Feltétlen!Akár dolgozhatnánk is egy suliban!! A helyzet ismerős... és mivel a rendeletben ez most sem teljesen egyértelmű, én is kíváncsian várom a fejleményeket. A pozitív fejleményeket Mert azért bizakodunk ugyebár
Feltétlen!Akár dolgozhatnánk is egy suliban!! A helyzet ismerős... és mivel a rendeletben ez most sem teljesen egyértelmű, én is kíváncsian várom a fejleményeket. A pozitív fejleményeket Mert azért bizakodunk ugyebár
Elég vezetőfüggő, az biztos. De ha a vezető valóban vezető és nem főnök, akkor a célja a jó munkahelyi légkor és az egyenlő leterhelés, tehát a feladatokat nem bosszú alapján osztja, remélem, ilyen vezetobol van többKöszönöm Krémusz! Én is így értelmezem, de még mindig ott a kérdőjel, hogy a heti 4 napon a kötelező 18 órán felül mennyi plusz munkát kaphatunk, ami bent tartózkodást igényel...
A rendelet szerint max. napi 2 óra, heti 6 óra eseti helyettesítés(18+6=24 legrosszabb esetben), szóval a 32 óra bent tartózkodást szerintem nem követelhetik meg. Bár ehhez még szépen hozzájöhet ebédeltetés, délutáni tanulófelügyelet, ha a vezető úgy gondolja, hogy ezt "csak" a mesterpedagógussal tudja megoldani. És akkor akár közelíthetjük a 32 órát megint. Szerintem kész vicc Remélem nem így lesz.
Na, ez is ismerős!!!A minősítésekkel kapcsolatban nem nagyon kérték a véleményem, mindenki jobban tudott mindent stb. Azért akadtak olyanok, akik megbíztak bennem és konzultáltak velem.
Nem , csak intézményegység és telephely. Nem elég az egy SNI-s gyermeknek és az őket tanító gyógypedagógusnak. Szakmai önállóság ? Legfeljebb , ha bezárom az osztályterem ajtaját és ki tudom rekeszteni az épület irodai traktusát. Ha érdekelnek a részletek , privátban többet tudok írni. Köszönöm az érdeklődésedet.Sajnálom És nem vagytok akkor legalább tagintézmény??? Ezek szerint kevés a szakmai önállóságotok...
A felmentési időre átlagkereset jár. Tehát nincs külön nevesítve az alap és a pótlék.songika!
Keresek jogszabályt, de az egészen biztos, hogy a felmentési időre minden juttatás jár, tehát a vezetői pótlék is.
Az akadémia munkacsoportja minden bizonnyal a legkompetensebb a kérdésben, hiszen kitűnően ismeri és ezáltal jól átlátja az általános iskolai oktatást, valamint az ide járó tanulókról is ők tudják a legjobban, mi várható el tőlük, mi is az ő szintjük. Elsősorban is az alsó tagozat működésével és az alsó tagozatos gyerekek szintjével vannak tisztában, hiszen nap nap után velük dolgoznak. Ugye?
Kedves Napocska10!Kedves Kollégák!
Mi a tapasztalatotok gyakornok minősítővizsgájának időpontját illetően? A két év utáni időpontra írták ki, vagy hamarabb is előfordult? Tudom, hogy ha a nyári szünetre esne, akkor május, de más esetek érdekelnének. Vagyis sor kerülhet-e rá a két év leteltének hónapját megelőző hónapban? Intézményvezető ismerősöm kérdezett rá, hogy rendben van-e így? Amikorra az eredmény meglenne, már letelne a két év, csak pár hétről van szó, mert a köv. hónap 1-jén telik le. Vagy ezt majd az elnöknek kellene "észrevenni"?
A 326-os 2. §-ában a gyakornoki idő lejártának hónapja szerepel.
Előtte semmiképp. Utána előfordulhat és elő is fordult a csúszások miatt.Kedves Kollégák!
Mi a tapasztalatotok gyakornok minősítővizsgájának időpontját illetően? A két év utáni időpontra írták ki, vagy hamarabb is előfordult? Tudom, hogy ha a nyári szünetre esne, akkor május, de más esetek érdekelnének. Vagyis sor kerülhet-e rá a két év leteltének hónapját megelőző hónapban? Intézményvezető ismerősöm kérdezett rá, hogy rendben van-e így? Amikorra az eredmény meglenne, már letelne a két év, csak pár hétről van szó, mert a köv. hónap 1-jén telik le. Vagy ezt majd az elnöknek kellene "észrevenni"?
A 326-os 2. §-ában a gyakornoki idő lejártának hónapja szerepel.
Szeptemberest sem szoktak júniusra hagyni, simán adnak májusi időpontot.Kedves Kollégák!
Mi a tapasztalatotok gyakornok minősítővizsgájának időpontját illetően? A két év utáni időpontra írták ki, vagy hamarabb is előfordult? Tudom, hogy ha a nyári szünetre esne, akkor május, de más esetek érdekelnének. Vagyis sor kerülhet-e rá a két év leteltének hónapját megelőző hónapban? Intézményvezető ismerősöm kérdezett rá, hogy rendben van-e így? Amikorra az eredmény meglenne, már letelne a két év, csak pár hétről van szó, mert a köv. hónap 1-jén telik le. Vagy ezt majd az elnöknek kellene "észrevenni"?
A 326-os 2. §-ában a gyakornoki idő lejártának hónapja szerepel.
Köszi! Ezek szerint ő is úgy gondolja, ahogy itt mi is néhányan. Viszont van egy elírás, nyilván 2016 szeptember 1-re és nem 2017 szeptember 1-re gondolt. Gyógyped. intézményeknél nincs mozgástér 22-26 óra között, ott fix 20 órája van a gyógypedagógusnak, abból kell tehát levonni az órakedvezményeket.Petróczi igazgató úr cikke a neveléssel-oktatással lekötött óraszámokváltozásáról:
http://www.petroczigabor.hu/cikkek/tanugyigazgatas/Nevelessel-oktatassal_lekotott_oraszamok.html
Bizonyára 2016-ra gondolt. Én is néztem, hogy miért 2017-et írt.Köszi! Ezek szerint ő is úgy gondolja, ahogy itt mi is néhányan. Viszont van egy elírás, nyilván 2016 szeptember 1-re és nem 2017 szeptember 1-re gondolt. Gyógyped. intézményeknél nincs mozgástér 22-26 óra között, ott fix 20 órája van a gyógypedagógusnak, abból kell tehát levonni az órakedvezményeket.
Bárcsak a KLIK-ben is így gondolnák!Köszi! Ezek szerint ő is úgy gondolja, ahogy itt mi is néhányan. Viszont van egy elírás, nyilván 2016 szeptember 1-re és nem 2017 szeptember 1-re gondolt. Gyógyped. intézményeknél nincs mozgástér 22-26 óra között, ott fix 20 órája van a gyógypedagógusnak, abból kell tehát levonni az órakedvezményeket.
Kedves Péter!Kedves Szakértők!
A segítségeteket szeretném kérni. Iskolánkban 1 év határozott időre (3 hónap próbaidő kikötésével) vettünk fel egy tanítót (2016. aug. 15-ig), s most aug. 16-tól határozatlan idejűre módosul a kinevezése. A fenntartónk most újra ki akar kötni 3 hónap próbaidőt a számára (továbbra is ugyanazt a munkakört látja el). Szerintetek jogszerű ez?
Nagyon köszönöm a nevében is válaszaitokat.
Üdv:
Péter
Kedves Péter!
A próbaidőnek az a rendeltetése a munkáltató részéről, hogy a munkavállaló munkáját megismerje. Ez az előző 1 évben megtörtént a ti esetetekben.
A Munka Törvénykönyve irányadó rendelkezése értelmében próbaidőt kizárólag a munkaviszony létesítésekor lehet kikötni a munkaszerződésben. Ez azt jelenti, hogy a munkaszerződés módosításától függetlenül újabb próbaidő nem köthető ki.
Ebben ezt olvasom:
"5. előre tervezett beosztás szerint vagy alkalomszerűen gyermekek, tanulók - tanórai és egyéb foglalkozásnak nem minősülő - felügyelete."
Ezek alapján ide tartozik a 26-ba a heti 2 vagy 3 óra ebédeltetés is?
Nálunk eddig a 26-32-be tartozott. Abszolút logikátlanul, mert itt is számtalan nevelési feladat kínálkozik.