Kedves Gabenka!
Röviden, tömören, nem szeretnék a "munkavállalód" lenni.
Egy olyan légkörben, ahol a kolléganő csak egy munkavállaló, nehéz lehet építő légkört kialakítani. Ugyan a részletek nem ismertek, de az egyértelmű, hogy többszörös konfliktushelyzet alakult ki. A kolléganők között illetve közted és egy kolléganő között.
Ha egy osztályon belül komoly fegyelmezési problémák vannak, a tanárt hibáztatjuk. Erre indikátorok is vannak a minősítésnél. Ugyanez feljebb is igaz. Ha egy munkahelyen rendszeres feszültségek vannak, ott valami nem jól működik. A vezető felelős egy intézmény légköréért. Meghatározza, hogy milyen közérzettel mennek be a dolgozók.
Az igazán menő, jól fizető cégeknél tréningen tanítják, hogy teremtsenek olyan légkört, hogy a dolgozó szeressen ott lenni, mert a teljesítménye így határtalanul növelhető. Nálunk sajnos csak az utasítás és a kirúgás van, mint vezető eszköz. Nem is értem, miért panaszkodunk a KLIK-re, POK-ra.
Véleményem szerint a telefonon megtett vélemény nem munkamegtagadás, legfeljebb az érdekérvényesítés egy formája. Nem biztos, hogy a munkaügyi bíróságon megállja a helyét. Vagy, ilyen alapon bármelyik nap ki lehet rúgni valakit.
Én úgy gondolom, a vezetés komoly felelősség, hogyan packázok a munkatársaim életével. Ennél fájóbb már csak Anett megjegyzése a lapáttal.
Lehet nem egyetérteni velem, de igaza van Gagamailnek, próbáljunk meg embernek lenni.