Gondoltam, beszámolok, mire jutottam, miután beszéltem a fenntartóval. Már akit elértem. Ugyanis mindenki nyaralásra és szabadságra hivatkozik. (Én is szabin vagyok, mégis az óvodával foglalkozom...)
Továbbra is úgy gondolják, hogy kutyakötelességem átvenni az intézmény irányítását, de ha akarom, írnak egy papírt, miszerint augusztustól én vezetem az intézményt. Átadás-átvétel? Minek az! Vagy ha kell is, akkor tegye meg az eddigi vezető. Hogy engem ki helyettesít, ha kiesek a munkából? (Megjegyzem, nem szokásom táppénzre menni.) Hát majd a következő rangidős. A pótlékot meg talán megkapom, de csak szeptembertől, mert erről döntést kell hozni.
Szóval falakba ütközöm, ami az írásbeli megállapodást illeti! Mivel vagyok olyan lelkiismeretes, hogy nem akarom cserbenhagyni a kollektívát, és már itt az augusztus a nyakunkon, ideiglenesen elvégzem a munkát, de ha nem érkezik pályázat a vezetői posztra határidőig, akkor lemondok mindenféle tisztségről. Ezt már most közöltem. Azt gondolom, hogy amit eddig ketten végeztünk a vezetővel, az most mind az én felelősségem legyen, plusz a csoport, ez kicsit sok.
Igazad van Kros, sokan megyünk nyugdíjba az elkövetkezendő években, de van, aki el is fáradt, és nem biztos, hogy folytatni szeretné. Nekem is vannak már unokáim, szükség van rám a családban is. Arról meg ne is beszéljünk, hogy milyen nehéz manapság a gyerekekkel, de főleg a szülőkkel, akikkel mi napi szinten találkozunk. Elváráshegyek vannak, pedig nem látnak bele az érdemi munkánkba. És a fiatalok, akik most végeznek? Tőlünk az utóbbi években legalább 5 kezdő ment el más területre, a gyakorlatát végző leendő óvodapedagógus pedig el sem kezdte a pályát. Én itt látom a legnagyobb problémát! Ne az "öregeket" akarják tovább nyúzni, valahogy a pályát kellene vonzóbbá tenni! Persze aki szeretne, hadd dolgozzon tovább a nyugdíj mellett, ennek a feltételeit is meg kellene teremteni normális módon. Én max. 4 órában tudnám elképzelni, de azt is csak délutánosban.
Nagyon egyetértek az utolsó soraiddal és azzal is, mi lenne a teendő.
Azzal viszont nem, ahogyan az önkormányzatnál adott képviselő az ügyedet kezeli.
Mindaz, amiről írtál akkor kerül leírásra, ha hivatalos levélben kérsz a kérdéseidre választ. Addig azt mondanak, amit akarnak.
Így messziről lehet, a jegyzőnek írnék, vagy neki is, esetleg emailt, hogy megkapja mindenki, akit érint.
Le kellene írni a helyzetet, a sérelmeidet, azt, hogy bár ellátod a feladatokat,
de nem szóbeli utasításra. Erre senki nem kötelezhet, hiszen
ez egy más munkakör, változik mind a felelősségi köröd, mind a munkáltatóhoz való viszonyod, így a munkaszerződésed mindenképpen módosítani kell.
Ráadásul nem tisztázott, mi a helyzet az eddigi munkaköröd feladataival.
A jelenlegi szabályok szerint a munkahelyi vezető gyakorolta a munkáltatói jogkört az intézményben, így a feladataidat is ő határozta meg. Augusztus 1-től kezdve az önkormányzat válik a közvetlen feletteseddé.
Ragaszkodj a munkaköröd pontos, írásban megfogalmazott megnevezéséhez, erre egyébként az önkormányzat is köteles. Legalább a jegyzőnek tudnia kell.
Fontos ez a munkatársaid, s a szülők miatt is, hiszen ott lesz a másik "főnök" is - nem pattanhatsz oda minden szülő, dolgozó elé, hogy mától márpedig én vagyok a vezető. Szóbeli bemondásra pedig nem lehet hiteles tájékoztatást adni, ki is vagy tulajdonképpen, s az a valaki vajon mikortól-meddig vagy.
Itt egy kis összefoglaló, ami talán még segít:
https://oviadmin.hu/index.php?menu=cikk&id=200
Csak két részlet:
"Amint arra a fentebb hivatkozott bírósági ítélet is rámutatott, a köznevelésben a munkáltató köznevelési intézmény és a munkáltatói jogkör gyakorlójának személye elválik egymástól. Ezzel összefüggésben rendelkezik úgy
a nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény (a továbbiakban: köznevelésről szóló törvény) 69. §-ának (1) bekezdése
b) pontja, hogy
az óvodapedagógusok és más óvodai alkalmazottak felett az óvodavezető gyakorolja a munkáltatói jogkörből eredő jogokat, míg a köznevelésről szóló törvény 83. § (2) bekezdés f) pontja alapján az intézményvezetőt a fenntartó bízza meg, és gyakorolja felette a munkáltatói jogokat."
"
Lényeges munkáltatói kötelezettség annak közlése, hogy az intézményben név szerint ki gyakorolja a munkáltatói jogokat. Ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított személy (szerv, testület) gyakorolta, eljárása érvénytelen, kivéve, ha a jogkör gyakorlója a jognyilatkozatot jóváhagyta. Jóváhagyás hiányában is érvényes a jognyilatkozat, ha a munkavállaló a körülményekből alappal következtethetett az eljáró jogosultságára. A munkáltató akkor hivatkozhat arra, hogy képviselője jogkörét túllépve járt el, ha a munkavállaló a körülményekből nem következtethetett alappal az eljáró jogosultságára."
A munkakörrel együtt jár a pótlék is. Ha augusztustól kapsz erre megbízást, akkor augusztustól. Dönthetnek szeptemberben, de visszamenőleg kell fizetni.
S különösen a jegyző "kedvéért" mindenképpen idézném az alábbiakat a 2012. évi I.törvényből:
"6. § (1)
* A munkaszerződés teljesítése során - kivéve, ha törvény eltérő követelményt ír elő - úgy kell eljárni, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. ...
(2)
* A jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, továbbá kölcsönösen együtt kell működni, és nem lehet olyan magatartást tanúsítani, amely a másik fél jogát, jogos érdekét sérti. A jóhiszeműség és tisztesség követelményét sérti az is, akinek joggyakorlása szemben áll olyan korábbi magatartásával, amelyben a másik fél okkal bízhatott.
(3)
A munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat.
(4) Az e törvény hatálya alá tartozók kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint az e törvényben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges.
7. §
* (1) Tilos a joggal való visszaélés. E törvény alkalmazásában joggal való visszaélés különösen, ha az mások jogos érdekeinek csorbítására, érdekérvényesítési lehetőségeinek korlátozására, zaklatására, véleménynyilvánításának elfojtására irányul vagy ehhez vezet."
S bár kicsit másra gondolnak alapból, de ez is használható, ha kell:
"6. Az egyenlő bánásmód követelménye
12. § (1) A munkaviszonnyal, így különösen a munka díjazásával kapcsolatban az egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani. E követelmény megsértésének orvoslása nem járhat más munkavállaló jogának megsértésével vagy csorbításával."