Kedves gtszg!"17/A. §
136 (1)137 Ha a Mesterpedagógus fokozatba besorolt pedagógus országos pedagógiai-szakmai ellenőrzésben, a pedagógusok minősítő vizsgáján vagy minősítési eljárásában szakértőként vesz részt vagy szaktanácsadói, illetve pedagógiai-szakmai szolgáltatási feladatokat lát el, munkaidő-kedvezményben részesül. A neveléssel-oktatással lekötött munkaideje nem lehet több
a) heti tizennyolc óránál,
b) óvodapedagógus esetén huszonöt óránál,
c) vezetőpedagógus esetében tíz óránál, vezető óvodapedagógus esetében huszonkettő óránál,
továbbá tanítási hetenként legalább egy tanítási napra a munkahelyén történő munkavégzés alól mentesíteni kell a szakértői, szaktanácsadói feladatok ellátása érdekében.
(5) Az (1)–(3) bekezdés szerinti munkaidő-kedvezményt az intézmény vezetője az OH-nak – vagy szaktanácsadói feladatok ellátása esetén a pedagógiai-szakmai szolgáltatást nyújtó intézménynek – a szakértői, szaktanácsadói feladatokra az adott minősítési naptári évre szóló megbízása alapján köteles biztosítani."
326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet Hatályos: 2018.01.01 -
Vagyis a jogszabály nem tartalmaz kitételeket. Ha szerződésed van, biztosítani kell kirendeléstől függetlenül.
A munkánk nem korlátozódik 1 napra, akkor már a finis van. Szakértők esetében 30 napos munka előzi meg. Ezt tolerálják ezzel az egy állandó nappal.
Sajnos, a legtöbb munkahely szereti nem jól értelmezni a jogszabályt.
Mi szintén a "legtöbb munkahely"-hez tartozva, július-augusztusra nem kapjuk meg a szakértői 1 napunkat a munkáltatótól, azzal indokolva, hogy akkor nincs kirendelésünk. Szeptember 21-én már van kirendelésem, amihez ugyebár már 30 nappal előtte elkezdem a szakértői munkát. Augusztus 22-én már nyílik a portfólió, s akár hol vagyok is a világban, a határidőket tartanom kell. Szeptembertől kapom a szakértői napomat júniusig (óvodában), ahol természetesen augusztus 31-el van vége a nevelési évnek. Ez van nálunk. Máshol másként van? Érdekelne a reagálásotok kedves óvodapedagógus szakértő kolléganők!