Keveredik két fogalom, az órakedvezmény és a munkaidő-kedvezmény. A mostani pl. osztályfőnöki, munkaközösség-vezetői kedvezményeket (az állásfoglalás szerint) a munkaidő nev.-oktatással lekötött részéből vonják le, és így alakul ki a 22- ... plafon, pl. a 22-24 óra. Ebbe eshet bele a megtartott tanórák száma, több nem lehet. Ha valaki még munkközvez is, akkor max. 22 tanórát kaphat, de e fölött, a 32 órás határig, még oszthatnak ki más, nem közvetlenül a tanórákkal kapcsolatos feladatokat (gondolom ilyen az ebédeltetés is), és ebbe a részbe kerülnek a tanórákkal kapcsolatosak is - pl. felkészülés, fogadó óra, stb.
(Én is csak érteni próbálom az összekuszáltat, a magunk védelme érdekében.)
Ügyeletet így, 7-16.30, nem szabhat ki, ilyet nem lehet a tudatlanságra fogni. Több kötelező szabályt is átlép, pl. azt, hogy az ügyelet rendkívüli munkaidőnek számít.
326/2013. Kr. 33. § (1) Az Mt. 110. § (2) bekezdésében meghatározottakon túl ügyelet és készenlét rendelhető el
a) a tanulók éjszakai felügyeletének megszervezéséhez a kollégiumban, vagy
b) a pedagógiai, nevelési programban meghatározott tanulmányi kirándulás vagy más, nem az óvodában, iskolában, kollégiumban szervezett program megvalósításához.
(2) Az ügyeletért és a készenlétért a munkavégzésre való rendelkezésre állás és a rendkívüli munka díjazását is magában foglaló átalánydíjazás illeti meg a közalkalmazottat.
Tudom, hogy az iskolákban, óvodákban dolgozó kollégák nem éppen az érdekképviselet bajnokai, de csak nem hagyják már azt, hogy rabszolgaként bánjanak velük!