Szaktanácsadás - szakértés - tanfelügyelet

Státusza
További válaszok itt nem küldhetőek.

shepee

Állandó Tag
Állandó Tag
:dr_24:
Tapasztalatom szerint: kinyomtattam a 77 indikátort lekicsinyítve, hogy egyszerre lássam az egészet. Aztán kezdtem az olvasáshoz, amikor olyan tartalomra akadtam, amelyet tudtam valamelyik indikátorral beazonosítani, akkor azt a részt kijelöltem, megjegyzést fűztem hozzá, majd pontoztam. A kérdések összeállításához szükséges néhány helyen megjegyzést írni, úgy sokkal könnyebb lesz. A végén még mindig marad olyan indikátor, amelyhez semmit sem találsz majd, no, arra érdemes lesz rákérdezni, illetve né. jelzést adni.:)
 

zeneboszi

Állandó Tag
Állandó Tag
Az OH nem sieti el: 3 napja véglegesítődött kollégám minősítése, ami 24-én lesz szeptemberben. Azóta se lehet hozzáférni a portfóliójához. A két jóval későbbi már rég fent van a felületen az időbeosztással, és természetesen azzal a megjegyzéssel, hogy még nem kezdhető meg az értékelés.
Ugyanerről számolt be egy kollégám az ország másik csücskéből.
Vajon miért nem engednek bennünket dolgozni? Megy az idő!!! és mi van a 30 nappal? Már 27-e van....
Gyakorlatilag semmi nem történik.
Már felhívtam az elnököt, ő sem érti......
 
Utoljára módosítva:

Karikatúra

Állandó Tag
Állandó Tag
Sziasztok! Az intézményvezetők segítségét kérném. Bemásolná nekem valaki azt a levelet, amelyben az OH leírja, hogy szakvizsga nélkül is lehet delegált az intézményben? Köszönöm szépen.
Kedves erakucko!
Bár nem vagyok intézményvezető, csak vezetőségi tag, a következőt találtam: a hétfői szakmai konferencián Tóth Mária szakmai vezető prezentációjának anyagában (9. dia) is szerepel az, hogy szakvizsga nélkül is lehet delegált az intézményben.
http://www.oktatas.hu/kozneveles/pr...rojekthirek/szakmai_tanevnyito2015_beszamolo/
(Fejlődünk és fejlesztünk - a pedagógus-előmeneteli rendszer tartalmi változásairól).
 

Csipike2014

Állandó Tag
Állandó Tag
Tanácsot szeretnék kérni!
Október 2.-ra elnökként kaptam megbízást egy testnevelés szakos kollégához (úszás óra). A kolléga és az intézmény is jelezte, hogy auguszts 24-től új munkahelyen folytatja a minősítendő kolléga a pedagógs pályafutását, ezért visszautasították. Most, október 22.-re áthelyezték a kolléga minősítését újra abba az iskolába, ahol már nem dolgozik.
Felvettem a régi intézmény igazgatójával és a minősítő társammal a kapcsolatot, az igazgató úr újra visszatasította a minősítő eljárást. Van -e nekem ezzel valami tennivalóm még? Kell-e ilyen esetben nekem is jelzést küldeni az OH, vagy POK?) felé?
Kérlek benneteket, adjatok tanácsot, mert nem tudom, hogy mit tegyek! Hálásan fogadok minden tanácsot!
 

anett5

Állandó Tag
Állandó Tag
Tanácsot szeretnék kérni!
Október 2.-ra elnökként kaptam megbízást egy testnevelés szakos kollégához (úszás óra). A kolléga és az intézmény is jelezte, hogy auguszts 24-től új munkahelyen folytatja a minősítendő kolléga a pedagógs pályafutását, ezért visszautasították. Most, október 22.-re áthelyezték a kolléga minősítését újra abba az iskolába, ahol már nem dolgozik.
Felvettem a régi intézmény igazgatójával és a minősítő társammal a kapcsolatot, az igazgató úr újra visszatasította a minősítő eljárást. Van -e nekem ezzel valami tennivalóm még? Kell-e ilyen esetben nekem is jelzést küldeni az OH, vagy POK?) felé?
Kérlek benneteket, adjatok tanácsot, mert nem tudom, hogy mit tegyek! Hálásan fogadok minden tanácsot!
Drága Csipike!

Én írnék 1 mailt az OHnak és a POKnak is erről. (2 sorban)
Ezzel lefeded magad...
Egyébként a ped kérte a pf visszanyitását?
Új int bemutatása, életút módosítása kell...
A gond az lehet, hogy a Kirben ez még nem látszik?
Puszi: Anett
 

Drabikné Gabi

Állandó Tag
Állandó Tag
Tanácsot szeretnék kérni!
Október 2.-ra elnökként kaptam megbízást egy testnevelés szakos kollégához (úszás óra). A kolléga és az intézmény is jelezte, hogy auguszts 24-től új munkahelyen folytatja a minősítendő kolléga a pedagógs pályafutását, ezért visszautasították. Most, október 22.-re áthelyezték a kolléga minősítését újra abba az iskolába, ahol már nem dolgozik.
Felvettem a régi intézmény igazgatójával és a minősítő társammal a kapcsolatot, az igazgató úr újra visszatasította a minősítő eljárást. Van -e nekem ezzel valami tennivalóm még? Kell-e ilyen esetben nekem is jelzést küldeni az OH, vagy POK?) felé?
Kérlek benneteket, adjatok tanácsot, mert nem tudom, hogy mit tegyek! Hálásan fogadok minden tanácsot!
Neked nincs teendőd, a vezetőnek kell jelezni,ő pedig meg is tette. A felületünkön fent van az eljárásrend,ott is tudsz olvasni erről, Bizottság -fülön, igaz,hogy a tavaszi, de nézd meg.:)
 

eszter67

Állandó Tag
Állandó Tag
Kedves Szakértők!
Van itt most valaki, aki meg tudja mondani, hogy mely napok közül lehet választani a szakértői napokat?
Nem engem érint, de itt mindig választ kapok :)
 

pmarta01

Állandó Tag
Állandó Tag
Kedves erakucko!
Bár nem vagyok intézményvezető, csak vezetőségi tag, a következőt találtam: a hétfői szakmai konferencián Tóth Mária szakmai vezető prezentációjának anyagában (9. dia) is szerepel az, hogy szakvizsga nélkül is lehet delegált az intézményben.
http://www.oktatas.hu/kozneveles/pr...rojekthirek/szakmai_tanevnyito2015_beszamolo/
(Fejlődünk és fejlesztünk - a pedagógus-előmeneteli rendszer tartalmi változásairól).
Nyilván hozzátette Tóth Mária, hogy azonnal, miután a 326-os módosítása hatályba lép. :)
 

Angiemay

Állandó Tag
Állandó Tag
2012.évi I. törvény (munkatörv.)
32. § A munkaviszony alanyai a munkáltató és a munkavállaló.
.
.

42. § (1) A munkaviszony munkaszerződéssel jön létre.
(2) A munkaszerződés alapján
a) a munkavállaló köteles a munkáltató irányítása szerint munkát végezni,
b) a munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni és munkabért fizetni."
.
.

Kjt. (1992. XXXIII. törvény)
(3)10 A közalkalmazotti jogviszonyra a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) szabályait az e törvényben foglalt eltérésekkel kell alkalmazni.

21. § (1) A közalkalmazotti jogviszony határozatlan időre történő kinevezéssel és annak elfogadásával jön létre. A kinevezést és annak elfogadását írásba kell foglalni.
Közalkalmazotti jogviszony - ha törvény eltérően nem rendelkezik -
a) helyettesítés céljából, vagy
b) meghatározott munka elvégzésére, illetve feladat ellátására
létesíthető határozott időre történő kinevezéssel.


Tehát azzal, hogy alkalmaztak egy "törvény hatálya alá tartozó" munkáltatónál (Kjt.87/A), munkaviszony, speciálisan közalkalmazotti jogviszony jött létre köztetek. Az, hogy hány órát kell tartani és mikor, milyen feltételekkel, az már a munkaszerződés része, a munkaviszony meglétét nem befolyásolja.
Szerintem.
Csodálkoznék, ha az ügyvéd Miuci ügyéről mást mondana.

Köszönöm Gagamail!! Sokat segítettél!! Ez már hivatkozási alap lehet! :dr_24::cool::D:D:D
 

Szreniany

Állandó Tag
Állandó Tag
Sziasztok! A véleményeteket szeretném kérni. A fiam tavaly szeptembertől idén júniusig óraadóként tanított egy iskolában, heti 10 órában. Most szeptembertől ugyanott félállásban foglalkoztatják. A gyakornoki idejét idén szeptembertől számítják. Szerintetek jól van ez így?
 
Státusza
További válaszok itt nem küldhetőek.
Oldal tetejére