A környéken semmilyen lehetőség- körbejárta. Jelen helyzetben mit fognak kezdeni vele szerinted? Elküldik....és akkor azt a három tárgyat, amit szakszerűen tanít, ki fogja helyette...merthogy ezekből a tárgyakból ő az egyetlen lehetséges alternatíva.
Szaktanácsadás - szakértés - tanfelügyelet II.
- Téma inditó ladysla
- Kezdés dátuma
- Státusza
Te már javában pontozol?
Attól, hogy valamit nem hirdet ki a vezetőség, még tudhat róla...
Utoljára módosítva a moderátor által:
Természetesen, én nem is a vezetőségre, hanem az általuk irányított pedagógusokra gondoltam.
Az óvodák még önkormányzati fenntartásban vannak. Gondolom, több kis intézményről van szó, ahol létrehoztak egy társulást, ami nem új keletű.
Leírásod szerint megfelel a kitételnek, mert a kapcsolattartó a polgármester, aki a társulásnak elnöke is egyben.
A kézikönyv szerint is a saját intézményével jön létre a megállapodás:
"... a mesterpedagógus-jelölt, valamint a felkészülési tervet támogató, befogadó, felhasználó szakmai közösség között jön létre. A támogató, befogadó, felhasználó szakmai közösség a pedagógus saját intézménye és esetlegesen egy vagy több külső szakmai partner"
"Az Együttműködési megállapodást aláírásával hitelesíti:
- a mesterpedagógus-jelölt,
- illetve intézményvezető pályázó esetén a fenntartó képviselője,"
Útmutató 51. old.
Ógy tűnik, elég sok sorstársunk van:iITT -( Az biztos, hogy ez a rendszer így nem működőképes...
Ha a kollégának határozatlan idejű szerződése van, nem könnyen bocsájtják el. Maximum felajánlják a részmunkaidős állást, ha nem tudják teljes állásban foglalkoztatni.
Ekkor érdemes körülnéznie, mert lehet, hogy egy közeli iskolában esetleg óraadó tanárt keresnek, vagy áttaníthat.
Szóval vigasztald meg, nem olyan könnyű egy közalkalmazottól megszabadulni!
Köszönöm !Ma nagyon kiakadtam ! Sajnos
Nem hiszem , hogy elküldenék, nem merik , négy óra rajzért ezt bevállalja ?Amúgy a tankerületi központ küldheti el csak szerintem.
Utoljára módosítva a moderátor által:
Ez részben a hozzá nem értő döntéshozók miatt van így, részben azért, mert bár a pedagógusok egy része - sajnos már a kisebbik rész- megszakad a terhektől, lassan kiég, a másik része - a többség - nem törődőm, jól-rosszul "eltanítgat," igyekszik nem kivenni a részét a munkából, gyakran még akadályozza is azokat akik dolgoznának.
Ilyen szemlélettel, munkaerkölccsel, amivel sokan hozzáállnak, soha semmi sem fog változni.
Adott esetben, ha nagyon jó rendszert találtak volna ki, akkor is rengeteg kerékkötő akadna! Általában nem jellemző rám a pesszimizmus, de az utóbbi időben nagyon sok negatív tapasztalat ért.
Csipike!
Ezek a tanítói állások hol vannak?
Dunaújvárosban. De van Csóron és Székesfehérváron is.
Sajnos engem is ért jó pár rossz dolog, azt tapasztalom egyre rosszabb. Jó ha az órákat megtartják, semmit nem vállalnak , nem veszik ki a részüket semmiből, még azt is nézik melyik szünet hány perces , hogy kevesebbet kelljen ügyelni???
Köszönöm .. lehet jövőre érdemes lesz ott körülnéznem
Kedves GTSZ!
Ezt mind tudom.
Megpróbálok pontosabban fogalmazni!
Ami a dilemmám: Értem, hogy intézményvezető esetén a fenntartó (Társulás) képviselője írja alá. Ezzel nincs is semmi gond. Ő írta alá.
De!
„Ha a jelölt intézményvezető, a fenntartó képviselője is az együttműködési megállapodás aláírója.” 32. oldal
Rögzíti a szakmai közösség (ha intézményvezető a pályázó, akkor a fenntartó) szerepét, az intézményi támogatás formáit, módjait, eszközeit. 69. oldal
A mesterprogram elkészítésekor a szakmai egyeztetési folyamat során keletkező dokumentum, melyben a pedagógus, az intézményvezető (amennyiben a jelölt intézményvezető, akkor a fenntartó) és az esetleges külső szakmai partner kinyilvánítja együttműködési szándékát a mesterprogram megvalósításáról. 116. oldal"
Az a kérdésem - ebbe keveredtem bele- hogy ilyenkor az intézményt képviselheti -e fenntartó (minta első rész) vagy az intézményt az egyik munkatárs képviseli. Lehet -e a fenntartó a szakmai szervezet (Itt kell esetleg kitöltenie?)?
Az esetemben az első rész van kitöltve, s ennek aláírója a fenntartó.
Ne foglalkozzak vele?
40 Amennyiben nincs külső szakmai partnere, törölhető. Amennyiben mesterprogramjához külső szakmai partner is kapcsolódik, itt adja meg az adatait.
Kémia szakos? Úgy kellene vigyázni rá, mint a szemük fényére! Nálunk óraadóként tanít máshol dolgozó kolléga, mert nincs, hiánycikk.
Ráadásul egy határozatlan idejű szerződés erős kötődés - nem lehet csak úgy játszani vele, kellesz, nem kellesz - komoly szabályok vannak, amit be kell tartania a munkáltatónak.(Csipike is ezt írta, tehát igaz.
)Ránk a Kjt. (1992. évi XXXIII. törvény) vonatkozik:
"29. § (1)149 Rendkívüli lemondással a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyát akkor szüntetheti meg, ha a munkáltató
a) a közalkalmazotti jogviszonyból eredő lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy
b) olyan magatartást tanúsít, amely a közalkalmazotti jogviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
Az indokolásból a rendkívüli lemondás okának világosan ki kell tűnnie. Vita esetén a rendkívüli lemondás indokának valóságát és okszerűségét a közalkalmazottnak kell bizonyítania.
(2)150 A rendkívüli lemondás jogát az annak alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon belül, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntetőeljárás megindítására nyitva álló elévülési idő alatt lehet gyakorolni.
(3)151 Rendkívüli lemondás esetén a munkáltató a közalkalmazott részére annyi időre járó távolléti díját köteles kifizetni, amennyi felmentése esetén járna, továbbá a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének időpontját a közalkalmazottra irányadó felmentési idő figyelembevételével kell meghatározni. A közalkalmazott követelheti felmerült kárának megtérítését is.
(4) Rendkívüli lemondás esetén - e törvényben előírt kivételektől eltekintve - a lemondás szabályai nem alkalmazhatók.
30. §152 (1)153 A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt - a 30/A-30/D. §-ban és a 32. §-ban foglalt korlátozással - felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha
a) megszűnt a munkáltatónak az a tevékenysége, amelyben a közalkalmazottat foglalkoztatták;
b) az Országgyűlés, a Kormány, a költségvetési fejezetet irányító szerv vezetője, a központi költségvetési szerv vezetője vagy az önkormányzati képviselő-testület döntése alapján a munkáltatónál létszámcsökkentést, illetve átszervezést kell végrehajtani, és emiatt a közalkalmazott további foglalkoztatására nincs lehetőség;
c) a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná vált vagy munkáját nem végzi megfelelően;
d) a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül [Mt. 294. § (1) bekezdés g) pont].
(2) A munkáltató a felmentést köteles megindokolni. Az indokolásból a felmentés okának világosan ki kell tűnnie, és a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a felmentés indoka valós és okszerű."
*********************************
Még folytatódik, de gondolom, ez egyik sem a Ti esetetek. Tehát hiába a sopánkodás, munkát kell neki adni. Lehetőleg kémia, földrajz órákat. Ha a felajánlott munka a munkavállalónak nem felel meg, "28. § (1) A közalkalmazott a határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyt lemondással bármikor megszüntetheti."
Még annyit - a munkáltatónak a munkaszerződés fennállása alatt foglalkoztatási kötelezettsége van (ha a munkavállaló nem vét súlyosan az előírások ellen) .
Munka törvénykönyve:
"51. § (1) A munkáltató köteles a munkavállalót a munkaszerződés és a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint foglalkoztatni, továbbá - a felek eltérő megállapodása hiányában - a munkavégzéshez szükséges feltételeket biztosítani."
Utoljára módosítva:
Köszönöm!!!!Kémia szakos? Úgy kellene vigyázni rá, mint a szemük fényére! Nálunk óraadóként tanít máshol dolgozó kolléga, mert nincs, hiánycikk.
Ráadásul egy határozatlan idejű szerződés erős kötődés - nem lehet csak úgy játszani vele, kellesz, nem kellesz - komoly szabályok vannak, amit be kell tartania a munkáltatónak.(Csipike is ezt írta, tehát igaz.
Ránk a Kjt. (1992. évi XXXIII. törvény) vonatkozik:
"29. § (1)149 Rendkívüli lemondással a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyát akkor szüntetheti meg, ha a munkáltató
a) a közalkalmazotti jogviszonyból eredő lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy
b) olyan magatartást tanúsít, amely a közalkalmazotti jogviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
Az indokolásból a rendkívüli lemondás okának világosan ki kell tűnnie. Vita esetén a rendkívüli lemondás indokának valóságát és okszerűségét a közalkalmazottnak kell bizonyítania.
(2)150 A rendkívüli lemondás jogát az annak alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon belül, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntetőeljárás megindítására nyitva álló elévülési idő alatt lehet gyakorolni.
(3)151 Rendkívüli lemondás esetén a munkáltató a közalkalmazott részére annyi időre járó távolléti díját köteles kifizetni, amennyi felmentése esetén járna, továbbá a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének időpontját a közalkalmazottra irányadó felmentési idő figyelembevételével kell meghatározni. A közalkalmazott követelheti felmerült kárának megtérítését is.
(4) Rendkívüli lemondás esetén - e törvényben előírt kivételektől eltekintve - a lemondás szabályai nem alkalmazhatók.
30. §152 (1)153 A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt - a 30/A-30/D. §-ban és a 32. §-ban foglalt korlátozással - felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha
a) megszűnt a munkáltatónak az a tevékenysége, amelyben a közalkalmazottat foglalkoztatták;
b) az Országgyűlés, a Kormány, a költségvetési fejezetet irányító szerv vezetője, a központi költségvetési szerv vezetője vagy az önkormányzati képviselő-testület döntése alapján a munkáltatónál létszámcsökkentést, illetve átszervezést kell végrehajtani, és emiatt a közalkalmazott további foglalkoztatására nincs lehetőség;
c) a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná vált vagy munkáját nem végzi megfelelően;
d) a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül [Mt. 294. § (1) bekezdés g) pont].
(2) A munkáltató a felmentést köteles megindokolni. Az indokolásból a felmentés okának világosan ki kell tűnnie, és a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a felmentés indoka valós és okszerű."
*********************************
Még folytatódik, de gondolom, ez egyik sem a Ti esetetek. Tehát hiába a sopánkodás, munkát kell neki adni. Lehetőleg kémia, földrajz órákat. Ha a felajánlott munka a munkavállalónak nem felel meg, "28. § (1) A közalkalmazott a határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyt lemondással bármikor megszüntetheti."
Mi történik akkor, ha adnak neki 4 órát a tankerület egy másik iskolájában, de mondjuk az oda- vissza utazás körülményes....több idő , mint az órák hossza ill. több átszállással buszozni kell és még aztán majdnem 2 km-t gyalogolni és visszafelé is...állítólag egy ilyen variáció is van.
Utoljára módosítva:
Más tankerületekben a közlekedést úgy oldják meg, hogy 1.: vállalja a pedagógus a saját gépjárművel való utazást és kifizetik (igaz, csak részben fedezik) 2.: a tankerület szállítja a tankerület eszközével vagy az alkalmas tömegközlekedéssel. A 26-32 keretében kedvezményt adnak az ingázás miatt (mindegy, hogy milyen járművel közlekedik).
Szerintem túlbonyolítottad.
Normál esetben aláír a pedagógus és a főnöke. Azért írom így, mert így érzékelhetőbb.
Intézményvezetőnél aláír ő, mint pedagógus, és a fenntartó, mint az ő főnöke. Ha jól értem, ebben az esetben nincs külső szakmai szervezet.
Az előbb feltett aláírás képben:
"5.1. Az Intézmény részéről a felkészülési folyamat /a mesterprogram végrehajtásának támogatásáért felelős kapcsolattartó neve, elérhetősége, beosztása"
Ahogy a pedagógus munkájának folyamatosságát a vezető ellenőrzi, úgy a vezetőét a munkáltatója.
Nem tudom, így érthetőbb e, de ha mindketten aláírták, akkor jó.
A kérdőív az informatikai felületen látható majd, ott is lehet megnyitni, kitölteni.Kedves GAgamail!
NAGYON SZÉPEN köszönöm a leírást
Kezdjem el felolvasni a kézikönyv idevonatkozó részeit? Hogyan lehetne röviden, érthetően elmondani, mi mindent kell csinálnunk:
Bocsi, hogy én is kiakadtam, de tényleg olyan az ellenállás az önértékeléssel kapcsolatosan, hogy nagyon meg kell küzdeni minden előre lépésért. No , de nem adom fel
Előző lépések - 0. Az adatgyűjtő intézze el az oktatas.hun a validációját, ha még nincs neki. Ha van, akkor persze nincs gond.
1. az óralátogatás időpontjának kijelölése - pl. szept. 30.
Ha ez megvan, visszafelé kell számolni 15 napot.
2. Az óralátogatás előtti 5 nap a betekintésé - pl. szept. 25-29.
3. A betekintés előtti 10 nap a kérdőívezésé - pl. szept. 15-24.
Csinálhatjátok fordítva is - ha tudjátok, mikor akartok, tudtok kérdőívezni. Így leírom a feladatokat kb. (azért ellenőrizz!!!!)
1. A naptárban jelöljétek ki azt a napot, amikor a kérdőívet kezdenétek, plusz további kilencet. A kérdőívezés akkor is 10 napig tart, ha az első nap mindenki kitölti. A rendszer automatikusan lezár a 10. napon éjfélkor (vagy a 11. napon reggel
). A lényeg, nincs hatásunk rá.2. Számoljatok hozzá további 5-öt.
3. Majd jól karikázzátok be a következő napot, a 6.-at
, mert az lesz az óralátogatás napja!4. Ha önértékelést indítotok, az óralátogatás napját meg kell adni a felületen, és ki kell választani egy legördülő listából a leendő adatgyűjtőt.
5. Az adatgyűjtő az óralátogatás előtti 15. napon megnyitja a felületét, belép a ped.-szakmai ellenőrzés felületre, ahol megtalálja az önértékelt pedagógus eljárását.
6. Megnyitja, a kérdőívezésbe belép, hozzáad a kérdőívekhez annyit, ahányat ki akartok tölteni.
7. A kódokat, amit generál a rendszer, elmenti. Ezekkel a kódokkal lehet majd a kérdőívezés felületére egyenként belépni. Egy kódot egy személy vehet igénybe. A válaszokat a rendszer megjegyzi, és a 11. napon elérhetővé teszi az önértékelt pedagógus számára.
8. A kérdőívezést követően az adatgyűjtő letölti a jegyzőkönyvet.
9. Az ott szereplő kérdésekkel (plusz, amit még jónak és lényegesnek gondoltok) megcsináljátok az adatgyűjtést.
10. Beleírjátok a jegyzőkönyvbe a válaszokat.
11. A jegyzőkönyvet kinyomtatjátok. Az adatgyűjtő aláírja valahol. Szkennelitek.
12. Az eredeti papírost leadjátok az irattárba, a szkennelt fájlt feltöltitek az informatikai rendszerbe (okt.hu).
13. Önértékelő pedagógus kitölti a saját értékelését a felületen.
14. 60 napon belül elkészíti, s a vezetőjével egyezteti az önfejlesztési tervét. Feltölti a rendszerbe és kész.
Nagyjából - lehet, hogy kimaradt valami.
Utoljára módosítva:
Saját gépjármű nincs - nem is volt annak idején a munkaviszony feltétele - a kolléga 5 perc gyaloglásra lakik a munkahelytől.
A tömegközlekedés az adott másik helyhez 3-4 óránként tömegközlekedik - pontosabban attól majd 2 kilométerre....talán..ha valaki triatlonista, az ilyen esetben előnyös lehet.
Az utazás beszámításáról a 26-32-be meg csak annyit ( ez személyes 4 évig tartó tapasztalatom), hogy éppen kitöltötte az utazás ezt az időkeretet, és akkor nekem az összes adminisztrációt már nem is kellett csinálnom, ami ugyancsak ebbe a keretbe számítódot....dehogynem!... sőt!....mind a két helyen. Bocsánat a kifejezésért, de a gyerekek erre csak azt mondanák, hogy "jól megszív...ák tanárnőt.És milyen igazuk lenne!!!!
- Státusza
