Én úgy tudom, hogy a felmentési idő fix, nem hosszabítható semmilyen indokkal.
Annyi a hátrány, hogy táppénzt fog kapni, nem illetményt. Az intézmény szempontjából pedig, hogy hiányzik a "sorból", de nem lehet egyéb kára a betegségéből.
Arra van lehetőség, hogy az általa kért "időben és részletekben" töltse le a felmentési időt. Ha ezt nem írtátok le, esetleg lehet vele alkudni, hogy változtassatok a fél felmentési idő ledolgozásán, bár a távolléti díj általában magasabb, mint a ledolgozott időre számított pénz. Nem sok érdeke fűződhet az alkuhoz.
Köszönöm. Az intézményvezető helyettesére én is biztonság kedvéért kérdeztem rá, de int.egységvezetőknél sem világos számomra, hiszen minden az intézményvezetőtől függ.
Ráadásul a 2., 4. év munkatervei. Az egyikőjük 600 éve igazgatóhelyettes. Ti hogyan jártatok el ilyen esetben?