Egyrészt, ezt a munkáltató jogkör gyakorlója teheti meg. Másrészt, további feltételeknek is teljesülni kell. Pl. a legfontosabb, hogy alapos ok, indok kell rá, ugyanis annak hiányában a munkaügyi bíróság az esetek jelentős százalékában a leváltottnak ad igazat.
Theát az nem szemétség, sőt, ha írásbeli dokumentumokat gyártasz.
Kiadtál egy feladatot, nem csinálta meg, határidőre, meg szakmailag rossz volt, nem felelt meg a jogszabályoknak. Nem hajtotta végre az utasítást, akármik.
Ezek már nem fegyelmikben, hanem talán figyelmeztetésekben, írásbeli, a kollégához intézett dokumentumokban (amiket át is vett!) öltsenek testet, tehát - adott esetben - tudd bizonyítani, hogy te megtetted a tőled telhetőt.
A munkaügyi bíróság elmarasztalása általában azt jelentené, hogy az elmaradt bérkülönbözet megfizetését írhatják el.
Nem tudom, mennyire van kommunikáció köztetek, lehet, fel kellene neki ajánlani, hogy a megbízás hátralévő idejére megkapja a mostani vezetőhelyettesi pótlék 1/3-át, oszt csókolom, helyébe ő mond le. Mert az a legszebb, ha ezt ő akarná, s te kegyesen és hosszú unszolásra elfogadnád.
Lehet, hogy két-három írásbeli leteremtés kell ehhez, szerintem ezek finom eljárások. (Nem saját gyakorlat, de szerintem elfogadhatók).