikerült visszaolvasnom 30 oldalt. 
Mosolyogva olvastam gasape írását az önértékeléssel kapcsolatban. Nálunk is vezetői tanfelügyelet lesz, a BECS vezetője nem áll a helyzet magaslatán, folyamatosan engem keres telefonon, hogy segítsek neki. Itt sajnos csak az a bökkenő, hogy a kerületben már többször le lettem szólva a vezetőségtől, hogy én a kerületben nem vagyok szakértő, de ha ég a ház akkor mindig előszednek. Szép csendesen, lapítva. Igen, kihasználnak. Tudom most Ladysla mit fog erre írni, és igaza van. De én még mindig úgy érzem hogy ezzel nem a vezetőségnek segítek, hanem annak a kollégának akihez jönnek tanfelügyelni.
Más: Jó pár oldallal előrébb valaki kereste az új ovis indikátorokat. Az új ovis útmutató azzal kezdődik.
Mosolyogva olvastam gasape írását az önértékeléssel kapcsolatban. Nálunk is vezetői tanfelügyelet lesz, a BECS vezetője nem áll a helyzet magaslatán, folyamatosan engem keres telefonon, hogy segítsek neki. Itt sajnos csak az a bökkenő, hogy a kerületben már többször le lettem szólva a vezetőségtől, hogy én a kerületben nem vagyok szakértő, de ha ég a ház akkor mindig előszednek. Szép csendesen, lapítva. Igen, kihasználnak. Tudom most Ladysla mit fog erre írni, és igaza van. De én még mindig úgy érzem hogy ezzel nem a vezetőségnek segítek, hanem annak a kollégának akihez jönnek tanfelügyelni.Más: Jó pár oldallal előrébb valaki kereste az új ovis indikátorokat. Az új ovis útmutató azzal kezdődik.
Köszönöm. Én is valami legális megoldáson törném a fejem - jegyzőkönyvbe venni, hogy a kolléga az értékelő felületen (a nyelvvizsgáén) megmutatta a sikeres vizsga eredményét, ezért, mint az eljárásért felelős akárki, az eljárás folytatása mellett döntöttem ... stb.
Szerintem úgysem olvassa el senki, de ha mégis, a felelősség az enyém.
Persze tény, nem kellene idáig futnia, de a hétköznapokban ezeknek a kollégáknak sok esetben munka mellett, saját kicsi gyerek mellett kellene nyelvet tanulniuk - nem mondanám ideálisnak.
Egy kis aktuális:
Kritizálta a nyelvvizsgakövetelményeket az ombudsman
"A jelentés hangsúlyozza, hogy rendszerszintű visszásságot és az oktatáshoz való jog sérelmét okozza a nyelvvizsga megkövetelése mindaddig, amíg hiányoznak a nyelvvizsgára való iskolai felkészítés tárgyi és személyi feltételei."
http://www.klubradio.hu/cikk.php?id=16&cid=205848
Utoljára módosítva:
Ilyen lesz a közalkalmazotti bértábla 2017/2018-ban!
EGYÉB
2016. 12. 06.
A pedagógusok mellett még nagyon sokan várják már a közalkalmazotti bértábla változásait, amit itt meg lehet nézni..
A szeptemberi béremelés kihat a 2017/2018-as időszakra is. Ez a mostani emelés a 2014-ben elkezdett emelési program legutolsó szakasza. Az emelés törvényi vonatkozásai változtak, így a minimálbér emelkedés hatását kihagyták a számításokból. Ennek köszönhetően a várt számok 10%-al alacsonyabbak a korábban ígérteknél. Ennek köszönhetően a közalkalmazotti bértábla 2017-ben nem emelkedik tovább.
Itt van a 2017/2018 során érvényes bértábla:
Kategória
Év
Év Illetményalap
százaléka Pedagógus I. és gyakornok garantált illetménye
Bruttó Ft
Bruttó Ft
Bruttó Ft
Végzettség
Középfok Felsőfok alap Mesterfokozat
1 0-2/4 100 121 394 177 118 196 098
2 3-5 120 145 673 212 541 235 318
3 6-8 130 157 812 230 253 254 927
4 9-11 135 163 882 239 109 264 732
5 12-14 140 169 952 247 965 274 537
6 15-17 145 176 021 256 820 284 342
7 18-20 150 182 091 265 676 294 147
8 21-23 155 188 161 274 532 303 952
9 24-26 160 194 230 283 388 313 757
10 27-29 165 200 300 292 244 323 562
11 30-32 170 206 370 301 100 333 367
12 33-35 175 212440 309 956 343 172
13 36-38 180 218 509 318 812 352 976
14 39-41 185 224 579 327 667 362 781
15 42-44 190 230 694 336 523 372 586
Kategória
Év
Év Illetményalap
százaléka Pedagógus II. garantált illetménye
Bruttó Ft
Bruttó Ft
Bruttó Ft
Végzettség
Középfok Felsőfok alap Mesterfokozat
1 0-2/4
2 3-5
3 6-8
4 9-11 150 182 091 265 676 294 147
5 12-14 155 188 161 275 532 303 952
6 15-17 160 194 230 283 388 313 757
7 18-20 165 200 300 292 244 323 526
8 21-23 170 206 370 301 100 333 367
9 24-26 175 212 440 309 956 343 172
10 27-29 180 218 509 318 812 352 976
11 30-32 185 224 579 327 667 362 781
12 33-35 190 230 649 336 523 372 586
13 36-38 195 236 718 345 379 382 391
14 39-41 200 242 788 354 235 392 196
15 42-44 205 248 858 363 091 402 001
A számítás alapja a idén is 101 500 forint. A vetítési alap középfokú végzettség esetén 119,6 százalék, alapfokozat esetén 174,5 százalék, mester fokozat esetén pedig 193,2 százalék.
A minimálbéremelés hatására módosuló Kjt.-bértábla 2017-ben a következőképpen néz ki (zölddel kiemeltük a kategóriákat, ahol az illetményt a minimálbérre vagy garantált bérminimumra kell kiegészíteni):
Ha nem történik más bérintézkedés, a szociális ágazat bérei a következő összegekkel nőnének a minimálbéremelés hatására:
A rendelkezésre álló 7,5 milliárd forintot most elsősorban a minimálbéremelés hatásából teljesen vagy részben kimaradó, főként a diplomások bérrendezésére fordítják.
Ha a bérminimumok emeléséből fakadó bérnövekedést levonjuk, megkapjuk az EMMI korrekciós elképzeléseit, azaz, hogy miként is osztanák fel a tavasszal beígért 7,5 milliárd forintot.
Most akkor nő vagy sem a mi bérünk a közeli jövőben ?
EGYÉB
2016. 12. 06.
A pedagógusok mellett még nagyon sokan várják már a közalkalmazotti bértábla változásait, amit itt meg lehet nézni..
A szeptemberi béremelés kihat a 2017/2018-as időszakra is. Ez a mostani emelés a 2014-ben elkezdett emelési program legutolsó szakasza. Az emelés törvényi vonatkozásai változtak, így a minimálbér emelkedés hatását kihagyták a számításokból. Ennek köszönhetően a várt számok 10%-al alacsonyabbak a korábban ígérteknél. Ennek köszönhetően a közalkalmazotti bértábla 2017-ben nem emelkedik tovább.
Itt van a 2017/2018 során érvényes bértábla:
Kategória
Év
Év Illetményalap
százaléka Pedagógus I. és gyakornok garantált illetménye
Bruttó Ft
Bruttó Ft
Bruttó Ft
Végzettség
Középfok Felsőfok alap Mesterfokozat
1 0-2/4 100 121 394 177 118 196 098
2 3-5 120 145 673 212 541 235 318
3 6-8 130 157 812 230 253 254 927
4 9-11 135 163 882 239 109 264 732
5 12-14 140 169 952 247 965 274 537
6 15-17 145 176 021 256 820 284 342
7 18-20 150 182 091 265 676 294 147
8 21-23 155 188 161 274 532 303 952
9 24-26 160 194 230 283 388 313 757
10 27-29 165 200 300 292 244 323 562
11 30-32 170 206 370 301 100 333 367
12 33-35 175 212440 309 956 343 172
13 36-38 180 218 509 318 812 352 976
14 39-41 185 224 579 327 667 362 781
15 42-44 190 230 694 336 523 372 586
Kategória
Év
Év Illetményalap
százaléka Pedagógus II. garantált illetménye
Bruttó Ft
Bruttó Ft
Bruttó Ft
Végzettség
Középfok Felsőfok alap Mesterfokozat
1 0-2/4
2 3-5
3 6-8
4 9-11 150 182 091 265 676 294 147
5 12-14 155 188 161 275 532 303 952
6 15-17 160 194 230 283 388 313 757
7 18-20 165 200 300 292 244 323 526
8 21-23 170 206 370 301 100 333 367
9 24-26 175 212 440 309 956 343 172
10 27-29 180 218 509 318 812 352 976
11 30-32 185 224 579 327 667 362 781
12 33-35 190 230 649 336 523 372 586
13 36-38 195 236 718 345 379 382 391
14 39-41 200 242 788 354 235 392 196
15 42-44 205 248 858 363 091 402 001
A számítás alapja a idén is 101 500 forint. A vetítési alap középfokú végzettség esetén 119,6 százalék, alapfokozat esetén 174,5 százalék, mester fokozat esetén pedig 193,2 százalék.
A minimálbéremelés hatására módosuló Kjt.-bértábla 2017-ben a következőképpen néz ki (zölddel kiemeltük a kategóriákat, ahol az illetményt a minimálbérre vagy garantált bérminimumra kell kiegészíteni):
Ha nem történik más bérintézkedés, a szociális ágazat bérei a következő összegekkel nőnének a minimálbéremelés hatására:
A rendelkezésre álló 7,5 milliárd forintot most elsősorban a minimálbéremelés hatásából teljesen vagy részben kimaradó, főként a diplomások bérrendezésére fordítják.
Ha a bérminimumok emeléséből fakadó bérnövekedést levonjuk, megkapjuk az EMMI korrekciós elképzeléseit, azaz, hogy miként is osztanák fel a tavasszal beígért 7,5 milliárd forintot.
Most akkor nő vagy sem a mi bérünk a közeli jövőben ?
Dől a kártyavár?
Már átlátja a kesze-kuszaságot?
Menekülés a sűlyedő hajóról?
Már nem tud a szemünkbe/szemükbe hazudni????
Bocs, de csak az érzéseimet osztottam meg....joghatás nélkül!!!
Telefonon engem is megkerestek az ügyben - holnapig döntök - hol lesz a képzés!?
Én úgy gondolom, hogy 2-4 év kell minimálisan egy pedagógusi diploma megszerzéséhez. + 2 éven belül kell az a fránya nyelvvizsga....
A vezető ennek tudatában dönt.... nyelvvizsga hiánya esetén sem alkalmazható a ped 2 évnél tovább...
Szerintem....
Semmi információm nincs, állítólag a hét közepén közlik a helyet.
A mi bérünk még titok - az intézményvezetőnk titka 2017 szeptemberéig.
Ugyanis a 2011-es Közn.trv. 2017.IX.1-től hatályos állapota azt mondja ki, hogy nem kell megemelni a bérét annak, aki az intézményvezető szerint nem jól dolgozik. Leegyszerűsítve.
Hogy ez pontosan mit jelent, azt nem tudjuk. Van valahol egy "kompetencia- és teljesítményalapú értékelési rendszer", amit használnak majd - "(1a)325 a köznevelési intézmény vezetője a pedagógus munkavégzése színvonalát, nyújtott munkateljesítményét kompetencia és teljesítményalapú értékelési rendszer alapján értékeli".
Csakhogy a 2017 szeptemberi "illetménynövekedés", még a törvény mindenféle módosítgatása előtt, kötelező lépés volt mindenkinek - ez az a bizonyos minimálbérhez igazított garantált illetményemelés, vagy másképp pedagógus életpályamodell.
Igaz tény - emelték a béreket 2013. IX. 1-vel, majd a minimálbér emelés miatt nőtt 2014. I. 1-én (választási év volt!!- tudom, csúnya vagyok), majd 2014. IX. 1-én (önkormányzati választások ősszel!).
2015-ben már elválasztották az emelést a minimálbértől, tehát elmaradt a 2015. I. 1-i emelkedés, és azóta is a 2014-es minimálbér az alap szorzószám, 101.500 Ft, s lett szép neve is: vetítési alap.
2015-ben és 2016-ban tehát már nem kellett januárban is bért emelni, de maradt a mindenkori szeptember 1-i. Ez is bérnövekedés, és annyi minden történt már a fizetéseinkkel, hogy ezt is meg kell becsülni.
Azonban most újabb lukkal húzzák szorosabbra az övet - x számú kollégától elvetetik, az intézményvezetőket használva ehhez az elég gusztustalan lépéshez, a 2017-es bérnövekményt.
Tehát nem költenek pénzt a többletmunka megbecsülésére, hanem elveszik a béremelést az egyiktől és odaadják a másiknak. Érdemes lesz jóban lenni az intézményvezetőkkel, helyettesekkel!
Az a gond ezzel, hogy az emberek lelkesen fognak egyetérteni, hiszen "aki nem dolgozik, ne is egyék". Még a kollégák is rábólintanak, persze azok, akiknek majd nő a bére, akinek pedig nem nő, majd morog.
Újabb belső feszültség. Plusz munka kéne? Csinálja az y, úgyis őt imádja az igazgató!
Sikeresen érdekeltté tették abban, hogy pörgesse fel magát picikét. Vagy mégsem?
(Ráadásul február van - ha azt szeretném, hogy a kolléga csípkedje magát, nem kellene már tudnia, mit tegyen, hol végezzen többletmunkát, hogy megfeleljen ennek a bizonyos rendszernek? Csak kérdezem. Vagy tényleg elég a szimpátia? Na, jól kinézünk!)
Utoljára módosítva:
Van valakinek bértáblázata?
Melyik fokozathoz és kategóriához mennyi a bér állami int.ben? És egyháziban? Van különbség?
Melyik fokozathoz és kategóriához mennyi a bér állami int.ben? És egyháziban? Van különbség?
Kategóriánként kellene.
Utoljára módosítva:
Nincs különbség: egyháziban ugyanazt meg kell adni, mint államiban.
Azaz, egy picurka mégiscsak akadhat: amíg az állami/KLIK iskolákban (ugyanis óvodákról nincs hírem) tény a - tantárgyfelosztásban elismert - túlóra kifizetése, ez az egyházi intézményt nem kötelezi, fenntartója válogatja, megadja-e vagy sem.
Bértábla: http://www.kozszolga.hu/pedagógus-bértábla
- Státusza
