Szaktanácsadás - szakértés - tanfelügyelet II.

Giczi Éva írta:

Nálunk alsó tagozaton nincs osztályfőnöki óra az órarendben, de múlt héten jött az utasítás, hogy a naplóban adminisztrálni kell minden osztályfőnöki, Dök és munkaközösség-vezetői tevékenységet, ami a 26 órán (kötött munkaidőn) belüli időbe számít. Ezzel az a legnagyobb baj, hogy e-naplónk van, így a kedves szülő látja, hogy az 1. c-nek van 2 osztályfőnöki és egy DÖK-ös órája is. Az órák anyagára is vannak ötleteim.

Kattints a kibontásához...

Én még nem hallottam ilyenről nálunk. Ez azért érdekes, mert mi egy tankerületben vagyunk. Remélem, a túlkapás nem tankerületi, hanem iskolai szintű, így mi megússzuk ezt.

Tudom, hogy nem ide vágó téma, de hátha került valaki hasonló helyzetbe...
Közös megegyezéssel kérte munkaviszonya megszüntetését alkalmazottam. Hozzájárultam.
A kolléga viszont utolsó munkanapján elment betegállományba. A közös megegyezésben megjelölt nap elmúlt. A kolléga nem veszi fel a telefont, nem tudni, meddig kíván beteg lenni. (tudom, hogy nem beteg valójában).
Tud valaki segíteni, mikor szűnik meg a munkaviszonya?

N

kaktusz68 írta:

Ez egyértelmű! Csak úgy látszik, országosan mégsem egységes! Ezért voltam kíváncsi a véleményekre.

Kattints a kibontásához...

Nálunk csend van. Ma kaptam egy kimutatást a neveléssel -oktatással lekötött munkaidőmről. Szakértő vagyok +of. 17+2=19 óra szerepel rajta. Nem hiszem , hogy a +1 óra túlórában ki lesz fizetve. Ilyesmiről senki semmit nem beszél, mint általában mindenről.

Jázmin05 írta:

Tudom, hogy nem ide vágó téma, de hátha került valaki hasonló helyzetbe...
Közös megegyezéssel kérte munkaviszonya megszüntetését alkalmazottam. Hozzájárultam.
A kolléga viszont utolsó munkanapján elment betegállományba. A közös megegyezésben megjelölt nap elmúlt. A kolléga nem veszi fel a telefont, nem tudni, meddig kíván beteg lenni. (tudom, hogy nem beteg valójában).
Tud valaki segíteni, mikor szűnik meg a munkaviszonya?

Kattints a kibontásához...

Ja , a táppénz mindig biztos menekülési útvonal , de nem megoldás a problémára. Mindenesetre kérdezz meg egy munkaügyi jogászt, a kolléga valamiben taktikázik

Jázmin05 írta:

Tudom, hogy nem ide vágó téma, de hátha került valaki hasonló helyzetbe...
Közös megegyezéssel kérte munkaviszonya megszüntetését alkalmazottam. Hozzájárultam.
A kolléga viszont utolsó munkanapján elment betegállományba. A közös megegyezésben megjelölt nap elmúlt. A kolléga nem veszi fel a telefont, nem tudni, meddig kíván beteg lenni. (tudom, hogy nem beteg valójában).
Tud valaki segíteni, mikor szűnik meg a munkaviszonya?

Kattints a kibontásához...

Ha aláírtátok, akkor az utolsó munkanapján - a közös megegyezésben megjelölt napon - megszűnik a munkaviszonya. Passzív táppénzen van, mely idő sehová nem fog beszámítani.(nyugdíj, szolgálati idő stb.)

Piri58 írta:

Ha aláírtátok, akkor az utolsó munkanapján - a közös megegyezésben megjelölt napon - megszűnik a munkaviszonya. Passzív táppénzen van, mely idő sehová nem fog beszámítani.(nyugdíj, szolgálati idő stb.)

Kattints a kibontásához...

A kérelmét átvettem, majd írásban tájékoztattam, hogy hozzájárulok a munkaviszony általa megjelölt napon történő megszüntetéséhez.Átvette. Mivel hétvégi dátumot jelölt meg, szombatot, a kilépő papírokat nem tudtuk elkészíteni, hét elején akartuk. Tudomásom szerint erre 5 napunk van. Erre pénteken elvonul táppénzre. Így is megszűnik, szerinted a megjelölt napon?

pron írta:

Igen, van valóságban, csak az összesítése és átszámolása kérdéses. 40 perces óránál, 9 óránként kell egy plusz óra, s mivel a plusz óra is 40 perces, a következő plusz órának a 8. után jelentkeznie kell stb. Egy heti órás tantárgynál 36 +~4,5 óra.
A "hát"-tal erre az utóadminisztrálásra céloztam, hogy ember legyen a vezetői talpán, aki ezt nyomon is követi így.

Kattints a kibontásához...

Ahogyan emlékszem, olyasféle volt a magyarázat, hogy az ebédeltetés ideje kötött, s amiatt kellett rövidíteni.
Így fel sem merült, hogy a kieső 5 percekkel mi lesz.
Az idézett 20/2012-es nem mondja, hogy ezeket valamikor is meg kellene tartani.
Ha abból a gyakorlatból indulunk ki, hogy pl. ünnepélyekkor, vagy akár szünet előtti utolsó napon jónéhány helyen 35 perces rövidített órákat tartanak, nem tudok egy helyről sem, ahol a kieső 10 perceket bárki is bármikor megtartaná.
Valami olyasféle szabály kéne hoznotok, hogy pl. a délelőtti tanítási időszakban (pl. 8.00 - 14.30 között, de ezt számoljátok ki) maximum 8 tanítási óra tartható, és ezt hosszabb (mondjuk 25 perces) szünet követi. Ezt persze a csengetési renddel le kéne követni, és adódhat úgy, hogy mondjuk a 12.00 utáni órák csak 40 percesek.
Ennek alapja pedig a 20/2013 -as 16 § (3).

Jázmin05 írta:

A kérelmét átvettem, majd írásban tájékoztattam, hogy hozzájárulok a munkaviszony általa megjelölt napon történő megszüntetéséhez.Átvette. Mivel hétvégi dátumot jelölt meg, szombatot, a kilépő papírokat nem tudtuk elkészíteni, hét elején akartuk. Tudomásom szerint erre 5 napunk van. Erre pénteken elvonul táppénzre. Így is megszűnik, szerinted a megjelölt napon?

Kattints a kibontásához...

Nyilvánvalóan alap, hogy legyen írásbeli, a közös megegyezéses munkaviszony-megszüntetésre irányuló kérelme, és olyan okirat, amelyben a munkáltató ezt elfogadja.
Az öt nap a felmondásra vonatkozik, nem a közös megegyezésre.
Add fel postán a papírjait, tértivevényesen persze. Ha visszajön, újra add fel.
És természetesen a MÁK-nál, vagy ahol van, azonnal jelentsd ki.

kros írta:

Nyilvánvalóan alap, hogy legyen írásbeli, a közös megegyezéses munkaviszony-megszüntetésre irányuló kérelme, és olyan okirat, amelyben a munkáltató ezt elfogadja.
Az öt nap a felmondásra vonatkozik, nem a közös megegyezésre.
Add fel postán a papírjait, tértivevényesen persze. Ha visszajön, újra add fel.
És természetesen a MÁK-nál, vagy ahol van, azonnal jelentsd ki.

Kattints a kibontásához...

Az, hogy ő most betegállományban van, nem akadály szerinted?

Jázmin05 írta:

Az, hogy ő most betegállományban van, nem akadály szerinted?

Kattints a kibontásához...

Nem, az jóval korábban volt. Meg kéne neki üzenni (hátha valaki beszélőviszonyban van vele) hogy sokkal rosszabbul jár, később kapja meg a munkaügyi papírjait, meg ilyesmik.

Jázmin05 írta:

Az, hogy ő most betegállományban van, nem akadály szerinted?

Kattints a kibontásához...

Ha jól emlékszem, az új Munka trvkönyve szüntette meg a táppénzen lévők védettségét.

ezt találtam: http://das.hu/jogi-esetek-es-hirek/felmondasi-vedelem/

ez egész friss, idei: http://kocsisszabougyved.hu/5-tevhit-a-felmondas-kapcsan/

BAJ írta:

Én még nem hallottam ilyenről nálunk. Ez azért érdekes, mert mi egy tankerületben vagyunk. Remélem, a túlkapás nem tankerületi, hanem iskolai szintű, így mi megússzuk ezt.

Kattints a kibontásához...

Akkor felénk más szelek fújhatnak, KLIK utasítás volt. Hétfőtől már szépen vezetik a többi suliban, nálunk még kidolgozás alatt a megvalósítás az e-napló miatt. Attól a klikes pedagógiai referens is megijedt, hogy a szülő látja, Kati néni mit csinált az osztályfőnöki adminisztráció alatt.

ladysla írta:

Ha jól emlékszem, az új Munka trvkönyve szüntette meg a táppénzen lévők védettségét.

ezt találtam: http://das.hu/jogi-esetek-es-hirek/felmondasi-vedelem/

ez egész friss, idei: http://kocsisszabougyved.hu/5-tevhit-a-felmondas-kapcsan/

Kattints a kibontásához...

Köszönöm szépen!
Olyan jó, hogy itt mindig tudunk, akarunk egymásnak segíteni!

kaktusz68 írta:

...Az osztályfőnöki feladatokat is adminisztrálni kell, mikor, mire fordították. Az alsó tagozaton 2 óra osztályfőnöki feladatokra - adminisztrálni kell.
A mesterpedagógusoknak 18 tanóra - ebből 1 az osztályfőnöki óra - +1 óra osztályfőnöki feladatokra (adminisztrálni kell). ...A mk-vez. és a DÖK is adminisztrálja tevékenységét.... eltörölték a munkaidő nyilvántartást, itt van helyette az új adminisztráció. ...

Kattints a kibontásához...

Kicsit körbeérdeklődtem. Volt, aki nem is akarta elhinni, hogy azt kérdezem, amit.
Kb 8 különböző tankerből: csak munkaidő nyilvántartás van (érkezés, távozás, megtartott tanórák, rendkívüli valami, pl. dasz, szakértői nap stb., aláírás). Az adminisztrációval kapcsolatban megkérdezték, hogy azt is be kell írni, hogy pl. matekon mit csinálsz? Mert ugyanezt kérik egy másik, ugyanígy megfizetett munkaórádról.
Lényeg: a nyilvántartásban mindenhol csak az órád időmennyiségét kérik, nem a tartalmát.

BAJ írta:

Eleget kínlódtál a vezetőségeddel, megérdemled. Ezt miért nem osztottad meg velünk? Gondolom, idei fejlemény.

Kattints a kibontásához...

Mert ez sem volt sima ügy....
A közalkalmazotti munkaviszony megszüntetésének minden formája megvolt a folyamatban.
Elfáradtam benne.
Annak örülök, hogy már végre vége lett.
Nem hagytam magam.
Az új helyen örülnek nekem, tudásom is használhatom

Jázmin05 írta:

Köszönöm szépen!
Olyan jó, hogy itt mindig tudunk, akarunk egymásnak segíteni!

Kattints a kibontásához...

Igazi önképzőkör működik itt. Egy kör kiképezte önmagát.

ladysla írta:

Kicsit körbeérdeklődtem. Volt, aki nem is akarta elhinni, hogy azt kérdezem, amit.
Kb 8 különböző tankerből: csak munkaidő nyilvántartás van (érkezés, távozás, megtartott tanórák, rendkívüli valami, pl. dasz, szakértői nap stb., aláírás). Az adminisztrációval kapcsolatban megkérdezték, hogy azt is be kell írni, hogy pl. matekon mit csinálsz? Mert ugyanezt kérik egy másik, ugyanígy megfizetett munkaórádról.
Lényeg: a nyilvántartásban mindenhol csak az órád időmennyiségét kérik, nem a tartalmát.

Kattints a kibontásához...

Nem egészen értem: "Az adminisztrációval kapcsolatban megkérdezték, hogy azt is be kell írni, hogy pl. matekon mit csinálsz?"
A tanórán a naplóba beírjuk az anyagot, így beírtuk, hogy mit csinálunk.
Vagy az okozta a félreértést, hogy BAJ kicsit poénkodott?
Hetente kell kiválasztani egy tanítási órát, amikor nincs tantárgyfelosztás szerinti órád. (PL: X. 4. 5. óra: Osztályfőnöki feladatok - statisztika elkészítése)
Most jöttem rá: Azt elfelejtettem leírni, hogy a naplóba adminisztrálod.

kaktusz68 írta:

Nem egészen értem: "Az adminisztrációval kapcsolatban megkérdezték, hogy azt is be kell írni, hogy pl. matekon mit csinálsz?"
A tanórán a naplóba beírjuk az anyagot, így beírtuk, hogy mit csinálunk.
Vagy az okozta a félreértést, hogy BAJ kicsit poénkodott?
Hetente kell kiválasztani egy tanítási órát, amikor nincs tantárgyfelosztás szerinti órád. (PL: X. 4. 5. óra: Osztályfőnöki feladatok - statisztika elkészítése)
Most jöttem rá: Azt elfelejtettem leírni, hogy a naplóba adminisztrálod.

Kattints a kibontásához...

Ez azért marhaság, mert előfordul, hogy egyik héten csak 1 órát töltöttél tényleges osztályfőnöki teendőkkel, a másikon pedig 5-öt. Az éppen adott feladattól függ: kirándulás szervezése, problémás esetek megoldása (olyanra gondolok, mint az esetleírások), tábor szervezése, közösségépítés valamely délutánon, osztálybuli, de azt is meg kell szervezni, napló megírása év elején ! törzslapok, év végén megint sokkal több a heti feladat a 2 óránál, de ha az egész tanévet nézzük, akkor kiegyenlítődik. Nagyjából.

ladysla írta:

Kicsit körbeérdeklődtem. Volt, aki nem is akarta elhinni, hogy azt kérdezem, amit.
Kb 8 különböző tankerből: csak munkaidő nyilvántartás van (érkezés, távozás, megtartott tanórák, rendkívüli valami, pl. dasz, szakértői nap stb., aláírás). Az adminisztrációval kapcsolatban megkérdezték, hogy azt is be kell írni, hogy pl. matekon mit csinálsz? Mert ugyanezt kérik egy másik, ugyanígy megfizetett munkaórádról.
Lényeg: a nyilvántartásban mindenhol csak az órád időmennyiségét kérik, nem a tartalmát.

Kattints a kibontásához...

A hetvenes, nyolcvanas években volt divat. Azt is le kellett írni, hányszor büfiztél. Meglepő, hogy ide tartunk.

Én is megkaptam Anett által feltett módosítási javaslatot. Egy mondata e témához kínálkozik:
"Jelen előterjesztés a Nemzeti Együttműködés Programja 4.8 A jövő építése: az ifjúság és a sport támogatása c. pontjához, az abban foglalt következő célkitűzéshez kapcsolódik: „fontos tényező a pedagógusok, oktatók és nevelők megbecsülésének és tekintélyének helyreállítása”.
?

Jázmin05 írta:

Tudom, hogy nem ide vágó téma, de hátha került valaki hasonló helyzetbe...
Közös megegyezéssel kérte munkaviszonya megszüntetését alkalmazottam. Hozzájárultam.
A kolléga viszont utolsó munkanapján elment betegállományba. A közös megegyezésben megjelölt nap elmúlt. A kolléga nem veszi fel a telefont, nem tudni, meddig kíván beteg lenni. (tudom, hogy nem beteg valójában).
Tud valaki segíteni, mikor szűnik meg a munkaviszonya?

Kattints a kibontásához...

Jót írták a többiek. Kizárólag a terhességi táppénzre vonatkozik az, hogy nem szüntethető még a munkaviszony.
5 napon belül kell kiadni a kilépő papírokat munkában töltött utolsó napot követően, bármilyen formában szünik meg a munkaviszony. A KIRből is ki kell jelenteni.
Postázás bátran, így szabályos.
Ha tutira mész, emailben szkennelve is elküldhető ( az új ptk szerint ez is kézbesítésnek számít, de jó, ha van visszaigazolás is.
Ha bíróságra menne, akkor neki kell bizonyítani, hogy nem tettél meg mindent, amit jogszabály előír.
A közös megegyezés elfogadását is dokumentáltad......

Már ebben is kikupáltam magam....

Mennyi kompetenciám fejlesztését követelte meg tőlem az ex-igm?!

Én meg csak fejlődtem és fejlődtem éjszakánként....
És úgy érzem, jót tett ez nekem..... igazi önismereti tréning volt az előző év!

A hétvégén is megjegyezte egy 7 éves kislány apukája, hogy milyen szépen dicsértem meg azt a ronda, formátlan mócsingot, amit a kislány csinált!