Több éve 3 óta mindig hagy benn pár napot, tartalékolgat!
Ja, csakhogy ez nem így működik! Az előző évben bennmaradt szabit legkésőbb március 31-ig ki kell venni.És a tv-i leírás alapján még ez sem biztos, hiszen le van írva, hogy milyen esetekben adható ki márc.31-ig. A további esetekben elvész a szabi, mert már ki sem fizethető! Nekem 140 is lenne, ha összeadnám, hogy évek óta mennyit nem vettem ki. Szóval 46 van neki is. Igyekezzen kivenni minden évben. Amire a kjt. nem ad iránymutatást a munka tv. könyve érvényes. Remélem segítettem.
MT:
123. § (1) A szabadságot esedékességének évében kell kiadni.
(2) A szabadságot, ha a munkaviszony október elsején vagy azt követően kezdődött, a munkáltató az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki.
(3) A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az (1) bekezdésben meghatározottak szerint kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni.
(4) Az esedékesség évében kell kiadottnak tekinteni a szabadságot, ha igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik és a szabadság következő évben kiadott része nem haladja meg az öt munkanapot.
(5) A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén
a) a szabadság kiadásának közölt időpontját módosíthatja,
b) a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja,
c) kollektív szerződés rendelkezése esetén a szabadság egynegyedét legkésőbb az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki.
(
6) A munkáltató - a felek naptári évre kötött megállapodása alapján - a 117. § szerinti szabadságot az esedékesség évét követő év végéig adja ki.
(7) A munkavállalónak a kiadás időpontjának módosításával vagy a megszakítással összefüggésben felmerült kárát és költségeit a munkáltató köteles megtéríteni. Az (5) bekezdés b) pontban foglalt esetben a szabadság alatti tartózkodási helyről a munkahelyre és a visszautazással, valamint a munkával töltött idő a szabadságba nem számít be.
Kjt:
59. §
244 (1) A közalkalmazotti jogviszony tekintetében
245 az Mt. munka- és pihenőidőről szóló rendelkezései (XI. Fejezet) közül a 92. § (4) bekezdése, a 116-117. §, a 118. § (4) bekezdése, a 119. § (2) bekezdése, a
123. § (6) bekezdése és a 135. § (4)-(6) bekezdése nem alkalmazható;
b) jogszabály vagy kollektív szerződés - ágazati, szakmai sajátosságokra tekintettel - az
Mt. 86. § (3) bekezdés a) pontjától a közalkalmazott javára eltérhet.
Mt.86§
(3) Nem munkaidő
a) - a készenléti jellegű munkakört kivéve - a munkaközi szünet, továbbá
b) a munkavállaló lakó- vagy tartózkodási helyéről a tényleges munkavégzés helyére, valamint a munkavégzés helyéről a lakó- vagy tartózkodási helyére történő utazás tartama.
Vagyis a munkaközi szünetet a munkáltató döntése alapján be lehet számítani a munkaidőbe!