"A Szakképzés 4.0 szerint az egyházi intézmények elsősorban a humán és szociális ágazatokban kapnának nagyobb szerepet, "a gazdaság szakember-utánpótlását" a jövőben is az állami centrumokra bíznák. Salusinszky szerint már így is túl nagy szerepe van az államnak, a további központosításra"
Érint és mégsem.
Nem vagyok vallásos.
Nem is helyeslem vallásos (egyházi) területre terelni a szociális és humán képzés egyetlen területét sem. Örülök, hogy nem most választok pályát, mert ha egyházi alapokon képeznének, biztosan nem választanék még hasonló szakmát sem!
Engem ez mélységesen felháborít. Erőszakos, nagyon erőszakos!
Nekem is volt/van tényleges munkám, amit a vezető rám osztott (megjegyzem helyettes sem akartam lenni, csak senki nem vállalta), de azért a tényleges intézményvezetés sokkal többről szól, amibe én kevéssé láttam bele, hiszen gyerekcsoportban vagyok. A vezető pedig függetlenített volt, így amíg ő az irodában végezte a munkát, én a helyettesi feladatokat (csupa írásbeli munka, szabadságok beosztása, munkaidő, jegyzőkönyvek, csoportnapló összeállítása, BECS, stb.) többnyire itthon végeztem. Ezért érzem azt, hogy mély vízbe dobnak, ráadásul dupla munkával terhelve. A fenntartó pedig egyáltalán nem úgy áll az intézményhez, ahogy elvárható lenne.
Azt elfelejtettem írni, hogy önkormányzati az óvoda.
A 20/2012-es rendeletben található, hogy az SZMSZ-nek tartalmaznia kell:
" az intézményvezető vagy intézményvezető-helyettes
akadályoztatása esetén a helyettesítés rendjét,"
A 326/2013-as
"24. § (1)
* Ha az intézményvezetői feladatok ellátására kiírt pályázat nem vezetett eredményre, mert nem volt pályázó, vagy egyik pályázó sem kapott megbízást, vagy ha az intézményvezetői feladatok ellátására szóló megbízás a megbízás határidejének lejárta előtt megszűnt, a köznevelési intézmény vezetésével kapcsolatos feladatok ellátására - nyilvános pályázat kiírása nélkül - vezetői beosztás ellátására szóló megbízás adható a megfelelő feltételekkel rendelkező személynek. A köznevelési intézmény vezetésével kapcsolatos feladatok újabb nyilvános pályázat kiírása nélkül - e bekezdésben foglaltak szerint - legfeljebb egy évig láthatók el. E rendelkezések alkalmazásában megfelelő feltétel az intézményvezetői megbízáshoz szükséges feltétel. Ilyen megbízás hiányában az intézmény vezetésével kapcsolatos feladatokat a szervezeti és működési szabályzatban
meghatározott helyettesítés rendjében foglaltak szerint kell ellátni."
Ez a mondat is "
helyettesítésről" szól.
Én a munkaköri leírással kezdeném és az illetményemmel.
A munkaszerződéssel együtt jár, hogy van a munkakörömhöz (helyettesi) munkaköri leírás.
26. A munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége
46. § (1) A munkáltató legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított tizenöt napon belül írásban tájékoztatja a munkavállalót
a) a napi munkaidőről,
b) az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról,
c) a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról,
d) a munkakörbe tartozó feladatokról,"
Ha tartalmazza azt, hogy külön díjazás nélkül el kell látni az intézményvezető helyettesítését, akkor nincs mit tenni, igaz nem hiszem. Valószínű csak a feladat ellátására kötelez (a jogszabály szerint). Ebben az esetben a feladatot el kell látni.
Így az SZMSZ-re hivatkozva, és azt "tiszteletben tartva" elvállalnám, de a munkaszerződésemen szükséges változtatásokkal, hiszen változik a munkaköri kötelezettségeim köre, a felelősségi terület is.
Ehhez kapcsolódva - az illetményt a helyettesi munkakörhöz állapították meg. Amennyiben el kell látni a vezetői feladatokat, úgy az illetményt is ehhez kell igazítani, hiszen a jelenlegi illetménnyel "csak" az intézményvezető helyettesének feladatait fizetik meg.
Az is felvet kérdést, vajon a helyettesi feladatokat ki végzi el, ha ilyen kicsi a n.testület? Ha azt is Te, akkor pláne, hiszen akkor túlmunkaként fogod végezni, vagyis a sajátodon kívül ellátsz egy másik munkakört is.
Szóval, szerintem, a feladat elvégzésére kötelezhetnek, de a munkaszerződésedet eszerint változtatni kell, beleértve az illetményedet is - ezért ragaszkodj mindezek írásban történő fixálásához is - semmi szóbeli megegyezés!
Más munkakör, más munkaszerződés, más munkaköri leírás, más illetmény.
Ha arra hivatkoznak, hogy a helyettesnek meg kell csinálni szerződés- és illetménymódosítás nélkül, mert az SZMSZ így-úgy, akkor elővenném a 20/2012-est, ami "csak" akadályoztatás" esetén kötelez helyettesítésre, és szó sincs benne arról, hogy huzamosabb időn át, díjazás nélkül el kell látni a munkakört.